@ Capactactin de onl Soran cea: Procedimiento de Capacitacién de Personal (Warain [rea Pos Woden [pio 299] Be eauales on adel al Neds Capua de Getin Romero. 18-122019)> & saunas en aden ne omae BO Mcdt nib SO sooo 18 ‘5s rdteson bs rents pa aconer una capactacn ese, ‘acl os ips capac Sr coarsest mca on Seid y Sn + Sain apariclacin el spud de Seputiady Saha eno Taboo Yael Comité de: Soguad y Saud en's! Tyo elo roparias {Epsctadln en meta de ST = + Se scwate ls paicadi del Come de Gaston dats Hamano, | Respenaabi Departmarte ao aston Goren de kdminitaién "yPrenean Homo td: Ofna de Pameaiontoy ‘prose: [ Ei amen os pope de Rlvos tox SAC Ga pre eeu eS ‘teats documento ext gra #9 am copa to coaata ox reporsbliad Oa Uauitotepuae ao upon aan vgnrie pulled en eda yo pagina aos aon Pine tttCapacitacién de Personal edge: 52201 Precedimiento oreo: 03 INDICE 410. ann OREO. ALCANCE. [DOCUMENTOS DE REFERENCIA VIGENCIA, ‘CONTEND. DDEFINICIONES / CONSIDERACIONES, an Aral de Capacctn CCopsctacin en Sepurida y Salud en el Taba: (Comte de Gestion dl Talento Hurano: aa (Comte de Seguridad y Salud ono Takao Lneamience de Cupactacn Modaléades de Capstscié, cs ‘Tips de Cepscitscion 7 CCapactacioresfnancads por AMSAC, Evalue a Etacin de as Capsctscores CObigaciones dels Trebaladores por Capsctzconesfnarciad por AMSAC. ‘Descuentos por Incumplmienta de Obigacones ce los Tibor. DESCRIPCON labora de Pian Arua de Capsctcin. Eocuin dl Pan Amul de Capaciacon CCapactacioes nancies no contemplad Evaluaion se a Eticacia de as Capstone Evaliaién sel Plan Aral de Cepaciacon. ALCANCES FUNCIONALES, el lan Arua de Gapactacton, Geren Gere. 1 CGerente de Adminsracény Financ, Com de Gest dl Talento Hur Comité de Seguridad y Salud eno Taba Jefe de Derriamento do Gestion Human, Gentes yJtes do Area Especial de Dasara ce Personal specialist de Seguridad y Scie en al Trebo, DDepartamerto de Tecrooaia de a inferieén y Comuricaciones Departamerio de Adminis y Logis REGISTROS/ANEXOS lors. Capacitacién de Personal cidgo: so22t Procedimiento Versi: 3, | opseTWO stablacer ls normas yl procedinleno pala slaberasén,aprbacion,sjcuciin y evasion ‘el Plan Aral de Capacocén de ls trabaadores de Actives Mineros SAC. (en adelante AMSAC). ALCANCE Es pra bonefio de bos ls trsbsadores de AVSAC, sogin los dapesicineslogales vigentes. ‘Abarea dane a labracn del sia de capacaciores pubicacen del Plan de Capactaodn favs conecimonio dotogoe oe abajadores. ena siapa ial yen a Segunda capa, a coker (a valcacon do tmnae para is capactacenes pregramadss ono lat hts a eine de fachira del servico gactleds por! proveedor exleno de Ia eapactason, on ol aso Jo Capactacones extetas DOCUMENTOS DE REFERENCIA + Disctva Corporati de Gesn Emeresaral de FONAFE 1 Lineamiento Corcatvo de Gaston de la Copactacon. 2 Lop ht 20789 Ley de Segundo y Saka ene Taba y us moseators 2 B.S Nv 008-2012-TR, Reglamento de a Ley 29785 sus resfeatrias. 1 BS. te o2420166%, Reglanento de Seguidad y Salud Ceupacional en Minera y sus rmosteatoras + Regiement Inter de Traboo, Capitulo X Bienestary Capactsio do os Trabajadores 1 Regiamento del Come de Ges del Talents, 1 Noma $0 90012015 Sistema de Geston de la Cuda ~ Clausula 72 Compelencia, 1 Norma ISO 140012075 Sistema de Gestion Abiola ~Claueuia 7.2 Comoetenca 1 Nomas0 42001-2048 Sistema de Gasbn de Segura y Salud enol Trabajo Clsula 72 CCompatencia, VIGENCIA ste documento ena wn vgencia parti de primer dlahatl desputs del fecha de aprbacion, ‘cONTENIDO 4. DEFINICIONES / CONSIDERAGIONES 414.Plan Anal de Capacitaciin: Es is haramina se gestion que consosda las capactaciones que se programarin en ‘ao cone cbsino de heremontr ol desarole de caparidades de sus coloboredores. Las noceskade do capactanicn para el pereanal de a empresa se deerminanteiendo en 12) Las brechas del peri de trabaador respct al pert de! puesto que desempeia 3) Losrsutdos dels Evaluacion de Desempani y Mesicin del Cia Labora! dl ano santero. ) Elresuliad de a Evatuacin dela Etleacia do ag Capactaciones del ao antevor. 