MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE CALLE ELIAS AGUIRRE N? 229 - REQUE - CHICLAYO - LAMBAYEQUE, 74451262 “Afio del Bicentenario del Pera: 200 afios de Independencia’, RESOLUCION DE ALCALDIA N° 073 - 2021-MDR/A Reque, 01 de Junio del 2021. visto: El Proveido N° 0101-2021-MDRIA del Despacho de Alcaldia, Informe N° 116-2021- > MSORIGM de la Gerencia Municipal, Informe N° 038-2021-MDRIGAN de la Gerencia de asesoria \ Juridica, Informe N° 313-2021-MDRIUPP, Informe N° 108-2021-MDR-GA/UGRH de la Unidad de estidn de Recursos Humanos, por el cual eleva para su aprobacién el Proyecto de Disefio de L Perfles de Puestos de la Municipalidad Distital de Reque, Expediente de Trémite Auministrativo con 368 folios; y CONSIDERANDO: Que la Ley N° 27680, Ley de Reforma Constitucional del Titulo IV de la Constitucion )\ Politica del estado de 1993, sefiala en su articulo 194° concordante con el articulo I! del Titulo ©\Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades, sefiala que los gobiernos locales ‘gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia. Que, mediante Ordenanza Municipal N° 005-2021-MDRIA de fecha 17 de marzo de 2021 se aprueba en su articulo primero el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Reque, el mismo que forman parte integrante de esa ordenenza, er V°Be Que, mediante Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestién del 2&9hia %|Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién de! Manual de Perfiles de Puestos - MPP", cuya 2 aprobacién se formalizd a través de Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017- SERVIRIPE, se define que el Perfil del Puesto, es la informacion estructurada respecto a la ubicacién de un puesto dentro de la estructura orgénica, misién, funciones, asi como también los requisites y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempefiarse adecuadamente en un puesto; asimismo define que el Proceso de Disefio de Puestos, es un @ proceso del Subsistema de Organizacién del Trabajo y su Distibucién, perteneciente al Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, que comprende la descripcin y el analiss de los puestos y la elaboracion de sus perfil. Que, el Diserio de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrtal de Rece, ha sido elaborado en el marco de la “Guia metodoligica para el Disefio de Perfiles de Puestos para eniidades piblicas, aplicables a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que en anexo N°01 forma parte de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIRIPE, que la aprueba. Que, mediante documento del visto y con el Asunto: “Elevo proyecto de Disefio de Perfles de Puestos - 2021 de la Municipalidad Distrtal de Reque para su aprobacin"; Ia Unidad de Gestion de Recursos Humanos dirigiéndose a la Gerencia Municipal, manifiesta que por las consideraciones expuestas la Municipalidad Distrital de Reque, debe contar con este importante documento el mismo que es producto del proceso de Disefio de Puestos y como componente del sub sistema de organizacion y distribucién del trabajo, se constituye en un instrumento de gestion de recursos humanos primordial para la institucién, que proporciona informacién técn’za valiosa a los dems procesos de recursos humanos, tales como: seleccién, vinculacién, induccién, periodo 1MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE CALLE ELIAS AGUIRRE N? 229 - REQUE - CHICLAYO - LAMBAYEQUE (074451262 “Afjo del Bicentenario del Pert: 200 afios de Independencia’. de prueba, desplazamiento, evaluacion de desempefio, administracién de puestos, capacitacion, y progresion en la carrera; por lo cual con su Opinién Favorable eleva la propuesta para la continuidad de aprobacién mediante el auto resolutvo correspondiente, Con los vistos de la Gerencia Municipal, Gerencia de Asesoria Juridica y Unidad de Gestion de Recursos Humanos; Estando a lo expuesto y en uso de las tribuciones conferdas por el Numeral 6 del Artculo ey de la Ley Organica de Municipalidades Ley N° 27972. SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. - APROBAR el DISENO DE PERFILES DE PUESTOS de la Municipalidad we "Shp, Distlel de Reque, l mismo que como anexo forma part intgrant del presente Resolucién, 8° \WRTICULO SEGUNDO. - DEJAR SIN EFECTO toda norma deiualo de menor jrerqula que se 5 et Sopongan a la presente disposicion municipal % EAS ARTICULO TERCERO. - ENCARGAR a las areas de Secretaria General, Comunicaciones Imagen institucional, e Informatica la dfusion y publicacion establecidas en los numerales 2, 3, y 4 del artculo 44° de la Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades. ARTICULO CUARTO. - NOTIFICAR el presente acto resolutivo a todas las areas de la municipalidad, con las formalidades establecidas por Ley, para su conocimiento y fines consiguientes. REGISTRESE, NOTIFIQUESE Y CUMPLASE. eeMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE Calle Elia: 29-Reque - Chiclayo ono 074-451262 nireque.gob.peMUNICIPALIDAD DISTRITAL, DISENO DEPERFILES DEREQUE DE PUESTOS - 2021, 1. INTRODUCCION El Perfil de Puestos es el documento de gestién que contiene de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, y es producto del proceso de Disefio de Puestos. Se constituye en un instrumento de gestién de recursos humanos primordial para toda institucién, porque proporciona informacién técnica valiosa a los demas procesos de recursos humanos, tales como: seleccidn, vinculacién, induecién, periodo e de prueba, desplazamiento, evaluacién de desempefo, administracién de puestos, capacitacién, y progresidn en la carrera. La estructura organica de la Municipalidad Distrital de Reque fue aprobada con el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) mediante Ordenanza Municipal N° 095-2021-MDR/A de fecha 17 de marzo de 2021. Los Gerentes y Jefes de Oficina General, en coordinacién con el area de Recursos lumanos y el rea de Planeamiento y Presupuesto son responsables de difundir y ‘mantener permanentemente actualizado este documento de gestién, en la parte que a cada uno le concierne, como son los puestos asignados a cada dependencia. Bl area de Recursos Humanos debe establecer los mecanismos de permanente comunicacién a cada colaborador a fin que tengan conocimiento de las funciones que cumplan su relevancia con respecto al cumplimiento de los objetivos y planes de nuestra municipalidad.MUNICIPALIDAD DISTRITAL, DISENO DE PERFILES, DEREQUE DE PUFSTOS -2021 . BASE LEGAL Ley N° 27972 Ley Organica de Municipalidades. Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Reque. Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestién del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", cuya aprobacién se formalizé a través de Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° gi2-2017-SERVIR/PE. Guia metodolégica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades Publicas, Anexo o1 aplicable a regimenes distintos a la Ley N 30057, Ley del Servicio Ci aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313- 2017-SERVIR/PE,MUNICIPALIDAD DISTRITAL, DISERO DE PERFILES DEREQUE DE PUESTOS -20a1 3. DEFINICIONES CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA. Nivel ‘Conocimiento requerido Procesador de texto ‘Crear, abrir, guardaro eliminar textos. / Cortar, pegar, cambiar formatos, fuentes y tamafo de textos / Configurar pigina, sangria, alineacién, espaciado de parrafos, vifetas / Uso de ortografia y gramatica de textos / Imprimir textos. Intermedio Crear, insertar, modificar y eliminar: imagenes, simbolos, graficos, comentarios / Creacién y modificacién de tablas y plantillas de texto / Creacién de encabezados y pie de paginas / Revisiones de texto, Avanzado Elaboracién de documentos maestros (creacién de enlaces de documentos) J Combinacién de correspondencia, etiquetas y catdlogos. / Creacién, modificacién y automatizacién de control de campos para Formularios en Word, Hojas de caleulo Bisico ‘Operaciones bisicas de edicidn (copiar, borrar, insertar y trasladar datos, uso de menti contextual) / Uso de Formato de hojas de célculo (tipo de dato, fuente, tamafio, bordes, alineacién de contenido, formato filas y columnas). Intermedio Gestidn de graficos / Gestin de base de datos (registro, filtros, formato condicional, reportes) / Gestion de tablas y graficos dinamicos comunes 0 bisicos/ Manejo de funciones basicas 0 comunes de matemstica, estadistica, | logica, texto, fecha y hora). | Avanzado Gestién de tablas y grificos dindmicos complejos o especiales, Manejo de funciones complejas 0 especiales de matemitica, estadistica,financiera, | légicas, texto, fecha y hora. / Creacién y gestién de macros, Programas de presentaciones Basico (Operaciones bisicas de edicidn (abrir, afadir, eliminar y cambiar de diseio de diapositiva) / Insertar texto, imagen, vifetas, notas, objetos, grificos, cencabezado y pie de pagina. / Disefio simple de presentacién de diapositivas. Intermedio ‘Operaciones medias de edicin (gestionar mialtiples tipos de textos, imagenes, objetos, grificos y tablas) / Disenho y configuracién media de diapositivas en cuanto a sonido, imagen, animacién y efectos de la diapositiva. Avanzado Operaciones avanzadas de edicién (gestiona complejos y miltiplestipos de kextos, imagenes, objetos,graficos tablas) / Disefio y configuracion avanzada de diapositivas en sonido, imagen, animacién y efectos especiales. * NO APLICA: Significa que no es indispensable el uso de la herramienta ofimatica para el puesto.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DISERO DE PERFILES. DEREQUE DE PUESTOS - 2031 HABILIDADES: Son cualidades de las personas que son inherentes a sus caracteristicas personales o son adquiridas por la prictica constante, permitiéndole realizar con cierto éxito una determinada actividad. HABILIDAD CONCEPTO ‘Adaptabilidad Es a capacidad para enfrentarse con versatilidad a situaciones nuevas y para | aceptar los cambios de forma positiva y constructiva Fs la capacidad de separar sistematicamente problemas, situaciones 0 procesos complejos en sus partes componentes, y de establecer logicamente Analisis relaciones cle causa y efecto entre ellas, Implica ser capaz de comparar, relacionar y priorizar las partes identificadas, estableciendo series temporales, secuencias causales y tendencias relevantes, Es el esfuerzo de enfocarse en determinado estimulo. Una buena atenci6n se Atencién caracteriza por su intensidad y por la resistencia a desviarla hacia otros cestimulos no relevantes, ‘Comprensién lectora Facilidad para comprensi6n, uso y rellexiGn de los textos, apayandose en ell uso de técnicas de adquisicién, codificacién y recuperacién de informacién i (subrayado, notas memoria, mapas conceptuales, otros) Facilidad para determinar lo que se esta llevando a eabo, en su cumplimiento, Control avance e impacto, con el propésito de establecer las medidas correctivas necesariasy asi evitar desviaciones en la ejecucién de los planes. Creatividad 7 Innovacién, Tnventiva, originalidad, imaginacion constructiva que permite generar nuevas ideas 0 conceptos que producen soluciones o transformaciones originales. Memoria Facultad que le permite al ser humano retener y recordar hechos pasados con facilidad; ya sea a nivel visual, auditiva, olfativa, otros sentidos. Organizacion de ‘Agrupar y ordenar informacién, conocimientos o conceptos dandole un informacién orden légico que facilite la consulta, la mejora y la auditor. Facilidad para establecer sisteméticamente actividades de coordinacion de Planificacién esfuerzos y recursos con el propésito de minimizar el riesgo de incertidumbre yelevar el nivel de logro de los objetivos, Razonamiento lgico Habilidad para pensar, ordenar ideas y conceptos empleando los criterios de fecto, objetividad, racionalidad y sistematicidad, Razonamiento verbal Facilidad para razonar con contenidos verbales, estableciendo entre ellos principios de clasificacién, ordenacién, relacién y significado. Capacidad para transmitirinformacién eseritura en forma caray eectiva, Redseeitn empleando las reglas gramaticales como la seméntica, ortografia, entre otros. ase Capacidad para presentar un todo gracias al destaque de sus partes mas Interesantes o sobresalientes. Capacidad para permanecer estable bajo presin u oposicién, habilidad para Autocontrol mantener las emociones ¢ impulsos bajo control y resistirse a acciones negativas, Comunicacién oral Facilidad para transmitir ideas, informacién u opiniones de forma clara y convincente, escuchando y siendo receptivo a las propuestas de los demas. Cooperacién Establecimiento de relaciones de colaboracién y preocupacién no sélo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo para conseguir fines comunes, Dinamismo Habilidad para trabajar arduamente en situaciones exigentes y cambiantes, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo rolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DISENO DE