CUADRO COMPARATIVO TEORIAS ADMINISTRATIVAS MODERNAS

Teorías representantes énfasis Principales enfoque objetivos

administrativa
Teoría científica Frederick Taylor En las tareas Uno de sus principales intereses fue que la Buscaba la máxima productividad de los
productividad se incrementara por lo que a trabajadores lo que decía el resultaría
través del método científico busco el logro con mejores ganancias para la compañía.
de dicho fin. Uno de sus términos utilizados era “bajo
rendimiento en el trabajo”, por lo cual
intentaba encontrar la manera de que el
trabajador no tuviera momentos en los
que no fuera productivo para la
empresa.
Teoría clásica Henry Fayol En la estructura considerado el padre de la Afirmaba que la administración
administración está presente en todos los ámbitos
moderna considerado el padre de la de la vida a través de actividades
administración moderna de planeación, organización,
dirección, coordinación y control.
Teoría neoclásica Peter Drucker En la estructura Expuso que el cliente es parte de la Una de sus principales
razón de ser de las empresas y que aportaciones al campo de la
las actividades que se desarrollen administración fueron los
en las mismas deben estar principios para lograr una buena
encaminadas en satisfacer las dirección. Dentro de estos
exigencias del cliente. principios destaca la importancia
de los administrativos y la
gerencia en las organizaciones
como pieza clave de la misma.
 Teoría Max weber En la estructura En base a esto estableció la teoría Afirmó que la autoridad la
burocrática de la burocracia en la cual sugería determina el puesto y no la
que solo a través de esta se podrían persona con lo que tiempo
conseguir los objetivos siguiendo después esto se constituyó en la
una estructura y orden determinado. base de la estructura de las
empresas
Teoría de las Abraham En las personas Estilos de administración, teoría de las Controlar y desarrollar cierta actividad
relaciones Maslow, decisiones, integración de los objetivos en el trabajo
humanas McGregor, Simón organizacionales e individuales
Chester Bernard,
Herbert Simon
Warren Bennis y En las personas Cambio organizacional planeado, enfoque Aumentar el apoyo y la confianza entre
Teoría del Richard Beckhard de sistema abierto los miembros de una empresa
desarrollo
organizacional

Teoría James Burnham En el ambiente se basa en el sistema abierto, el hombre se destaca la estructura organizacional,
estructuralista en esta teoría se toma como un ser social a las personas y el ambiente, y dando
que desempeña sus labores dentro de un enfoque de la organización formal e
varias organizaciones. informal, siendo esta una unidad social
grande y compleja fundamentada en un
sistema abierto.
Teoría de la Paul Lawrence, En la tecnología Administración de la tecnología Identificar principios que orienten
contingencia Jay Lorsch ,James acciones a seguir de acuerdo con las
Thompson. características de la situación, en lugar
de buscar principios universales que se
apliquen a cualquier situación, como lo
hace el enfoque clásico.