Reglamento Estimulo Desempeño Docente

Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente
DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS
REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DEL INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN.
PERIODO 2004-2005
NOVIEMBRE DE 2004.
Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas
INDICE
REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE
CAPITULO I LINEAMIENTOS GENERALES CAPITULO II TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO CAPITULO III VIGENCIA DE LOS ESTIMULOS CAPITULO IV CRITERIOS GENERALES DE EVALUACION CAPITULO V DE LAS COMISIONES DE EVALUACION CAPITULO VI NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTIMULOS CAPITULO VII FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD CAPITULO VIII RESPONSABILIDADES Y DERECHOS CAPITULO IX TRANSITORIOS
11
12
16
17
19
20
28
DESCRIPCIN DE PROCEDIMIENTO
30
DIAGRAMA DE FLUJO
32
3 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente
SISTEMA DE EVALUACION AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE CONVOCATORIA Y FORMATOS DE DICTAMEN
35
44
CAPITULO I
LINEAMIENTOS GENERALES
Artculo 1
El presente reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente al que habr de sujetarse la Comisin de Evaluacin al Desempeo del Personal Docente, los candidatos al estmulo y las autoridades del Instituto Tecnolgico Superior de Huichapan de Huichapan de Huichapan de Huichapan.
Artculo 2
Los Estmulos al Desempeo Docente son beneficios econmicos adicionales al sueldo y prestaciones econmicas autorizadas para el personal del modelo de educacin media superior y superior, por lo que no estarn sujetos a negociaciones con organizaciones sindicales o estudiantiles.
Artculo 3
Las actividades de docencia y superacin del personal docente, debern corresponder a los programas anuales de trabajo de la institucin, los cuales sern avalados por las autoridades correspondientes.
Artculo 4
Los profesores que soliciten ingresar al PEDPD, debern poseer nombramiento de tiempo completo, tres cuartos de tiempo o medio tiempo, y de 12 a 19 horas, de asignatura, con categora de tcnico, profesor asociado o titular o bien profesor investigador de carrera, cuando la Institucin pueda tener personal docente de acuerdo al Decreto No. 072 que le dio origen, y todos ellos deben cumplir con lo dispuesto en las condiciones especficas de trabajo del INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN .
Artculo 5
Para el otorgamiento del estmulo al desempeo del personal docente, el INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN solicitar a los profesores suscribir un convenio de exclusividad laboral, para el caso de tiempo completo, cuando esto sea posible en el Instituto de acuerdo al Decreto de Creacin.
Artculo 6
Para el otorgamiento del estmulo al desempeo del personal docente, los profesores de 12 a 19 horas de asignatura, deben cumplir la carga total de horas frente a grupo, de acuerdo a lo estipulado en las condiciones de trabajo del personal docente. Lo mismo debern observar los profesores de tres cuartos de tiempo y medio tiempo cuando estos existan de acuerdo al Decreto de Creacin. El INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN deber observar el cumplimiento de estas disposiciones de manera permanente.
CAPITULO II
TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO
Artculo 7
El estmulo al desempeo del personal docente se otorgar el personal con nombramiento de tiempo completo, con categora de tcnico, profesor asociado o titular y profesor investigador de carrera. Para todos los casos se deber contar con ttulo de licenciatura o de tcnico profesional de acuerdo a la categora de la plaza que ostente, que se hayan distinguido en el ejercicio de la docencia y en todas aquellas tareas inherentes a esta funcin, que cumpla con los requisitos del presente reglamento y de conformidad al decreto de creacin de cada instituto.
Artculo 8
Tambin se podr otorgar el estmulo al desempeo del personal docente, a los profesores con nombramiento de tres cuartos de tiempo, medio tiempo y de 12 a 19 horas de asignatura con categora de tcnico, profesor asociado o titular y profesor investigador de carrera de las diferentes direcciones adscritas al SNET cuando se cuente con los recursos adicionales obtenidos por reducciones al captulo 1000 Servicios Personales, por aportaciones del gobierno estatal y por ingresos propios en estos casos se debern establecer parmetros mnimos y mximos de horas/semana/mes de enseanza frente a grupo. Para todos los casos se deber contar con ttulo de licenciatura o de tcnico profesional de acuerdo a la categora de la plaza que ostente, que se hayan distinguido en el ejercicio de la docencia y en todas aquellas tareas inherentes a esta funcin, que cumplan con los requisitos del presente reglamento y de conformidad al decreto de creacin de cada institucin.
Artculo 9
Podr solicitar su ingreso al programa, el personal docente que haya impartido clase durante un mnimo de dos semestres continuos anteriores a la solicitud de ingreso al programa de estmulos y desarrolle actividades frente a grupo.
Artculo 10
Podr considerarse en el proceso de seleccin al programa, el personal que se dedique a la investigacin, siempre y cuando esta actividad incluya o se complemente con imparticin de por lo menos cuatro horas-semana-mes de clases frente a grupo.
Artculo 11
El personal docente de carreras de tiempo completo que se encuentre disfrutando del ao sabtico o de licencias con goce de sueldo dentro de programas de superacin profesional y acadmica, aprobados por la institucin, podr ser considerado en la asignacin de estmulos al desempeo docente.
Artculo 12
Fuentes de Financiamiento
a)
El gobierno federal proporcionar a las dependencias e instituciones del sector educativo recursos presupustales para cubrir los importes de los estmulos al Desempeo Docente al personal de tiempo completo, con categora de tcnico y profesor de carrera asociados y titulares, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
Se tomarn como base para la siguiente asignacin de recursos durante el perodo abril-diciembre de 2004, hasta el 30% de las plazas registradas en la Unidad de Servicio Civil de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en las categoras mencionadas en el inciso a). Se considerar como base de clculo el equivalente de hasta tres salarios mnimos mensuales vigentes al 1 de enero de 2004, de la zona econmica correspondiente. A partir de 2005 y los subsecuentes aos, el presupuesto se determinar con base a las necesidades de crecimiento natural o expansin de los servicios, sobre la base de las plazas de carrera de tiempo completo que tenga registradas la Unidad de Servicio Civil.
b) Los recursos presupustales que otorgue el gobierno federal mediante ampliacin lquida para cubrir importes del estmulo formarn parte del presupuesto regularizable y sern suministrados anualmente por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, previa entrega de los soportes que justifiquen el ejercicio del presupuesto y slo podrn ser destinados para cubrir los importes de los estmulos al personal de carrera de tiempo completo. c) El gobierno federal de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Aprobatorio del Presupuesto de Egresos de la Federacin, autorizar, previa justificacin ante la Unidad de Servicio Civil de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la utilizacin de recursos que se deriven de reducciones al captulo 1000 Servicios Personales como consecuencia de ajustes a las estructuras orgnicas, a la plantilla de personal, plazas vacantes as como de los conceptos de pago que no sean requeridos para el servicio, para ser utilizados en la ampliacin de la cobertura del personal beneficiado. d) El INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN entregar la informacin que les sea solicitada por la instancia que designe su coordinadora sectorial, para el trmite de autorizacin y ministracin de los recursos presupuestales para cubrir los importes de los estmulos a ms tardar el 30 de enero de cada ao, anexando la informacin soporte ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, por escrito y en disco flexible de 3.5 en formato word para windows 6.0. e) De acuerdo a los Lineamientos Generales para la Operacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente de Educacin Media Superior y Superior, de la SHCP, slo existirn cuatro fuentes de financiamiento para el pago de estmulos, mismos que consistirn, en lo siguiente: Recursos fiscales para las categoras de personal de carrera de tiempo completo. Recursos derivados de reducciones del captulo 1000 conforme lo determine la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a travs de la Unidad de Servicio Civil. Ingresos propios. Aportaciones del gobierno estatal.
f) Para la aplicacin de los recursos derivados de reducciones del captulo 1000, de ingresos propios y de aportaciones del Gobierno Estatal, mencionados en el inciso anterior, deber reportarse a la Unidad
de Servicio Civil de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el total de plazas y horas de que dispone cada instituto, as como el porcentaje a beneficiar. Asimismo, se informar del monto que se aplicar y el origen del mismo. g) Los recursos que se autoricen por cualquiera de las fuentes de financiamiento anteriormente sealadas, slo podrn ser destinados para cubrir los importes de los estmulos, los que al estar oficialmente autorizados su ejercicio para este aspecto especfico, no podrn ser utilizados para otros conceptos de pago. h) Los recursos derivados de los ingresos propios no podrn ser considerados, en fechas subsecuentes, para que formen parte del presupuesto regularizable, por la naturaleza de su origen.
Artculo 13
Los directores generales, directores de rea y directores de planteles del SNET, podrn incorporarse directamente al nivel II del programa, cuan dejen de cubrir dicha funcin, dentro del perodo de vigencia del presente reglamento, de acuerdo a los criterios siguientes: a) Que hayan realizado actividades docentes frente a grupo, antes y/o durante el desempeo de su funcin. b) Tener nombramiento definitivo en plaza docente de tiempo completo de acuerdo a las categoras sealadas en el artculo 4.
c) Tener un mnimo de 20 aos de servicio en educacin media superior y/o superior del SNET y 3 aos consecutivos en el puesto directivo al momento de dejar esta funcin dentro del periodo de vigencia del presente reglamento. d) Necesariamente deber estar incorporado a sus labores docentes al trmino de sus cargos, cumpliendo con la carga frente a grupo de acuerdo con el artculo 6 del presente reglamento, salvo lo estipulado en el artculo 11. e) Su incorporacin al programa podr ser a partir del momento que cumpla con las condiciones arriba sealadas.
f) El estmulo para estos casos ser con carcter temporal, y la vigencia de pago ser de 1 ao a partir de la fecha en que se le otorgue dicho beneficio.
g)
Una vez beneficiado un ex directivo con el estmulo y habiendo culminado el perodo que se seala en los nuevos lineamientos de la SH y CP, se evaluar en la prxima convocatoria a efecto de que su participacin posterior sea como personal docente.
CAPITULO III
VIGENCIA DE LOS ESTIMULOS
Artculo 14
