Manual Un Consejero Eficaz

Dame ahora sabiduría y ciencia, Para presentarme delante De este pueblo… 2 de crónicas 1. 10

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIA SOCIALES CARRERA DE PSICOLOGIA

PARA USO DEL CENTRO EVANGELICO CUADRANGULAR

MANUAL PARA UN CONSEJERO EFICAZ

GLORIA ACOSTA LORENA VARELA MARGARITA ANDINO

TERAPEUTICA II LIC. VILMA ESCOTO I-PERIODO 2009

Pídeme, y te daré por herencia las naciones, y como posesión tuya los confines de la tierra" Salmos 2:8

6. 4. 3. 5. Capitulo III Características De Un Consejero Eficaz Escuchar Presencia Empatía Sinceridad Aceptación . Cada persona tiene el derecho de decidir si recibe ayuda o la rechaza.Contenido Capitulo I Introducción Que Es Un Consejero Quienes Buscan Ayuda La Misión De Un Consejero El Dominar La Tendencia De Hablar Consejero Y Su Papel Como Escucha ¿Cuántas Sesiones Deben Emplearse? Como Aconsejar (Proceso De Consejeria) Facilitar La Acción Del Aconsejado Capitulo II Principios Fundamentales Para La Consejería 1. La meta principal de la consejería es ayudar al aconsejado a resolver sus problemas y encontrar plenitud en Cristo. 2. Un consejero debe comprender sus fortalezas y limitaciones. La consejería es el trabajo cooperativo del consejero y del aconsejado. El consejero debe hacer uso de los recursos espirituales de la iglesia. Cada persona que viene en busca de ayuda fue creada a la imagen de Dios y tiene valor.

El consejero que toma el papel de padre o aún el de dictador del rebaño. 6. El consejero que está desesperado por relaciones humanas 2. El consejero que trata de resolver su propio problema personal. El Consejero que se involucra sexualmente con el aconsejado. 7. El consejero que trata de ser un psicoanalista aficionado. El consejero que no puede guardar confidencias. escuchando sobre las 5. El consejero que se parcializa en una discusión. Capitulo VIntervención En Crisis Que es intervención en crisis ¿Qué es un estado de Crisis? ¿Qué se entiende por intervención breve? ¿Cuáles son las características de una Crisis? ¿Qué son los Primeros Auxilios Psicológicos? ¿Cuáles son los Objetivos de la intervención en crisis? Reducir la mortalidad Alivio en lo inmediato de los síntomas de reacción: Restauración de un nivel de funcionamiento Cierta comprensión hacia el evento de la crisis y que lo precipito Identificación de los recursos de ayuda y rescate que se pueden utilizar . El consejero que disfruta intimidades de sus aconsejados. 8. 3.Capitulo IV Errores En La Consejería 1. 4.

Iniciar nuevas formas de Percibir. Pensar y Sentir lo hasta ahora sucedido Desarrollar habilidades de afrontamiento Dar seguimiento a la intervención .

OBJETIVOS • • • • • Conocer los fundamentos principales generales sobre consejería. Conocer cual es el papel de un consejero Explicar el proceso de consejeria . Ver las características que se necesitan para ser un consejero eficaz. Estar advertidos y evitar algunos errores que los consejeros cometen al momento de dar consejería.

en el que se valore apropiadamente su individualidad. desea estar bien. Ahora. Cuando alguien busca su ayuda como Consejero Cristiano. Utilizando los primeros auxilios psicológicos ( reducir la mortalidad. es el primer aspecto que debe considerar aquélla persona. el bienestar en cuanto a salud y cubrir sus necesidades sexuales (aunque pareciera que hay quienes consideran que éste no constituye un aspecto que pueda ser considerado como "necesidad" natural en todo individuo). . Es por esta razón que el manual de consejeria se apoya en la construcción del crecimiento y desarrollo humano. físicas y psicológicas que deben satisfacerse para que gocen de una buena salud mental. ¿Por qué solicitan ayuda? Porque sienten amenazado el propósito de estar y sentirse bien. la satisfacción de conquistar nuevas metas y de realizarse en aquello que desean. elaborado para coordinadores de centros de capacitación. dar apoyo inmediato y conectarse con los recursos de ayuda) con el fin de impulsar hacia mayor búsqueda en este interesante ámbito. de ser libre para actuar y de liberar sus capacidades para alcanzar aquellas metas que guardan en su corazón. Y en último renglón están las necesidades psicológicas entre las que identificamos el anhelo de felicidad. No hay absolutamente que rechace la aceptación de alguien o de un grupo. sentirse seguro y con manejo del entorno en el que se desenvuelve. se le respete y se le conciba como alguien digno. para maestros que sirven dentro de un ministerio o para cualquiera que se sienta capacitado de dar consejeria e intervención en crisis. entre las necesidades físicas hallamos la de alimentarse. ¿Cuáles son algunas de ellas? La aprobación por parte de quienes le rodean.Introducción Todo ser humano tiene necesidades sociales. en lo más íntimo de su corazón.