PER DEREQUE DEPUESTOS -2031, Habilidad para escuchar y entender los pensamientos, sentimientos 0 Empat preocupaciones de los demas. Preferencia por actuar por adelantado ante posibles eventos 0 condiciones iniaixiye relevantes. Implica hacer mas de lo requerido o esperado en un trabajo dado, ‘emprender acciones que no se han solicitado, actuar con anticipacién ante nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar problemas futuros. Habilidad para fomentar el consenso. Es el intento para hacer coineidir Negociacién criterios diferentes, en una situacién determinada, con el objetivo de llegar a tun acuerdo y buscar el mejor beneficio Preocupacidn continda para reducir la incertidumbre y riesgos del entomno. Orden Se manifiesta en formas como el seguimiento, la revisién de hechos, la informacién y en la insistencia en la claridad de las responsabilidades. Agltaad Capacidad que se tiene para combinar eficazmente fuerza y coordinacion que permite al cuerpo moverse de una posici6n a otra a Facilidad para armar 0 unir partes de objetos, maquinas, herramientas, instrumentos 0 cosas. alibracin/Regulacié | Facilidad para afinar el funcionamiento de un equipo o instrumento, nde objetos basindose en los pardmetros técnicos de su operacién. | Comprobacién de objetos Identificar la causa de error de operacién, deteccién de fallas 0 averias. ‘Coordinacion Ojo Mano-Pie Capacidad para maniobrar objetos empleando la mano, pie yTa vision. ] (Bjemplo: Manejar un carro). i} Facilidad para desunir partes de un objeto, maquinas, herramientas, instrumentos o cosas. “Mantener un determinado tipo de esfuerzo en forma eficaz el mayor tiempo posible sin desmedro del rendimiento fisico Perfil del Puesto: Es la informacién estructurada respecto a la ubicacién de un puesto dentro de la estructura organica, misi6n, funciones, asi como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempefiarse adecuadamente en un puesto. Proceso de transito: Ruta de implementacién que las entidades piiblicas deberén seguir para transitar al régimen de la Ley N® 30057, Ley del Servicio Civil, que se encuentra regulada en el lineamiento para el transito de una entidad publica al ré del Servicio Civil. en Proceso de Disefto de Puestos: Es un proceso del Subsistema de Organizacién del Trabajo y su Distribucién, perteneciente al Sistema Administrative de Gestién de Recursos Humanos, que comprende la descripcién y el andlisis de los puestos y la elaboracién de sus perfiles. Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicién dentro de una entidad, asi como los requisitos para su adecuado ejercicio..MUNICIPALIDAD DISTRITAL, DISENO DE PERFILES DEPUESTOS -2031, 4. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD o1 Organos de la Alta Direccién 1.1 Concejo Municipal on Alcaldia 013, Gerencia Mu ipal 02 Organos Consultivos 02 Consejo de Coordinacién Local Distrital 02.1 Junta de Delegados Vecinales Comunales 03 Organo de Control Institucional 031 Organo de Control Institucional 04 Organo de Defensa Juri 04.1 Procuraduria Publica 05 Administracién interna: Organos de Asesoramiento. 05.1 Oficina General de Asesoria Juridica 05.2 Oficina General de Planeamiento y Presupuesto 06 Administracién interna: Organos de Apoyo 06. Oficina General de Administracién 07 Organos de Linea 071 Gerencia de Desarrollo Territorial e Infraestructura 07.2. Gerencia de Servicios Municipales y Gestién Ambiental 07.3, Gerencia de Desarrollo Social y EconémicoMUNICIPALIDAD DISTRITAL, DISENO DEPERFILES DEREQUE DE PUESTOS - 3021, 5. ORGANIGRAMA DE LA ENTIDAD En el siguiente grafico presentamos el organigrama de la Municipalidad, que muestra la estructura y distribucién de sus érganos en base a su Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) aprobado por la Ordenanza Municipal N° 095-2021-MDR/A.Jenoquy uonsoo k ‘suctuty soe SP 318105 ep TVNOIDNNA VAVEDINVDYO “9 or -sousana aa anda 30 sTIsW1d 14 ONISIC ‘wanusta avarivaion | e e ¥MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS -2031, PERFILES DE PUESTO + ALCALDIA (03 puestos) (01) ALCALDE (01) SECRETARIA DE ALCALDIA (0) CHOFER DEALCALDIAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE DISENO DE PERFILES DE PUESTOS.- so3t eee ees) CUTAN Alcala Noaplica eee Puesto estructural: Alcalde Nombre del puesto: Alealde Dependencia jerirquica lineal: Noaplica Dependlencia funcional: Noaplica Puestos asu cargo: 2 Po Ejercer, como reprerentante legal y mixima autoridad administrativa de la municipalidad, las funciones cjecutivas de gobierno sefaladas en la Ley Orginica de Municipalidades, Ley N® 27972, y resolver los asuntos administrativos a su cargo en armonia con las normas legelesy las disposiciones del Concejo Municipal, afin de ppromover la adecuada prestacidn de los servicios publics locales y el desarrollo integral, sostenible y arménico fel distri, Rice) Defender y eautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal Ejecutar los acuerdos del Coneejo Municipal, bajo responsabilidad Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanvas y acuerdos, Promullgar las ordenanzas y disponer su publicacién. Dictar decretos y resoluciones de alealdia, con sujecidn a las leyes y ordenanzas, Dirigit la formulacion y someter a aprobacidn del concejo el plan integral de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil Dirigir la ejecucién de los planes de desarrollo municipal Someter @ aprobacibn del Concejo Municipal bajo responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades establecidos en a Ley Anual de Presupuesto de la Republica, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado. 10 | Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Conceja Municipal ne lo apruebe dentro del plazo previsto en la Ley Orgénica de Municipalidades Z[Someter a aprobacién del Concelo Municipal, dentro del primer Wmesire del ceria presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y ls memoria del elec Reontnic feneeie vB | Proponer al Concejo Municipal la creacién, modificacion, supresion o exoneracidn de ccontribuciones, tasas, arbitrios, derechos y lieencias; y, con acuerdo del Concejo Municipal, solicitar al Poder Legislative la creacién de los impuestos que considere necesarios. 13 | Someter al Conccjo Municipal la aprobacién del sistema de gestin ambiental local y de sus | instsumencos dentro del marco del sistema de gestién ambiental nacional y regionalob MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS 203 14] Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamente interno del Concejo Municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesatios para el gobierno y la administracién municipal 1g | Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de [a recaudacidn de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado, 16 | Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas. 17 _| Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demas funcionarios de conflanza, 18 _| Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demas servidores de la municipalidad. 1g | Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del personal de seguridad ciudadana, inspectores municipales y la Policla Nacional 320_| Delegar sus atribuciones politicas en un regidor habily las administrativas en el gerente municipal. 21_| Proponer al Concejo Munieipal la realizacién de auditorias, exdmenes especiales y otros actos de control 22 | Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoria interna, 35_| Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones. 24 | Proponer Ia creaci6n de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida, sugerir la participacién accionaria, y recomendar la concesiéa de obras de infraestructura y servicios piblicos municipales, 35 | Supervisar la recaudacién municipal, el buen funclonamiento y los resultados econémicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios piblicos municipales oftecidos direcramente o bajo delegacin al sector privado, 26 | Presidir las Comisiones Provinciales de Formalizacin de la Propiedad Informal 0 designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen, 27_| Otorgar los titulos de propiedad emitidos en el Ambito de su jurisdiceién y competencia, 28_| Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera 29_| Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley. 30__| Presidir el comité de defensa civil de su jurisdiceién. 31 | Suseribir convenios con otras municipalidades para la ejecucion de obras y prestacién de servicios 32 | Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales 0, de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal 33 | Resolver en altima instancla administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Unico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad, 34_| Proponer al Concejo Municipal eepacios de concertacién y participacién vecinal 35_| Las demds que le correspondan de acuerdo a Ley.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS - 031, Ein tne Coordinaciones internas Concejo Municipal, Organos Consultivos, Organo de ConttolInstitucional (OCD; Funcionariosy personal de la rmunicipalidad Coardinaciones externas Gobierno Regional, otras municipalidades distritales 0 provinciales, organismos pablicos o privados en lo concemiente a cumplimiento de las normas de sus respectivos sistemas administrativos y celebracion de Contraloria General dela Repiblica, asesores externos y representantes de insttuciones piblicasyprivadas sobre [a formulacién y ejecucién de planes, programas y proyectos de desarrollo para el distrto, ademas coordina con la poblacién en general, afin de faclitar la participacién ciudadana y supervision de acciones de desarrollo local A) Neco 1) Gaon) saccades epecladrequries © epee Incompleta completa Eenadets) hitler me 6 fe | | =: ) abacion potent seentss [—] [] | | s[]™ l Deconde [7] tarado [] cade ee eee | et ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se equie n documentos) rustentar e NO APLICA )_Cursosy programas de especializackin requeridos y sustentados con documentos: NO APLICA° MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS- 2031 €) Conocimientos de Ofimitica¢ idiomas/Dialectos: ‘Nivel de dominio ‘Nivel de dominio ——Toiowas: OrmmATiCn [Re aise | tweed | armado | PIALECTO [% T aiaco | ert | Amado Poston : iat vas eaeae | eoecn Toga Oe pein) | Otros (Especificar) Otros (Especiticar) | Ones (pec) Biren ‘Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora: ya sea en el sector publica o privado. NO APLICA Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia: NOAPLICA B._En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), seRal el tiempo requerido en el sector public: NOAPLICA CC. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya seen el sector publica o privado: Soper Iefede dees [—] Geren 9 Coen Deparamento |__| ‘Sector Praccante [—] Avxilaco praanie [| Aue [7 Janatca [] esi Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiers algo adicional a el puesto NOAPLICA, Puritan NO APLICA 1) Haber sido elegido y proclamado alealde de conformidad alo establecido en la legislacin electoral 2) Tener habiles sus derechos civies. 