49) Elreauta de a Evaluscion del Plan Anual de Capacaion Gl =o anirior 1) Lae eambos onl firctonea quo dosempano, carbs et lecnolgtas 0 en os ftuipo de taza y adactaion ala evolen So rasace la provencon de nutwos feos. Use respects oblonidas en el formsio de idontfcacion de necesidades de ‘apactacin / les nacesdades de capaciacion ropuesias por gerentes 0 oes 19) Lae cxoantocones on of oxvanieo, bindadas por empresas © entices ‘ubemameniien exarjres, preducto Go convenos fstluconsles 0 waciores sales Pore sa t8Capacitacién de Personal cage: 82201 Procedimiento Ver 03 1) E1Plan Analde Gapactaciendeber conta con la aprebacin dla Gorncia Genera hasta 31 de enero 6 e350 ') Frm tumour contend en ef Plan Anual do Capactacion aprobado pod Inolifcarse, siempre y euanda. se presenten neceeldades y oporunoades de Caparsacton que por su nvel de acwalzacon ylo Krovacien, sean nevesar bjcutar |) Uae. medtcsciones del Pion Anual de Capactacn deben ser aprobadas lemestrmes por la Garena Gonora 4.2.Capnetacion on Seguridad y Salud on oTabalo: La capaciacon en mata de Sogurtiad y Salud on oi Trabao, puede ser impsrtda Uiectomonte pore erpleader, medante fereros 0 auload atransratva de Y2ba0; ‘h ningun cael cota dela epactacion recae sae os abaadres. programa anual de capactacién en materia de Soguriad y sli en trabajo y medio “ambient debe se svalado por los parepantas(tepresentas) en funciona st grado ‘de comprensbn ys uid en la aber de provencion co iesgos 1.3.Comite Especial de Gestion del Talento Humane: sta conformdo pot embios del Dectro de AMSAC yo arene de Adrinistacion 9 Feanzan Ene rlendo a la eapactaco, ten como objetvo cnisbu en In evauscon {ola popuest el cumpimianto dl Play Anu de Capactscion, 4.4.Comité de Sequidad y Salud enol Trabalo sta conformato en forma partria por igual niero do representantes de ta parte fmpleadora 8 la pata rdsjadora Eno foleddo la capaccion, Jo conesporde revaryaprabarloe cursos pepuestos on matoria de segurdasy sali ene! taba, 1.5.Lineamlentos de Capacitacin + Capacitaclon para el Desarrollo de Compotencas: Esti ofentada a desarollr y Joraaosr los competeneas en las que sl abajo puode mejorar con accones de ‘cipaelalén pra ogra voles wegiios en su Pet dl puost + Capacitacién para el Desarrollo de Carrera: Est ofanada a ompodorar 2 tos Trabaadores para que puedan ocupar nuevas o cferetes posicones con majoras ‘Dugencias yesponsabiiéados. ‘16. Modalidades de Capacitacion + Capacitacion tema: Se reir alos cursos “a la meds” (in House) brndads por terdoros en munsrasimsatacones 0 po capactiadores inieos de AMSAG. + Capacitaciin Extemna: Se retire 2 ks cursos realizados taj cuaguor modal, en {iwersilades,instves de eduescen superior, concultovia osilaes dentro dl pals. Loe equistos para accoder a las capactacionas eleas sn 2) "Tons com minine 2 aoe de aber on ts ceperam merle pa qulanes ocupen cargce do Doon, Gorencis y Jefe. ©) Sold de Capactacon emisa por ev Gerencis o Jeeta ©) Pas capmctactn de dessnole de car gue inp i concn do! Grado en Nivel de Posgrad, los Wabojadores debon haber acumuado cove (12) moses de tempo de series ncuyend of periodo Je prueba, y dcberan conar con Is sprobecnel Conte de Gerencla ola Gerentaa Genera Prom teet2Capacitacién de Personal | codge: ssz2e1 Procadimioato Versi 03, + Capacitacion en ef Extranjero: Se retere a los cursos raizados bojo cusiquier Imodalac, 2.2 que accede tn rabajator se AMSAC fuera dal pas de aewerdo 9 te reqs yte3layexiblaides on este procedimerts, Para que un vabaador de ANAC so benefice con una capactacin en el wearer, of Departamento de Gestion Humara efecura ia convocatoa en las teas rela f52n elobjetvadel evento acauorsc. Los candldatos deben cumple siguientes requistos respect ala fecha de conocatori: 4) Toner msde un af de servos naterumos en ANAC 1) Nohverage sanclonegs con media dupinana cn lov 3% meses presedertes, 1) No haber reco este benefiio ene ae emedateantor 1) Regattar bien resultado ons Evluacen de Desemer dl af inetd anterior ') Halvor obteide tas reutado en eu Evaluaein de Eteala da Capactacin del ho Inmedta enor Elorden do peacin de los candidates sel siguiente: 1. BLque cure os cheo requistos. 2. ELqua cumple os tos primero requstos mas eld) ele) 5. Elque cure os wea pmeros equetoe, per no cube el equa) ol, sompre ‘que sea propuesta por su Gerenea cor un nie ve adunle a rove, abaj6 He que haya sgniicade mejorasrelvantes para las operaciones el empresa. 4, Elque Gone mayer anigiadad laboral er Es empresa, ‘7-Tipos de Capsctacion + Gapactacién Individual: Refeida Sa partipacin ind del Traboador en las ‘eapactases eras 0 externas progrmadas por AMSAC. + Gapactacién Grupa: Refeida 2 la partcipacion grupsl de Trabajadores las ‘Sapsctavence eras oextemas, soginaulorzalon emia por AMSAC. Feforda 2 la partipacin fica del Trabajador en las Ccapsctones hema 0 exemasprogamaas pr ANESAC. ‘+ Capacttacion Virtua: Referia ta prtipacn del Traber en capactacenes capo Stato os ce manera vitu, 2 aves de plifoemas de capactacin auoizadas pot 4.8.Capacitacionesfnanciadas por AMSAC AMSAC franca integramente las cafastaciones do sus tabsiadores dentro dol prasupuosio sprobado para cada Gorenca, de acueto al Plan Arual de Capacacion Sprodede, ‘Cuando una cepactacion spore on eosto a presupuestoasignado en el Plan Anal de ‘Gapactscon, at Dopartamante do Gectén Humana debo proponer a Vabojdor un ‘Supe oo ompreso de page compare Y orga i factdad ce pago en eustae fmensuales. via "descuon'o ‘po planiia, preva evaluacion desu “capocid de ‘ereidamietey de pogo, gin ol Procedimians de Elaboracon y Pago de Panta de Remuneractores 4.9.Evaluacién dots Eficacia de las Capacitaiones ‘NMSAG evaiialaecaca de las eapactaiones, oon alin de acogurar ol aprendzae do fee concemiertes, su aplcacion en el tata, la meora de deserpeno fo de los ‘resultados mahsuaes, el ars 0 dala empresa. 1 Departaments de Gestion Humana resin In wvaacin de te afcacin do las apactaciones,deleminando los cureos a ser evaluedos segon eu imporanciay st Sinasmiento os objetivo ceratogce del organizacin, yconsiderando dos nivel:Capacitacién de Personal cosgo: 852201 Procedimienio Verne 08 2) Resceiin: a! cuminor ia capactacion, uttzando ol formato de Evaluscion de a iad dels Capacttacion, que ser nado por los attetas ala capactacicn, 1) Aplicasion 2 os wos meses de cuiminar In eapoctacin, se uiizara a fomato de ‘Evaluator dela Eeacla dels Capactetones, que sr lnace po el geen oof Se drea arocaco a oma de cazactacinEn caso de capactaciones que sean {Tensversaes ala orantzacio, ser Henao ore! Jfe da Donartarerto de Gein ‘Humans, encoordinacon ean los gorentasofots de aa respectvos. 4140, Obligaciones de os Tabsledores por Capacitacionesfinanciadas por AMSAC Respect a la capstan thaniada por ANAC, ol Wabolade se obliga a: 1) Cumplr programa de cetutioe y ne norma dela instiulon academics, aprobando ‘leat fd sor co80). 