en muchas personas. llega todo tipo de personas con diferentes necesidades. lo mismo que saber diferenciarlos de las posesiones diabólicas o luchas espirituales. -Esto nos lleva a concluir que un siervo de Dios debe tener conocimientos básicos sobre los trastornos mentales. por lo que debemos considerarla como una “Comunidad Terapéutica” donde llegan almas heridas.Capitulo I Que Es Un Consejero Un consejero es una persona que ha hecho un compromiso de ayudar a otros. Esto también es parte del proceso de crecimiento espiritual y un gran paso hacia la santidad. Muchos están atravesando trastornos de ansiedad. dolidos por los efectos de malas decisiones tomadas. La consejería cristiana es un ministerio de librar a las personas de las ataduras emocionales que les impide la felicidad y una vida victoriosa en Cristo. alteraciones psicosomáticas. El consejero cristiano es el instrumento de Dios para la liberación emocional y para encaminar al creyente hacia una vida plena en donde puede ser de bendición para otros Quienes Buscan Ayuda -La iglesia es una institución abierta. la infidelidad. . entre otros. destrozadas por los vicios. depresión. sin embargo. que implica tanto el conocimiento de la naturaleza de desarrollo humano. En el momento de recibir la salvación. cargadas de sentimientos de culpa. Jesucristo nos perdona nuestros pecados y los echa al fondo de la mar. siguiendo un proceso de entrenamiento. Un consejero cristiano es aquella persona que guiada por el espíritu santo y tomando como base las Sagradas Escrituras ofrece ayuda a una persona que cursa por una situación de crisis personal o familiar. quedan heridas emocionales que necesitan ser sanadas. el abuso. otros vienen de hogares desintegrados por la violencia. como de ciertas destrezas básicas para la conducción del mismo.

asuma la responsabilidad y se comprometa en la búsqueda de alternativas o salidas a la situación que enfrenta. quitándole toda concepción de que "no vale la pena" y. Ayudará al asesorado a utilizar sus recursos interiores y a echar mano de los de Dios en los momentos de crisis. No podrá depender siempre ni del pastor ni del Consejero.La Misión De Un Consejero ¿Comprende la enorme responsabilidad que le asiste? Ante sus ojos esta alguien muy particular. está buscando ayuda. Supongamos que alguien consulta porque tiene problemas en el hogar. paso a paso conforme va ayudando a despejar el estado de ánimo que le asiste. . El asunto. En cumplimiento de su misión. identificar detalles. en su condición de Consejero se orientará a disminuir el impacto de las emociones destructivas en el individuo que pide orientación. tener claro que indistintamente de los errores que haya cometido. En su criterio. Su inquietud es que. como podrá notarlo con calma. ¿Cuáles? Enojo. tiene problemas constantes con la esposa. es la esposa con quien tiene dificultades y por tanto ella es la "culpable". ideas preconcebidas de que quitarse la vida es la única solución. no está en la cónyuge de aquél individuo sino en la importancia de resolver el verdadero problema: ¿qué hacer con la suegra que interfiere en la relación de pareja? En quien consulta usted ayudará a que identifique cuando es el culpable. Solo de esta manera podrá pensar con lucidez y encontrará –con la ayuda y poder de Dios—el camino a la solución del problema que enfrenta. Debe tomar nota de todos los aspectos que aborda durante la conversación. angustia. Usted llevará al aconsejado a valorarse como persona. desde que está la suegra en casa. le ayudará a identificar cuál es el verdadero problema.

