Cómo identificar y

responder preguntas
trampa en una entrevista de
trabajo
Prepara la entrevista, no hables mal de tus ex jefes y ofrece ideas
que pudieran servir a la empresa

Todas las preguntas que te hagan en una entrevista de trabajo buscan conocerte en profundidad. Prepara las
respuestas de antemano.

15/10/2013 por: Virtudes Sánchez

La entrevista de trabajo es fundamental para conseguir un puesto. El entrevistador te esperará con
una serie de preguntas que puedes prever y preparar con antelación. No hables de dinero, no
critiques a tus ex jefes o empresas, no digas que quieres emprender... son algunas normas básicas.
En este practicograma te explicamos cómo identificar y responder las preguntas trampa que te
pueden hacer durante una entrevista de empleo.

1. 1¿Qué sabes de nuestra empresa?

"¿Vienes a mi casa y no sabes quien soy?", lamenta Sergio Picciolato,

director general de HR Consulting. "Preguntar si el candidato sabe algo de
 la empresa es una técnica para saber si se ha preparado la entrevista y
detectar si muestra interés por la compañía y por el puesto", explica.

Sin embargo, una gran parte de las personas que optan a un puesto no
investiga sobre la compañía para la que trabajaría. "Es fundamental
estudiarse de arriba a abajo la página web", recomienda Picciolato.

Busca información sobre la empresa, los responsables, los

departamentos, la competencia e incluso los trabajadores. Desmárcate
de tus rivales ofreciendo ideas novedosas. "Dales propuestas
relacionadas con el sector que les pudieran ser útiles", recomienda
Yolanda Casas, responsable de operaciones online de Workea. Si ofreces
algo más que el resto, también tendrás más posibilidades.
2. 2¿Cómo y donde te ves en el futuro?

Esta es una de las cuestiones que dejan sin aire a muchos candidatos.
Teniendo en cuenta la situación de crisis e incertidumbre que viven
muchas familias, algunos desempleados no saben cómo responder.

"Si te apuntas a una oferta sabes más o menos el tiempo de contrato. Si

buscan a alguien para tres meses, no digas que quieres estar en la
empresa toda la vida", recomienda Yolanda Casas, COO de Workea. "Por
el contrario, si buscan a alguien fijo, no digas que quieres montar tu
propia empresa porque te descartarán", añade.

Sergio Picciolato, director general de HR Consulting insiste sobre esta

idea: "No digas que quieres montar tu propio negocio porque te cargarías
la candidatura. Tampoco digas que te ves asumiendo la jefatura del
departamento porque darías una imagen de ambición excesiva. Tienes
que saber dónde estás y lo que te juegas".

Por el contrario, el portal de empleo Monster, recomienda demostrar

un "proyecto profesional contundente, que deseas progresar en un futuro
a medio plazo" y "que eres capaz de adaptarte a un entorno cambiante".
3. 3¿Qué puedes decirme sobre ti? ¿Tienes familia?

Las preguntas personales suelen aparecer durante una entrevista. Sin

embargo, no es recomendable contestar con sinceridad. Ante cuestiones
de tipo familiar, despliega tus dotes estratégicas. "Habla de ti en lo
profesional, no entres en lo personal. Exalta tus logros académicos y
labores en trabajos anteriores y evita los tópicos. No queremos oír que
eres responsable y exigente contigo mismo. Eso está muy pasado de
moda. Cuenta algo más profundo", recomienda Sergio Picciolato.
 Una buena fórmula es darle importancia a cuestiones que pueden
resultarte insignificantes. Por ejemplo, si durante tu juventud te fuiste con
una beca Erasmus a otro país puedes decir: "Soy una persona con la
mente abierta, fui un año de Erasmus a Londres y eso me hizo madurar
rápido". También puedes resaltar que trabajaste desde joven para
pagarte los estudios y ayudar a tu familia con los gastos. El entrevistador
se llevará una buena imagen de ti.

En el caso de las preguntas directas sobre tus planes familiares de

futuro, tampoco es conveniente que cuentes tu vida al entrevistador. Este
querrá saber si puedes aportar estabilidad a la empresa o no. Por
ejemplo, evita decir que te gustaría vivir en Estados Unidos con tu marido
dentro de unos años o que quieres tener familia numerosa. Podría
perjudicarte durante un proceso de selección.

"Lo mejor es decir que el trabajo es lo más importante para ti y que

aunque tienes familia lo compaginas sin ningún problema", explica
Yolanda Casas, de Workea.
4. 4¿Cuánto quieres ganar?

"El salario deseado te puede hacer entrar o salir de una empresa". Así de
contundente se muestra Yolanda Casas, COO de Workea. Si te preguntan
cuanto quieres ganar, nunca respondas con una cantidad. "La respuesta
más adecuada es no darle importancia a este asunto", explica. Si te
apuntas a una oferta en un portal de empleo y aparece esta cuestión, no
aspires a lo máximo. "Si pones mucho puedes no pasar a la siguiente
fase. Mejor poner un rango intermedio", recomienda.

