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Parcial 1 Der Laboral G 2
Parcial 1 Der Laboral G 2
Rodolfo straub
GRUPO 2
Alexander Acosta suscribió un contrato de prestación de servicios con la empresa LINEAL SAS
desde el 1 de marzo del año 2018. Según se lee en el contrato que las partes firmaron y
autenticaron en Notaría, el cargo es de analista de cartera. Se pactaron como honorarios la suma
de $1’000.000, los cuales no se han incrementado a la fecha de hoy.
Como se trata de un contrato de prestación de servicios, Alexander paga sus aportes a la seguridad
social como independiente. Además pactaron que LINEAL SAS le daba un espacio de trabajo en la
empresa, así como el computador para desarrollar sus actividades. Y acordaron que trabajaría de
lunes a viernes, en horario de oficina. Normalmente y debido a sus responsabilidades, sale de la
oficina a las 10:00pm o más tarde. Hay mucha carga de trabajo.
LINEAS SAS debido a la carga laboral contrató a Bertha Buitrago para que apoyara a Alexander en
el área de cartera, con un salario de $1’000.000 desde el 1 de octubre de 2020 con un contrato a
término fijo de 4 meses.
Alexander faltó a trabajar el pasado lunes 22 de agosto de 2022 y el martes llego tarde, por lo que
el Gerente Contable lo llamó a la oficina ayer miércoles, 24 de agosto y le llama la atención.
Alexander le manifiesta que se encuentra físicamente agotado y que por tal razón faltó a sus
deberes.
Hoy jueves, 25 de agosto de 2022, Alexander envía una reclamación a la empresa LINEAL SAS y
argumenta su relación es laboral y que no volvería a trabajar porque LINEAL SAS no le paga horas
extras y no le ha subido el salario.
Así las cosas, Alexander sí tiene razón, y además puede exigir que se le paguen todas las
acreencias laborales que se le dejaron de pagar durante todo el tiempo que ha sido
vinculado a la empresa, pues como bien lo dice la constitución, estos son irrenunciables.
Por otro lado, según la Recomendación R198 en su artículo 4, numeral b: Los Estados
deben “luchar contra las relaciones de trabajo encubiertas, en el contexto de, por
ejemplo, otras relaciones que puedan incluir el recurso a otras formas de acuerdos
contractuales que ocultan la verdadera situación jurídica, entendiéndose que existe una
relación de trabajo encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no
lo fuese, de una manera que oculta su verdadera condición jurídica, y que pueden
producirse situaciones en las cuales los acuerdos contractuales dan lugar a que los
trabajadores se vean privados de la protección a la que tienen derecho”. Lo cual, a todas
luces está siendo violado en el caso de Alexander, ya que se le está encubriendo su
trabajo, bajo otra figura contractual para que sean violados sus derechos como trabajador.
2) Tendría derecho Alexander a una indemnización? Por qué razón creería que la tiene, o
no?
175 dias
En primer lugar, hay que mirar si es contrato a término definido o indefinido. En este caso,
como no se dijo nada, se toma como si fuera a término indefinido.
En el caso de Bertha no hay hechos suficientes para saber si se estaba bajo una relación
laboral o no. Empero, si las condiciones eran las mismas que las de Alexander, o al menos,
existía una subordinación ejercida por parte de la empresa (que cumpliera horario por
ejemplo), Bertha también tendrá derecho a la liquidación de su contrato, ya que en ese
caso, su contrato laboral también estaría disfrazado bajo un contrato de prestación de
servicios, lo que conllevaba al empleador a evadir de manera injustificada sus obligaciones
laborales. Lo cual se configura como causal para su renuncia motivada, con derecho a
indemnización.
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31/02/19 30 dias $ 1,000,000
31/02/20 20 dias $ 666,666
31/02/21 20 dias $ 666,666
31/02/22 20 dias $ 666,666