3) Noestar inhabilitado para ejercerFuncién pblica, de acuerdo a resolucidn administrativa 0 resolucion | juclicial deiniiva. | 4). No tener condena por delito daloso 5) _Notener otro impedimenco legal establecido por norma expresa de alcance general |MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS - 2021, [omen Organo; Alealdia Unidad orgénica: Noaplica Puesto estructural: Secretatia Il Nombre del puesto: Secretaria de Alealdia Dependencia jerirquica lineal: Alcalde Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: Noaplica MISION DEL PUESTO. Realizarlabores asociadas a su rol seretaral, manejo deacervo documentatio y archivo, y de apoyo. la alealdia enlas actividades de coordinacién, administrativas y protocolares, asi como tramitar, labora ysistematizar los | documentos de la oficina para contribuir con el cumplimienco de las metas y de acuerdo a la normativa vigente. Pie Recibir, registrar, clasificar y preparar la documentacidn clasifcada para el despacho y firma det alcalde 3_| Organizar y mantener al dia toda la documentacién y archivo de alealdia, | Intervenir con criterio propio la redaccién de documentos administrativos de acuerdo alas indieaciones cotorgadas por el alealde ‘tender y realizar lamadas telefonicas, asi como recibir y coordinar el envio documentos. Mantener actualizado el directorio institucional, asi como los registros y libros de control de la documentacisn recibiday remit 6 | Atender el orden de las audiencias que concede el alealde al piblico, autoridades y/o representantes de centidades 7 | Hlevar wna agenda de las actividades diarias, la misma que hace conocer y recordar al alcalde e especialmente de las acciones y documentos pencientes 8 | Hacer seguimiento a las respuestas a documentos de interés de alealdia, asi como coordinar con las dependencias municipales el cumplimiento de las dispasiciones emanadas del despacho de alealda ‘9 | Tener presente todas las medidas de seguridad a fin de evitar Ia infidencia de la documentacién, desplegando el mAximo de iniclativa eidemtficacion con la entidad, to. | Mantener Ia eeserva y dscrecidn, cuando el easoasiTo requiera, de las acciones y decisiones tomadas por el despacho de alealdia “Apoyar con la logisticayla atencin para reuniones de trabajo del alealde 12 _| Formular los requerimientos de material de oficina, distrib os y llevar el control respective 13_| Mantener acivalizado el inventario de Bienes, muebles y enseresasignados al despacho de alealdia, 1u_[ Oras funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionadas a la mision del puesto/area,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS - 2031, Enna Coordinaciones internas Con el personal de las unidades municipales relacionadas al cumplimiento de sus funciones. Coordina con los drganos auministrativos para la provisién de recursos que posibilitarin la ejecucién de actividades de la ofcina Coordinaciones externas Con instituciones pablicas o privadas o personas que tengan relacién con el eumplimiento de sus funciones y segin instrucciones de alealdia, A) Nivel edaatvo 8) Geado() sci académicnfnpeildad reqeridon | C),Colegatra? eee ] teeendou ctiter [3X] le SL] s» [2 yoann ‘TITULO TECNICO EN SECRETARIADO O- ESTUDIOS SUPERIORES CON CURSOS O aban PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION EN profesional? | ASISTENCIA DE OFICINA, O MANEJO DE | - | Orrice windows 0 PROGRAMAS Soontee | INFORMATICOS 0 APLICATIVOS O AFINES A, ® No |X LAS FUNCIONES xis” (] & en tyeade [T] cao Downe fgets [| cade X] vmesua [KX NOCIMIENTOS: ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos): ASISTENCIA ADMINISTRATIVA, SECRETARIADO, B) Cursos y programas de especializacin requeridos y sustentados con documentes: = [ ASISTENCIA DE OFICINA, © MANEJO DE OFFICE WINDOWS O PROGRAMAS INFORMATICOS O APLICATIVOS © AFINES A LAS FUNCIONES:MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS- 20a as €) Conocimientos de Ofimitica ¢idiomas/ Dialects: ; at Nil de dominio Nivel de domino ox IbioMas, ORMATIC Te] eve | treme [Arman | DIALECT |S] atte | temedo | Ande ProcmadordeTeor | x | lee x | Tarde cto | x | ucts xl es x| Os ttsmatan |X ‘Oem pct |X Over ttt) |X Deon trata |X om eapatan |X ery speriencia general Indique el tiempo total de experiencia labora: ya sea en el sector pablicoo privado. B. En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), seal el tiempo requerido en el sector pablico: 1ANo . Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pablico o privado: ele de ireno Coretee ‘© Mencione ofros aspectos complementarios sobre el requisita de experiencia; en caso cxistiera algo adicional para el puesto NOAPLICA ‘ADAPTABILIDAD, DINAMISMO, REDACCION, ORGANIZACION DE INFORMACION. Peete ernr tnd NO APLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 nen) Eien Organo: Alealdia Unidad orginica: No aplica Puesto estructural: Chofer I Nombre del puesto: Chofer de Alealdia Dependenciajerérquica lineal: Alcalde Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: No aplica CConducir, el vehfculo asignado para el transporte del alealde y apoyo a las unidades de la municipalidad, de acuerdo a las indicaciones del traslado y respetando lo sefalado en el reglamento nacional de trénsito; cerciorindose de manera permanente del funcionamiento del vehiculo asignad Conducirel veh{culoasignado al despacho de alcaldia, de acuerdo alas normas del Reglamento Nacional deTrinsito y procedimiento interna establecido. | Efeccuarla distribucién de la docamentacion quese le encomiende, alas distintasinsttuciones o personas con las que la entidad mantiene rlaciones y eeeabar el cargo de recepcién correspondiente, “Guardar confidencialidad y reserva sabre los asuntostratados en su entorno, Tealzarlarevsn de rtina,linpieza de serel ease, reparacin de erergenia dl vecaloa sveage | secure qus'el whicdo. 0 se tage te coceeten te prt tudo Oe femciocosteas ‘Comunicar la necesidad de la dotacién oportuna de combustible, carburante ylubricantes requeridos para | lfuncionamiento del vehiculoa su cargo, Efectuar fos reportes de los trabajos realizados en los respectivos partes darios yen el libro de bitacora, | asi como los servicios de mantenimiento brindado a la unidad mv ‘Velar por la custodia de las herramientas y demas implementos que se encuentran a su cargo. Coordinar, solictary icalizar los trabajos de mantenimiento preventivo del vehiculo a 6u cargo. vitar el uso del vehicula con personas que no cuentan con Ia autorizacién del despacho de alcalla oa alka direccidn (Ores funcionesasignadas por ajefaturainmediata, relacionadas ala misin del puesto/éreaa MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS- 2031 Ennis Coordinaciones internas Con el alcale, y personal de las oficinas relacionadas al eumplimiento de sus Fanciones. Coordina con los drganos administrativos para la provisi6n de recursos que posibilitarin la ejecucién de sus | actividades. Coordinaciones externas No aplica, salvo instrucciones expresas del alcalde. neu rney A) Nivel educative 18) Grado) /staciin aeadémicafspeialad requeridos | C) Colgiturs? | “eo/ il Incomplts completa pact) || mtr |) ieee sL]~[ | Pama tata prleoma X] seca < | |s(]» Terese cate sete [T] cade wean: [pou [Jone cor "IENTOS AA) Conocimientos Técnicos principales requerides para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) MECANICA AUTOMOTRIZ.BASICA, PRIMEROS AUXILIOS, B) Cursos y programas de expecializacién requeridos y sustentados con documentos: NOAPLICA,| MUNICIPALIDAD DisTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS - 2031 ee €) Conocimientos de Ofimiticae iiomas/Dialectos: Niele dominio ‘Nivel de dominio tDIoMas/ OPMATICA [S| aanso [teed [Armd | DIALECT. [RET aco | termed | aaade | PocendordeTenor |_X inal x | ojas de cacuto x Quechua xX bere | x coneraien | | Ove esectead |X Over tance) |X ‘Otros (Especificar) x | vos tpecton) Orme pcos |X Ete Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector pablico o privado. 3anios Experiencia especitica ‘A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 1ANO. B._En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), seRale el tiempo requerido en el sector public: NOAPLICA, . Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publicoo privado: proton |__| Asente ess |] sone [—] See? [] Bidens, [Some | aa reco Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experien para el puesto ia; en caso existiera algo adicional NOAPLICA ATENCION, AUTOCONTROL, COORDINACION OJ0 - MANO- PIE, CALIBRACION/REGULACION DE OBJETOS. lL Pinner LICENCIA DE CONDUCIR VIGENTE DE ACUERDO AL VEHICULO A SU CARGO.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS - 2011 + GERENCIA MUNICIPAL (06 puestos) (ox) GERENTE MUNICIPAL 7 (q1) ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL (c1) SECRETARIO GENERAL. (oi) OPERADOR DE MESA DE PARTES (ol) OPERADOR DE ARCHIVO CENTRAL Recunsos uuaifos (o1) RESPONSABLE DE COMUNICACIONES IMAGEN INSTITUCIONALMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS - 2031 ERS Sp vs Roe eR ORE Er Ser Organo: Gerencia Municipal Unidad orgénica: No aplica Puesto estructural: Getente Municipal Nombre del puesto: Gerente Municipal Dependenciajerérquica lineal: Alealde Dependencia funcional: No apliea Puestos asu cargo: 09 Dirigit la administracion general de la municipalidad, planear, organizar coordinar, evaluar y supervisar la ejecucidn de acciones y actividades de los érganos y unidades de la entidad, para el cumplimiento de los planes Y objetivos insitucionales ‘UNCIONES DEL PUESTO Dirigi, administrar y controlar la ejecucién de las politicas dela municipalida, asi como el cumplimiento de las normas nacionales y regionales aplicables en la jurisdiecién, eoordinando las acciones con los diferentes drganos y/o unidades, con el objetivo de cumplir las metas y objetivos de la entidad, 3 Dirge planicary organicar setvidades en materia de-derarello econémico y soda asl como Te | sdeucd preset dos servis municipal, [S| Supervisar y evaluar la formulacién y ejecucién del Plan de Desarrollo Local Concertado, Presupuesto Institucional, los Estados Financieros, yla Memoria Anual para su presentacion ala Alcaldla y aprobacién del Concejo Municipal 4 | Supervisar el monitoreo y evaluaci6n de la ejecucion de Tos programas, contratos, convenlos, obras, ‘estudios y proyectos de inversién, velando por el cumplimiento de las normas, plazos y pardmetros de |__| calidad establecides #7 5 | Dirigit, supervisar y evaluar Ine actividades Funcionales y Ia aplieacién de las normas téenicas e administrativas de los érganos y/o unidades que tengan implicancia en el desarrollo local &_| Generar propuestae normativas con implicancia positiva en el desarrollo local 7_ | Suscribir contratos, convenios y acuerdos en representacién de la Alealdia con instituciones publicas, privadae y otros. 3] Promavery dng propasrtasinnovadorasy de modesniacion dea gestinistivucional en lito de sucompetencia, Emitir opinion y presentar informes en materia de su competencia Rendir cuentas por los resultados desu gestion. un] Gestionar a los servidores municipales bajo su cargo, asi come evaluarel desempetio de los gerentes yjefes de oficina general [Tia [Tomas funciones asignadas por Ta jefatura Inmediata, relacionadas ala mision del pucsto/areaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 Renee Coordinaciones internas Todos los 6rganos y/o unidades de la municipalidad Coordinaciones externas Ministerios, Secretaria de Deseentralizacién (PCM) Empresas Privadas, Municipalidades, Gobiernos Regionales otros nee A) Nnel educate 5) Gado) stuactn adic especiiadrequeridon | €)Coleitra? [Ly] swat [7] neta [x] Bed, | [] Primaria [ | rtruo peorestonaten apainisteacion, |. | titan CONTABILIDAD, DERECHO, ECONOMIA, potent INGENTERIAS,O MENCIONES AFINESA CA CARRERA O AFINES POR LA FORMACION femlaie reson s K]» [2x] vowestona x] | | ] sees Coney ‘A)_Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) ENDEUDAMIENTO PUBLICO, POLITICAS PUBLICAS, PROGRAMAS, PROYECTOS, Y ASOCIACIONES PUBLICO-PRIVADAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO, CONTROL, PLANEAMIENTO ESTRATEGICO, PRESUPUESTO PUBLICO, INVERSION PUBLICA MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA B) Cursos y programas de especializacin requeridas y sustentados con documentos: GESTION PUBLICA O PLANEAMIENTO ESTRATEGICO O PRESUPUESTO © CONTRATACIONES DEL ESTADO © MODERNIZACION MUNICIPAL O TEMAS VINCULADOS A LAS FUNCIONESMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS - 2031 C) Conocimientos de Ofimatica e idiomas/Dialectos: Niel de dominio Nivel de dominio iDiomas, OPMATICA | RT pane | ttre [Armd | DUALECTO. [RPT ase | termed | rane Pear de ae x ingle x a ela x Ouhon x ee. x Owen ape) |X Ot (ies |X Oren tance) |X Ore epeciod | X x (apc) onto |X | Sn Experigncia general Indique el tiempo total de experiencia labora: ya seae 3 pblico 0 privado, 5aNos .A._Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 4anios B._En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefale el tiempo requerido en el sector public: [pafios CC. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publicoo privado: Praccante [—] Austiaro Sepeviar) Jefede res [—] Geren © e protein [_] Asoence |_4rais | J expeciatca | | corde amen Sear |X 4 Mencione otros aspectos complementarias sobre el requisite de experiencia; en caso existiera algo adicional ol puesto 2 ANO ACUMULABLE COMO GERENTE MUNICIPAL. Puen ‘ARTICULACION CON EL ENTORNO POLITICO; VISION ESTRATEGICA; CAPACIDAD DE GESTION; LIDERAZGO. ORIENTACION A RESULTADOS; VOCACION DE SERVICIO; TRABAJO EN EQUIPO. Poeun NOAPLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE DISENO DE PERFILES DEPUESTOS- 2031 ens) ‘Organo: Unidad organics Puesto estructural: Nombre del puesto: Dependencia ersrquica lineal Dependencia funcional: Puestos a su cargo: ‘Gerencia Municipal Noaplica - _ Asistente administrativo I Asistente de Gerencia Municipal Gerente Municipal No plica No aplica MISION DEL PUESTO ‘Asistir en las actividades administrativas y operativas de la Gerencia Municipal, de acuerdo con los procedimientos de la entidad y normativa vigente, para contribuir con el cumplimiento de los objetives estratégicos del 6rgano municipal Rn ee ee 1 | Coordinar con el Gerente Municipal sobre la agenda de trabajo. | Revisary verificar Ia legalidad de los documentos oficiales para la suscripein por el Gerente Municipal 3 | Preparar lor documentos que disponen el cumplimiento a las decisiones y disposiciones del Gerente Municipal | Aslstir al Gerente Municipal en la resolucion de los actos adiministratives que corresponde a Gerencia Municipal 55 | Efectuar el eeguimiento a lar disposiciones del Gerente Municipal mediante Resoluciones y/u otros documentos vilidos. @_| Redactar los documentos oficiales de competencia de la Gerencia Municipal 7 | Verfiear que las dependencias responsables hayan cumplido con emitir los informes solicitados por Ia Gerencia Municipal. Llevar la agenda del Gerente Municipal, recordando su cumplimiento alas fechas y horas establecidas. ‘9 | Elaborar proyectos de resolucionesy otras dispositivasinternos de competencia de la gerencia municipal, ‘eniendo en cuenta la legalidad de los mismos en cuanto la relacién entre los informes técnicos legales, ue los sustenten, 1 Elaborar proyectos de conwvenios, contratos y ottos documentos similares, teniendo en cuenta que las| cliusulas guarden relacisn con el objeto del convenio, la opinin técnica y legal 12 _| Participar en reuniones que el Gerente Municipal convoce a los funcionarios dela Municipalidad, 1a_| Organizar y llevar los archivos de la Gerencia Municipal debidamente ordenados. '5_[ (tras funciones asignadas por lajefatura inmediata, relacionadas ala misin del puesto/éreaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS - 2031 Coordinaciones internas Con el personal de las unidades relacionadas al cumplimiento de sus funciones. Coordina con los érganos administrativos para la provisién de recursos que posibilitaran la ejecucién de | actividades de Ia oficina, | Coordinaciones externas Con las organizaciones y personas que tengan relacién con el cumplimiento de sus funciones y segiin instrucciones de la Gerencia Municipal. A) Niel eesti 3) Grados uncin academic /especiaidad requeids | ©) Colepaurat eeeeiacee seraadot [] merit [x] Be | [|] we [Xe niruLo Tesco surERIOR EN aban ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, isso? COMPUTACIONE INFORMATICA, O 1 MENCIONES AFINES ALA CARRERA O AFINES : i POR LA FORMACION TECNICA. “ Mo LX Tei Maw tgwado [7] onde x] tessge overdo [7] teenie [7] cade ‘Universitaria ] Cees ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesta (No se requiere sustentar con documentos) DERECHO ADMINISTRATIVO, LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO B)_Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: EN SECRETARIADO, ASISTENCIA DE GERENCIA, ASISTENCIA DE OFICINA O AFINES A LAS FUNCIONESei MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE /ISERO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 ) Conocimientos de Ofimstica e idiomas/Dialectos: ‘Nivel de dominio Nivel de dominio | Ores especie) owuner arene [aon] S88 [epee oem [oom ae x Over rece Oxon tected | X | x | EXPERIENCIA Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector publicoo privado. 2anos ‘A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia LAN, B,_En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sflaleel tiempo requerido en el sector piblice: 1AnO. C. Marque el nivel minima de puesco que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblica 0 privado: Prcticante Alinco Supervise Jefe de reno Gerenteo profesional ‘asatence |X] natina Espeilta Coordinador Depararnento Director Mencione otros aspectos complementarios sobre ¢lrequisito de experiencia; en caso existiera algo adicional ol puesto NO APLICA, Prune ADAPTABILIDAD, ANALISIS, ATENCION, ORGANIZACION DE LA INFORMACION NOAPLICA-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 [ROEM PS ree onrseaeeats Dependencia jerdrquica lineal: ee Unidad orginica: No aplica Puesto estructural: Nombre del puesto: Dependencia funcional: Alta Direccién Puestos asu cargo: 02 Ree Programa, organizar y ejecutar el servicio administrativo a la Alta Direccién, prestando el apoyo téenico para cl normal furcionamiento de sus actividades administrativas. cena) Preparar, organizar y ejecutar las acciones de su competencia para la convocatoria y desarrollo de Ias sesiones del Concejo Municipal, de acuerdo con lo que establece el Reglamento de Organizacién Interna del Coneejo aprobado, Elaborar y/o transcribir los Acuerdos y Resoluciones de Concejo Municipal, as como los Decretos y Resoluciones de Alcaldia, y de otros documentos, para la firma del Alcalde, cumpliendo con las formalidades necesarias y dentro del marco legal vigente. Informar oportunamente a los érganos y unidades de la Municipalidad sobre los acuerdos y decisiones que tome el Concejo en relacién con sus responsabilidades y funciones en el desarrollo de la gestién institucional Dar fé de los actos del Concejo y normas emitidas por la Alcaldia, asiatiry registrar el desarrollo de las Sesiones de Concejo y suscribir las actas de Sesiones de Concejo conjuntamente con el Alcalde. Dirigi, supervisar y controlar el proceso administrativo del trimite documentario al interior de las tunidades de la Municipalidad, asi como de aquella documentacin que oficialmente deba ser remitida a entidades, instituciones o personas fuera de la entidad. (Organizar e implementar el Archivo General de la Municipalidad; asf como, adoptar las medidas convenientes para garantizar eu adecuada administracidn, seguridad y conservacién. Proponer la designacién de los fedatarios de la Municipalidad, en coardinaciéa con la Gerencia Municipal, asf como evaluar y controlar su desemperio. ‘Supervisar en coordinacién con el érgano competente, la atenci6n oportuna y el cumplimiento de los plazos establecidos en la tramitacién de los recursos de apelacién admitidos y en los procedimientos en los que incide el silencio administrative Bjercer la coordinacién de Fiscalizacién Posterior Aleatoria enmarcado en lo establecido en la rnormativa vigente, y recibir los informes semestrales con los resultados dela fiscalizacién posterior | realivada por cada érgano y unidad de la municipalidad, ‘Atender, conducir y resolver los procedimientos referidos al acceso a Ia informacién publica, acagimiento a silencio administrative positivo: y expedicién de copias de documentos existentes fen archivo municipal; evaluando y resolviendo las solicitudes de los administrados en las formas y plazos conforme ala legislacién nacional y municipal vigentes compiladas en el TUPA.[MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DEPERFILES REQUE DEPUESTOS -2021 Proponery hacer aprobar ante las instancias correspondientes y dentro del plazo de ley, las modificaciones ¢en los procedimientos administrativos de su competencia contenidos en el TUPA en los casos que, por Ley, Decreto Legislative. y demés normas de alcance general se establezcan o modifiquen los requisitos, plazos o silencio administrativo Proponer y ejecutar las acciones necesarias para la implementacidn del Sistema de Control Intemo de su sunidad, 13 | Implementar las recomendaclones de los Informes de auditoria y acciones de control emitidas por el Sistema Nacional de Control (CGR, SOAS, OCI) 14 | Promover y drigit propuestas innovadoras y de modernizacién de la gestidn publica en el imbito de ou ccompetencia 15 _| Gestionar al personal municipal bajo su cargo. 16 | Rendir cuentas por los resultados de su gestion 17_| Emitir opinidn técnica y presentarinformacién en asuntos de su competencia, 18 | Otrasfunciones asignadas por la jefatura inmediata relacionadas ala mision del puesto/srea.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS- 2021, Recon eet Coordinaciones internas Con la Alta Direceién y con los érganos administrativos de la munieipalidad Coordinaciones externas Con organismos pablicos y privados; organizaciones de base o de fines benéficos relacionadas alas actividades: dela oficina y que conlleve al logro de los abjetivos previstos. neues A) Nivel educativo 1B) Grades{s /stuacion aadémica /especalidad requeridos | C):Colegatura? ‘toy Iectapktn comps Feresiot) |X] totter | | emeamre = | S| |X D)tsbitacen BACHILLER EN DERECHO, ADMINISTRACION _ |_| prison” (0 MENCIONES AFINES A LA CARRERA O AFINES acy POR LA FORMACION PROFESIONAL. swix io sea tpeate [7] cate Xi] Unosara x |A)_Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) GESTION PUBLICA, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO VINCULADOS A SUS FUNCIONES, NORMATIVIDAD CORRESPONDIENTE A LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ¥ ‘ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA B)_Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: EN GESTION PUBLICA © MUNICIPAL O GESTION DE RECURSOS HUMANOS © DERECHO ADMINISTRATIVO O SOLUCION DE CONTROVERSIAS 0 FUNCIONAMIENTO DEL ESTADO U OTROS DE ‘ACUERDO A LA ESPECIALIDAD BAJO SU MANDO.-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DEPERFILES REQUE DE PUESTOS- 203 ©) Conecimientos de Ofimatica eidiomas/Dialectos: Wile domi eld dominio cae ToiowAsy oe oe Intermedio | Avanzado DIALECTO: No | nésico | tntermedio | Avanzato csr Teme x a x | ojo clinte x ut x | pan x One emia |X| Ooms etary | IE Oat |X Ooms tineitar) |X Omttmettay [OX Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector publicoo privado. 2aNios ‘A._Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia: B._En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefale el tiempo requerido en el sector public: .-Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experienc 3: ya sea en el sector piblico 0 privado: Practise [—] Auniars Segeriont [—] fede irene [—] Gere protsenst [| Asiteme [|__4esits [—] sossstea |] Sosisss, [__] teen |_| ‘Sense Mencione otros aspectos.complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso exstera algo adicional ara] puesto 1 ANO EN LABORES DE LA ESPECIALIDAD COMO RESPONSABLE DE AREA, O EN LABORES DE SECRETARIA DE ALCALDIA 0 SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL,,O AFINES, Peas ‘COMPRENSION LECTORA, REDACCION, RAZONAMIENTO LOGICO, ORGANIZACION DE INFORMACION. Eee NO APLICA,rat REQUE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES DE PUESTOS- 2038 Peer Organo: Unidad orgénica Puesto estructural: Nombre del puesto: Dependenciajerirquica lineal: Gerencia Municipal iaiasicuniaaiaas Noaplica ‘Tecnico Administrative I (Operador de Mesa de Partes Secretario General Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: No aplica Se Supervisar las actividades de crémite documentari, para cumplir con la gestién documentaria y los estandares dela atencién a la ciudadania en la entidad, y de acuerdo a la normativa vigente. fice Orientar y atender al administrado en Ia presentacién de sus solicitudes y formularios, quedando, obligado a recibirlos y darles ingreso para iniciar o impulsar los pracedimientor, sin que en ningiin caso pueda caificar, negar o diferir su admisién. Verificar que los documentos presentados ance la Municipalldad cumplan con Tos requisitos correspondientes, conforme ala normativa vigent. ‘Anotar bajo su firma en el propio escrito, la hora, fecha y lugar en que lo recibe, el numero de Fojas 3 7 | tnbear cot conmanes de tepdn opi reertae dgeea os fe oa repesncey rita sn ese de sts moans aondle que por aco dl rime 5] Rebar a nemesis pena, aerospace de STO te pudan ser teas desi enun sare y pore ve ands deine tublnndas eur du plas misma de es) se @ =o fest tts abel a edly tT SOOTY av Cp ie hits ene porno pcentade taped, 7] vara seae ingot bs eect quem proses 7 Ge We gal | 7 [iiStnentos tides pursed gilts mas dana inetd 2] ape cag peer tor aenae sapeatvos ocean de ee © infande stati de geo, nutes, ed ements dana [cases expen eto dinar exnsbe de ree documentado, Hacer seguimiento a Ta base de datos de [a descripcion de Tos documentos para levar un contral de la gestion de los mismos. Reportar los incidentes presentados durante la recepeiGn u observacion correspondiente, Proponer procedimientos y mejoras en el Ambito de su competencia (tras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas ala misin del puesto/area.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE DISENO DE PERFILES DE PUESTOS - 2031 Coordinaciones internas Con el personal de las diferentes oficinas de la municipalidad para el cumplimiento de sus funciones. Coordinaciones externas Con los usuarios en general, tanto personas naturales como instituciones piblicas y privadas, ‘A)Nivleducatio 3) Grado) stuacin aadémielespecalidad equeidos | C) Colegatura? Teo nial Incomplets compl Feeds) || ect [XX] fds | [| [x TITULO TRCNICO SUPERIOR EN Dy tbtacen [ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, rte? COMPUTACION EINFORMATICA, 0 MENCIONES AFINES A LA CARRERA O AFINES Secmntara POR LA FORMACION TECNICA s (7) » [x ae [| Macsria Egesado Grado ta oseado [7] egeito ied AA) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requlere sustentar con documentos): NORMA TECNICA PARA LA GESTION DE LA CALIDAD DE SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO, LEY DEL. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, HERRAMIENTAS RELACIONADAS A LA MATERIA, CCAPACITACION EN EL AREA. B) Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: ASISTENCIA DE GERENCIA O CALIDAD EN LA ATENCION AL CIUDADANO O AFINES A LAS FUNCIONES.