. recoge en brazos a los corderitos.. entonces. y trata con cuidado a las paridas"(Isaías 40:11 Biblia de Jerusalén). y es aprender a escuchar. curará a la herida. El Consejero debe preocuparse por las personas. es sentir compasión por todas las personas que no tienen a Cristo como su único y suficiente Salvador. tornará a la descarriada. si las miramos con indiferencia. al desembarcar. debemos pedir a Dios en oración por millares hombres y mujeres que parten a la eternidad sin Jesús el Señor en sus corazones. desarrollar un principio fundamental en nuestra condición de consejeros. en breve. De lo contrario. en el seno los lleva. En cierta ocasión ". ¡no hay quien los escuche y atienda. y también: "Buscaré la oveja perdida. Un ministerio en la iglesia no será eficaz en la medida en que el bienestar de las almas no representen preocupación en nuestro corazón. Dios mismo lo manifestó así cuando se refiere al cuidado que tiene por su pueblo: "Como pastor pastorea a su rebaño.. vio a mucha gente. .El Consejero Y Su Papel Como Escucha La Consejería reviste singular importancia para la Iglesia. ¿La razón? Adolecen de quien se interese de corazón por los nuevos convertidos. iremos en contravía de una actitud que identificaba al Señor Jesucristo. Una primera tarea."(Ezequiel 34:16 Biblia de Jerusalén).. pues estaban como ovejas que no tienen pastor. confortará a la enferma. abandonan el lugar. Los estudios revelan la existencia de gran número denominaciones en las que llegan almas con regularidad a los pies de Cristo pero. Pero hay algo más: quienes llegan a las iglesias generalmente enfrentan problemas y andan en búsqueda de respuestas a sus interrogantes y. La segunda tarea. sintió compasión de ellos. y se puso a enseñarles muchas cosas"(Marcos 6:34 Biblia de Jerusalén).

Hay que darle plena libertad para que se exprese. que el tiempo del interlocutor ha terminado o. ¿dónde están? ¿Nadie te ha condenado? Ella respondió: Nadie. Incorporándose Jesús le dijo: Mujer. Jesús le dijo: Tampoco yo te condeno. los cuales podrían estar representados en mirar constantemente el reloj o quizá. además de amabilidad debemos expresar el deseo que tenemos de oírle. Vete. pero hay que tomar nota del buen número de diálogos que sostenía con las personas. Quienes deseaban apedrearla. También se encuentra en el relato de Juan.. y se quedó Jesús con la mujer. capítulo 4.Aunque parezca gracioso. El primero. y en adelante no peques más"(Juan 8:9-11. que está llegando a su límite. Cuando nos encontramos frente a alguien que viene en procura de orientación con fundamento en principios bíblicos. Biblia de Jerusalén). tras la intervención del Maestro. la samaritana. la breve aunque profunda conversación que sostuvo con una mujer adúltera. La segunda. el encuentro que sostiene con una mujer. ". Es cierto que en los evangelios hallamos diversas escenas en las que el Señor Jesús es quien asume una actitud proactiva al intervenir. Quiero aludir a dos ejemplos específicos. La historia la ubicamos en el Evangelio de Juan. es que hablamos más de lo que escuchamos. a quienes escuchaba con detenimiento. Señor. sin poner límites. al menos. versículos del 1 al 26.. .Dominar La Tendencia De Hablar Una tendencia común entre quienes ocupamos cierto grado de responsabilidad o liderazgo en la iglesia. preguntar por el intercomunicador a la secretaria si hay llegado alguien a buscarnos. son estrategias que utilizan algunas personas que se desenvuelven en el campo de la Consejería para hacer entender con actitudes y gestos. que seguía en medio. se alejaron.

la sanidad interior y la orientación con base en los principios trazados por la Biblia. ¿Cuántas Sesiones Deben Emplearse? Usted deberá emplear cuantas sesiones considere oportunas. Usted debe estudiar la integralidad del individuo y no permitir que lo muevan las apariencias. Mientras hable la persona que solicitó aconsejamiento. considere que tiene todos los elementos necesarios para orientarle. No tenga afán al hacerlo. no debe apresurarse. De su habilidad en este aspecto depende la eficacia de su trabajo como ministro cristiano en el área de la Consejería. Es importante que tome tiempo para orar por el asunto y tener claridad respecto al direccionamiento que brindará. aunque luzcan intrascendentes a primera vista. Sin embargo no olvide que en la Consejería Cristiana—a diferencia de la psicología—median la oración. Haga el mayor número posible de anotaciones: me refiero a los hechos y detalles que. o sea prestar atención Física y Psicológica. Deberá revisar los apuntes. mírela con detenimiento y vaya tomando apuntes. . pueden resultar de significativa importancia. En el lugar donde se presenta la crisis 2. Lo hará con sumo cuidado. Como Aconsejar (Proceso De Consejeria) Esta se llevará acabo en dos posibles ambientes: 1. Por tanto. Puede que con la primera entrevista—la cual generalmente dura entre cuarenta y cinco minutos o una hora--.Como ya hemos visto una serie de elementos relacionados con el ser humano y su mundo interior. lo esencial es que usted asuma la disposición de oír a quien tiene enfrente con el propósito de reunir los elementos de juicio que le ayuden en el proceso de diagnóstico. En un espacio pre-establecido en la iglesia El papel del consejero en este primer contacto es Atender.