1b) Gumplr in las incacones y recomendacones brndadas on la menconada ‘apart 6) Gamplr car sith puntislmente al evento (Lier, cuts, diplomado, seminar, et.) completo de eapactacen 46) Past ls evolecen go comprobaccn de aprondizaje denominado "Efcaca de ts Capactecenes' la misma que ee fosizara dono dol 3" moe de elecuads l= ‘pact. 2) Entogar d Departamento de Gestén Humana ura copa del certiads 0 dpa tend, 1) Realzar un etrenamiento cig ates colaboradores del area af que pertenece a {Esmne dota Gapactacion reba fin de epacar la informacion He bs tase fclualzacin recbice. 9) Martens vinclo con la empresa, por un period aborlequvaonte ares veces a Telsoin del costo tal dela eapcitaien ent iaremuneraccn bésica mens del (rabjador, expresado en das El lemo mine permanenes. es de 3 meses, ‘contados desde a nazacen de acapastacin (a mula de caleuoes la squent: Cost eta de a captain Tlemoo de permanencia = 3 Remereraion bcs mansual”™ 4% jempio:_5it costo total de a capaciacin es St 2,000 y la remuneacion bésica y ‘renal ex S870, el bempo de permanenaa es el inimo de 3 meses; eto porque, ‘Teplicarla6nnula, se obtane 390 a, enor al minima establecd. 3/2000, S850 ‘Temp de permanencia <0 dlas ~ 21.3Ddae hye ser casa doa fsa del curso, me cigo a obener la cereaion respectva fque dere de lee conoemnos inpaidos en el cure, sineados en e! Plan ‘Steg de AMGAC. 1.41, Descuntos por incumplimlento de Obligaciones de os Trabaladores Los dese por el ncumpliiento de ns abigaeones de bs tabojadores respacto ala | Capactalen thandasa por AMSAC, son os siuntes. “ipods descunta ——[——mportede Descuonto_|Aplieactondetdascuento cane, | Dascento por no apsbar | ET700% det cos ceserbalsado| En "ta plana” oe ems tpactanén, de sore ea. | por AMSAC Feminerscié! mensual del roe (ter, eu, alporac, Mfabaador, de" seu6r al Seninaro, et} © no obinet Procedarials| se tortfeaclen para lo cual se Elsoracion 'y Pago de stage la” capaitacién Pan on oebaborl ‘inoado con al Plan Esvatgico de AMSAC. 'y-Daccuont por dosvinciion Solimaa “9” fa grave ubuite af Wabojade) antes ‘i cumin etfompo. de ppomanenciaexgdo Capacitacién de Personal cog: 882201 Procedimiento Vern 08 EI % de coeio desembolsdo por| En auidasn AAMSAC oqutaleto ala proporen | berefcios ‘soc, We et namero de ais para complet | seurdo ao eatabiecdo on ft somo de pommanencia ene el| el Procecinento de Pago tempo de pormanerea expresado |e Liquiacion 8 onalas. [1 Benefios Sociles "por ronan ots (7) La formats de clcule del descuonn por devinulacion labora a cguonte: Dla) Tmo). termaencia() _jempo: Set soso de a capactacn desembolsaco por AMAG 6 S100, emp ‘de permarencis ws 90 dias (meses) el numero de ds para completa dene peroao 0s Soa, el descuntoseplcer porlecapaciacin ox S600, a. coma se esta alaplcat [a ormia de et dias 30 Descuento por eapactacion = Sf 1800x 308 = 5/600 2. DescrIPciON 2a Elaboracion el Plan Anual de Capscitacion ‘eva ‘an ls eculados fs Evalacin del Plan Operavo, Fvaliacion de Dasempano {bles competencias), Evaluacion de Poiocial, Mescion de Cla Labora Eeacia dl Pan de Capactscn elo ante, ienicars las nocesidages do apactasones paa desroll de habiiades y competes. Salud en el 2 Saleta a as Corencia V Jeatras do avea que eniouen 1a recastiades de ‘epactectones para decarolo ce carera de cu area respeciva, acjntando sl formato 5522 P11 lentfeacin de Neceeldades de Capactacion. ana a Keniicosin de Necosiadas do Capactacn (emrato SSZ2PTF Ty Es | fami at Depattamenta de Gesion Humana J. Elaboraa Programe Anval de Capadtacones de Seguridad y Salat on ot Taba ¥ | ‘elPrograms Aral de Capactaciones Sl Comte de Soputdnd y Salusen& Taba, ‘en coornaén con el Deperlamento de Geston Humana, lo presenta al Cate do _“Tragp. sr. {Comte da 5 Revs Vapraeba el Pron Anwal do Capactacines