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS -2031, ian 7 ) Conocimientos de Ofimatica eidiomas(Dialectos: Tire de dominio ive de dono ] ae 1DioMas, Eee eee Na | isco | texsrmedio | Avansado | DIALECTO No | tisico | tntermedio | Avanzade aplica aplica_| Powe dex x ie x Tons cil x Gon x Programa de x Otvos (Especifcar) |X a ‘Otros (Especiée) |X | Otros (Especifcan) |X Over opted |X rs peste Ores testa) |X| ae Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector piblic o privado. 2ANos ‘Experiencia especifica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materi 1ANO | B. En bace a Is experiencia requerida para el puesto (parte A), sefale el tiempo requetida en el sector public 1ANO C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblico o privado: Praticane [—] Ausiiaro Superior) Jefede ses [—] Gerete 0 protescnal |_} Assrete |X JAratot» |] Esvecntste || coprtmdar |__] Departamento Director Mencione otras asnectos complementarias sabre el requisite de experiencia; en caso existiere algo adicional ara el puesto NO APLICA (een | COOPERACION, EMPATIA, ORDEN, ORGANIZACION DE INFORMACION Pees NO APLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS- 2031 eee Organo: Gereneia Municipal Unidad orginica: No aplica Puesto estructural: Técnico Administrative tt Nombre del puesto: Operador de Archivo Central Dependenciajerirquica lineal: Secretario General Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: Noaplica Pein Fjecutar y supervisar actividades variadas de los procesos archivisticos, para contibuir al cumplimiento de los objetivos institucionales y de acuerdo a la normativa vigente Giemsa) Brindarasesorfa técnica en la organizacién y produccién del archivo central, periférios y de las unidades ‘orgnicas de la municipalidad, para la gestion documentaly archive 2 | Efectuar el seguimientoa las actividades de transferenciay producci6n de organizacin documental, para su control eel archivo central Preparar, identfieary procesar In atencién de los documentos del archivo de la entidad. Recibir, organizary archivat la documentacién de la entidad. 5_| Velar por la seguridad, mantenimiento y conservacion de la documentacién del sea, (6 | Participar acivamente de las capacitaciones téenicas necesarias para el mejor servicio de sus funciones 7_| Clasifca,legajr, rotular fondos, documentas,codificary organizar fichas e '8_| Participar en laseleccidn de documentos para expurgo y transferencia de fondos documentales Elaborar normas y procedimientos archivisticos. | 10 | Informar periddicamente sobre las actividades realizadas, asi como las incidencias ocurridas, para conocimienta y ejecucion de las mejoras que correspondan, Tr Coordinary vericartaimpieay conservacin de ambiente equlpesy nobilis 12 _| Otras funciones asignadas por la jfatura inmediata, relacionadas a la misiOn del puesto/area,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS - 2031 Coordinaciones internas Con el personal de las diferentes unidades orginicas de la municipalidad para el cumplimiento de sus funciones. Coordinaciones externas Con personas o instituciones que tengan afinidad con las funciones y actividades de la oficina. ‘Nivel eda 3) radon stucin andi fread reauerides | C) olga? [HJ ewnwsioy [7] meter [ae] Zs sf] »[x Incompleta completa ay — licenciatura 7 TiTuLo TEewico suPERuOR EN abate ADMINISTRACION, CONTADILIDAD, pedal COMPUTACIONE INFORMATICA, MENCIONES AFINES ALA CARRERA O AFINES POR LA FORMACION TECNICA. « No LX L Teka ] woe tgendo [[] crate x] Serna x [Ey psoate [7] secede [7] cade [ ‘A) Conacimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) NORMATIVA VIGENTE SOBRE SISTEMA NACIONAL DE ARCHIVO 1B) Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: | ASISTENCIA DE GERENCIA, TECNICAS DE ARCHIVO O GESTION DOCUMENTAL O AFINES A LAS| FUNCIONESMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DEPERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 ae ©) Conocimientos de Ofimatica eidiomas/Dialectos Nivel de dominio T Nivel de domino aa IDIOMS CRMATICA [Te [neo [ were [nao | PIALECTO [OT ac | sommato | some ocende devo ZX ieee x [ Hope deo x = x eam x Owes (speciiear) |X, nme (specowd |X x Oreritoecian |X von pct) ores |X | | ns ‘Expetienciageneral Indiqueel tiempo total de experiencia labora; ya sea enel sector pablicoo privado, 2ANos Experientia especiica JA. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 1ARO. 3B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefiale el tiempo requerido en el sector piblico: 1ANO. C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia: ya sea en el sector piblico o privado: Mentone atms spetoscompemenarios sobre lequisite de experiencia ence ago aoa ara el puesto NOAPLICA, Pete) [ATENCION, CONTROL, MEMORIA, ORGANIZACION DE INFORMACION. xr NO APLICA,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2021, een te ‘Organo: Gerencia Municipal Unidad orginica: No aplica Puesto estructural: Periodista L Nombre del puesto: Responsable de Comunicaciones ¢ Imagen Institucional Dependencia jerarquica lineal: _Gerencia Municipal Dependencia funcional: No aplica Puestos a su cargo: Noaplica Rinnai) Disefiar, gestionar y conducit los procesos de protocolo, comunicacién y difusién de informacién de la entidad fen el ambito de su competencia, con Ia finalidad de posesionar y consolidar la imagen institucional de la municipalidad ine) Dirigir y supervisar la implementacidn y la ejecueién de la estrategia comunicacional y de relaciones pablicas de la entidad. 2 _| Gestionar y supervisar los contenidos y canales de difusién que utilice la entidad. Dirigir la ejecucién de eventos para la difusin de los objetivos, funciones y logros de la entidad. 4_| Flaboraryejecutarel Plan de Comunicaciones, teniendo en cuenta elalcance de los objetivos de la entidad. 5 | Planificar y conducir las acciones de protocolo, actividades de relaciones pablieas y ceremonias oficiales| ‘cipalidad, para cumplir con las actividades programadas dentro del Smbito de su competencia © | Supervisar los diferentes tipos de redes sociales y websites, para verificar la informacién que muestra la runicipalidad 7__| Asesorar téenicamente a otros érganos o unidades de laentidad en materia de comunicaciones. 8_| Werificar las actividades de informacion, comunicacion y similares antes de su impresién y divulgacién. 9__| Ditigir las publicaciones y otros materiales informativos de la municipalidad, 10 | Puede corresponderle representar a lainstitucin por delegacién. ni | Proponer y ejecutar las acciones necesarias para la implementacidn del Sistema de Control Intemno de su unidad, TD | Implementar las recomendaciones de los informes de auditoria y acciones de control emitidas por el Sistema Nacional de Control (CGR, SOAS, OCD) [7 | Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernizacién de la gestin publica en el émbito de su competencia 1_| Rendie cuentas por los resultados de su gestin. 15_| Emitiropinin técnica y presentar informacién en asuntos de su competencia 16 | Otras funcionesasignadas por laefaturainmediata, relacionadas ala misién del puesto/areaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DEPUESTOS- 2031 IDENTIFI Disefar, gestionar y conducir los procesos de protocolo, comunicacién y difusin de informacion ée la entidad fen el Ambito de su competencia, con la finalidad de posesionar y consolidar la imagen institucional de la ‘municipalidad, Pie) es JESTO Organo: Alala Unidad orginica: No pica Puestoesructural: Periodiet Nombre del puesto: Responsable de Comunicaciones e Imagen Institucional Dependenciajeriquica lineal Gerencia Municipal Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: No aplice MISION DEL PUESTO Ditigir y upervisar Ia implementacién y la ejecucién de la estrategia comunieacional y de relaciones piiblicas de la entidad Gestionar y supervisar los contenides y canales de dfusidn que uilice la entidad. Dirigr la ejecucin de eventos para la difasin de los objetivos, fnciones y logros dela entidad Elaboraryejecutar el Plan de Comunicaciones, teniendo en cuenta elalcance de los objetivos dela entidad Planificar y conducir las acciones de protocolo, actividades de relaciones plblicas y ceremonias oficiales dela municipalidad, para cumplit con las actividades programadas dentro del émbito de su competencia, ‘Superisar los diferentes tipos de redes sociales y websites, para verficar Ia informacién que muestra la ‘municipalidad ‘Asesorar técnicamente a otros Srganos o unidades dela entidad en materia de comunicaciones: Verificar las actividades de informacion, comunicacidny similares antes de su impresién y divulgacién, Dirigir las publicaciones y otros materiales informativos dela munieipalidad. Puede cortesponderte representar a la institueidn por delegacion. Proponer y ejecutar las acciones necesaria para la implementacidn del Sistema de Control Interna de su unidad, Implementar las recomendaciones de los informes de auditorla y acciones de control emitidas por el Sistema Nacional de Control (CGR, SOAS, OCI), Promover y dirgir propuestas innovadoras y de modernizacin de la gestién publica en el imbito de su competencia Rendir cuentas por los resultados de su gestion Emir opinion técnica y presentarinformacign en asuntos de su competencia (Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misin del puesto/area,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS 203 Ronen been Coardinaciones internas Con Alcala, en la formulacin de planes y programas de actuacién en el campo de su actividad y con todas las ddependencias municipales en el campo de su especialidad Coordina con las unidades administrativas para la provisién de recursos que posibilitaran la ejecucién de sus actividades Coordinaciones externas Con personas e instituciones que tengan afinidad con las funciones y actividades de Ia ofcina Medios de comunicacién escrito y oral, organizaciones piblicas yprivadas. A) Nivel educative 1) Grados /situaci acaémica Jespeciaidad requerid | ) {Colepatura? [_] twendeoy [J secre [] Tb sf ] x Incomplete comptes | L_] Eo, K=O TERCER ANO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS are ENCIENCIAS DE LA COMUNICACION, 7 PUBLICIDAD, PERIODISMO, DERECHO.O ] secede RELACIONES PUBLICA O MENCIONES AFINES. | | 5 ae Macssin [taste [—] cede X] vavenea [3K | ‘A)_Conocimientos Téenicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) COMUNICACIONES Y DISENO Y EJECUCION DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACION, RELACIONES PUBLICAS, CAMPANAS DE DIFUSION, PLAN DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PLAN DE MEDIOS, CAPACITACION EN EL AREA. B) Cursos y programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos: NOAPLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES. REQUE DEPUESTOS- 2031 C) Conocimientos de Ofimética e idiomas/Dialectos: 1 ; onmamea scone tprows | = Tieden I x = x Fogame | x onettaecson |X Otros Especitcar) |X | Otres (Especicar) |X Cre pin) |X] Eton Experiencia general Indique el tempo total de experiencia labora ya sea en el sector piblico o privado, 1ARO. Expetiencia especiica A. Indique el tiempo de experiencia requerida pata el puesto en Ia Funcign ola materia 1ANO. B._En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), seal el tiempo requerido en el sector pblico: 6 MESES C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblico o privado: process [_] Sestnd [Josie [] sscatoe [] Sram [_] depts [_] Setar Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto _ ALGUNA EXPERIENCIA EN LABORES DE LA ESPECIALIDAD. Puro ‘COOPERACION, CREATIVIDAD/INNOVACION, INICIATIVA, PLANIFICACION Peruse NOAPLICA,-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS -2031, + ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (o2 puestos) (01) JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (01) ASISTENTE DE AUDITORIAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 Neat Organo: Organo de Control Instiucional Unidad orginica: Noaplica Puesto estructural: Jefe de Organe de Control instivucional Nombre del puesto: Jefede Organo de Control Institucional Dependenciajerérquica lineal: No aplica Dependencia funcional: Contraloria General dela Republica Puestos asu cargo: (61) ieee) Realizar el control gubernamental en la entidad, de eonformidad con la Ley Orginica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repiblica, sus normas reglamentatias, modificatorias y complementarias a fin de cautelar el uso de bienes y recursos del estado Funciones operativas: Ejercer el control gubernamental de acuerdo a la Ley y las disposiciones que emita la Contraloria, dando cumplimiento a su Plan Anual de Control Efectuar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la implementacién de las recomendaciones o la adopcién de las acciones preventivas y correctvas resultantes dela realizacién de |__| tos servicios de control conformea la normativa que emita la Contraloria [a | Aplicar y manter sgubernamental, jo control de calidad en todo el proceso lor servicer de control [5 | Realizar la evaluacién del desempefo del personal a su cargo, conforma a las disposiciones que emita la @ | * | Contratora 6 Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas por los érganos de Ia Alia Direccion de la entidad.a fin de tomar conocimiento de las actividades que desarrlla la entidad. 