La vigencia del estmulo al Desempeo docente que se asigne al personal de carrera de tiempo completo, ser de un ao fiscal a partir del 1 de abril de 2004. El monto del estmulo se ajustar cada 1 de abril de acuerdo a las variaciones del salario mnimo vigente de la zona econmica correspondiente y/o las disposiciones del Gobierno Federal y no estar sujeto a ningn tipo de negociacin.
Artculo 15
Con base al artculo anterior y a efecto de obtener recursos adicionales; en el mes de junio de 2004 el Instituto presentar la proyeccin respectiva para el ingreso al programa del nuevo personal de carrera de tiempo completo, para el ao fiscal correspondiente y para los subsecuentes, en la misma fecha de cada ao.
CAPITULO IV
CRITERIOS GENERALES DE EVALUACION
Artculo 16
Los criterios de evaluacin considerados para la obtencin de los estmulos son, por orden de importancia, los siguientes: a) Calidad en el desempeo de la docencia. b) Dedicacin a la docencia. c) Permanencia en las actividades de docencia.
Artculo 17
La puntuacin mxima por cada uno de los criterios de evaluacin, sealados en el artculo anterior se asignar en una escala de 1 a 1000 distribuyndose de la siguiente manera: Criterios Bsicos de Evaluacin a) Calidad en el desempeo de la docencia. b) Dedicacin a la docencia. c) Permanencia en las actividades de docencia. Puntaje 700 200 100 Porcentaje 70% 20% 10%
Artculo 18
Los candidatos a recibir el estmulo sern evaluados con base en las actividades docentes desempeadas en los dos semestres del ao reglamento. fiscal anterior, conforme al Artculo 16 de este
Artculo 19
Las solicitudes que estn debidamente requisitadas, sern las nicas que se sometan a concurso, conforme a los sealamientos, en la fecha y requisitos establecidos en la convocatoria.
Artculo 20
El personal docente con nombramiento de medio tiempo, tres cuartos de tiempo y de12 a 19 horas de asignatura, sern considerados en el sistema de evaluacin observando las posibilidades de los recursos que hayan obtenido por otras fuentes de financiamiento. Los candidatos a recibir el estmulo debern tener: a) Nombramiento de tiempo completo, tres cuartos de tiempo o medio tiempo, con categora de tcnico, profesor asociado o titular o profesor investigador de carrera o bien de 12 a 19 horas de asignatura en el subsistema adscrito del SNET. b) Antigedad mnima de un ao en el INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN y haber impartido clases dos semestres continuos. c) Para el caso de profesores de tiempo completo: ser profesor con exclusividad en direccin la
correspondiente con carga frente a grupo, permitindosele nicamente realizar
actividades que contribuyan al desarrollo personal, acadmico y profesional con un mximo de 8 horas semanales en cualquier otra institucin u organismo externo para lo cual, el profesor deber solicitar al director del plantel la autorizacin por escrito.
d) Para el caso de tcnicos, profesores, y profesores investigadores de tres cuartos de tiempo, medio tiempo y profesores de asignatura de 12 a 19 horas: presentar una constancia del cumplimiento de la carga total de horas frente a grupo impartidas en el periodo de evaluacin, de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo del Personal Docente del INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN . e) Horas asignadas frente a grupo en el perodo y al momento de la evaluacin. f) Solicitud de ingreso al programa conteniendo los siguientes datos: Nombre completo. Registro federal de contribuyentes. Clave(s) de cobro y categora docente, en su caso. Plantel de adscripcin. Academia o unidad acadmica a la que pertenece.
g) Constancia de servicio o antigedad en el INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN. h) Nombramiento definitivo en estatus 10 o interinato ilimitado estatus 95, en su caso. i) La documentacin correspondiente a los factores considerados en la evaluacin y marcados en la convocatoria. j) Constancia de cumplimiento oportuno de todas las actividades docentes. k) Constancia emitida por el INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN de no haber sido acreedor a ningn tipo de sancin administrativa en el perodo a evaluar, as como en el de la evaluacin. l) Constancia de haber cumplido cabalmente con los programas de estudio de las
asignaturas impartidas teniendo un mnimo de 90% de asistencias, corroborndola con las evaluaciones de alumnos y departamentales.
m) Haber cumplido con la acreditacin de eventos acadmicos, organizados y financiado por el SNET, enmarcados en el programa de actualizacin y superacin docente de cada subsistema. n) Presentar oportunamente toda la documentacin que le sea requerida en la convocatoria.
Artculo 21
Aceptar, por escrito, que la documentacin presentada, sea analizada y verificada, as como evaluada su actividad docente y de apoyo a la docencia.
CAPITULO V
DE LAS COMISIONES DE EVALUACION
Artculo 22
Se integrar oficialmente una Comisin de Evaluacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, conformada por: a) El Subdirector Acadmico / Tcnico, quien fungir como Presidente de la Comisin. b) Dos funcionarios del rea Acadmica, nombrados por el Director del Plantel. c) Dos presidentes de academia del plantel electos entre ellos.
Artculo 23
Los integrantes de la Comisin de Evaluacin del Programa de Estmulos al Desempeo del
Personal Docente, con excepcin del presidente. a) Permanecern en su cargo dos aos, antes de este trmino, slo podrn ser sustituidos por nuevos nombramientos o procesos de eleccin, segn el caso. b) Se reunirn, previa convocatoria del presidente, con el fin de tratar los asuntos especficos de su competencia y registrarn en un libro de actas los acuerdos y/o resultados de las reuniones efectuadas. c) Cumplirn la observacin de las normas o lineamientos del presente reglamento.
CAPITULO VI
NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTIMULOS
Artculo 24
Los montos de los estmulos al desempeo docente sern diferenciales y clasificados por nivel, de acuerdo a la calidad de los desempeos. En ningn caso un estmulo podr ser inferior a un salario mnimo o superior a 14 salarios mnimos. La puntuacin alcanzada en la evaluacin del desempeo docente ser lo que determine los niveles tabulares o cubrir al personal de carrera de tiempo completo conforme a la siguiente tabla, pero dado que los recursos son limitados, la asignacin de los estmulos ser del nivel mayor al menor hasta agotar los recursos. Para Profesores de Tiempo Completo Puntuacin 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801-850 851-900 901-950 951-1000 Nivel I II III IV V VI VII VIII IX Nmero de Salarios Mnimos Mensuales 1 2 3 4 5 7 9 11 14
En los casos del tcnico y profesor de carrera de tiempo de tres cuartos de tiempo, medio tiempo y profesor de asignatura de 12 a 19 horas, los pagos sern proporcionales al tipo de nombramiento, conforme a lo siguiente:
Para Profesores de Tres Cuartos de Tiempo Puntuacin 301-400 401-500 501 ms Nivel I II III Nmero de Salarios Mnimos Mensuales 1 2 3
Para Profesores de Medio Tiempo Puntuacin 301-400 401 ms Nivel I II Nmero de Salarios Mnimos Mensuales 1 2
Para Profesores de Asignatura con Nombramiento de 12 a 19 Horas. Puntuacin 301 ms Nivel I Nmero de Salarios Mnimos Mensuales 1
CAPITULO VII
FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD
Artculo 25
La forma de pago para el personal docente, que resulte seleccionado en los procesos de evaluacin, ser mediante cheque bancario y en nmina especial que rena los requisitos de control y revisin, que a juicio de la coordinadora sectorial se determinen
Artculo 26
El pago de los estmulos al desempeo estarn sujetos a la disponibilidad del presupuesto autorizado de cada unidad responsable, y a la aplicacin del impuesto sobre la renta y pensin alimenticia.
CAPITULO VIII
RESPONSABILIDADES Y DERECHOS
Artculo 27
Ser responsabilidad del titular de la dependencia y la institucin de educacin superior. a) La emisin de la Convocatoria respectiva para que el personal pueda participar en los procesos de seleccin y admisin del programa de estmulos al Desempeo Docente. Asimismo, es necesario que la institucin publique y difunda ampliamente el modelo de evaluacin, junto con la convocatoria dirigida al personal acadmico.
b) Integrar la Comisin de Evaluacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente. c) Recibir documentacin y entregarla a la comisin para su evaluacin. d) Organizar el archivo de los expedientes individuales nicos del personal acadmico elegible, que contenga la documentacin principal requerida por la comisin de evaluacin. e) Establecer un procedimiento eficaz para comunicar al candidato el resultado de la evaluacin. f) Establecer un calendario de trabajo.
Artculo 28
El INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN integrar y operar un sistema de control de expedientes de cada maestro que participe en los procesos de seleccin y admisin al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, mismo que simplifique las actividades de consulta de fuentes documentales de informacin; evitndole al personal que al solicitar su ingreso nuevamente, se vea obligado a la presentacin de documentos entregados con anterioridad. La documentacin principal requerida por los evaluadores, deber estar en custodia de la institucin por lo menos la correspondiente a los procedimientos establecidos de contratacin y promocin del personal acadmico, a fin de evitar procesos y trmites complejos o redundantes de acopio de informacin. Los elementos bsicos debern consistir en: a) Informacin documentada sobre la formacin acadmica y la actualizacin del
profesor, as como su productividad docente y su trayectoria en la institucin. b) Juicios documentados por parte de los rganos colegiados y de las autoridades
correspondientes, con especial atencin en los niveles de conocimiento, contribucin, asiduidad, responsabilidad y trayectoria del docente, as como la calidad de los trabajos acadmicos.
Artculo 29
Las obligaciones del Director del Plantel sern: a) Vigilar la constitucin e instalacin, as como sancionar el desarrollo de las funciones de la Comisin de Evaluacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal de acuerdo a las disposiciones del presente Reglamento. b) Difundir la convocatoria del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente a travs de los medios internos de difusin de cada unidad responsable.
c) Enviar a la instancia superior inmediata la relacin y documentacin comprobatoria de los candidatos que renan los requisitos sealados en el reglamento, con el nivel y puntaje alcanzado. d) Poner a disposicin de los interesados el reglamento vigente e instructivo de llenado en el centro de informacin o biblioteca del Plantel. e) Proporcionar a los candidatos potenciales la solicitud e instructivo de llenado para el ingreso al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente. f) Designar al presidente de la Comisin de Evaluacin como responsable del proceso, de la recepcin, custodia y administracin de la documentacin que presenten los candidatos. g) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento. h) Comunicar con oportunidad a la instancia inmediata superior todas las incidencias y movimientos de la situacin de los beneficiarios, durante el perodo de vigencia. i) Dar a conocer a los interesados, el dictamen de evaluacin emitido por la Comisin de Evaluacin.
Artculo 30