de Seguiady Salud an af Segurdiady |” Tretaoy el Prostama Arua de Capactaciones dl Comité de Seguikad y Sad en Saudenel | ol Trabeo, Teabo ‘Situvet obecraciones as comunie al Eepeciliia de Segura y Saud an a ‘Tratojo para su ooreccoh, une vez levantedas las ebservacenes, Jo presenta husarenta al Comte 881 Especialta en | Rerite a Pregrarra Anus! de CopacTaclones de Segurdod y Saud en el Trabajo y | ‘Seguridad | s1Programa Anual de Capaceacones del Corks de Sogudad y Saud en el Taba ‘Saugenel | Depatamente de Geston Humana, “Tabs. Tapecialta en 7. Sobre base dela necrstaces do capadinain Wenilcadas propane el todo ‘Dbsarclo de. | "de capastasiones (para Jesolo do competencias, do carer ycrmpliiento egal) Personal |__ por Gero lo Jota sega pues etablecldos en AMISAC. borat presepuesto o as capoctaciones lderitcadss. labora el proyecio de Plan Arual de Capactacen (femrato 852212), 6 ‘zuerdaalpresupuesio oma de a portda de capactacon yo remite al Geren de __ faim y Finanzas para su ospectva evasion, PiCapacitacién de Personal cédgs: S522 Procedimiento Vers: 08 1 ‘etvidad = Be Gest time | aie ‘Garant de | 10: Revisa oT proyecta de Plan Anval de Capacliacin yf presenta 0 sminitracon | General | sy Praga \Gurenea | 1. Apres a Pan Anal da Capacacln mediante Acuerdo do Dees, el cal es Genera ‘Ringo sn Geronca Ge Atrintacon y Fanzas, quien @ eu ver To deriva a Departamento de Geston Humana 22.Ejecucion de Plan Anual de Capactacion (esas vt pet cor We min, Oo tia a A de als Secale | Seco nt Pan Aon se opscacen spon ren 1 capncitin Exe en oral Tani Ftd pa wearin yaa Brpy| SSIES | Bebetahoan an Sano tamara adds oman peer So matoe si men” | _ gate fg Ai — 5a rams de Relea ¥ ae ois de, Cran pa a ‘Departamento “servicio de capacitacién en el sistema informatica y los presenta af Departamento de SQ] BESIin® | Rit gene pre uso posta ancora ler atin SE"| iron" | _irmcareen so Conan ~Garencing [3 Bete & Tea do ts pariipanos del area para Te capactacion programada en] ‘coordi con el Jefe del rea Usuar, a Gewria a nse de ea paianto on cso je page de 8 mala con " farnaislon scaomie ys! Dapartamanto de Finanzas Contablidad ‘5 Coors con cad paripante la suscripcion dol Comproriso y Avtorizacién de Bescueste, (Female So22P1F3). para. asegurar el -cumphmiento de Tas igacones del colaborasorrespeca ala capoctabn, de coresponde {6 Real ol seguimento para la cororia ejecucion del service ce capactcion 7 Ai calninar oT arao, erie Ta Conformidad del savicio Ge capacitacon en el ‘Sstema infemaice, en caordinacion con el rea vsuaia. 3S a cada paicranle una copia del ceriieade o constanea (de paricioaden | ‘© aprobacion) del cuoa la archia enol agaj person {8 Soi a Tabajador ave ead Ta capaSTanon a programs de eecucin | dela Scion de Entrenamionto que sera digi al equipo al que petenece. fs [i0- Ea caso do eumpliiento de las bligaciones dal colabaradorrespecio @ ‘apsclucin.apea es destuanioeextblecios ono present procedimienta, 1] Capacttacion Interna: poten ‘Ser |e pact Howe ei ge | Jabra on Termics de alr ae evi captain ya rem Baparamenta de Gesten Funan, aunlando a nfemacon general de poses Fa eSeo de copactacin in House sobee habildades bandas, ts teinos 60 | _‘etetencia on elaborades por ol Departamento de Gestion Humana, ate ce FE Feves los Termine oe Referenia y amo ta Sosoitd de Contatecin para a DDeparamento |" seve de capactacén ene stoma infomati ys presenta al Departamento de] gba to ttCapacitacién de Personal Cikige 952201 Procedimient ctr: 03 a hati =a “ineracon y gies, para que ve proceda aa canal Gel Senco, sein |__e1Procesmient de Conatacenos. 