7 _| Atender las denuncias evaluadas que le scan derivadas conforme al ambito de su competencia y a las Aisposiciones que sobre la materia emita la Contraloria ‘iras que establezca la Contralarla, Funciones administrativas: (9 | Promover las relaciones de respeto y cordialidad con el personal a su cargo y entre los mismos, afin de cautelar un adecuado clima labora 10 | Requerir de forma sustentada ante la Contraloriao la entidad, la asignaci6n o contratacién de personal, la infraestructura y os recursos logisticos necesaios para el cumplimiento de las funciones del OCI Cuando se trate del requerimiento de personal para reemplazar al personal separado como resultado de | tuna evaluacin de desempefio, el Jefe del OCI puede solicitara la entidad que priarice dicha asignacion 0 1s_| Asignar las funciones y las vesponsabilidades conforme a la organizaciOn interna del OCI, los niveles y categoria del personal a su cargo,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS.- 203 Promover la linea de carrera del personal del OC), de acuerdo alas politicas de la Contraloria ola entidad, sequin corresponds Ejercerel control dela permanencia y rendimiento del personal a su cargo, Solictare forma fundamentada que el personal del OVI que incurra en una deficiencia funcional, o de acreditarse una de las situaciones establecidas como prohibiciones en las normas especto a la conducta y desempero aplicable al personal del OCI y de ser el caso, el personal de la Contralora , sea puesto a isposicion de la unided orgénica de Recursos Humanos de la entidad o de la Subgerencia de Personal y Compensaciones o la que haga sus veces en la Contraloria , segin corresponda, para la adopeién de acciones pertinentes, conforme a la normativa vigent. Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI se incluya una cldusula de confidencialidad y reserva de la informacion a la cual tengan acceso en el ejercicio de sus funciones. CCautelar que el personal del OCT presente ante la Contraloria Ia Declaracién Jurada para la Gestidn de Conilicto de Intereres, Integrar los Comités de Seleccién de les procedimientos de seleccién que convoque la entidad, en los ‘casos que el OCI sea el miembro con el conocimiento técnico en el abjeto de Ia contratacion, de acuerdo 2la normativa de contrataciones del Estado vigente, Participar en cualquier proceso de seleccidn de personal para el OCI, independientemente de Ta ‘modalidad, en lo relacionado a la formulacidn de les perfles de los posvulantes 0 de los términos de referencia, egin corresponda. Solictar y gestionar ante la Contraloria o la entidad, ef entrenamiento profesional, desarrollo de ‘competenciasy la capacitacion del personal del OCI a través de la Escuela Nacional de Control u otras insttuciones educativas superiores nacionales o extranjeras, Coutelar el adecuado uso y conservacion de los bienes asignados al OCI, debiendo destinarlos exclusivamentea las actividades propias relacionadas con sus funciones, Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen Ta conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionaris y servidores piblicos, de acuerdo a la Ley 27815, Ley del Cédigo de ftica de la Funcién Pablica, asi como lo dispuesto en las dems normas respecto ala conducta y desempelo aplicable al personal del OCI, y de ser el caso, al personal dela Contraloria, | Adoptar las medidas pertinentes para cautlar, preservar y custodiar el acervo docamentario del OCI, En ‘easosedesactive ose extinga una entidad el Jefe del OCI debe remit’ al Grgano desconcentradoo unidad ‘orgénica bajo cuyo ambito de control se encuentre el OCI el acervo decumentario respecto a los servicios de control gubernamental 3 Efectuar la entrega de cargo como Jefe del OCI de acuerdo a las disposiciones emitidas por la Contvaloria Tnformaral érgano desconcentrado ola unidad orginica a cuyo ambito de control se encuentra el OCI, Ja Vinculacién 0 desvinculacidn del personal del OCI, el eronograma anual de sus vacaciones y las de su personal 35 tras que establezca la Contraloria,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DEPUESTOS - sot Eionecne teens Coordinaciones internas Todas las dependencias dela Municipalidad, Coordinaciones externas Con la Contraloria General dela Repablicay otras entidades relacionadas al eercicio de sus funciones. A) Niel eceativo 8) Gradosts/stuaién aeadémicaJespecilidad requcrdos | C),Colegiatura? | Incorpets completa Sweadcts) |] excimer [X] Fecie x] [- ams ~~ | | tiruto PROFESIONAL EN ADMINISTRACION, | | b)!bivacdn CONTABILIDAD, DERECHO, ECONOMIA, |_| profesor? INGENIERIAS, © MENCIONES AFINES ALA. j | | cammers 0” AFINES POR LA” FORMACION ml secindain Saas ob si [X] ne Meera gests [| cnde Destro areade [| cade X] vererioss [~] [x] ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) GESTION PUBLICA, SISTEMA NACIONAL DE CONTROL, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO RELACIONADOS A LA MATERIA. 58) Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: CONTRATACIONES CON EL ESTADO © GESTION ESTRATEGICA DEL SECTOR PUBLICO, 0] PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL U OTROS DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD BAJO SU | AMaIToMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES 5 REQUE DE PUESTOS- 2031 ) Conocimientos de Ofimatica ¢idiomas/Dialectos: ORMATICN [Te | arin | terete [mn | DIALECT [5] atic | terete | Ande Procesador de Textos | x Ingles a | tomdecinde | x =< x as x = Cros pectin) | ‘os (spect |X Ocros(Especifear) | Ete Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector pblico o privado. 4antos Expsricncia cspecifica ‘A Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 3ANos B. En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), seBale el tiempo requerido en el sector pblico: 2anios (C, Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia ya sea en el sector piblico o privado: Pratcante aweior © [7] pranea ieee Superior! eve tea o Geren ‘Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisite de experiencia; en caso existiera algo adicional parael puesto NO APLICA (CALIDAD Y EXCELENCIA, ORIENTACION A RESULTADOS, DESARROLLO DE RELACIONES, LIDERAZGO, [ COMUNICACION, PENSAMIENTO ESTRATEGICO. | Penn INDICADOS EN EL ITEM 7.11. DELNUMERAL 7.1 DE LA DIRECTIVA N° 030-2020-CG/NORM “DIRECTIVA DE LOS ORGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL", APROBADA MEDIANTE RESOLUCION DE CONTRALORIA N*392-2020-C6G,2 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DEPERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031 CCCUK PPS Organo: Organo de Control Institucional Unidad orginica: No aplica Puesto estructural: Téenico en Auditoria IL Nombre del puesto: Asistente de Auditoria Dependencia jerérquica lineal: Jefe del Grgano de Control institucional Dependencia funcional: No aplica Puestos au cargo: No aplica ‘Apoyary asistr al Organo de Control institucional en la ejecucién de las actividades que promuevan la correcta y transparente gestion de recursos y bienes de la entidad, asi como contribuir al cumplimiento de las metas y de acuerdo. la normativa vigente, 1_| Participar en la elaboracién y formulacién de los Planes y Programas de las Acciones de Control = | Realizaracciones para verficar la aplicacién adecuada de las normas y procedimientos cstablecidos por los Sistemas Administrativos del sector pablico para el desarrollo de la gestion municipal. Asi como de'as ‘hormas establecidas en la Legislacién Municipal 3. | Participar em la ejecucidn de las Acciones de Control (Auditorias Eximenes Especiales, Inspecciones © Investigaciones y acciones similares) camo miembro de Comisin, siguiendo instrucciones expecifies, 4 | Partciparen el estudio y evaluacién de las pruebas de descargo presentados por los rindentes sujetos ala accién contralora 5 | Participar en la verificacién, comprobacién y revisiOn, segin sea el caso, de operaciones econbmicas, | Sinancieras, registros contables, rendiciones de cuentas, conciliaciones bancarias, arqueos de caja y la @ existencia de bienes patrimoniales de la Entidad, {6 | Coadyuvar en la actualizacion del Archivo Técnico yen la formulacin de los informes de las Acciones de [ Control en que partcipe 7 _[Otesfnctones signa po a jararaneaelelnadar a isn el poeMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS -2¢21 mE to RE En Coordinaciones internas Con el Jefe del Organo de Control institucional en la formulacién de politicas, planes y programas de actuacién Coordinaciones externas (Con personas e insticuciones que tengan alfnidad con sus funciones y actividades, y segin instrucciones de la Jefatura del Organo de Control institucional A) Nivel eduatvo 3B) Grados) | stuaidn aeadémica lespcilidad requeridos. | C) Coegiatura? 4 = Thule airline a Berend [x] exe) ed Oe - Primaria | Di gtaitacion BACHILLER EN ADMINISTRACION, DERECHO, | | prefeioni? CONTABILIDAD, ECONOMIA, INGENIERIA O FINES POR LA FORMACION PROFESIONAL. 5 sundae wo [ PSS leery — Mocs Egendo [] cre X] vives [7] [x ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) GESTION PUBLICA, SISTEMA NACIONAL DE CONTROL, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE ABASTECIMIENTO, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, CONTABILIDAD, TESORERIA, PRESUPUESTO. PUBLICO, SIAF, B) Cursos y programas de especialzacién requeridos y sustentados con documentos: ‘CONTRATACIONES DEL ESTADO © DE CONTROL GUBERNAMENTAL U OTROS DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD BAJO SU AMBITO,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS- zoat ) Conocimientos de Ofimatica idiomas/Dialectos vel de domino Nivel de domino toroMas/ ORMATICA TEE, [se | tmcomen [waneio| DIALECTO [FET wc [ tna [wom sites | aes center de Fx [x ing ae Hops x ech x ee x Owes specitiar) |X. Ouos tpt |X ovation |X |_| Ove peta) |X | vos pie Ore tape) |X Indique el tempo total de experiencia labora ya sea en el sector piblico o privado. 2 ANOS Ey if A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia ) 5. fin base ala experiencia requerida para el puesto (parte A, sefiale el tiempo requerid en el sector piblico LAN. . Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblico o privado: prsnanat |_] Sitce [Josie [] eos [] Seis [] atsciese [] Gemtce Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional ara el puesto NOAPLICA ADAPTABILIDAD, ANALISIS, CONTROL, ORGANIZACION DE INFORMACION. NOAPLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DEPERFILES. REQUE DE PUESTOS- 2031 + PROCURADURIA PUBLICA (01 puesto) (01) PROCURADOR PUBLICO MUNICIPALMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS-- 20a FORMATO ene) ‘Organo: Procuraduria Pablica Municipal Unidad orginica: Noaplica Puesto estructural: Procurador Piblico Nombre del puesto: Procurador Publice Municipal Dependenciajerérquica lineal: _No aplica Dependencia funcional: Procurador General de Estado Puestos a su cargo: No apliea Pe Representaryejercer la defensa juridica de la municipalidad, ante los érganos jurisdicionales y administrativos en los que la institucion es parte, actuando como demandante, demandado o denunciante o parte civil, en el ‘marco de la normativa que dicte el Sistema de Defensa Juridica del Estado, para la defensa de sus derechos e intereses Seed 1 | Bjercer la defensa de los derechos e intereses de la entidad, conforme a las disposiciones del ente 2 | Evaluar y proponer formulas tendientes a conseguir la conclusidn de un proceso jurisdiccional fen aquellos casos cuyas estimaciones patsimoniales implican un mayor costo que el monte estimado que se pretende recuperar, conforme alos requisites y procedimientos dispuestos por el Sistema de Defensa Juridica del Estado, 3 | Coordinar y solicitar, a toda entidad publica informacién y/o documentos necesarios para evaluar el | inicio de acciones o ejercer una adecuada defensa de la entidad. 4 | Evaluar el inicio de acciones legales cuando estas resulten mis onerosas que el benelicio i econdmico que se pretend para la entidad, 5 | Bfectuar toda accién que conlleve a la conclusién de un procedimiento administrative, coando ello implique alguna situacidn favorable para la entidad 6 | Intervenir y suscribir convenios de pago de la reparacién civil en investigaciones o pracesos penales donde participen de acuerdo al procedimiento sefalado en et Reglamento del Sistema de Defensa Juridica del Estado, 7 | Emitir informes alfa) titular de la entidad proponiendo la solucién mis beneliciosa para la municipalidad, respecto de los procesos en los cuales interviene, bajo responsabilidad y con ‘conocimiento al ente rector. 