La Comisin de Evaluacin del Plantel, tendr las facultades y obligaciones siguientes: a) Recibir de la direccin del plantel, la documentacin que presenten los aspirantes a ingresar al programa, para proceder a su anlisis, seleccin y dictamen. b) Verificar la documentacin presentada y de ser necesario entrevistar a los candidatos a recibir el estmulo, con el fin de que los puntajes asignados, sean lo ms objetivo posibles. c) Respetar el principio de confidencialidad de los resultados de la evaluacin.
d) Elaborar
presentar
los
informes
que
le
sean solicitados por las unidades
correspondientes. e) Atender al candidato inconforme con su resultado, previa solicitud por escrito. f) Calificar el contenido documental que presenten los candidatos, de acuerdo a la vigencia de la solicitud presentada. g) Reunirse previa especficos de su convocatoria competencia del presidente, con el fin de tratar los asuntos
y llevar los registros de los criterios adoptados para la
evaluacin integral de los aspirantes. h) Entregar a la direccin del plantel el dictamen propositivo con el puntaje obtenido por cada candidato. i) Registrar en un libro de actas las conclusiones de las reuniones efectuadas por la Comisin de Evaluacin Docente. al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal
Artculo 31
Los aspirantes tendrn los siguientes derechos: a) Conocer el presente reglamento. b) Recibir el dictamen. c) En caso de inconformidad, los candidatos tendrn derecho a presentar su apelacin a ms tardar tres das despus de conocer el dictamen de la Comisin de Evaluacin.
d) Una vez turnados los dictmenes propositivos a la Direccin General esta notificar al profesor, a travs del plantel, tanto el dictamen como la calificacin obtenidas, los cuales sern definitivos.
Los beneficiados tendrn los siguientes derechos : a) Recibir el pago del estmulo. b) Recibir la constancia que lo acredite como beneficiario. c) Recibir la informacin de su situacin como beneficiario.
Artculo 32
Los beneficiados tendrn las siguientes obligaciones: a) Cumplir con el presente reglamento.
b) Entregar con oportunidad a las autoridades del plantel y a la Comisin de Evaluacin al Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente la informacin que le sea requerida. c) Mantener la exclusividad laboral con su plantel, para el caso de tiempos completos. d) Representar a la institucin en las actividades acadmicas que le sean conferidas por la autoridad correspondiente y dar el crdito a la institucin en los trabajos acadmicos publicados. e) Cumplir cabalmente con los programas de estudio de las asignaturas atendidas, no teniendo ausencias injustificadas en el aula.
f) Cubrir la carga frente a grupo de acuerdo con el Reglamento de Trabajo del INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN . g) Cumplir con lo estipulado en el artculo 20 del presente reglamento.
Artculo 33
El estmulo al desempeo del personal docente se suspender en forma definitiva por: a) Separacin definitiva del servicio, derivada de renuncia, jubilacin o pensin y por cese dictaminado por el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. b) Presentar documentos alterados, falsificados o apcrifos en su reporte de actividades. c) Violaciones declaradas por la autoridad competente a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y/o al Reglamento de las Condiciones Generales y/o al Reglamento Interior de Trabajo del Personal Docente pertenecientes al INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN . d) No cumplir con un mnimo de asistencia del 90% de acuerdo a su jornada y horario de trabajo e) Suspensin temporal de la prestacin del servicio ordenada por autoridad administrativa competente. f) No proporcionar con oportunidad la informacin que les sea solicitada por sus superiores o el rgano colegiado, relacionada con los procesos de evaluacin para la seleccin y admisin al programa.
Artculo 34
El estmulo se suspender en forma temporal por:
a) Ocupar puestos directivos o de confianza en la institucin. b) Renunciar al estmulo por escrito. c) No cubrir la carga frente a grupo de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo del personal docente del INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN, excepto profesores con exclusividad. d) Por separacin temporal de servicios, salvo personal que tenga licencia por gravidez, en ejercicio de perodo sabtico o licencia con goce de sueldo dentro del programa de superacin profesional y acadmica. e) No entregar en los tiempos establecidos en el calendario escolar, los resultados de las evaluaciones de sus cursos. f) No cumplir con los planes y programas de las asignaturas impartidas. g) No dar crdito a la institucin en las publicaciones realizadas. h) No comprobar con su hoja de licencia de liberacin de actividades, el cumplimiento satisfactorio de sus obligaciones docentes en cada semestre. i) Separacin temporal de servicios con licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el ao fiscal.
j) Cubrir comisiones oficiales, diferentes a las funciones docentes o acadmicas.
Artculo 35
Los integrantes de la Comisin de Evaluacin, los docentes beneficiarios del programa y las autoridades educativas que contravengan e infrinjan lo establecido en el presente reglamento, as como
lo dispuesto en la legislacin relativa, sern sancionados conforme se determina en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos, en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, en el Reglamento Interior o Condiciones Especficas de Trabajo del Personal Docente.
CAPITULO IX
TRANSITORIOS
Artculo 36
El presente reglamento y los instrumentos de evaluacin se presentarn para su validacin y registro ante la Comisin Nacional de Evaluacin de la Educacin Superior (CONAEVA), y la Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgica, y la Subsecretara de Planeacin y Coordinacin de la Secretara de Educacin Pblica y ante la Unidad de Servicio Civil de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con vigencia a partir del 1del abril de 2004 sustituyendo a los anteriores y dems disposiciones que lo contravengan.
Artculo 37
Las reformas efectuadas al presente reglamento fueron realizadas con base a los Lineamiento Generales para la Operacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente de Educacin Media Superior y Superior de la SH y CP del 1. De abril de 2004.
Artculo 38
El INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN ser quien atienda lo relativo al presente reglamento.
Artculo 39
El personal docente que se encuentre prestando servicios con nombramientos interinos de cualquier naturaleza por licencia del titular, quedar excluido del programa de estmulos, salvo docentes interinos ilimitados en plazas sin titular.
Artculo 40
El INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN a travs del CoSNET; conjuntamente con la entidad centralizada atendern cualquier situacin que no est contemplada en el presente reglamento o de interpretacin.
Artculo 41
En caso de duda o interpretacin de los Lineamientos Generales para la Operacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente de Educacin Media Superior y Superior, emitidos por la SHyCP, para efectos administrativos, se estar a lo que resuelva la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a travs de la Unidad de Servicio Civil.
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCION, EVALUACION Y OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE
RESPONSABLE
ACTIVIDAD
Emite y difunde el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente , y anexos, para aspirantes al estmulo al desempeo del personal docente; as como requerimiento de relacin de candidatos potenciales. Recibe de la Direccin de Institutos Tecnolgicos los lineamientos del programa de estmulos. Emite y difunde la convocatoria. Integra e instala la Comisin de Evaluacin del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente. Proporciona solicitudes a los candidatos. Designa al presidente de la comisin para que reciba y custodie los expedientes. Elabora relacin de candidatos potenciales y la enva a la Direccin General de Institutos Tecnolgicos. Calcula el presupuesto para administrar el proceso de estmulos al desempeo del personal docente. Solicita el recurso. Requisita solicitud y entrega documentacin para ingresar al programa de estmulos. Recibe y revisa solicitud y documentacin. Registra, integra y analiza expedientes. Aplica sistema de evaluacin. Emite calificacin y dictamen propositivo. Entrega resultados al director del plantel para su ratificacin.
DIRECCION DEL PLANTEL
PERSONAL DOCENTE COMISION DE EVALUACION
Recibe resultados y ratifica el proceso evaluacin. Notifica resultados al interesado. Recibe notificacin de resultados. Apela dictamen si hubiera lugar. Contesta apelaciones.
de
PERSONAL DOCENTE COMISION DE EVALUACION DIRECCION DEL PLANTEL
Recibe relacin y documentacin comprobatoria de candidatos al estmulo. Gestiona el recurso econmico. Revisa y selecciona a los candidatos. Elabora informe final para enviar a la Direccin General de Institutos Tecnolgicos conteniendo; los candidatos al estmulo, la cantidad de profesores aceptados, nivel obtenido y monto de la nmina. Elabora nminas, y entrega cheques a los docentes beneficiados con el estmulo. Archiva la nmina.
PERSONAL DOCENTE DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS.
Recibe estmulo econmico. Recibe de la Direccin del Plantel el informe sobre el desarrollo del programa.
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DIAGRAMA DE FLUJO PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DEL SNET
DIRECCION GENERAL DE DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS
INICIO
RECIBE DE LA DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS LOS LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA DE ESTIMULOS. EMITE Y DIFUNDE LA CONVOCATORIA. INTEGRA E INSTALA LA COMISION DE EVALUACION. PROPORCIONA SOLICITUDES A LOS CANDIDATOS.
PERSONAL DOCENTE
COMISION EVALUACION
EMITE Y DIFUNDE EL PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE, Y ANEXOS PARA LOS ASPIRANTES AL ESTIMULO.
RECIBE Y CALCULA PRESUPUESTO PARA ADMINISTRAR EL PROCESO DE ESTIMULOS AL DESEMPELO DEL PERSONAL DOCENTE.
REQUISITA ENTREGA CION PARA PROGRAMA LOS.
SOLICITUD Y DOCUMENTAINGRESAR AL DE ESTIMU-
RECIBE Y REVISA SOLICITUD Y DOCUMENTACION . REGISTRA, INTEGRA Y ANALIZA EXPEDIENTES. APLICA SISTEMA DE EVALUACION. EMITE CALIFICACION Y DICTAMEN. ENTREGA RESULTADOS AL DIRECTOR DEL PLANTEL PARA SU RATIFICACION.
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36
DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS DIRECCION DEL PLANTEL
B
PERSONAL DOCENTE
COMISION DE EVALUACION
RECIBE RESULTADOS Y RATIFICA EL PROCESO DE EVALUACION. NOTIFICA RESULTADOS AL INTERESADO.
RECIBE NOTIFICACION DE RESULTADOS. APELA DICTAMEN SI HUBIERE LUGAR.
CONTESTA APELACION
RECIBE RELACION Y DOCUMENTACION COMPROBATORIA DE CANDIDATOS AL ESTIMULO GESTIONA EL RECURSO ECONOMICO. ELABORA NOMINAS, Y DISTRBUYE CHEQUES.
RECIBE INFORME DE AVANCE DEL PROCEDIMIENTO.
ELABORA INFORME DEL AVANCE DEL PROCEDIMIENTO, CANTIDAD DE CANDIDATOS AL ESTIMULO, CANTIDAD DE PROFESORES ACEPTADOS Y MONTO DE LA NOMINA
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C CV
ENTREGA CHEQUES A LOS DOCENTES BENEFICIADOS.
PERSONAL DOCENTE
RECIBE ESTIMULO ECONOMICO.
CONSERVA NOMINA FIRMADA EN LA DIRECCION DEL PLANTEL E INFORMA A LA DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS.
RECIBE INFORMACION DE LA DIRECCION DEL PLANTEL.
FIN
SISTEMA DE EVALUACION AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE
CALIDAD EN EL DESEMPEO DOCENTE (700 puntos mximo)

