1

Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Christell
Puesto: Ventas
Motivo: Gestión de calidad
Edad: 22 años

Puntuación promedio: 30 %
La cual puede ser considerado como: MEDIO- INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 80%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 38%
Calificación: INFERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 80%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.
Puntuación obtenida; 17%
Calificación: DEFICIENTE

Grafica de resultados:
2
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Jesús
Puesto: Jefe
Motivo: Desarrollo
Edad:25

Puntuación promedio: 22%

La cual puede ser considerado como: INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 67%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 25%
Calificación: INFERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 34%

Calificación: INFERIOR

Grafica de resultados:

P.2

100

90
67
80
60 60
70

60

50 34
25
40

30

20
4 3 2 3 2 PORCENTAJE
10
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
3
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Marcel
Puesto: Gerente posventa
Motivo: Desarrollo
Edad:29

Puntuación promedio: 38%

La cual puede ser considerado como: MEDIO-INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 67%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida;60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 34%

Calificación: INFERIOR

Grafica de resultados:

P.3

100

90
67
80
60 60
70
50
60

50 34

40

30

20

10 4 3 4 3 2 PORCENTAJE
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
4 Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Maricela
Puesto: Asesor en ventas
Motivo: Desarrollo
Edad: 31

Puntuación promedio:68%
La cual puede ser considerado como: MEDIO-SUPERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 88%
Calificación: SUPERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 80%
Calificación: SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 34%

Calificación: INFERIOR

Grafica de resultados:

P.4

88
100
80
90

80
60
70
50
60

50 34

40

30

20
7
3 3 4 2 PORCENTAJE
10
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
5
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Julio
Puesto: Supervisor
Motivo: Desarrollo
Edad:25

Puntuación promedio:22%
La cual puede ser considerado como: INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida;40%
Calificación: MEDIO INFERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 50 %
Calificación: MEDIO-MEDIO

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida;60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 34%

Calificación: INFERIOR

Grafica de resultados:

P.5

100

90

80
60
70
50 50
60
40
50 34

40

30

20
3 2 4 3 2 PORCENTAJE
10
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
6
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Ada
Puesto: Asesor de ventas
Motivo: Desarrollo
Edad: 28

Puntuación promedio:38%
La cual puede ser considerado como: MEDIO INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 34%
Calificación: INFERIOR

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 75%
Calificación: SUPERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 40%
Calificación: MEDIO INFERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 50%

Calificación: MEDIO- MEDIO

Grafica de resultados:

P.6

100
75
90

80
60
70
50
60
40
50 34

40

30

20
6 PORCENTAJE
10 2 3 2 3
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
7
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Zury
Puesto: Calidad
Motivo: Desarrollo
Edad: 25

Puntuación promedio: 44%

La cual puede ser considerado como: MEDIO-MEDIO
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida;50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 75%
Calificación: SUPERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 40%
Calificación: MEDIO INFERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 50%

Calificación: MEDIO-MEDIO

Grafica de resultados:

P.7

100

90 75

80
60
70
50 50
60
40
50

40

30

20
6
10 3 3 2 3 PORCENTAJE
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
8
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Rosa
Puesto: No incluye
Motivo: Desarrollo
Edad: No incluye

Puntuación promedio: 30%

La cual puede ser considerado como: MEDIO INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida;38%
Calificación: INFERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida;60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 50%

Calificación: MEDIO- MEDIO

Grafica de resultados:

P.8

100

90

80
60 60
70
50 50
60
38
50

40

30

20

10 3 3 3 3 3 PORCENTAJE
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
9 Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Pablo
Puesto: Jefe de almacenes
Motivo: Desarrollo
Edad; 30

Puntuación promedio:7%
La cual puede ser considerado como: INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida;38%
Calificación: INFERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 0%
Calificación: DEFICIENTE

Grafica de resultados:

P.9

100

90

80
60 60
70
50
60
38
50

40

30

20
0
10 3 3 3 3 PORCENTAJE
0
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
10
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Yanine
Puesto: Auxiliar Administrativo
Motivo: Desarrollo
Edad:31

Puntuación promedio:4%
La cual puede ser considerado como: DEFICIENTE
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida;0%
Calificación: DEFICIENTE

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida; 100%
Calificación: SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida;13%
Calificación: DEFICIENTE

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 40%
Calificación: MEDIO INFERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 34%

Calificación: INFERIOR

Grafica de resultados:

P.10
100

100

90

80

70

60
40
50 34

40

30 13

20
0
5 PORCENTAJE
10 0 1 2 2
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
11
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Lenin
Puesto: Agente de ventas
Motivo: Desarrollo
Edad; 32
Puntuación promedio: 38%
La cual puede ser considerado como: MEDIO INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida;67
Calificación: MEDIO SUPERIOR

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida;80
Calificación: SUPERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 38%
Calificación: INFERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida;60
Calificación: MEDIO SUPERIOR

SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 34%

Calificación: INFERIOR

Grafica de resultados:

P. 11

100
80
90
67
80
60
70

60
38
50 34

40

30

20

10 4 4 3 3 2 PORCENTAJE
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE
12
Empresa: BMW & MINI Cooper

Perfil de Adaptabilidad Social

Nombre: Jesús Javier
Puesto: Jefe de mecánico
Motivo: Desarrollo
Edad: 27

Puntuación promedio:30%
La cual puede ser considerado como: MEDIO INFERIOR
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Se refiere a la capacidad para atender asuntos relacionados con la dirección de personal en
el trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la productividad y también el
mayor grado de satisfacción y motivación posible de la gente para lograr su cooperación
positiva en el trabajo.
Puntuación obtenida; 50%
Calificación: MEDIO-MEDIO

CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se refiere a la capacidad para tomar decisiones correctas para las soluciones de problemas
relacionados con el trato humano, capacidad para actuar asertivamente defendiendo los
propios derechos y autoafirmarse ante los demás.
Puntuación obtenida;40%
Calificación: MEDIO INFERIOR

CAPACIDAD PARA EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Capacidad para prever posibles problemas potenciales o conflictos derivados del trato de
las personas procurando actuar de manera prudente. Capacidad para identificar las
consecuencias de una mala negociación o acuerdo con alguien.
Puntuación obtenida; 75%
Calificación: SUPERIOR

HABILIDAD PARA INICIAR Y ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Capacidad para iniciar relaciones cordiales, armoniosas y duraderas con las personas a su
cargo. Capacidad de hacerse aceptar por personas desconocidas. Capacidad para socializar
y mantener buenas relaciones interpersonales comunicándose y motivando en forma
positiva a la gente.
Puntuación obtenida; 60%
Calificación: MEDIO SUPERIOR
 SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Capacidad de discernimiento y sensibilidad para tratar asuntos delicados con las personas,
manteniendo una postura asertiva. Habilidad para comunicarse diplomáticamente con la
gente. Capacidad de armonizar y conciliar conflictos entre personas.

Puntuación obtenida; 17%

Calificación: DEFICIENTE

Grafica de resultados:

P.12

100
75
90

80
60
70
50
60
40
50

40
17
30

20
6 PORCENTAJE
10 3 2 3 1
Aciertos
0
1. HS 2. CDRH 3. CEPI 4. HERI 5. SCRTI

Aciertos PORCENTAJE