MEMORANDUM 54

Santiago, 7 de junio de 2023

A : SRTA ROSA INES GATICA PEREZ

DE: JEFE RECURSOS HUMANOS

De mi consideración:

En relación con su carta de hoy, 7 de junio del presente, en que se consulta

acerca de la legalidad del correo electrónico que se le envió con fecha 6 de junio
en que se le indica que debe retornar urgentemente al trabajo ya que su permiso
post natal termino el miércoles 5 de junio de este año y debió reintegrarse a más
tardar al día siguiente

En efecto, el articulo 195 del código del trabajo señala claramente que su post
natal es de 12 semanas y a su vez el articulo 197 bis agrega que a lo anterior se
suma un post natal parental de 12 semanas más, las que terminaban el miércoles
15 de junio.

Sé que usted argumenta que tuvo mellizos, pero no tengo conocimientos que eso
signifique que usted no esté obligada a reintegrarse. Le recuerdo que, si usted no
se presenta mañana al trabajo, nos veremos en la necesidad de poner término al
contrato en virtud del artículo 160 N° 3 del Código del trabajo y eso no le da
derecho a recibir ningún tipo de pagos al momento de firmar el finiquito.

Esperando que considere este documento como una advertencia y no como una
amenaza,

Le saluda atentamente

Plácido Diaz

Jefe RRHH Empresa Comercializadora La Esperanza SpA