8 _ | Delegar representacidn a favor de los/as abogados/ as vinculados a su despacho, Asimisme, podra delegar representacién 2 abogados de otras entidades publicas de acuerdo a los pardmetros procedimientos sefialados en el Reglamento del Sistema de Defensa Juridica del Estado, 9 | Conciliar, transigir y consentir resoluciones, asi como desistirse de demandas a partir de la | autorizacién del titular de la entidad. Para dichos efectos debers solicitary obtener Ia expedicién de una resolucién autoritativa emitida por el Titular de la entidad, sustentado en un informe | Técnico Juridico que incluya un andlisis costo beneficio, y observando el cumplimiento de los demés requisitos legales establecidos por el reglamento del Sistema de Defensa Juridica del Estado,-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DEPERFILES. REQUE DE PUESTOS- 2031, Coordinar con el ente rector sobre las acciones de asesoramiento, apoyo técnica profesional y capacitacin que brinda en beneficio de la defensa jurica del Estado, Tnformar permanentemente al titular de la entidad sobre el estado situacional de los procesor juudiciales, arbitrales y otros a su cargo. Gestionar al personal municipal bajo su carga. 15 _| Emit opinion tdeniea y presentarinformacidn en asuntos que son materia de su competencia, 14 _| Rendir cuentas por los resultados de su gest. 15_| Las demés funciones establecidas en las normas que rigen el Sistema de Defensa Juridica del Estado.+ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS - 203 Pines nn Coordinaciones internae Conta Alta Direceidn y demés érganas de la Municipalidad en materia de defenea judicial Coordinaciones externas Consejo Nacional de Defensa Juridica del Estado, Ministerio de Justicia, Presidencia del Consejo de Ministros, Policia Nacional del Peri, Ministerio Publico, Poder Judicial A) Nivel educative B)Grados(s)/situaién aeadémiea Jespeciadad requeridos. | C),Coegiature? Incompleta completa] [_] Seeded |_| setter | XJ jetecnua — | |X] 80 [J] Primaria = | br aration profeiont ‘TITULADO EN DERECHO CF seonanis s [x] » Donaade [] tere [ ] crate X] Universitaria I Gey ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se equiere sustentar con documentos) ‘SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO RELACIONADOS ALA MATERIA, PROCESOS JUDICIALES ¥/O ‘ARDITRALES EN ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, DERECHO ADMINISTRATIVO, DERECHO LABORAL, GESTION PUBLICA. 8B) Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: [EN PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION EN DERECHO 0 ESPECIALIZACION JURIDICA RELACIONADA A LOS ASPECTOS MATERIA DE SU DESIGNACION, CONFORME A LO ESTABLECIDO POR EL NUMERAL 10 DEL ARTICULO 29° DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 136,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE, DE PUESTOS- 2031 C) Conocimientos de Ofimatica e idiomas/Dilectos: ominen Tas [ee [aoe] BEE [Tae eens ro Procesador de Testos: : = Inglés x oj de ites x jj [ ech Xx ree eS x Orr tape |X Oven tpeitend | X ‘Gon pecteay |_X ‘Otws (Epeciean) |X a ‘Otros (Especiticar) x Pe Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector piblicoo privado. anos if JA. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o a materia: | No aptica B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefileel tiempo requerido en el sector piblico: NOAPLICA C.Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblico o privado: resent [_] Sattet [Jowstes [] sore [] Spend [J spanizee, [_] Sueuee ‘Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional saelyeaee HABER EJERCIDO LA PROFESION POR UN PERIODO NO MENOR DE OCHO (o8) ANOS CONFORME ALO ESTABLECIDO POR EL NUMERAL 4 DEL ARTICULO 29° DEL. DECRETO LEGISLATIVO N° 1326 QUE REESTRUCTURA EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO Y CREA LA PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO. VOCACION DE SERVICIO; ORIENTACION A RESULTADOS; TRABAJO EN EQUIPO; LIDERAZGO, ARTICULACION CON EL ENTORNO POLITICO; VISION ESTRATEGICA; CAPACIDAD DE GESTION.ie MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS.- 203 SER PERUANO/A DE NACIMIENTO. ‘TENER EL PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS CIVILES, ‘TENER TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO/A, HABER EJERCIDO LA PROFESION POR UN PERIODO NO MENOR DE CINCO (os) ANOS. ESTAR COLEGIADO/A Y HABILITADO/A PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL. GOZAR DE IDONEIDAD PROFESIONAL Y TRAYECTORIA EN DEFENSA JURIDICA, NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES, NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO DOLOSO, NI DESTITUIDO O SEPARADO DEL. SERVICIO DEL ESTADO POR RESOLUCION FIRME, O HALLARSE INHABILITADO PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES PUBLICAS. NO TTENER PROCESOS PENDIENTES CON EL ESTADO, A LA FECHA DE SU DESIGNACION SALVO PROCESOS POR DERECHO PROPIO. ESPECIALIDAD JURIDICA RELACIONADA A LOS ASPECTOS MATERIA DE SU DESIGNACION.-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS - 2031, ‘+ OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA (ot puesto) (01) JEFE DE OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE DISERO DE PERFI DE PUESTOS - 20 OO A IL DEL PUES’ Pen eed Organo: Unidad orgénica: Puesto estructural Nombre del puesto: ‘Oficina General de Asesoria Juridica Noaplica Director de Asesoria Legal I Jefede Oficina General de Asesoria Juridica Dependenciajerirquica lineal: Gerente Municipal Dependencia funcional: Alta Direceién or Puestos asu cargo: No aplica Brindat asesoramiento juridico y legal y emitir pronunclamiento de los proyectos normativos en el Ambito desu competencia, que sirva de soporte a la gestién institucional, para el cumplimiento de metas y objetivos estratégicos de la municipalida, Elaborar, participar 0 emitir opinién juridica en la formulacién de proyectos normativos y actos administrativos sobre asuntos que se sometan a su consideracidn, visindolos cuando correspond 2 | Asesorar y emitir opinion juridia legal ala Aka Diteccin y alos drganos de Ia entidad sobre consultas ue le sean formuladas, asi como cuando expresamente lo sefalan las disposiciones legaes vigentes. 3 | Articular coordinaciones a todo nivel, tanto interno como interintitucionalmente en representacion de [a entidad en comisiones téenicas, certémenes y eventos desu especialidad. “4 | Supervisar la aplicacion del marco legal correspondiente en las politicas, normas e instrumentos de la entidad en el Ambito de su competencia, brindando el soparte juridico en el desarrollo de las mismas, 55_| Gestionar la compilacién, concordancia y sistematizacin dela legialacin de interés institucional Proponer, implementar y hacer seguimiento a los objetivos estratégicos y operativos en planes, el Presupuesto y el cuedro de necesidades cargo del puesto, 7 | Promover y diigir propuestas innovadoras y de modernizacion de Ia gestion piblica, en el dmbito de su ccompetencia '8__| Emitir opinin técnica y presentarinformacién en aguntos que son materia de su competencia, 9_| Rendir cuentas por los resultados de su gesticn, (Gestionar al personal municipal bajo su cargo. Tt [LOtrasfncionesasgnadas por la jfatura ined, reclonadasa Ta minn dl pusrofve,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS:- 203 Ree Coordinaciones internas Todos los érganos y unidades de la entidad Coordinaciones externas Con todas las entidades del sector. nnn A) Nivel educative 1B) Grados) (stuacin académicalespecialidad requerdos | C):Coleiatura? ] eeresadotar [| tact he si [x] » tvemoice clea} L_] SP ste [Xerces x ] Dyatnbaton | rofeionl? | TITULO PROFESIONAL EN DERECHO seewews [—] [7] Tenuate [ Mca geno [] cata Ol ocwndo [] fawade [] cade Xe] unter Eeteenin ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere eustenter con documentos) DERECHO ADMINISTRATIVO, DERECHO LABORAL, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO, GESTION PUBLICA B) Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos: EN GESTION PUBLICA, DERECHO ADMINISTRATIVO O DERECHO CONSTITUCIONAL, © DERECHO PROCESAL, O DERECHO LABORAL, CONTRATACIONES DEL ESTADO O AFINES,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DEPERFILES TREQUE DE PUESTOS- 2eat C) Conocimientos de Ofimatica e idiomas/Dialectos: Nivel de dominio Nivel de dominio ‘oromas OPMATICA |e] pane [teed [Area | PIALECTO [RT scco | timed | armade aptea_| tse | ES | Poceador de eee x inal x Hote celo x Ge snes x ‘Otro (apelin Otros pci (Otro (pein) vrs (pci x Owor pectin |X x owes pst) | Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector publicoo privado. 4anios ‘A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la fancién o la materia 3aNos B. En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), sefal el tiempo requerido en el sector piblico 2aNos CC. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya 9ea en el sector piblico o privade: protena Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional ra el puesto cools |_| Reese [x] Soe ] ene NO APLICA | ARTICULACION CON EL ENTORNO POLITICO, VISION ESTRATEGICA; CAPACIDAD DE GESTION; | LIDERAZGO; ORIENTACION A RESULTADOS; VOCACION DE SERVICIO; TRABAJO EN EQUIPO. NO APLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2031, ‘+ OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO (04 puestos) (01) JEFE DE OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. (01) ESPECIALISTA DE PLANIFICACION ESTRATEGICA ¥- (01) ESPECIALISTA DE MODERNIZACION ¥-_(01) ESPECIALISTA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISERO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS- 2031 eer Organo: Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Unidad orgénica: No aplica Puesto estructural: Director de Planeamiento y Presupuesto I y Nombre del puesto: Jefe de Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Dependencia jerarquica lineal: Gerente Municipal Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: 03 seen) Dirigiry supervisar los procesos de planificacin, presupuesto,racionalizacin , de programacién, einversiones, ‘afin que la entidad se gestione orientada a generar el desarrollo local Gineen eae Liderar el disefo y gestionar las politicas institucfonales en materia presupuestaria y de planeamiento estratégico acorde con la normativa de la materia y los objetivo estratégicos de la entidad. Dirigiry evaluar la gestion de los sistemas de planeamiento estratégico, presupuesto pablico, inversion pablica,y de modernizacién del estado, 3 | Dirigir Ia programacion, monitoreo y evaluacion de la inversion pablica en el marco de Ta normativa vigente 4 | Gestionar los procesos y procedimientos para la formulacion yejecucién del Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo Institucional, entre otros documentos de gestién en coordinacién con los érganos y unidades de la entidad. “5 _| Gestonalapresencin del inorme anual memoria anal ads presupuexae yRnanderos anaes, e 6_[ Paificary desarllaracciones de ordenamiento 7 Difundir, conducir y orientar el proceso presupuestal mediante diferentes mecaniamos y normae de programacién, formulacidn, supervisin y evaluacién del Presupuesto Participative Anual 8 | Promover y drigir propuestas innovadoras y de modernizacién de la gestion pdblica, en el Ambito de su |__| competencia {| Emitiropinign técnica y presentar informacion en asuntos que son materia de su competencia, 10 _| Rendir cuentas por los resultados desu gestin. 1_| Gestionar al personal municipal bajo su cargo, 12_| Ovras fanciones asignadas por Iajefatura inmediata, relacionadas ala misiOn del puesto/éreaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES. REQUE DE PUESTOS - 2031 Renee Coordinaciones internas Todos los érganos y/o unidades de la municipalidad Coordinaciones externas Ministerio de Economia y Finanzas- MEF, Centro Nacional de Planeamiento Estratégico - CEPLAN, Direccién General de Presupuesto Pablico de la DGPP, Secretaria de Gestion Piblica de la PCM, Oficina General de Planeamiento y Presupuesto de Ministerios y Organismos Pablicas y/o privadas u otros Pern eres A Niel educative 8) Grad / salon academies fespecaidad equrdos | © Coleg? incmple comptes | [] teencaer [] msi [x] TL | w [ik] wo | rmruto prorestonaten apaunistracion, | |p) Hbiliaion GHENCIAS SOCIALES, CONTABILIDAD, protinat DEntclo, ECONOMIA, NGENIERIA 0 AFINES 1 | | Ata canienco artnts pon La ronMiacton : Secunda, 1 | ange s [x] «| se Mecstca grea Grado Docende grendo [| cdo X|] Usietra x] | [ Cone A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se require sustentar con documentos): SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERA (SIAF), SISTEMA INTEGRADO DE GESTION ADMINISTRATIVA (SIGA), SISTEMA ADMINISTRATIVO DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO, SISTEMA. ADMINISTRATIVO DE PRESUPUESTO PUBLICO, SISTEMA ADMINISTRATIVO DE INVERSION PUBLICA, SISTEMA ADMINISTRATIVO DE MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA, 3B) Cursos y programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos: PLANEAMIENTO ESTRATEGICO O PRESUPUESTO PUBLICO © INVERSION PUBLICA © MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA, O SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERA (SIAF), U OTROS DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD BAJO SU MANDO.