36 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente ACTIVIDAD PUNTUACION MAXIMA
1.- DOCENCIA 1.1 PRACTICA DE LA ENSEANZA

1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 Desempeo frente a grupo. (evaluacin por parte de los alumnos) Total de puntos = Dfg x 20 ; Rango de Dfg, de 0 a 1 Evaluacin del docente por parte del departamento acadmico (Eda) Total de puntos = Eda x 20 ; Rango de Eda, de 0 a 1 Materias diferentes por ao. Alumnos atendidos. Horas frente a grupo. 5 pts por materia, mximo 4 materias
(1) (2)
370
220
20 20 20 20 140
Usar formulas Usar formula
(1)
(NS) Nivel Superior Nmero
(NP)
Nivel Posgrado
NS = (2)
de alumnos Nmero de alumnos 20 20 ; NP = 200 30 No. total de horas reales impartidas frente a grupo, en el periodo a evaluar * Total de puntos = No. total de horas frente a grupo reglamentarias, en el periodo a evaluar ** Horas-semana-mes en promedio, durante el periodo a evaluar ( slo en el sistema escolarizado).
x 140
(*)
En el caso de los cursos de posgrado, se multiplicar por 1.5 el total de horas impartidas frente a grupo de la frmula (2) (**) De acuerdo a lo siguiente: a).- Deber considerarse al personal docente con el 100% de la carga reglamentaria, conforme a la normatividad establecida. b).- Los profesores que realicen investigacin y que cuenten con registro del proyecto as como avance en la investigacin, ante la direccin general o unidad, en el perodo a evaluar, se les considerar para efectos de este punto 12 horas-semana-mes. NOTA: En ningn caso el cociente de la divisin entre las horas impartidas y las horas reglamentarias, de la frmula (2) Ser mayor que 1.0
1.2 APOYO A LA DOCENCIA

50
37 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente 1.2.1 Elaboracin de material concluido, aprobado y utilizado por la academia. 1.2.1.1 Elaboracin de antologas y/o paquetes didcticos. 10 pts por antologa o paquete. 1.2.1.2 Elaboracin de apuntes aprobados y utilizados por la academia 5 puntos por apuntes 1.2.1.3 Elaboracin de manuales de prcticas de taller o laboratorio. 15 pts. por manual. 1.2.1.4 Elaboracin de materiales audiovisuales (filminas, secuencia de diapositivas audiotutoriales y videos). 15 pts. por material por programa de estudio completo. y 1.2.1.5 Elaboracin de software educativo y multimedia (manuales del usuario del docente, programa o disco compacto). 1.2.1.6 Diseo, aplicacin y evaluacin de sistemas para el mejoramiento de la enseanza, validados por la academia. 1.2.2 Asesora a estudiantes. 1.2.2.1 Modalidad abierta. 5 pts. por asignatura en cada semestre 1.2.2.2 Modalidad escolarizada. 5 pts. de 1 a 9 alumnos por semestre 1.2.3 Asistencia a estudiantes en residencias profesionales. 1.2.3.1 Asesora. 2 pts por alumno. 1.2.3.2 Revisin de informe final. 5 pts por reporte. 1.2.4 Revisin de prcticas profesionales. 5 pts por reporte evaluado 10 10 15 15
50 10 40 10
20
15 10
1.2.5 Participacin en reuniones de academia, con un 100% de asistencia.
1.3 PROYECTOS ACADEMICOS
1.3.1 Organizacin y coordinacin de eventos acadmicos. Local Regional Nacional Internacional. Responsable 5 10 15 20 Colaborador 3 5 8 10 1.3.2 Instructor en cursos de actualizacin y capacitacin de profesores, con material de estudio 30 pts. Por curso completo o 1 pto. por cada hora. 1.3.3 Impartir cursos de actualizacin, con duracin mnima de 30 hrs. y material de estudio, 30 puntos por curso completo 1.3.4 Participar como asesor de alumnos en concursos acadmicos. 1.3.4.1 Local 10 pts. 1.3.4.2 Estatal/Regional 15 pts. 1.3.4.3 Nacional 20 pts. 1.3.4.4 Internacional 25 pts. 1.3.5 Participar como jurado en concursos acadmicos. 1.3.5.1 Local 6 pts. 1.3.5.2 Estatal/Regional 12 pts. 1.3.5.3 Nacional 14 pts. 1.3.5.4 Internacional 18 pts.
40
20
30 30 40
20
ACTIVIDAD
1.4 DIRECCION Y ASESORIA DE TESIS
1.4.1 Direccin de tesis. 1.4.1.1 Licenciatura 15 pts. por tesis terminada 1.4.1.2 Especializacin 5 pts. por tesis terminada 1.4.1.3 Maestra 20 pts. por tesis terminada 1.4.1.4 Doctorado 30 pts. por tesis terminada 1.4.2 Jurado en examen profesional, excepto protocolario. 1.4.2.1 Licenciatura 4 pts. por examen. 1.4.2.2 Especializacin 4 pts. por examen. 1.4.2.3 Maestra 6 pts. por examen. 1.4.2.4 Doctorado 6 pts. por examen..
PUNTUACION MAXIMA
60
15 15 20 30 30
1.4.3 Revisor de tesis y jurado de examen profesional. 5 puntos por examen. 1.4.4. Cursos especiales para titulacin. (no curricular) 1.4.4.1 Licenciatura 10 pts. Por curso
20 10 10
2.- INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO.