3 Define a Isla de los parcpantes del irea para fa capasiacion programed ey sofia Aes | gotnucsin con ol Jefe de tea usu ean Execabinan | Realzael sepuimionto parata corecta gjecuiin dela capectacion, Tear [2 ‘Persona | 5” Cantol Ta aletencia de os paricpantes alas capactaciones, iuzando Ta sta (Se Asistencia (formato 5.2.2.1 F4). Ia Ene is Conforms dat saricio de capaciacin on al sista informatica en 7 Bien una copia dol cortiicado o onstancia do pareipacin © aprobacin Ge] ‘uso end palpate a archiva el legao personal ‘Sxclgg_| 82) Capactacion a cargo de personal de AMSAC sofas de hea 1. Coonina con el Departamento de Gestion Humana is programscion dels cursos "de capariacion a realzar por ol personal a su carga. 2 Prepara los curaos do eapactaclon a cargo del personal de si rea, defend los" sigiontss sepectos" cbjelves ol curso, contendos, expositir, malarial | ‘idsetk, evaloaeén del aprendzaje do loc pareipantes (de ser requeiso), tluacin fechas hararns,ligates,equpos audiovisual, refrgerios ene tos. "2 Ejeeul los cursos de capaciacién a carge del personal desu sre e 4 Gono fs asetoncia de fos pallcpantas alas capaciacones, ulizando @ Usta (77% fie Asktonela (oma 85.22 P1F#). _ FA apes ew | 6, Reales el eeguimionio para ls corecta eject dela capactacon ‘esata so E—Controb que i Usla de Asitenea (fomaio S622P1 Fa) est® debilamente 7-—ba ger nacotario, ema un caTTicade a constanci de paricipacion o aprobacion {fo a eapactacion pars cada paiianta, con al VB" del Jete ce Departamento {fe Geaton Humana yt firma Sel Govente de Adminstacon yFinaneas,y archiva na eopia en of lagyo personal 2.3.Capacitacionesfnancladas no contempladas on ol Plan Anual de Capactacion. cena sae Seed rea “Soa por ezcro wna capaci a Gerencia de Administra y Finanzas, oo0 Gee (1) as do anicpacién,adjntands los taminas ce referenda, "rachure™ © {ote de presentacn, tema y conti dol cus, cost, jstfcacen (oetios)y | _felasn de partisantes, prevents aprobada or Goria General | 2 Doral solcfid de eapactacén al Departamento de Gestion Humana pars So ‘tenet, 3” Eval otis de eapackacon, veifeando quel monte dia inversin ro eos ‘lpresipuesiadepontle y due cada saricpants cumpla os pre requis eigen “ecesin” | pattcteweran. Homars” '~Gomurica por ec ai opin favorable @ & Gerenda de Adminisracion y Frnanzie, sxjunando a soseud de caactacion y dems adntos. Emeaes ia opinion sobre a sltlud de capsctacn sea destavrable, lo comune a laGereni 9Jetatua de Arca. Rowieay punta a soci de capaci, En cass i sated de eapactocon ro sea aprobado, el Jofe de Departamento de ‘Gasite urana lo comumes sta Gerencao elas de ea | ‘Una ver aprobadaTacspectiagon, gesiona su eocucn, seguro eslablecdo ee numeral 22 del presente procedmieno,Capacitacién de Personal cco: 852.201 Precedinienio Vern 03, 24,Evaluacion da Efleacia do las Capacitaciones jeeator [rat [A. Evaluacion de Ia Actividad do Capacitacion speciatsia en [7 Desarolode |" Actisad de Capactacin 8 os Wadoladores que aaisieron para su regis, Personal | mpediatataen | 3. Reva y archiva os regvos de Evaluacon do la Actividad do a Capacitacin, Trabsjader — |Z Usta a Tormalo SS77PIFS Evaliacion dela Acland” de Copaaiacin yo ‘nega ‘al Especatsta en Desarrollo de Personal Personal B,_Evaluncion dela Eten Especialsia en 1. A los Ves mesos de culrinar lr capacladan, rani el Tomato S527 PFE ‘Desarolo ge" |" Evaliscion de fa Eficacia de las Capaciaciones, a! gorere 0 jefe de area Personal szocido a toma de eapactacién, Geren 0 Jefe |Z. Llenael formato S5.22_P1 Fs Evalacion dala Eficacia de las Capaciaciones y ‘eae laremie ai Departamento de Gosten Humana specials en | Revies y avchva los regisvos de la GvaWacin Ge la Bleaca d= la ‘Dosarolo de" | Capactationes. Personal - | inorme de Evaluacion deta Evicacla do las Capac Espacialsta en | 1. Revisiros pisos dei evaluacin de las capacliananes realadas: ‘Desariclo de" |" 2) Evakicton dole Actividad dela Capactacion (ormato S5.2.2.P1 5) Pereonal 8}_Eraliaoion de la fiacia de las Capac.aclones (trmato 95.2.2 1.F0 2. Elaboar inmestraimente el toyecto de Informe de Evaluacién do ia Efeacia do |a Capacttanon, considerango is resultados obtenides 2). Evaluacon de la Acted de a Capaciacin, 15}_Eralacién de i Eficacia de las Capaciaciones. 