UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Humanidades

Licenciatura en Psicología Organizacional y Gestión del Talento Humano

Práctica Profesional Dirigida

Diagnostico Organizacional y FODA

Karol Esmeralda Gonzalez Araiz

Jose Ernesto Muñoz Andrade

Guatemala, abril 2,023

Diagnostico Organizacional y FODA

Karol Esmeralda Gonzalez Araiz

Jose Ernesto Muñoz Andrade

Guatemala, abril 2,023

Mi diagnóstico en los primeros días sobre el colegio Von Humboldt, fue el siguiente: como
primer punto me dieron un recorrido por todo el colegio y pude observar que tiene unas
instalaciones las cuales son bastante amplias, tiene bastante área verde, también cuentan
con el suficiente personal para la cantidad de alumnos, departe del área administrativa
cuentan con todo, tienen enfoque al cien por ciento en el área que es para ellos lo
primordial que son los alumnos, quieren fomentar el área de recursos humanos desde hace
un tiempo atrás pero no han tenido oportunidad ya que platicando con la directora me
comentaba que el colegio les pertenece a una corporativa de padres de los estudiantes.

Es por ello que eso que solo han tenido una administración como tal, los detiene ya que
ellos como no han sentido la necesidad de tener un área como tal, pero la directora general
quiere lograr hacer entender a ellos que, si es necesario, ya que hay muchas cosas en el
colegio que necesitan de un área de Recursos Humanos. También comento que para el
poder elegir al personal no tienen como tal alguien que le de seguimiento, cuenta solo con
una psicóloga, pero es psicóloga clínica, les ayuda a pasarle pruebas psicométricas más no
les da seguimiento a los candidatos.

Cunado un colaborador es despedido o renuncia no tiene como tal un contrato como para
que ellos tengan que cumplir con lo dicho en el contrato, me comento que recientemente un
colaborador paso su carta de renuncia, y tiene que ser con 15 días hábiles, el colaborador lo
paso una semana antes de irse de vacaciones de semana santa y no les dio tiempo de buscar
alguien más. Sin nada que hacer porque no había algo que la detuviera o que ellos hubieran
firmado antes con esas reglas antes dichas.

Al igual comento que necesitaban actualizar el reglamento interno del colegio, ya que no se
ha actualizado desde el 2,017. El colegio como tal desde que regresaron de la pandemia
dejaron de utilizar uniforme, su vestimenta de los colaboradores y de los alumnos es de
Jeans y camisa polo.

Por lo tanto, el colegio tiene bastante rama para hacer un excelente ambiente laborar y
lograr que la corporativa de los padres de familia vean la importancia de tener un
departamento de RRHH. Veo mucha oportunidad para hacerles ver que pueden tener un
área de recursos humanos que les ayudara en todo lo que ellos quieren hacer, pero no han
podido demostrarles que si es realmente necesario.
Mi propósito como tal es dejarles lo manuales que tengo que realizar a la empresa, y poder
ayudarles a impartir cosas que veo que hacen faltan y me creo con la capacidad para poder
hacerlas.

Quiero elaborarles los descriptores de puesto, ya que pregunte si tenían y me comentaron

que no porque es algo que no han tenido tiempo para hacerlos y no es algo que vean como
prioridad. Ya que un descriptor de puesto es algo esencial para cualquier empresa o colegio.

Mi prioridad será que la corporativa se dé cuenta lo esencial que es un área de recursos

humanos, para que no sobre carguen a los colaboradores y tengan algo especifico en el
colegio que les ayudara a tener un crecimiento tanto académico como administrativo.
FODA