2.1 PROYECTOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO 2.1.1 Proyectos interinstitucionales (terminados y documentados) 2.1.2 Desarrollo de prototipo original, terminado y documentado. 2.1.2.1 2.1.2.2 2.1.2.3 2.1.2.4 Prototipo para la investigacin Equipo para la enseanza con manual de la prctica Prototipo para la industria, con instructivo de operacin Paquete tecnolgico, con informe tcnico e instructivo 50 pts. Por paquete
230
120
40 100 60 40 50 100 50
2.1.3 Proyectos de Investigacin aplicada con informe tcnico final evaluado
En las actividades 2.1.1, 2.1.2 y 2.1.3 se tomar la puntuacin de acuerdo a los siguientes criterios: Para un participante, el 100% de los puntos con los que la comisin de evaluacin califique el trabajo Para dos participantes, el 75% del total de puntos de la calificacin, a cada uno Para tres o ms participantes, la calificacin total ser dividida proporcionalmente entre cada uno de ellos.
39 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente 2.1.4 Patente en trmite u otorgada. 35 pts. por patente. 2.1.5 Artculos publicados en revistas con cobertura nacional. 2.1.5.1 Con arbitraje 20 pts por artculo. 2.1.5.2 Sin arbitraje. 10 pts por artculo. 2.1.6 Artculos publicados en revistas con cobertura internacional. 2.1.6.1 Con arbitraje. 40 pts por artculo. 2.1.6.2 Sin arbitraje. 10 pts por artculo. 2.1.7 Informe tcnico final de Proyecto de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico, terminado, ( proyecto concertado con los sectores de la produccin). 2.1.8. Presentacin de ponencias en foros de ciencia y tecnologa. 2.1.8.1 Nacional. 2.1.8.2 Internacional. 10 pts por ponencia. 20 pts por ponencia. 2 pts. por conferencia. 2 pts. por proyecto 10 10 70 40 20 80 30 50 40
2.1.9. Conferencias dictadas en congresos y simposia. 2.1.10 Evaluacin de proyectos de investigacin
2.2 OBRA EDITORIAL

2.2.1 Elaboracin de libro. (publicado) 2.2.2 Reedicin de libro (publicado), (no se considera reimpresin) Consideraciones para los puntos 2.2.1 y 2.2.2: Para uno o dos participantes, se asignar el 100% de la puntuacin obtenida a cada uno
70
70 40
Para tres o ms coautores, la puntuacin obtenida ser dividida entre el nmero de participantes 2.2.3 Traduccin de libro. (publicado) 20 pts. Por libro 5 pts. por captulo. 2.2.4 Traduccin de artculo tcnico y cientfico. (publicado) 2 pts por artculo. 2.2.5 Evaluacin tcnica de libros (publicados) 10 pts por libro 2.2.6 Elaboracin de material para cursos de capacitacin o actualizacin de profesores. (15 ptos. Por material completo para sesiones de 6 hs.)
30
20 20 30 3
2.3 DESARROLLO CURRICULAR

2.3.1 Participacin en la elaboracin de planes de estudio y/o seguimiento curricular a nivel nacional. 2.3.2 Participacin en el diseo y elaboracin de especialidades
40
10 20
2.3.3 Desarrollo de programas de estudio por unidades de aprendizaje. 2.3.4 Elaboracin y dosificacin del plan de asignaturas que se imparten cada semestre. 2 pts. por plan.
10 8
ACTIVIDAD 2.3.5 Cumplimiento del 100% de los programas de estudio, por semestre 4 pts por semestre. 2.3.6 Entrega de evaluaciones parciales y final por semestre en la fecha establecida por el plantel. 2 pts por semestre. 2.3.7 Reporte de ndices de reprobacin y desercin mensual y final en la fecha establecida por semestre. 2 pts por semestre.
PUNTUACION MAXIMA 8 4
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
3. DESARROLLO DE PROYECTOS INSTITUCIONALES 3.1 COMISIONES ACADEMICAS

Participacin en comisiones acadmicas de la institucin 3.1.1.1 Prcticas de campo. 2 pts. por prctica 3.1.1.2 Responsable de visitas a empresas y centro de investigacin. 2 pts. por visita 3.1.1.3 Responsable de reas para el cuidado y manejo de plantas y animales. 10 pts. por semestre 3.1.2 Participacin en comisiones acadmicas del rgano central. 2 pts por participacin. 3.1.3 Participacin en el proceso de inscripcin. 4 pts por semestre. 3.1.4 Imparticin de cursos propeduticos (posgrado) y de nivelacin (NS) 15 pts por curso. 3.1.1
100
30
10 10 20 10 10 30
3.2 CONSOLIDACION DE INFRAESTRUCTURA

3.2.1 Trabajos de mantenimiento preventivo y/o correctivo. 10 pts por trabajo ejecutado. 3.2.2 Reproduccin de equipo, refacciones o herramientas. 5 pts. Por reproduccin 3.2.3 Ensamble, instalacin y montaje de maquinaria y equipo. 5 pts. Por cada actividad
20
20 20 20
3.3 CAPACITACION Y SERVICIO EXTERNO

3.3.1 Asesora a empresas por convenio o acuerdo especfico. Total de puntos = No. de hs. x 0.25. 3.3.2 Cursos de capacitacin en, y para el trabajo por convenio/acuerdo. Total de puntos = No. de hs. x 0.25. 3.3.3 Participacin en proyectos comunitarios y/o empresariales. 5 pts. Por proyecto terminado. 3.3.4 Elaboracin de proyectos para las residencias profesionales. 10 pts por proyecto terminado.
50
"DEDICACION A LA DOCENCIA" (200 puntos mximo) CONCEPTO PUNTUACION MAXIMA
4.- DEDICACION A LA DOCENCIA 4.1 FORMACION PROFESIONAL

4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.1.7 4.1.8 Doctorado con grado. Maestra con grado. Especializacin (duracin mnima de 12 meses) con diploma. Licenciatura con ttulo. Ttulo de Tcnico Profesional. Otra Licenciatura con ttulo. Otra Maestra con grado. Otra Especializacin.
200
120
120 100 80 70 40 15 15 10
NOTA: La puntuacin no es acumulable a excepcin de los conceptos 4.1.6, 4.1.7 y 4.1.8.
4.2 SUPERACION DOCENTE Y PROFESIONAL

4.2.1 Cursos de Superacin Docente con duracin mnima de 30 hrs. 10 puntos por curso. 4.2.2 Cursos de Superacin Profesional con duracin mnima de 30 hrs. 10 puntos por curso. 4.2.3 Asistencia a eventos profesionales y/o acadmicos y con valor curricular (congresos, seminarios, entre otros). 5 pts. Por 30 horas. 4.2.4 Estancia en empresas relacionadas con su profesin (mnimo un mes). 10 puntos por estancia mensual 4.2.5 Estancia en centros de investigacin o desarrollo tecnolgico, mnimo un mes. 15 puntos por estancia mensual 4.2.6 Diplomados con constancia de acreditacin. (con una duracin mnima del diplomado 150 hrs, en el periodo a evaluar).
80
30 30 20 30 30
50
43 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente PERMANENCIA EN LA DOCENCIA (100 puntos mximo) CONCEPTO PUNTUACION MAXIMA
5.- PERMANENCIA EN LA DOCENCIA 5.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL

5.1.1 Auxiliar de Laboratorio o Taller. 5.1.2 Jefe de Laboratorio o Taller. 5.1.3 Presidente de Academia. 5.1.4 Secretario de Academia. 5.1.5 Coordinador de Carrera o Jefe de Oficina en Unidad Educativa. 5.1.6 Jefe de Departamento, Jefe de Brigada, Jefe de Divisin y Coordinador de Educacin Basada en Competencias, en la Unidad Educativa. 5.1.7 Coordinador de Area en Organo Central. 5.1.8 Subdirector de la Unidad Educativa o Jefe de Departamento en el Organo Central o Jefe del Area de la Coordinacin Estatal y Coordinador de Extensin Educativa. 5.1.9 Director de Ia Unidad Educativa, Coordinador Estatal, Subdirector o Director del Organo Central.
100
40
1 pto. Por ao 2 pts. Por ao 3 pts. Por ao 2 pts. Por ao 4 pts. Por ao 5 pts. Por ao 5 pts. Por ao 6 pts. Por ao 8 pts. Por ao
5.2 AOS DE SERVICIO

5.2.1 Aos de servicios continuos en la funcin docente en el SNET.
30
1.5 pts. por ao
5.3
MIEMBRO DE ACADEMIAS Y COLEGIOS PROFESIONISTAS Y DISTINCIONES RECIBIDAS

5.3.1 Miembro honorario de asociacin academica. 5 puntos por ao. 5.3.2 Miembro numerario de organizaciones acadmicas. 3 puntos por ao. 5.3.3 Distinciones acadmicas y colegiadas de relevancia. 5.3.3.1 local. 5.3.3.2 regional. 5.3.3.3 nacional. 5.3.3.4 internacional.
DE
30
10 6
3 5 10 20
CONVOCATORIA Y FORMATOS DE DICTAMEN
Subsecretara
de Educacin
e Investigacin
Tecnolgicas
44
PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE

