El pasado jueves 8 de junio se publicé en el Diario Oficial el Decreto N°14 de la Direccién del Trabajo, el cual establece normas para la implementacian del Registro Electrénico Laboral (REL) y los pracedimientos mediante los cuales se implementara y mantendr ‘actualizado dicho registro. Este nuevo reglamentoes distinto al establecido en el Decreto N°37 de 2021, el cual es derogado por esta nueva norma. Lanovedad de esta normativaes que disminuyé de 11 a6 los documentos que obligatoriamente deben subir los, empleadores al sitio web de la Direccién del Trabajo, especificamente en el Portal Mi DT. ‘Ademés, segtin informé la DT, el nuevo REL garantizala proteccién de datos personales, se hace cargo de la importancia delainclusion laboral y reduce la carga administrativa al contemplar el registro de solo seis tramites enel nuevo reglamento. Esta nuevanormativa comenzé a regi a partir de su publicacion en el Diario Oficial, es decir, a partir del 8 junio de 2023. 1-Quéesel REL? Enelarticulo 1 deeste nuevo decreto, se define que el Registro Electrénico Laboral es Un conjunto ordenado de datos en soporte electrénico en el que los empleadores deberan inscribir y mantener actualizada la informacién respecto de sus colaboradores, Lafinalidad de este registro, segin se establece en su articulo segundo, es utilizar dicha informacién para el ejercicio de las, facultades legales propias dela Direccién del Trabajo, 2.- «Qué informacién sigue siendo obligatoria de registrar en la DT? Seguin lo dspuestoen el aticulo 3, los templeadores debersn registrar los siguiente seis documentos para cada uno de sus funcionarios. ‘A. Contrato de Trabajo Serd obligatorio paral empleador registrar los datos relativos alaindividualizacion de las partes y las estipulaciones minimas del contrato de trabajo senaladas en el aticulo 10 del Cédigo del Trabajo. B. Modifcacionesal Contrato de “Trabajo: Elempleador deber’ registrar todas las mocificaciones acordadas al contrato de trabajo. C. Terminaciones de Contratode Trabajo: Respecto de las, terminaciones delos contratos de trabajo, cualquiera sea su causal, los ‘empleadores deberan registrar lo siguiente: Individualizacion de las partes; fecha de inicio y término dela