3. Emile timesvalmente el Informe de Evaluacon dé la Eficacia de Tas Departamento |” Capactactones,drigifo ala Gorenca de Adminisaciony Finanzas. te Gestn humana ‘Gerencia de | &. Revie l informe de Infare de Fvaluacion de a Ecaca dias Capaciaciones | ‘aministacion | "to remte ala Ofeina do Planoarientoy Mojora Continua, para su reson y nonzae | tomard accines sotespondintas 2.5. Evaluacin del Plan Anual de Capactacin Retivda 4, Revs ls regitos de las capactaciones ealzads: 3) Cficadon 0 codatancias de apronecien © paricacion do las cxpactaciones by Uta de Asistonela (Formate $5.22.1.F4) fl proyecto de Informe de Evaluacn del Plan Aral de Cepactacion, a cal ‘debe fontener lo sigiente 4) Porcentgje de lecucion dal Pian Anual de Capacitcion,consierande la emtidas de capactacones tealzadas respect alas paniea 1») Pereentae de eecuoion dal Plan Anusi de Capaciiaion, consicerando ol monte gastado respecte a lo presupuesinds, «) Relaegn dls capactacionessjscitaas¥ no ejocutadas,Capacitacién de Personal cide: 8522.1 Procedimienio eri 03 —Becutor J | a) Gir nieces de cap = = Jefode [3 mite timowtalente al informe de Evaluation dal Pan Anual de Capactacn, oepartamenta |” ings ala Gerencia de Adminicbacon y Finanzas. da osson Hama sand ‘Getencla de [A Ravew of informe de Evaluadi del Plan Anual de Capaciiacion yi ‘dminisvacion |" Oiecero, con copa a fa Ona de Planeamionto y Mejra Continua Finanzas | 5 Eval a Interna de Evaluscion del Plan Anual do Capactacony dspone Tas accion necesarae para la mop iam 2. ALCANCES FUNGIONALES: 2.4.Geronte Gene's s" Rprabarel Flan Aral de Capaeitacion y su modiiesion 5.2.Goronte do Reminntraciony Finanzas ‘+ Validary sustentat el Pian Anust de Capactacion. 1 Grauar ol inorme de Evaluacn de la Eficacia de os Cepactaconas 1 Evaluar el rtrme de Evaluacion del Pian Anual de Capactacicn 4.3.Comite de Seguridad y Salud on of Trabajo “+ Rouisary azar el Programa Anual de Capacitaciones de Segurdad y Salud enol ‘Trabajo l Programa Antal de Capaciacones del Comite de Seguridad y Salve en 1 Trabejo yl Programa de Enienaricntay Smulacres, {34.Jele de Departamento de Gestion Humana > "Determiar ius neces de capactaion del empresa {+ Btabora lan nual de Capactactny supevsar su oecuién, {Emtire!nfome de evaluacion ce a Efizacia de las Capactacones. {Emi nfome de Evaluacién cal Pian Anual ds Capaceacen. 35. Gorentes y eles do Area + Tae la nacesidados de capactactn del porsonal docu doa 1 Coordinar ia jecucien de las capaataciones a cago del personal desu ea. 1 Realaarla etaluacion de la apieacén dele capacitactn dal porsonal do su area 3.5. Eapecialita do Desarrollo de Personal * Propocionar ls fommatos para la determiacion de necestades de capac, ta ‘sjecicon dele capacacié, ls evaticion dela acbvidad Ge capactacionylnevaluscion {a eficaciae las capactociones. + Coordnar a ecicin do as capacaclnos en cualgucra de sus modaldados yreatzar ‘el sequent para ccurnpimiena del Pan Arual de C2pactacon 3,7.Eapecilista de Seguridad y Salud on ol Trabsio Bharat el Programs Anwal de Capactaciones de Seguridad y Sled en ol Trabajo y el Programs Ail do Capactiones del Corks Je Segui y Saud en