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS -2¢31 ) Conocimientos de Ofimética¢ idiomas/Dialectos: Wve de donno Wiel de dominio 3 IDIOMAS / OFMATICN [RE [nis [rma [renin | DIALECT [REY ace | ernie | Arar Tce Tene x Tee Lx To tte x om i rereese il x Orne pean | Si aaa — : _presupuestario) x Santen Oe pea) |X own psn Orme tape |X | Btn Experiencia general Indique el tempo total de experiencia labora; ya sea en el sector pblico © privado. 4anios Experiencia especiica ‘A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 3ANos B,_En base ala exper encia requerida para el puesto (patte A), sefale el tiempo requerido en el sector public: 2ANos C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia: ya seen el sector publico o privado: pesca [_] 23zeud [_Jotse [] sewcntoe [7] Scent [] Stns, [x] Seats [ ara el puesto NOAPLICA Puerco ARTICULACION CON EL ENTORNO POLITICO, VISION ESTRATEGICA; CAPACIDAD DE GESTION; LIDERAZGO; ORIENTACION A RESULTADOS; VOCACION DE SERVICIO; TRABAJO EN EQUIPO. enenurcn NO APLICA,MuNiciPALIDAD pistRiTat DE DISENO DE PERF REQUE DE PUESTOS -2031, s 3iento y Presupuesto Ejecutar las acciones del proceso de planeamiento institucional en el marco de la normativa del sistema de planeamiento, para el cumplimiento de los objtivos institucionales de la entidad. Pee No aplica Puesto estructural: Especalista en Planificacion 1 Nombre del puesto: Especialista de Planificacién Estratégica Dependencia jerarquica lineal: Jefe de Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: No aplica Disefiarindicadores de gestin de los érganos y unidades funcionales de la entidad, que permitan medir los avances ylogros institucionales e incorporarlosen el (POI) institucional Elaborar propuestas de herramientas, insirumentos y/o metodologias para el sequimiento y evaluacion del proceso del planeamiento institucional, de modo que facilite el control de la gestién, Participar en el proceso de formulacién y modificacidn de la planificacién estratégica y operativa de la entidad, para cumplit con la normativa vigente Realizar el seguimiento y evaluacién dela ejecucin de los planes y politicasen funcién ales Iineamientos establecides por la alta direccidn para la determinacion de avances y resultados de gestion Brindar asistencia técnica ycapacitacién a los 6rganos y unidades funcionales de Ia entidad en materia de planificacion, Brindar informes estadisticos y estudios de prospectiva que sirvan como insume para el proceso de planificacin stratégica y operatva de laentidad, Elaborar propuestas de normativa para regular el proceso de planeamiento institucional ‘Coordinar la formulacién © actualizacién del Plan Estratégico Insticucional, proponiendo metas cestratégicas¢ indicadares Participar en la implementacién y mejora de los sistemas de gestion aprobados por Ia entidad, para el desarrollo de la gestin institucional Oltras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misién del puesto/areaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS.- 2e31 Einen ned Coordinaciones internas Con el personal de las diferentes dependencias de la municipalidad para el cumplimiento de sus funciones. Coordinaciones externas ‘Con Ia Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), Centra Nacional de Planeamiento Estratégico-CEPLAN; asi iiones que tengan afinidad con las funciones y actividades de la oficina como con personas ¢ inst A)Niveledueativo B) Grados(e)/stuacién académics Jespcilidad requeridos |) ,Coegiatura? ieee ele Eereadota) [X] sachiter [] fied s[ | [x acter EN ECONOMIA apsmnistRACION, | | «yy INGENIERIA ECONOMICA INGENIEIA La INDUSTRIAL, INVESTIGACION OPERATIVA, . CONTABILIDAD, DERECHO, CIENCIAS \ | Sociateso meNciONES AFiNes AtAcaRRERA| | si[] so [XX LJ |_| oumussroniaronwactoN rRorestonAt Secundain is [_] mca [7] eeremsto [7] canto Xi] Universita x ne ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) | PLANEAMIENTO ESTRATEGICO, GESTION PUBLICA, MECANISMOS DE CONTROL DE GESTION, DISENO, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE INDICADORES DE GESTION 3) Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos GESTION PUBLICA © PLANEAMIENTO ESTRATEGICO O CONTROL DE LA GESTION O SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA GESTION O DISENO DE INDICADORES DE GESTION U OTROS DE ACUERDO A LA | ESPECIALIDAD BAJO SU AMBITO.-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 2038 CC) Conocimientos de Ofimatica e idiomas/Dialectos: Hojas de cileulo |x Quechua x Ee [x coer| BC ‘ros (Experian) ‘Over (Espeaicn |X tro (eps x Owe pated | X | I x Ets Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora; ya sea en el sector pablico o privado. 3.aNos Expetienciaespecifi ‘A. Indique el tiempo de experiencia requerida para ol puesto en la funcién o la materia 2ANOs 7 J b. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A, sefiale el tiempo requerido en el sector piblico: 2A80, CC. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia: ya sea en el sector piblico o privado Peacicinte [—] anastr© [—] rasta |] eapecatan [|] StPeniors [Ge] Jtede dress [—] Gero protons |__} Astente Comtindar [X | Beparamento |__| rear Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso enistiera algo adicional ara el puesto NO APLICA Peek CONTROL, COOPERACION, ORGANIZACION DE INFORMACION, PLANIFICACION, Ene une NO APLICA ]MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DEPERFILES REQUE DE PUESTOS- aoa. FORMATO DE. DEL PUESTO iaisidaniiaasnaaaeeaaiiaiaiaiaaiandiitianimanenedl | IDENTIEICAGON DELPUBSTO sisiioNME Oona ‘Organo: Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Unidad organica: No aplica Puesto estructural: Especialista administrative 1 Nombre del puesto: Especialista de Modernizacién Dependencia erérquica lineal: Jefe de Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Dependencia funcional: No aplica Puestosasu cargo: No aplica Ejecutar las actividades y hacer seguimiento a la implementacién, mantenimiento y mejora continua de los sistemas de gestién en los procesos de la municipalidad,; ast como las que conduzcan al disefo, elecucion, cevaluacién y mejora del sistema de control intemo de la entidad de acuerdo a la normativa vigente dispuesta por a CGR; con Ia finalidad de contribuir al logro de los objetivos institucionales er tala racked cna einen polteasecel artoeeerteree dela gestidn publica Etaborary propor documentos tlcicor-nomatvor de gesionInfadonal co concern cn Te Revisary emitiropinién técnica sobre directivas, reglamentos, manuales, gulas, y otros documentos de rormativa similares en el ambito de sus funciones, Coordinar y ejecutar el desarrollo del proceso de simplificacién administrativa sobre Ia base de los instramentos y normativa vigente, Partiipar en las auditoriasy mejora de los sistemas de gestin relacionados ala gestion por procesos, Fjecutar la implementacion y mejora del sistema de control interno y a gestin de riesgos en la entidad para el cumplimiento dela normativa del control interno, Brindar asistencia técnica a los érganos y unidadee funcionales en los temas relacionados al sistema de control interno, Proponer y formular acciones de mejora continua, normas y procedimientos orientados a la implementacién y mejora del sistema de control interno de Ia entidad. Elaborar documentos técnicos, informes y reportes concolidados en el Ambito de eu competencia para contribuir en el desarrollo de gestin institucional (tras funciones asignadas por a jefatura inmediata, relacionadas ala misign del puesto/sreaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DE PUESTOS- 203 Een ae | Coordinaciones interns Con el personal de las diferentes oficinas de la municipelidad para el cumplimiento de sus fanciones. Coordinaciones externas Con las entidades vinculadas a a rectorta de Ios instrumentos de gest y de contol ; asi como con personas e instituciones que tengan afinidad con las funciones y actividades del area, Perret A)Nvel edueatvo ') Grados) situacin académica (especalldad requerkdos | C) ,Colepatura? compen compen] [_] vest [x] meter [| Es | (_] » Lx BACHILER EN ADMINISTRACION, CIENCIAS DE | | 0) sbiacin LAINFORMACION, CONTABILIDAD, DERECHO, | | prolsiona” | ECONOMIA, INGENIERIA, O MENCIONES |AFINES A LA CARRERA O AFINES POR LA | FORMACION PROFESIONAL if ee LX Teigtie ac egeado [] endo Docterado ryreto [| cdo | [Eq] nieriar x] oes A) Conocimientos Técnicos principales requ: idos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos): GESTION PUBLICA, MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA, SISTEMAS DE CONTROL INTERNO, GESTION POR PROCESOS O MEJORA DE PROCESOS, SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA, B) Cursos y programas de especializacién requerides y sustentados con documentos aaes EN MODERNIZACION DEL ESTADO O GESTION PUBLICA 0 GESTION POR PROCESOS O SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA O SISTEMA NACIONAL DE CONTROL U OTROS DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD BAJO SU AMBITO,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES REQUE DEPUESTOS- 2021, ©) Conocimientos de Ofimsticae idiomas/Dialectos Nivel de dominio Nive de dominio EY IwroMasy OPMATICA [Re asso | temede | nvamde | PUALECTO | RPT paseo | termed [Arne ic is sale rocedor de Teor x Tele x Hops eeelo x ues x reset x ores pete |X Owen Geet | _X Ores peter) |X Owes pect |X F tres pei) ower pect) | X | Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia labora ya sea en el sector publica o privado, 2ARos A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia 1ARO B.En base ala experiencia requerida para el puesto (parte A), sefiale el tiempo requerido en el sector piblico: 1ANO CC, Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblico o privado: Sipe Jefe reso Cente Ld Cosrdnader |__| Depoamenso |__} ‘Brocor protsiont |__| Atiteme pects Mencione atzos aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ara el puesto 2 c480 existiera algo adicional NOAPLICA CONTROL, COOPERACION, ORGANIZACION DE INFORMACION, PLANIFICACION, NO APLICAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE DISENO DE PERFILES FQUE DE PUESTOS- soar Evaluar y monitorear os proyectos de inversién publica en el marco de los principics, normas y métodos del Sistema Nacional de Programacién Multianual y Gestién de Inversiones a fin de optimizarel uso de los recursos pblicos. CROC OP S Organo: Oficina General de Planeamiento y resupuesto Unidad orginica: No aplica Puesto estructural: Especialista administrative 1 Nombre del puesto: _Especialista de Programacién Multianual de Inversiones Dependencia jerdrquica lineal: Jefe de Oficina General de Planeamiento y Presupuesto Dependencia funcional: No aplica Puestos asu cargo: Noaplica Elaborar y proponer la aprobaciéa de indicadores de brechas de infraestructura o. de acceso a servicios. Elaborar y publicar el diagnéstico de la situacion de ls brechas de infaestructura ode acceso a servicion Elaborar Ia Programacién Multianual de Inversiones (PMI) de la municipalidad, en eoordinacién con la (UP) y la (VEX) y presentarlo a consideracién de su Organo Resolutivo laborary actualizar la Cartera de Inversiones de su Programa Multianual de Inversiones (PMD) Elaborar y proponer al Organo Resolutivo los criterias de priorizacién de la cartera de inversiones, en consideracién con los objetivos nacionales, sectorales, regionales y locales, Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en el Programa Multianual de Inversiones (PMD), realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse enel portal institucional dela municipalidad. Informara la DGETP del MEF sobre los proyectos de inversion a ser financlados con recursos provenientes de operaciones de endeudamiento pablico mayores a un (01) ao o que euenten con el aval o garantia financiera del Estado, slicitando su conformidad como requisito previo a su incorporacién en el (PMI). Realizar la evaluacién ex post de los proyectos de inversin, que cumplan con los criterios que sefale la DGPMI, cuyos resultados se regstrarin en el Banca de Inversiones. Taformar a la DGPMI, sobre los proyectos de inversién declarador viables y mantener actualizada la Informacion registrada en el Banco de Proyectos. Registrar y actualizar en el aplicativo informatico del Banco de Inversiones a los Organs que realizan les funciones de UF y las UEI, asi como a sus responsables. (Otras funciones asignadas por la efatura inmediata, relacionadas a a misin del puesto/irea