-Manteniendo contacto visual sin ser grosero. Acción: voy a buscar un trabajo. -Salga de su escritorio y siéntese frente a la persona. a desarrollar un plan de acción que sea el más adecuado para la crisis que esta viviendo. -Escuchar lo que dice y como lo dice. “Mm. sus palabras y gestos. decisiones.. como un ser humano. Ejemplo: II Problema: Le fui infiel a mi pareja Situación Real: He roto mis lazos matrimoniales.Escuchar activamente -Reuniéndose en un lugar que sea cómodo y privado. no suya. -Dejando hablar a la persona. usted solo es un auxiliar del Espíritu santo. Ejemplo: I -Problema: Perdí mi trabajo -Situación Real: Necesito un trabajo. o si creemos que nuestra relación ha sido tan dañada. -Haciendo sonidos como “aja”. pues debo decidir como adulto que otra acción tomar. “Siga”. un instrumento que ha ayudado a la persona a ver su situación y luego tomar las mejores decisiones. . Facilitar La Acción Del Aconsejado -En esta etapa ya estamos listos para ayudar al aconsejado a tomar acciones. -Poniendo atención a su tono de voz.”. Tome conciencia que la decisión es de la persona. -Aceptando a la persona tal y como es. Acción: Si deseo restablecer mi relación debo pedir perdón como primera acción. -Tratando de mostrar empatía con la persona. -Escuchar atentamente en lugar de estar pensando en lo que va a decirle.

puede ser muy eficaz en ayudar a las personas a resolver sus problemas. como el recaudador de impuestos. sensible. Un consejero debe comprender sus fortalezas y limitaciones. El secreto es saber cuándo la situación nos rebasa y.Capitulo II Principios Fundamentales Para La Consejería 1. Sin embargo. Entonces la verdadera cuestión es si uno mismo se prepara para aconsejar de la mejor forma posible o lo hace de tal manera que no ayuda a nadie. Otros no tienen los recursos para pagar por ayuda profesional aunque pueden necesitarla y desearla. entonces. La callada actitud de aceptación puede ser una estruendosa palabra para aquellos que dudan del amor de Dios hacia ellos. La meta principal de la consejería es ayudar al aconsejado a resolver sus problemas y encontrar plenitud en Cristo. Este enfoque en los temas espirituales diferencia a la consejería cristiana de la consejería secular. 2. el consejero debe resistir a la tentación de subestimar a las personas por el estatus social. Cada persona que viene en busca de ayuda fue creada a la imagen de Dios y tiene valor. primero que nada. 3. el pastor va a ser llamado para aconsejar. La preocupación del consejero es. Mientras haya gente con problemas en la iglesia. el . los leprosos y las prostitutas. Hay algunas personas que nunca van a aceptar acudir a un profesional. la iglesia ha llegado al entendimiento de que un consejero cuidadoso. Así como Jesús valoró a las personas que no eran apreciadas por la sociedad. la apariencia personal o las actitudes chocantes. saber referirla a un profesional. Un consejero en un ministerio activo no puede darse el lujo de escoger si quiere o no hacer conserjería.