Para Sergio Picciolato, director de HR Consulting, lo mejor es "decir que

tu prioridad es el proyecto, aprender y enseñar lo que sabes a los
demás. No hables de dinero. Solo cuando llega el último momento. Si lo
haces antes, estás descartado".

Una alternativa para esquivar esta cuestión con estilo es hablar de

mínimos. Por ejemplo, puedes decir que no quieres dar una cifra exacta
pero que no puedes cobrar menos de una determinada cantidad. "No es
un mínimo egoísta, es un mínimo necesario", según la opinión de
Picciolato.
5. 5¿Cuáles han sido tus fracasos o errores profesionales?

A algunos expertos en Recursos Humanos les encanta formular esta

pregunta. Se trata de ver cómo reacciona el candidato. La forma de
contestar puede decir mucho no solo del profesional sino de la persona
que hay delante. Para Yolanda Casas, responsable de operaciones
 digitales de Workea lo ideal es "mostrarse positivo en la respuesta y
transmitir que todos los fracasos son aprendizajes". "Nadie quiere en su
equipo a alguien con miedo al fracaso o negatividad", añade.

Sergio Picciolato, por su parte, prefiere hablar de debilidades y no de

fracasos. "Si te preguntan por eso puedes hablar de las áreas de trabajo
en las que podrías mejorar". La situación de crisis actual también te
puede ayudar a explicar situaciones laborales negativas. Por ejemplo, si
eres comercial y no has cumplido tus objetivos en el puesto anterior
puedes justificarlo aludiendo a la dificultad económica de empresarios y
familias.
6. 6¿Por qué saliste de tu anterior empresa y cómo era la
relación con tus jefes?

Aunque la relación con tu anterior empresa haya acabado mal, ofrece

una impresión positiva. Si te han despedido, puedes abordar el tema sin
miedo. Eso sí, nunca hables mal de los trabajos ni de los jefes que has
tenido.

"No pongas verde a tu anterior empresa. Déjala siempre en buen lugar

aunque te hayan tratado mal o no te hayan pagado. No sabes a quien
tienes enfrente ni a quien conoce. Podría pedir referencias sobre ti que te
acabarían perjudicando", explica Yolanda Casas, responsable de
operaciones online de Workea.

En el caso de que la pregunta se refiera a tus ex jefes, sigue la misma

línea. No los critiques. "Es mejor que te muerdas la lengua y seas
políticamente correcto. Tampoco hay que ser excesivamente
benevolente porque no será creíble", opina Sergio Picciolato, de HR
Consulting. Puedes decir que tu jefe anterior una persona muy válida pero
que no teníais la misma visión de negocios.

Los expertos en Recursos Humanos te pueden descartar si hablas mal

de tus anteriores experiencias porque tienden a pensar que la próxima
vez hablarás mal de su empresa. "Solo podemos escuchar la versión del
trabajador y no la de sus anteriores jefes. Podemos valorar la sinceridad,
pero no podemos saber la opinión de la otra parte", explica Picciolato.
7. 7¿Te gusta trabajar solo o en equipo?

Atención a esta pregunta. Los reclutadores la formulan para saber si has

preparado la entrevista. Si lo has hecho sabrás que tipo de trabajo te
están ofreciendo. "Una persona que sea muy dependiente de otra no
interesa si buscas a alguien más independiente", indica Yolanda Casas,
COO de Workea.
 Lo mejor es decir la verdad. Si no soportas trabajar con otras personas,
no digas que te gusta hacerlo. Te podrían contratar, pero también te
podrían despedir rápidamente.
8. 8Si pudieras elegir, ¿en qué empresa trabajarías?

Esta es una de las preguntas con más trampa que te pueden hacer.
Aunque tu ideal de empresa sea una compañía moderna como
Facebook, Google o Microsoft, no lo digas. "Nunca menciones a un
empresa diferente. Simplemente puedes decir que tu ideal es la empresa
en la que estás intentando entrar", aconseja Sergio Picciolato. Por
ejemplo: "Me gustaría trabajar en una compañía como la vuestra con una
cultura, producto y solidez que me encajan".

Joyce Lain Kennedy, autora de 'Entrevistas de trabajo para Dummies'

refleja esta misma idea en su obra. Según la escritora debes limitarte a
decir que es esa empresa y ese puesto al que aspiras.

Si no quieres resultar pelota, también puedes generalizar. Una opción:

"Quiero trabajar en un sitio donde reconozcan el esfuerzo, donde se
pueda trabajar en equipo, donde me valoren..." En todo caso, no
menciones que tendrás en cuenta los beneficios laborales o los horarios.
Podría perjudicarte.
9. 9¿Cómo trabaja bajo presión?

Algunos trabajadores sufren estrés laboral. Esto puede suponer un

problema para una empresa a largo plazo. Por eso, un reclutador podría
cuestionarte sobre este asunto. Aunque prefieras trabajar sin presión,
ofrece una visión positiva y espíritu de superación.

"Explica cuáles son tus trucos para relajarte y evacuar tensiones. Explica
incluso que la presión es un medio muy útil para potenciar la eficacia",
aconseja el portal de empleo Monster.