Organigramas: Además, contar con un diagrama de las se corresponden con los departamentos de la

Un organigrama, también conocido como distintas áreas y funciones que conforman una empresa y las filas con los proyectos.
gráfico organizacional o diagrama jerárquico, empresa o institución permite analizar cambios Organigrama horizontal. organigrama
es una representación o mejoras en la estructura con el objetivo de horizontal se
gráfica de la estructura optimizar su desempeño despliega de
organizativa de la izquierda a derecha,
empresa y se muestran Tipos de organigramas: aparecen las
las relaciones de Exponemos los 6 personas con mayor
dependencia entre los tipos de jerarquía en el
distintos roles dentro del grupo. organigramas que extremo izquierdo. Las siguientes escalas
Concepto más utilizan las jerárquicas se despliegan hacia la derecha.
El organigrama de un hospital se corresponde organizaciones en Esta estructura aporta formalidad a la
con su jerarquía: es la representación gráfica la actualidad para estructurar y jerarquizar su organización
de cómo se estructura la institución, la forma plantilla. Organigrama vertical. [organigrama de
en la que se establecen y clasifican las tareas Organigrama funcional. [es un tipo de empresa vertical representa una organización
y responsabilidades de todos los profesionales organigrama o representación visual que se lineal, de arriba hacia abajo, en la que la
que trabajan en ella de acuerdo a su rango. diseña con base en las cadena de mando
funciones de los cae en cascada. El
Importancia: diferentes líder de equipo se
departamentos o representa en la
equipos de una parte superior del
El tener un organigrama nos ayudará a
empresa, con el fin organigrama y es el
planificar la estructura de nuestra organización
de ordenar responsable de otras áreas que se
empresarial y como es que queremos que esta
de forma vertical a representarán debajo de él y así
siga creciendo. Nos ayudará además a definir
los líderes sucesivamente
exactamente cuál es la posición que debe de
de cada área, así Organigrama mixto. Representación que
desempeñar cada uno de los miembros de
como las tareas y combina dos o más formas para estructurar la
nuestro equipo de trabajo.
responsabilidades que les corresponden a operación de las
Un organigrama es importante porque es una
esos equipos. áreas, procesos y
herramienta que evidencia o da a conocer la
Organigrama de matriz. Una estructura equipos de la
estructura y el tamaño de una organización,
matricial es un tipo de organigrama compañía. Por lo
tanto a los empleados como a las personas
empresarial en el que los miembros del equipo general, es una
externas que accedan a esa información.
están liderados por varias personas. Tiene conjugación del organigrama vertical y el
forma de tabla o matriz en la que las columnas
horizontal, aunque a veces también puede  Es una herramienta que debe ser
sumar aspectos del organigrama circular actualizada a medida que se
Organigramas circulares. Su función es produzcan cambios estructurales
representar a los en la organización
distintos sectores
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL
trabajan en
DESARROLLO.
igualdad de
rangos de
jerarquía y de
manera fluida con
un departamento de dirección involucrado, ya
no de forma vertical u horizontal, sino como una
parte central en el ciclo de trabajo.

Características:

 Un organigrama grafica los

departamentos de una organización,
según su nivel de jerarquía.
I.E.S.T.P ALEXANDER VON HUMBOLDT
 Cada departamento está señalizado
CURSO: DOCUMENTACIÓN EN SALUD
con su
DOCENTE: GERALDINE BARRETO
 responsable a cargo.
YANIAS
 Cada departamento está conectado, a SEMESTRE: III
través de una flecha, con el área a la INTEGRANTES:
que debe responder.
DE LA CRUZ WESTREICHER VICTORIA
 Es una herramienta que evidencia el MARILYN MALU MATHIAS ALARCON
modo de trabajar que tiene la PAMPAS RAMIREZ SOLEDAD
organización. PAMPAS RAMIREZ MONICA
MUÑOZ VALLE NALLELY SCARLET
SALAS ESCALANTE HILDA JENIFER