4. El aconsejado no puede entrar en una relación de consejería esperando que el consejero le resuelva todo sus problemas. La consejería es más que solamente dar consejos. tienen algo que ver con la dimensión espiritual. el . De todas maneras. esperanza y fe en una situación de consejería. Jesús tuvo una genuina compasión por el joven rico en Marcos 10. si no la mayoría de los problemas que las personas enfrentan. Un consejero puede ofrecer ayuda y asistencia. El consejero está equipado. 5. ayudar a personas con necesidades espirituales requiere gran talento y una dependencia en la guía del Espíritu Santo. también pueden ser de ayuda y apoyo entre sesiones. Asignar tareas que impliquen el uso de la Biblia. Los consejeros tienen la oportunidad de usar la Escritura para discernimiento. Parte de lo que hace a los humanos únicos en medio de la creación de Dios es el derecho dado por Él para hacer decisiones. de manera especial. Muchos. Cada persona tiene el derecho de decidir si recibe ayuda o la rechaza. Jesús no corrió tras él porque sabía que cada uno tiene el derecho de escoger su propio destino. instrucción. no puede sentarse y permanecer impasible ante el aconsejado mientras éste batalla solo para resolver sus problemas. La consejería eficaz involucra trabajo en equipo. un compromiso de todas las partes preocupadas en trabajar juntos para llegar a una solución satisfactoria. El consejero debe hacer uso de los recursos espirituales de la iglesia. 6. El consejero. La consejería es el trabajo cooperativo del consejero y del aconsejado. a ese hombre se le dio la oportunidad de decidir. por su parte. El joven escogió los tesoros terrenales en vez de los tesoros celestiales y se fue triste. La oración puede ser una herramienta muy poderosa para ambos. pero el individuo en necesidad debe estar dispuesto para recibirla.cuidado de las almas. para hacer consejería espiritual por la preparación bíblica que es requerida para el ministerio. Cuando Cristo le compartió el único requisito que le faltaba para que experimentara la vida eterna.

Cada consejero debería comprender la necesidad de depender en la guía del Espíritu Santo para discernir respecto a la ayuda a personas en necesidad.consejero y el aconsejado. . Hay gente con habilidades y recursos que pueden ser usados para solucionar muchos problemas. El Espíritu también puede estar trabajando en el corazón y la mente del aconsejado para dar entendimiento propio y un deseo de hacer las decisiones espirituales correctas. La oración de confesión y perdón puede ser una herramienta poderosa para traer sanidad espiritual al alma. En la actualidad. La tradición de la iglesia también incluye el uso de los sacramentos. hay abundante literatura cristiana que los consejeros pueden usar como una forma de extender los beneficios de las sesiones de consejería al aconsejado. La congregación misma es un recurso grandioso. el ungimiento y la imposición de manos para la sanidad.

la respuesta. aún cuando admite que no puede saber totalmente lo que la otra . muchos consejeros lo encuentran difícil porque. hay algo poderosamente reconfortante en tener a alguien simplemente parado junto a ti. ¿Cuál es el lenguaje corporal del aconsejado? Manos nerviosas. Presencia El consejero que atiende a un aconsejado debería dedicar completamente su atención a la persona en necesidad. Empatía Empatía es la habilidad para tratar de penetrar en los sentimientos y las emociones que una persona experimenta en una circunstancia determinada. hojear papeles. La simpatía expresa compasión desde una perspectiva externa. objetiva. se sugiere: “De vez en cuando. realmente. mirar el reloj. El escuchar es un trabajo difícil. ¿qué ocurrió?». una sonrisa. se utiliza mucho tiempo hablando. son actitudes que muestran que el consejero no está prestando atención. Mirar hacia la ventana. un gesto o tal vez una pregunta de tipo general (como «Y entonces. igualmente. Es fácil preguntarle a una persona cómo está sin escuchar. cada semana.Capitulo III Características De Un Consejero Eficaz Escuchar El escuchar puede parecer tan obvio que no necesitaría ser mencionado. Un buen consejero también escucha los silencios sin sentir la necesidad de decir algo. En un momento de necesidad. La presencia no alude tanto a lo físico si no al enfoque. «¿Qué impresión le causó?» o «¿Algo más?») Lograremos que el aconsejado siga hablando”. El escuchar también involucra la mirada. Pero la empatía. ojos punzantes o cuerpos encogidos comunican mensajes no verbales acerca de las personas. Pero. con un movimiento de la cabeza. Es más fácil decir consejos que escuchar problemas. Para que nuestra mente permanezca enfocada.

Es fácil para una persona tan necesitada. Gary Collins llama a esto calidez con calidad.“¿Cómo pensaría. respetar o poseer una preocupación sincera. Él prefirió comer con ellos más que con los auto justificados líderes religiosos. La franqueza significa permitir que el aconsejado vea y conozca lo que usted realmente es. “esta palabra implica cuidar. sea lo que fueren sus acciones o actitudes”. con muchas expectativas sobrehumanas. es obvio deducir de la narración que Él la aceptó como una persona digna y valiosa. Algunas veces. Jesús nos mostró que Dios ama a los pecadores. no aprobó del estilo de vida de la mujer en el pozo. el consejero necesita mostrar que es una persona sensible.persona está sintiendo. no aduladora para el aconsejado. . con toda certeza. imaginarse a un consejero como observando con una mirada de juicio divino sobre esa vida tan complicada. hace su mejor esfuerzo para entender lo que esa persona está pasando al “ponerse en los zapatos” de esa persona. sentiría o decidiría. no hipócrita o tratando de proyectar una imagen falsa. Tu autenticidad animará a la persona en necesidad a ser más franca con usted. tal como la estoy entendiendo?”. vulnerable. genuina. En vez de eso. si estuviera experimentando la situación de esta persona. saliendo de una vida pecaminosa. El consejero necesita pensar. Sinceridad El aconsejado anhela sentir que el consejero es una persona auténtica. Aceptación Jesús. Sin embargo. honesta y sincera. según el relato en Juan 4. Algunas veces el consejero es colocado en un pedestal.