2004 Entre otros de los objetivos del programa se pretende reconocer la trascendencia de la labor educativa de los profesores en el nivel superior de la educacin tecnolgica, con la finalidad de que mejoren su trabajo acadmico y estimular la productividad y las actividades positivas en los profesores, que conlleva a una mayor integracin acadmica, favoreciendo el desarrollo institucional, por lo tanto:
El Instituto Tecnolgico Superior de Huichapan CONVOCA A los profesores de Instituto Tecnolgico Superior de Huichapan con carga horaria asignada de 12 a 29 horas de nombramiento y que estn actualmente desempeando actividades de docencia y/o investigacin, para participar en el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente y de Investigacin, conforme a las siguientes:
B A S E S I. Podrn participar en el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, los profesores con nombramiento de 12 a 30 horas de carga horaria, que hayan laborado durante un perodo mnimo de un ao en el INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN. Los profesores de asignatura de 12 a 30 horas de nombramiento, debern haber cumplido con el requisito de carga de 8 horas mnima frente a grupo durante dos semestres continuos, conforme al artculo 8 del Reglamento de Estmulos al Desempeo del Personal Docente. El Estmulo al Desempeo del Personal Docente, se otorgar a quienes habiendo sido seleccionados por la Comisin de Evaluacin al Desempeo Docente, hayan sido validados por la Institucin correspondiente y de acuerdo a la disponibilidad de los recursos financieros. Los montos de los estmulos al desempeo docente sern diferenciales y clasificados por nivel, de acuerdo a la calidad de los desempeos. En ningn caso un estmulo podr ser inferior a un salario mnimo o superior a 3 salarios mnimos.
II.
III.
IV.
La puntuacin alcanzada en la evaluacin del desempeo docente ser lo que determine los niveles tabulares a cubrir al personal de carrera de tiempo completo conforme a la siguiente tabla, pero dado que los recursos son limitados, la asignacin de los estmulos se har del nivel mayor al menor hasta agotar los recursos.
Subsecretara
de Educacin
e Investigacin
Tecnolgicas
45
Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente En los casos del tcnico y profesor de asignatura con nombramiento de 12 a 30 horas, los pagos sern proporcionales al tipo de nombramiento, conforme a lo siguiente: Para Profesores con carga horaria de 25 a 30 horas. Puntuacin Nivel Nmero de Salarios Mnimos Mensuales
301-400 I 1 401-500 II 2 501 Ms III 3 Nota: El salario mnimo es el salario que se tiene en el rea en que se encuentra el ITESHU.
Para Profesores con carga horaria de 20 a 24 horas. Puntuacin 301-400 401 Ms Nivel I II Nmero de Salarios Mnimos Mensuales 1 2
Para Profesores con carga horaria de 12 a 19 Horas Puntuacin 301 Ms Nivel I Nmero de Salarios Mnimos Mensuales 1
V.
El desempeo docente, se evaluar considerando lo siguiente:
Criterios Bsicos de Evaluacin - Calidad en el desempeo de la docencia. - Dedicacin a la docencia. - Permanencia en las actividades de docencia. VI. VII.
Puntaje Mximo 700 200 100
Porcentaje 70% 20% 10%
El perodo de actividades que analizar la Comisin de Evaluacin al Desempeo Docente, ser el comprendido del 1. de enero al 31 de diciembre de 2004. Para este perodo, la vigencia del estmulo al desempeo del personal docente, ser de un ao fiscal a partir del 1. De abril.
46
Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente VIII. Para participar en el Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, los candidatos debern: Presentar la solicitud proporcionada en el Departamento de Desarrollo Acadmico, debidamente requisitada. Anexar a la solicitud, copias de los documentos que comprueben y justifiquen las actividades a evaluar. Tener ttulo a nivel licenciatura o de tcnico profesional de acuerdo a la categora de la plaza que ostente. Presentar una constancia del cumplimiento de la carga total frente a grupo impartidas en el perodo a evaluar. Constancia de horas asignadas frente a grupo en el perodo y al momento de la evaluacin. Constancia de servicio o antigedad en el INSTITUTO SUPERIOR DE HUICHAPAN. Constancia de cumplimiento oportuno de todas las actividades docentes. Constancia emitida por el INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN de no haber sido acreedor a ningn tipo de sancin administrativa. Constancia de haber cumplido cabalmente con los programas de estudio de las asignaturas impartidas teniendo un mnimo de 90% de asistencias. Presentar oportunamente toda la documentacin que le sea requerida en la convocatoria. Las constancias segn sea el caso sern firmadas por el Jefe de carrera, Subdirector acadmico o Director general.
IX X. XI. XIV.
La fecha de recepcin de solicitudes, ser el da 8 de Diciembre de 2004 al 7 de Enero de 2005 en el Departamento de Desarrollo Acadmico. La entrega de resultados ser el 21 de enero de 2005. La forma de pago para el personal docente ser mediante cheque bancario y en nmina especial. Lo anteriormente descrito, ser evaluado en estricto apego a lo sealado en el Reglamento de Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente y su sistema de evaluacin. ATENTAMENTE
_________________________________
M.C Luis Salazar Cervantes. Subdirector Acadmico COMISION DE EVALUACION AL DESEMPEO DOCENTE
C. PROFR. DOCENTE DE
47
Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente PRESENTE Con fundamento en el artculo 31. del Reglamento del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente de la SEIT, se notifica a usted que, revisada y analizada su documentacin por la comisin de evaluacin del plantel, se concluy que SI REUNE los requisitos de ingreso al programa marcados en la convocatoria. Por lo que fue propuesto como candidato al estmulo en el nivel __________ ante la Direccin General con la finalidad de que se obtenga la autorizacin en caso procedente.
____________________ a de ___________ de 200_ . ATENTAMENTE COMISION DE EVALUACION AL DESEMPEO DOCENTE _________________________________ PRESIDENTE
______________________________ REPRESENTANTE DEL AREA ACADEMICA ______________________________ REPRESENTANTE DEL AREA ACADEMICA
_______________________________ PRESIDENTE DE ACADEMIA
Subsecretara
de Educacin
e Investigacin
Tecnolgicas
48
COMISION DE EVALUACION AL DESEMPEO DOCENTE
C. PROFR. DOCENTE DE PRESENTE Con fundamento en el artculo 31. del Reglamento del Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente de la SEIT, se notifica a usted que, revisada y analizada su documentacin por la comisin de evaluacin del plantel, se concluy que NO REUNE los requisitos de ingreso al programa marcados en la convocatoria. Por lo que NO FUE propuesto como candidato al estmulo ante la Direccin General.
____________________ a de ___________ de 200_ . ATENTAMENTE COMISION DE EVALUACION AL DESEMPEO DOCENTE _________________________________ PRESIDENTE
______________________________ REPRESENTANTE DEL AREA ACADEMICA ______________________________ REPRESENTANTE DEL AREA ACADEMICA
Subsecretara
de Educacin
e Investigacin
Tecnolgicas
49
PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DE TIEMPO PARCIAL

UNIDAD: PLANTEL: HOJA________DE________ FILIACION (3) CLAVE ANTIGUEDAD PUESTO PUNTUACION NIVEL *OBSERVACIONES PRESUPUESTAL OBTENIDA (4) (5) (6) (7) (8) (9) * DEBERAN SER INCLUIDOS LA TOTALIDAD DE LOS CANDIDATOS QUE OBTUVIERON EL NIVEL MNIMO DE PUNTUACIN ESTIPULADO EN EL REGLAMENTO. (1) NOMBRE DE LA UNIDAD O DIRECCION GENERAL. (2) NOMBRE Y CLAVE DEL PLANTEL. (3) FILIACION DEL CANDIDATO POR ORDEN ALFABETICO. (4) APELLIDO PATERNO, APELLIDO MATERNO Y NOMBRE(S). (5) CLAVE PRESUPUESTAL ACTUAL. (6) ANTIGEDAD. DIA/MES/AO (NUMERICO) (7) ANOTAR EL PUESTO QUE OCUPA: COORDINADOR, DOCENTE, ANALISTA, JEFE DE LABORATORIO, OTROS. (8) PUNTUACION OBTENIDA EN EL PROCESO DE EVALUACION. (9) NIVEL I, II o III CON BASE EN LA PUNTUACION OBTENIDA. (10) ANOTAR EL TOTAL DE SOLICITUDES PRESENTADAS. (11) ANOTAR BENEFICIARIOS POR NIVEL, ASI COMO TOTAL DE LOS MISMOS. NOMBRE (1) (2) . .
(10) SOLICITUDES PRESENTADAS______________________ SOLICITUDES PROBADAS_______________ (11) BENEFICIARIOS POR NIVEL I_______ II_______ III_______ TOTAL________
PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DE TIEMPO COMPLETO

