Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Cursos Nacionales
Legislación laboral
NRC 333
Caso de Tecnicalia
Unidad 1
Actividad entregable
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Tecnicalia de Colombia es una compañía dedicada a la comercialización de servicios e

instrumentos tecnológicos. Para llevar a cabo su contratación de personal, utiliza tanto

contratos laborales como contratos de prestación de servicios. Esta empresa se destaca por

su competitividad en su sector y siempre busca contar con personal altamente cualificado,

tanto en términos profesionales como personales, para garantizar la fidelización del equipo.

Desde siempre, la empresa se ha preocupado por seleccionar la modalidad de contrato

laboral adecuada para cada posición, en conformidad con las opciones existentes en

Colombia.

Mi nombre es Vanessa Robayo Gómez En esta ocasión, Tecnicalia ha contratado los

servicios de su empresa consultora, experta en temas laborales, con el fin de determinar el

contrato más adecuado para los siguientes puestos:

 Una persona responsable de realizar las compras a diversos proveedores y mantener

el inventario necesario.

Se recomienda un contrato de 3 meses donde se puede hacer una revisión de la gestión de la

persona encargada de este cargo y si esta es satisfactoria, en vez de hacer una prorroga que

además no la podríamos hacer puesto que como lo indica el ministerio de trabajo para
hacerse efectiva el contrato debe ser mayor a 1 año, por lo cual le daríamos un contrato a

término indefinido donde solo se cancele este por decisión del trabajador o por parte de la

empresa preferiblemente con justa causa, ya que, a más tiempo en este cargo mayor será la

indemnización.

 Una persona encargada del marketing y la publicidad de los productos.

Considero pertinente un contrato por prestación de servicio, puesto que, necesitamos que

esta persona no tenga un horario fijo pero que este rodeado con las actividades de la

empresa para hacer de unas estrategias de marketing y publicidad necesarias, además no

será contrato obra labor, porque tendrá varias labores y no se acabará tan pronto acabe con

una estrategia, ya que, mes tras mes, se necesitará innovar esta y este al no estar bajo otras

modalidades como contrato a término fijo o indefinido donde no se le concederá

vacaciones, ni afiliación a eps, aportes a fondo de pensiones y cesantías, ya que, el articulo

34 lo indica de esta manera.

 Una persona responsable de la gestión financiera de la empresa.

El contrato que recomiendo aplicar es un contrato a término fijo de 1 año, porque esa es la

duración de los ciclos contables y financieros de la empresa, donde se muestran los estados

financieros y de resultados, en caso de una buena gestión y se vean resultados positivos en

materia de capital monetario y efectivo se podrá hacer una prórroga por otro año, ya que,

así lo permite la ley puesto que dura más de 1 año este contrato, en caso de dos años

seguidos de buena gestión se le podría dar el beneficio de un contrato a término fijo del

colaborador.

 Una persona encargada de la gestión del talento humano.

De igual manera que en el cargo de stock y proveedores propondremos un contrato a

término fijo de 3 meses para hacer revisión de la gestión y solución a problemas derivados

del talento humano, como relaciones laborales, productividad y eficacia en estos, además

de que se necesita que trabaje con un horario establecido para que esté al tanto de quejas,

reclamos y felicitaciones, recomendaciones para contratación y manejo de conflictos

laborales y sí resulta positiva y mejora en gran parte todo lo relacionado al talento humano

se hará un contrato a término indefinido para esta persona.