“Si la sesión de consejería se vuelve un lugar para resolver sus propios problemas. Es posible que consejero continúe aconsejando más tiempo del necesario por la satisfacción que trae el poder ayudar a alguien en una amistad personal cercana. el aconsejado debe hacer la decisión final y aceptar las consecuencias. por el entrenamiento espiritual y la experiencia. El consejero que está desesperado por relaciones humanas. Eso no funciona con las personas. puede que torne dificultosa la consejería. él o ella pueden hallar una solución mejor que la del aconsejado. deseando exonerar a las personas de la responsabilidad personal de sus acciones. . Uno de los problemas de llevar al extremo las comparaciones del consejero de ovejas y el rebaño es que los pastores toman todas las decisiones para el rebaño -dónde come. La consejería provee la oportunidad para tener conexión con una persona a un nivel más profundo que con un grupo de personas.Capitulo IV Errores En La Consejería 1. Los psicólogos le llaman a esto contra-transferencia. los aconsejados suelen no ser ayudados y puede que esté tentado a hacer declaraciones o a actuar en maneras que pueden ser lamentadas después”. 2. bebe y duerme. Si un consejero está lidiando con un asunto similar al del aconsejado o ha sido impactado fuertemente por ese asunto en el pasado. Es fácil que el consejero piense que. 3. El consejero que toma el papel de padre o aún el de dictador del rebaño. Si bien es cierto que los consejeros proveen consejo espiritual. Gary Collins declara. El consejero que trata de resolver su propio problema personal. Esto es especialmente cierto si el consejero es un salvador.

es más que simplemente desafortunado. Es especialmente fácil para el consejero parcializarse cuando hay una maldad del otro lado. El consejero que se parcializa en una discusión. El Consejero que se involucra sexualmente con el aconsejado. en un sermón o ser referido en la conversación de un miembro en la iglesia. más allá de lo necesario en el proceso de consejería. cuando un consejero se parcializa. interesarse en cómo vive la otra gente. Sin embargo. El consejero que no puede guardar confidencias. Esto puede ser. eliminando la oportunidad de trabajar redentoramente con todos involucrados. simplemente. aunque encubierta. 6. Es fácil escuchar sólo a una de las partes y decidir que esa persona tiene la razón. 7. Esta es una tendencia peligrosa que puede conducir al siguiente error. Puede que el aconsejado pierda para siempre la . La gente llega a su consejero asumiendo que sus palabras no van a salir del lugar de la consejería. y hasta en el matrimonio. aún si no son de naturaleza sexual. y si el consejero no tiene cuidado puede significar la pérdida de su reputación y de su posición ministerial. queriendo persuadir al que escucha de que se tiene la razón. O puede que involucre la gratificación sexual de indagar demasiado profundo en la intimidad y privacidad de la vida de la persona. La franqueza en compartir detalles personales íntimos.4. Las personas dan su versión de la historia desde una posición prejuiciada. pueden crear una conexión entre el consejero y el aconsejado que puede alimentar una atracción sexual. 5. Esto no es una experiencia poco común. Es posible que el consejero encuentre fascinación en los detalles íntimos de la vida de otros. Escuchar su historia. él o ella se vuelven adversarios del otro lado en disputa. El consejero que disfruta escuchando sobre las intimidades de sus aconsejados.

