En el despido el empleador es

el que unilateralmente decide

terminar la relación de trabajo
con el trabajador.
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-No tipificar las causas de
despido.
Viene a ser la
-No respetar el plazo y no transgresión por parte del
permitir ejercer el derecho trabajador.
de defensa. 

1.-Carta de preaviso de
despido por escrito.
El empleador evaluará
y decidirá si 2.-Plazo de 6 dias
efectivamente existió descargos
una falta grave que
3.-Decisión final despido o
amerite el despido dejar sin efectos

El empleador puede exonerar

Notificar por escrito al trabajador
al trabajador de su obligación
de aquellas causas por las cuales
de asistir al centro de
inicia un procedimiento de
trabajo.
despido.