INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

YOLEINIS SALINAS CANTILLO

RIOHACHA LA GUAJIRA

2023
INTRODUCCIÓN

Para realizar la selección de personal de acuerdo a lo que las organizaciones esperan, muchas veces
debemos detectar las expectativas incluidas que éstas tienen. Para ello hay que tener en cuenta el
tipo de empresa, su cultura, el mercado, el discurso con el cual se maneja, el clima organizacional,
las relaciones formales (organigrama), la descripción de tareas del puesto.

La selección de personal representa un proceso clave e imprescindible dentro de los departamentos

de los recursos humanos, ya que supone la principal fuente de entrada de profesionales dentro de
la organización. Por esta razón, todas las empresas realizan esta función, ya sea de forma externa o
interna, con el fin de lograr los siguientes objetivos.

Dar una respuesta ágil a las necesidades de la empresa según los perfiles profesionales demandados.

Pronosticar acertadamente el éxito de una persona en su desarrollo profesional logrando su buena

integración, rendimiento, eficacia y satisfacción en el desempeño de su puesto de trabajo y en el
desarrollo de la carrera profesional que la organización está dispuesta a otorgarles.

Fijar criterios de selección en base a los cuales se puedan llevar a cabo entrevistas orientadas a la
detención de competencias en los candidatos de forma que se pueda obtener su perfil de
competencias y se asegure un mejor resultado de los procesos de selección.

Diseñar pruebas técnicas enfocadas a la valoración de candidatos.

La entidad sugiere ciertos requerimientos para el proceso de selección de los diferentes cargos que
han sido ofertados.

REQUERIMIENTO

Educación Profesional, Técnico o tecnólogo en áreas afines

Experiencia en el área mínima de 6 meses a 2 años

Manejo de programas: Microsoft Excel a nivel intermedio

Excelente presentación personal.

Excelente manejo de personal y habilidades para persuadir a cliente

Idioma: manejo de ingle y español

Disponibilidad para viajar.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Analista de Compra:

Realización de formaciones a usuarios sobre herramientas de reporting y procesos de compras y

logística. Reporting interno en Serunion sobre la evolución de las compras y logística de la compañía,
e indicadores del mercado: cuadros de mando, informes de precios, control de costes, margen
bruto, volumen transportado, ranking de proveedores, ranking de artículos, evaluación
proveedores, etc.

Director de recursos humanos:

Control del cumplimiento de objetivos de compras y logística. Análisis de datos de compra

vinculados a los acuerdos con proveedores internacionales: bonificaciones, rappels, presupuestos
de marketing, etc. Control de costes de compra y logísticos. Análisis de desviaciones de costes vs
presupuestos.

Ayudante de marketing:

Ejecutar todas las actividades que se realicen en el área comercia de tal forma que se cumpla con el
plan de mercadeo propuesto en la empresa.

Preventa:

Supervisar y cumplir con todo los procesos involucrados en el modelo de prevente del portafolio de
producto o servicio, ejercer la cobranza a clientes, en cada uno de los puntos de ventas de las rutas
que le sean asignadas.

Consultor comercial:

Organizar y llevar a cabo en nombre de los clientes y conforme a sus requisitos los proyectos
empresariales que le sean asignados. Reunirse con los clientes que le sean asignados cuando sea
necesario y llevar a cabo una evaluación inicial de una situación problemática

Recibir, examinar, clasificar y registrar documentos de compras y ventas.

Horario de trabajo:

Lunes a viernes de 8:00 am - 4:00 pm

Sábados de 8:00 am a 12:00 pm

Asignación salarial: $ 800.000

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

El proceso de reclutamiento se realizó externamente por medio de un anuncio en nuestra página

web de la empresa y de otras entidades aliadas, como computrabajo, LinkedIn y el servicio de
empleo SENA, donde las personas interesadas y que cumplieron con los requisitos de la vacante,
se postularon enviando su hoja de vida.

PRE SELECCIÓN

Posteriormente el departamento de recursos humanos, evaluó las hojas de vidas que se han
convocado, con el fin de elegir entre todas la más idónea (o a las más idóneas) para los puestos
ofrecidos.
Se evalúa la experiencia de cada postulante, Se realiza prueba psicotécnica y entrevista a las
personas que se postularon para los diferentes cargos ofertados. Después de realizar este proceso
se desciende a escoger a las personas que cuenta con el perfil adecuado y así vincularlo
directamente con la empresa.

Para mayor información se desarrolla el siguiente cuadro donde se define y se describe cada
solicitud de las diferentes ofertas.