Las únicas excepciones en la confidencialidad de la confesión serían si el consejero percibiera que el aconsejado va a hacerse daño a sí mismo o a alguien más. ocasionan más daño que beneficio al aconsejado. no hagas daño. El consejero que trata de ser un psicoanalista aficionado. Los consejeros sabios reconocen sus limitaciones en lo profesional y rápidamente desisten si la necesidad supera el nivel de destreza personal. Algunas veces un poquito de conocimiento es más peligroso que ningún conocimiento. . Tales excepciones deberían ser expresadas al empezar la consejería. a menudo. Los consejeros que tratan de proveer tratamiento psicológico más allá de su conocimiento y entrenamiento.confianza en el consejero. Los consejeros deberían seguir el juramento de los médicos de primero que todo. 8.

de casi todos los seres humanos. de no ser resuelta adecuadamente. ayudando a la persona en el preciso momento en que ésta lo requiere o solicita. administrando la dosis de medicamentos correctos y/o iniciando un trabajo terapéutico de reajuste mental. es necesaria una primera intervención. un tratamiento de recuperación de hemoglobina. lo cual la inhabilita aún más para encontrar una solución. los ubicaría en riesgo de padecer graves problemas psicológicos y trastornos mentales. generalmente. el evento es emocionalmente significativo y ha implicado un cambio radical en su vida. por lo mismo. El problema rebasa sus capacidades de resolución y. La intervención con el uso de Primeros Auxilios Psicológicos resulta tan antingente como la de un paramédico cuando procede a detener una hemorragia arterial y deja a posteriori. No importa qué tipo de crisis sea. de una terapia breve cuyo principal objetivo es dar apoyo psicológico. se presentan una serie de sucesos que llevan a enfrentar un estado de crisis emocional. la cual. La intervención a cabo por un profesional de la Salud Mental puede ofrecer una ayuda inmediata. se encuentra en franco desequilibrio. así como sus mecanismos de defensa usuales no funcionan satisfactoriamente.Capitulo V Intervención En Crisis En determinado momento de la vida. Como resultado de todo esto la persona experimenta una mayor tensión y ansiedad. . Una persona que atraviesa por un estado de crisis se encuentra en un momento vitalmente importante para continuar el curso de su vida. El individuo enfrenta un problema ante el cual sus recursos de adaptación. Con el propósito de restablecer el equilibrio emocional que preparé o evite tal tratamiento especializado.

.Que es intervención en crisis Es el proceso que sirve para ayudar a una persona o familia a soportar un hecho traumático de modo que haya menos consecuencias poco saludables o desorganizantes y haya una mayor probabilidad de crecimiento. ¿Qué se entiende por intervención breve? Es un proceso de consejería enfocado en la solución de problemas. ¿Cuáles son las características de una Crisis? Evento Peligroso: Acontecimiento estresante. cognitiva y conductual). que ocurre en el curso de la vida. donde debiera utilizar los métodos acostumbrados para la solución de problemas y lograr un estado de adaptación. Una crisis es un estado temporal de trastorno y desorganización. por lo general pueden ser de seis a ocho. Las sesiones tienen un tiempo limitado. caracterizado principalmente por una incapacidad de la persona para manejar situaciones particularmente conflictivas. caracterizado principalmente por una incapacidad del sujeto para manejar (emocional y cognitivamente) situaciones particulares. interno o externo a nuestro mundo personal. ¿Qué es un estado de Crisis? Es un momento de trastorno y desorganización (emocional. Este periodo puede extenderse en aquellos casos en que el profesional entienda que el estudiante aún necesita de ayuda. que inicia una serie reacciones en cadena. utilizando métodos no acostumbrados para la solución de problemas y obteniendo un resultado radicalmente positivo o negativo. Los eventos pueden ser anticipados y predecibles o bien inesperados y accidentales.

alteraciones cognoscitivas. Posteriormente se llega a un periodo de reajuste gradual y resignificación. la situación de emergencia pero llega a un punto de agotamiento en el cual no tiene más fuerza para afrontar la situación y sus mecanismos adaptativos “casi se desintegran” Choque: Un cambio repentino en el entorno de la persona provoca que las emociones sean liberadas de manera explosiva. o bien puede ser un incidente sin importancia aparente Estado de Crisis Activo: El individuo se encuentra en estado de desorganización. Como no existe un aviso . su proceso homeostático se desequilibro. la duración será de 1 a 4 horas. Agotamiento: La persona puedo haber manejado efectivamente. exceso de actividad sin objetivo o inmovilización. reforzando mecanismos de afrontamiento y adaptación. Factor Precipitante: Eslabón entre los eventos causantes de la tensión y el estado vulnerable. puede experimentar “visión en túnel”. acompañado por preocupaciones o ideas distorsionadas por los eventos.Estado Vulnerable: Tipo de reacción subjetiva ante el evento peligroso. lo cual incapacita los mecanismos de enfrentamiento. la persona responde según sea su percepción del evento. convirtiéndolo en un estado peligroso lo suficientemente poderoso para iniciar la crisis. la tensión excitante lo ha invadido. y durante tiempo prolongado.