el Taba.Capacitacién de Personal codgo: 82261 Procedimianto vers 08 8, Departamente de Tecnologia do la informscion y Comunicaciones 2 Prenercnar os equipes de campo naindos a ol arwionts para ls capaciaciones Iamas. in House (apt, pryector, parent, ec). '39.Departamante de Administacion y Logistica + Pronercenar ef retina ¥ seardcenamieno del ambene para as capaciaciones REGISTROS / ANEKOS + Enmain 5291 Ft Identfeacén do Necesidades de Canscitacie, 1 Formato $522P1.F2 Plan Arwal de Capactacin {Formato 8522P1.F3 Compromico y Autorizacion de Descuento 1 Fanmato 8622 P1.F4 Liste Ge Astonia. 1 Fonnato $5221 Fs Evaluacon dela Actividad fa Capactacion, 1 Fomate 8§2:2P1.F8 Gracin dela Efeaca de las Capaciaciones {Programa Anualde Capactacenes de Sagurdad y Sali en el Taba. 1 Programa Anal de Caparccenes dl Comite de Segurdad y Salud ene Trabap, 1 Intorme de Evauaeién dela Etcacia de las Capactaciones, 1 Infrme de Evabarion det Plan Anual ée Capacitacin, Poin att| aa eeea| * | acre 7 - a 9 | ug}sej!oede9 op sapep|seen ep Uo!ae2yNUEp]NoIeLOva¥O V1 ST ORILSTES TWILOL ‘eqeuLe ONY NOIOVLIOVe¥9 30 TYANY NYIdCompromiso y Autorizaci6n de | Sodos: so22Pir2 Descuento Vers Formato eee: 48-12-2019 ve, ented con ONIN Trboator do ACTOS MINEROS SAC. con el ergo de Iaiondo so (designado por ACTIVO3 MINEROS GAC. como paripanta en el evento ce capactacin: on Mosatiésd a realzare por or un period de ‘de capactacidn science ala su de S)_ ‘Alamparo dal acdpltog) de Aticulo 62 del RIT, ME COMPROMETO A: 1. Cumple o programa de estos y ls normas de is inetuson académica aprchando el cto (de rel cat. 2. Guimeir con los ndicacones y recomendaciones bndadas en la. mencionada capactaciin 8. Cine con sisi yo asistencia vial puntualente al evento (ale, curso, diploma, Soma, et) complete de capactacon 44 Pasar i ‘evaluacion de comprobacen de aprendzae denominado “Etkacs oe Is (Cepastacior a misma gua ce roalzara come minima den dl Ses de sfocuada la ‘apactaatn 5. Entegar al Dpto. de Gestion Humana ura copia del certitcado siplma obteiso por ‘ada vel de oprendzae 16 Maniener et vinculo con la empresa, por un tempo de permanenca equivalents a tes ‘aces a eli dl cost toa dea espactacion eve a enuneractn basica monsial ol weber, cxprsedo on clas Elempo minimo de permansrcia es de meses, contados desde la finalzacen oe la capaatacn AUTORIZO A.LA EMPRESA ACTIVOS HINEROS SAC: 2) Deseonnne et 00% del casio deserbolaato por AMSAC, en caso no apusbe la ‘apactacin, dat aLzasn (aller, crs, cpiomao, seminal). ono oblene Clean pave cual se org i capalizcon alnendo con a plan estroge de anus b)Dosconiarma al % el coste dasembolsao por AMSAC equvalenta ls proporcén dol rimero de das para compar ol tlmoo. de permanencia ene el tempo de permanence expresado n das, de mi Iquacin do beefs soils, si culmino el ‘ieulo labore por rnuncla veurtar 0 ata grave abulle a mi persona, anes de ‘ulminareltlempo de pamanenca exo. Enea de incumgl cone ecard da sestencis a scope las medidas cecpnaras fespectvasaca EVALUAGION DE LA ACTIVIDAD DE GAPAGITAGION [0 Formato fne-12-2019 Nombre Ati me Nombre et vabajedr: fares [Tn de Capsetacian noma () Bernat | Pesensatt Miia 15 [pests pa arrest 22 [bepinen te ei 7 fost memap asc 24 isan ne rant 2 [evr asks npn a Teale do ad Tear [pean | sore | ta bom | tone Dapraas Sa (aaaEVALUACION DE EFICACIA DE LAS CAPACITACIONES Formato lesson: s2aPr6 rca: 8-12-2019 ro ao La pete saan tre somo cia deo hal detach de cxpcacne mci ‘eumpat cel peor uae pt ce ta tlamactr sont ee maar psn se cpatadn pra ue suascén ar gn nso ore ua, «pdt es maae [om [ome Se : en + feomaeremmmenareper ce oy — |S reaeena es 2 ereneries mans a eee a : cee Ee fae