a fin de poder planear nuevas direcciones . ¿Cuáles son los Objetivos de la intervención en crisis? Reducir la mortalidad: salvar vidas y reducir el daño físico. Cierta comprensión hacia para el futuro. y proporcionar un ambiente en el que los sentimientos puedan se expresados. el evento de la crisis y que lo precipito: concebirla vida de diferente manera. y auxilio de agencia de servicio social…) proporcionar los vínculos apropiados de modo que la persona pueda comenzar a dar pasos concretos para superar la crisis. ¿Qué son los Primeros Auxilios Psicológicos? Es la intervención psicológica en el momento de Crisis. funcionamiento físico. Esto implica medidas para reducir al mínimo las posibilidades de auto agresión o agresión a otros. mientras muestran interés y cordialidad. entendiéndose como una ayuda breve e inmediata de apoyo y rescate a la persona para reestablecer su estabilidad emocional y facilitarle las condiciones de un continuo equilibrio personal. Consiste en permitir que la gente hable. Alivio en lo inmediato de los síntomas de reacción: Proporcionar el apoyo ya que las personas no deben estar solas cuando soportan cargas muy pesadas. profesionales. comunidad. emociones. terapia individual. familia. Identificación de los recursos de ayuda y rescate que se pueden utilizar: (Personales. Restauración de un nivel de funcionamiento: (pensamientos.previo que permita al individuo asumir el impacto. cae en estado de choque emocional. asistencia legal. relaciones sociales) equilibrio de las personas y así mejorar la capacidad de enfrentar la situación.

autoestima. Dar seguimiento a la intervención: Asegurar su atención especializada posteriormente. Desarrollar habilidades de afrontamiento: Efectivo.Iniciar nuevas formas de Percibir. Pensar y Sentir lo hasta ahora sucedido: crecer y aprender debido a la crisis. . asertividad y solución de conflictos. integrar el incidente a la estructura de la vida y continuar con el asunto de vivir.

básicamente un instrumento diestro y dispuesto a través del cual el Espíritu Santo trabaja para cambiar vidas. podemos presentarlas a Dios. El es el «consejero de los consejeros» siempre dispuesto a apoyar. que nos ha prometido sostenernos y ayudarnos. vale la pena recalcar que los consejeros cristianos verdaderamente efectivos son. dirigir y dar sabiduría a aquellos que ayudan a otros.Conclusión La Biblia describe a Jesucristo como el Admirable Consejero. . cuando el trabajo de consejería nos ocasiona ansiedad y confusión.

edu/cede/nod Manual De Intervención En Crisis Documento 3 José Carlos Bermejo Apuntes De Relación De Ayuda .Bibliografía PS.oss.heraldosdelapalabra. Fernando Alexis Jiménez Ministerio de Evangelismo y Misiones Heraldos de la Palabra Http://www.org/liderazgo/consejeria_pastoral/manual_cons ejeria__cap_16.htm Webs.cayey.upr.

o propiedad con que se hace una cosa Eficaz: Activo. caracterizado principalmente por una incapacidad del sujeto para manejar (emocional y cognitivamente) situaciones particulares. Destreza: Habilidad. arte. Asertividad: Acción de hacer o pensar con objetividad ante una situación Consejero: Persona que aconseja basándose en teorías y herramientas con el fin de buscar solución. Aconsejar: Dar consejo o pedirlo a otro recuerdo a las experiencias vividas. fervoroso y poderoso para obrar Empata: Participación afectiva y emotiva. Crisis: Una crisis es un estado temporal de trastorno y desorganización. tendencias hacia algo o alguien. utilizando métodos no acostumbrados para la solución de problemas y obteniendo un resultado radicalmente positivo o negativo. de un sujeto en una realidad ajena Parcialidad: Unión de algunos para un fin separándolo del común y uniéndose en cuerpo aparte. Terapéutico: Parte de la medicina que enseña el tratamiento y remedio de las enfermedades Trastorno: Invertir el orden regular de una cosa .Glosario Actitud: Creencia. sentimientos. Psicoanálisis: Método de exploración o tratamiento de ciertas enfermedades nerviosas o mentales Preconcebir: Formular en la mente ideas o conceptos ante de un suceso.

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