UNIDAD: PLANTEL: FILIACION (3) NOMBRE (1) (2) . . HOJA________DE________
CLAVE ANTIGUEDAD PUESTO PUNTUACION NIVEL *OBSERVACIONES PRESUPUESTAL OBTENIDA (4) (5) (6) (7) (8) (9) * DEBERAN SER INCLUIDOS LA TOTALIDAD DE LOS CANDIDATOS QUE OBTUVIERON EL NIVEL MNIMO DE PUNTUACIN ESTIPULADO EN EL REGLAMENTO. (1) NOMBRE DE LA UNIDAD O DIRECCION GENERAL. (2) NOMBRE Y CLAVE DEL PLANTEL. (3) FILIACION DEL CANDIDATO POR ORDEN ALFABETICO. (4) APELLIDO PATERNO, APELLIDO MATERNO Y NOMBRE(S). (5) CLAVE PRESUPUESTAL ACTUAL. (6) ANTIGEDAD. DIA/MES/AO (NUMERICO) (7) ANOTAR EL PUESTO QUE OCUPA: COORDINADOR, DOCENTE, ANALISTA, JEFE DE LABORATORIO, OTROS. (8) PUNTUACION OBTENIDA EN EL PROCESO DE EVALUACION. (9) NIVEL I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII O IX CON BASE EN LA PUNTUACION OBTENIDA. (10) ANOTAR EL TOTAL DE SOLICITUDES PRESENTADAS. (11) ANOTAR BENEFICIARIOS POR NIVEL, ASI COMO TOTAL DE LOS MISMOS.
(10) SOLICITUDES PRESENTADAS________________________ (11) BENEFICIARIOS POR NIVEL I_______ II_______ III_______ IV_______ V_______ VI_______ VII_______ VIII_______ IX_______ TOTAL________
FORMATO DE SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE
PERIODO 2004-2005
PARA LOS INSTITUTOS TECNOLOGICOS SUPERIORES DE LOS ESTADOS (ODES NIVEL SUPERIOR)
NOVIEMBRE DE 2004
INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN SOLICITUD AL PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE
FOLIO __________ FECHA __________
DATOS PERSONALES NOMBRE _______________________________________________________________________ DOMICILIO ____________________________________________________________________ TELEFONO _______________________ R.F.C. _____________________
DATOS ACADEMICOS PLANTEL ______________________________________________________________________ DEPARTAMENTO O AREA ACADEMICA___________________________________________ CONTRATO LABORAL EN EL `PERIODO DE EVALUACION. FECHA DE INICIO ___________________ FECHA DE TERMINO _____________________ CON UN TOTAL DE ___________________ HORAS. CONTRATO VIGENTE. FECHA DE INICIO _____________________ FECHA DE TERMINO __________________ CON UN TOTAL DE ______________________ HRS. ANTIGEDAD _________________________________________________________________ HA PARTICIPADO ANTERIORMENTE EN EL PROGRAMA DE ESTIMULOS SI __________________ NO ___________________
NIVEL OBTENIDO ____________________________ PERIODO ________________________
INSTRUCCIONES DE LLENADO
1.- Llenar con letra de molde (utilizar bolgrafo con tinta negra). 2.- En la columna de cantidad aportada indicar por ejemplo, .nmero de conferencias dictadas, nmero de artculos publicados, entre otros. 3.- En los documentos comprobatorios, anotar en el ngulo superior derecho el nmero de la actividad a que corresponda. 4.- No invadir las reas sombreadas. PARA SER LLENADO POR EL COMIT EVALUADOR
PUNTUACION GENERAL CALIDAD EN EL DESEMPEO DOCENTE 1. DOCENCIA 1.1 Prctica de la enseanza. 1.2 Apoyo a la docencia 1.3 Proyectos acadmicos 1.4 Direccin y asesora de tesis SUBTOTAL --------------------2. INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO 2.1 Proyectos de investigacin y desarrollo tecnolgico. 2.2 Obra editorial 2.3 Desarrollo curricular SUBTOTAL --------------------3. DESARROLLO DE PROYECTOS INSTITUCIONALES 3.1 Comisiones acadmicas 3.2 Consolidacin de infraestructura 3.3 Capacitacin y servicio externo 3.4 Proyectos especiales SUBTOTAL --------------------DEDICACION A LA DOCENCIA 4. DEDICACION A LA DOCENCIA 4.1 Formacin profesional 4.2 Superacin docente y profesional SUBTOTAL --------------------PERMANENCIA EN LA DOCENCIA 5. PERMANENCIA EN LA DOCENCIA 5.1 Trayectoria institucional 5.2 Aos de servicio. 5.3 Miembro de academia o colegios profesionistas y distinciones recibidas SUBTOTAL --------------------TOTAL ---------------------
_________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________
_________________ _________________
_________________ _________________ _________________
________________________________ Nombre y Firma del Responsable
CALIDAD EN EL DESEMPEO DOCENTE (700 puntos mximos) ACTIVIDAD

PUNTUACION MAXIMA CANTIDAD APORTADA
EL AREA SOMBREADA SERA LLENADA POR LA COMISION DE EVALUACION

PUNTUACION DOCUMENTO DE COMPROBACION
1.- DOCENCIA
1.1
1.1.1 1.1.2 1.1.3
370
220
20 20 20 20 140 ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
SE APLICA ENCUESTA A LOS ALUMNOS. CONSTANCIA DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE CONSTANCIA DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE CONSTANCIA DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA DEL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE.
PRACTICA DE LA ENSEANZA
Desempeo frente a grupo. (evaluacin por parte de los alumnos) Total de puntos = Dfg x 20 ; Rango de Dfg, de 0 a 1 Evaluacin del docente por parte del departamento acadmico (Eda) Total de puntos = Eda x 20 ; Materias diferentes por ao. Rango de Eda, de 0 a 1 5 pts por materia, mximo 4 materias
(1)
1.1.4 1.1.5
Alumnos atendidos. Horas frente a grupo.
Usar frmulas Usar formula
(2)
( 1) NS =
(NS) Nivel Superior ;
(NP) Nivel de Posgrado NP =
Nmero de alumnos 20 200
Nmero de alumnos 20 30
(2) (*)
Total de puntos =
No. total de horas reales impartidas frente a grupo, en el periodo a evaluar * No. total de horas frente a grupo reglamentarias, en el periodo a evaluar **
x 140
Horas-semana-mes en promedio, durante el periodo a evaluar ( slo en el sistema escolarizado). En el caso de los cursos de posgrado, se multiplicar por 1.5 el total de horas impartidas frente a grupo de la frmula (2)
(**)
De acuerdo a lo siguiente:
a).- Deber considerarse al personal docente con el 100% de la carga reglamentaria, conforme al nombramiento y la plaza que ostente. b).- Los profesores que realicen investigacin y que cuenten con registro del proyecto as como avance en la investigacin, ante la direccin general o unidad, en el periodo a evaluar, se les considerar para efectos de este punto 12 horas-semana-mes.
NOTA: En ningn caso el cociente de la divisin entre las horas impartidas y las horas reglamentarias, de la frmula (2) deber ser mayor que 1.0
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
DOCUMENTO DE COMPROBACION
1.2
APOYO A LA DOCENCIA
1.2.1.1 Elaboracin de antologas y/o paquetes didcticos. 10 pts por antologa o paquete. 1.2.1.2 Elaboracin de apuntes aprobados y utilizados por la academia 5 pts. por apuntes 1.2.1.3 Elaboracin de manuales de prcticas de taller o laboratorio. 15 pts. por manual. 1.2.1.4 Elaboracin de materiales audiovisuales (secuencia de diapositivas audiotutoriales y videos). 15 pts. por material por programa de estudio completo.
50
10 10 15 15 ________ ________ ________ ________ ________ _______ ________ ________
CONSTANCIA DE APROBACION DE LA ACADEMIA Y EJEMPLAR CONSTANCIA DE APROBACION DE LA ACADEMIA Y EJEMPLAR CONSTANCIA DE APROBACION DE LA ACADEMIA Y EJEMPLAR CONSTANCIA DE APROBACION DE LA ACADEMIA.
1.2.1 Elaboracin de material concluido, aprobado y utilizado por la academia.
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
1.2.1.5 Elaboracin de software educativo y multimedia (manuales del usuario y del docente, programa o disco compacto). 1.2.1.6 Diseo, aplicacin y evaluacin de sistemas para el mejoramiento de la enseanza, validados por la academia. 1.2.2 Asesora a estudiantes. 1.2.2.1 Modalidad abierta. 1.2.2.2 Modalidad escolarizada. 5 pts. por asignatura en cada semestre 5 pts. de 1 a 9 alumnos por semestre
50
_______
________
CONSTANCIA AVALADA POR EL USUARIO, PROGRAMA FUENTE, MANUAL DE USUARIOS Y DISKETTE. CONSTANCIA DEL DEPARTAMENTO ACADEMICO. CONSTANCIA OFICIAL.
10 40 10 20
________ ________ ________ ________
________ ________ ________ _________
CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL.
1.2.3 Asistencia a estudiantes en residencias profesionales. 1.2.3.1 Asesora. 2 pts por alumno. 1.2.3.2 Revisin de informe final. 1.2.4 Revisin de prcticas profesionales. 5 pts por reporte.
15 5 pts por reporte evaluado 10
________ ________
________ ________
CONSTANCIA OFICIAL
1.2.5 Participacin en reuniones de academia, con un 100% de asistencia.
CONSTANCIA QUE ESPECIFIQUE EL TIPO DE PARTICIPACION.
1.3
PROYECTOS ACADEMICOS
40
20 ________ ________
CONSTANCIA EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTOS OFICIAL O REGISTRO. CONSTANCIA EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO. CONSTANCIA OFICIAL CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO.
1.3.1 Organizacin y coordinacin de eventos acadmicos. Local Regional Nacional Internacional. Responsable 5 10 15 20 Colaborador 3 5 8 10 1.3.2 Instructor en cursos de capacitacin de profesores, con material de estudio. 30 pts. por curso completo o 1 pto. por cada hora. 1.3.3 Impartir cursos de actualizacin, con duracin mnima de 30 hrs. y material de estudio, 30 puntos por curso completo
30
________
________
30
________
________
ACTIVIDAD 1.3.4 Participar como asesor de alumnos en concursos acadmicos. 1.3.4.1 Local 1.3.4.2 Estatal/Regional 1.3.4.3 Nacional 1.3.4.4 Internacional 10 pts. 15 pts. 20 pts. 25 pts.
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
40
________
________
CONSTANCIA OFICIAL EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO.
1.3.5 Participar como jurado en concursos acadmicos. 1.3.5.1 Local 6 pts. 1.3.5.2 Estatal/Regional 1.3.5.3 Nacional 1.3.5.4 Internacional 12 pts. 14 pts. 18 pts.
20 ________ ________ ________ _________ ________ ________ ________ _________

CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL.
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
1.4
DIRECCION Y ASESORIA DE TESIS
60
CONSTANCIA OFICIAL.
1.4.1 Direccin de tesis. 1.4.1.1 Licenciatura 1.4.1.2 Especializacon 1.4.1.3 Maestra 1.4.1.Doctorado
15 pts. por tesis terminada 5 pts. por tesis terminada 20 pts. por tesis terminada. 30 pts. por tesis terminada
15 15 20 30
________ ________ ________ ________
________ ________ ________ ________
CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL.
1.4.2 Jurado en examen profesional, excepto protocolario. 1.4.2.1 1.4.2.2 1.4.2.3 1.4.2.4 Licenciatura. Especializacin. Maestra. Doctorado. 4 pts. por examen. 4 pts. por examen. 6 pts. por examen. 6 pts. por examen.
30
________ ________ ________ ________ ________
________ ________ ________ ________ ________
CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA OFICIAL.
1.4.3. Revisor de tesis y jurado de examen profesional. 5 pts. por curso 1.4.4. Cursos especiales para titulacin. (no curricular) 1.4.4.1 Licenciatura 10 pts. por curso
20 10 10
________ ________ ________
________ ________ ________
CONSTANCIA OFICIAL. CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL CURSO CORRESPONDIENTE.
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
2.- INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO.

2.1 PROYECTOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
2.1.1 Proyectos interinstitucionales (terminados y documentados) 2.1.2 Desarrollo de prototipo original, terminado y documentado. 2.1.2.1 Prototipo para la investigacin 2.1.2.2 Equipo para la enseanza con manual de la prctica 2.1.2.3 Prototipo para la industria, con instructivo de operacin 2.1.2.4 Paquete tecnolgico, con informe tcnico e instructivo 50 pts. por paquete 2.1.3 Proyectos de Investigacin aplicada con informe tcnico final evaluado
230
120
40 100 60 40 50 100 50 ________ _______ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
CONSTANCIA OFICIAL. REGISTRO DE SECOFI O TRAMITE. REGISTRO OFICIAL O TRAMITE. REGISTRO OFICIAL O TRAMITE REGISTRO OFICIAL O TRAMITE. REGISTRO OFICIAL O TRAMITE
CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO SATISFACTORIO Y COPIA DE INFORME O ESTUDIO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA OFICIAL.
2.1.4 Patente en trmite u otorgada.
35 pts. por patente.
70 40 20 80 30 50
________ ________ ________ ________ ________ ________
________ ________ _______ ________ ________ ________
2.1.5 Artculos publicados en revistas con cobertura nacional. 2.1.5.1 Con arbitraje 20 pts por artculo. 2.1.5.2 Sin arbitraje. 10 pts por artculo. 2.1.6 Artculos publicados en revistas con cobertura internacional. 2.1.6.1 Con arbitraje. 40 pts por artculo. 2.1.6.2 Sin arbitraje. 10 pts por artculo. 2.1.7 Informe tcnico final de Proyecto de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico, terminado, ( proyecto concertado con los sectores de la produccin).
ORIGINAL Y COPIA DE LA PUBLICACION (EL ORIGINAL SERA DEVUELTO).
ORIGINAL Y COPIA DE LA PUBLICACION (EL ORIGINAL SERA DEVUELTO). CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO SATISFACTORIO Y COPIA DE INFORME O DEL ESTUDIO CORRESPONDIENTE.
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
2.1.8. Presentacin de ponencias en foros de ciencia y tecnologa. 2.1.8.1 Nacional. 2.1.8.2 Internacional. 10 pts por ponencia. 20 pts por ponencia. 2 pts. por conferencia. 2 pts. por proyecto
40
________
________
CONSTANCIA DE PARTICIPACION Y COPIA DE LA PONENCIA CORRESPONDIENTE.
2.1.9. Conferencias dictadas en congresos y simposia. 2.1.10 Evaluacin de proyectos de investigacin 2.2.- OBRA EDITORIAL
10 10
________ ________
________ ________
CONSTANCIA DEL ORGANISMO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA DEL ORGANISMO CORRESPONDIENTE.
En las actividades 2.1.1, 2.1.2 y 2.1.3 se tomar la puntuacin de acuerdo a los siguientes criterios: Para un participante, el 100% de los puntos con los que la comisin de evaluacin califique el trabajo Para dos participantes, el 75% del total de puntos de la calificacin, a cada uno Para tres o ms participantes, la calificacin total ser dividida proporcionalmente entre cada uno de ellos.
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
* 2.2
OBRA EDITORIAL
70
70 40 ________ ________ ________ ________
OBRA PUBLICADA OBRA PUBLICADA.
2.2.1 Elaboracin de libro. (publicado) 2.2.2 Reedicin de libro (publicado), (no se considera reimpresin) Consideraciones para los puntos 2.2.1 y 2.2.2: Hasta dos participantes, se asignar el 100% de la puntuacin mxima a cada uno De tres o mas participantes, la puntuacin mxima ser dividida entre el nmero de ellos. 2.2.3 Traduccin de libro. (publicado) 20 pts. por libro
30
________
________
OBRA PUBLICADA.
5 pts. por captulo.

2.2.4 Traduccin de artculo tcnico y cientfico. (publicado) 2 pts por artculo. 2.2.5 Evaluacin tcnica de libros (publicados) 10 pts por libro 2.2.6 Elaboracin de material para cursos de capacitacin o actualizacin de profesores. (15 ptos. Por material completo para sesiones de 6 hs.) 20 20 30 3 ________ _________ _______ _ ________ ________ _______
CONSTANCIA DE APROBACION DE LA ACADEMIA Y COPIA DEL MATERIAL.
_CONSTANCIA DE APROBACION DE
LA ACADEMIA Y COPIA DEL MATERAL CONSTANCIA DE APROBACION DE LA ACADEMIA.
**2.3
DESARROLLO CURRICULAR.
40
10 20 10 ________ ________ ________ ________ ________ ________
CONSTANCIA Y APROBACION DE LA DIRECCION GENERAL. CONSTANCIA Y APROBACION DE LA DIRECCION GENERAL. CONSTANCIA Y APROBACION DE LA DIRECCION GENERAL.
2.3.1 Participacin en la elaboracin de planes de estudio y/o seguimiento curricular a nivel nacional. 2.3.2 Participacin en el diseo y elaboracin de especialidades 2.3.3 Desarrollo de programas de estudio por unidades de aprendizaje.
ACTIVIDAD 2.3.4 Elaboracin y dosificacin del plan de asignaturas que se imparten cada semestre. 2 pts. por plan. 2.3.5 Cumplimiento del 100% de los programas de estudio, por semestre 4 pts por semestre. 2.3.6 Entrega de evaluaciones parciales y final por semestre en la fecha establecida por el plantel. 2 pts por semestre. 2.3.7 Reporte de ndices de reprobacin y desercin mensual y final en la fecha establecida por semestre. 2 pts por semestre.
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
________
________
CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL JEFE DE DEPARTAMENTO. CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL 100% POR EL JEFE DE DEPARTAMENTO. CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL JEFE DE DEPARTAMENTO. CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL JEFE DE DEPARTAMENTO.
8 4
_______ ________
_______ _______
_______
________
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
* 3.- DESARROLLO DE PROYECTOS INSTITUCIONALES

3.1
3.1.1
100
30
10 10 20 10 10 30 ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL. DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL.
COMISIONES ACADEMICAS.
Participacin en comisiones acadmicas de la institucin 3.1.1.1 Prcticas de campo. 2 pts. por prctica 3.1.1.2 Responsable de visitas a empresas y centro de investigacin. 2 pts. por visita 3.1.1.3 Responsable de reas para el cuidado y manejo de plantas y animales. 10 pts. por semestre
DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL.
3.1.2 Participacin en comisiones acadmicas del rgano central. 2 pts por participacin. 3.1.3 Participacin en el proceso de inscripcin. 4 pts por semestre. 3.1.4 Imparticin de cursos propeduticos (posgrado) y de nivelacin (NS) 15 pts por curso.
3.2
CONSOLIDACION DE INFRAESTRUCTURA.
20
20 ________ ________
CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL INFORME O ESTUDIO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL INFORME O ESTUDIO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL INFORME O ESTUDIO CORRESPONDIENTE.
3.2.1 Trabajos de mantenimiento preventivo y/o correctivo. 10 pts por trabajo ejecutado. 3.2.2 Reproduccin de equipo, refacciones o herramientas. 5 pts. por reproduccin 3.2.3 Ensamble, instalacin y montaje de maquinaria y equipo. 5 pts. por cada actividad
20
________
________
20
________
_______
* Debern ser el resultado de convocatorias exprofesa para participar en actividades de beneficio para el plantel. ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA CANTIDAD APORTADA PUNTUACION DOCUMENTO DE COMPROBACION
3.3
CAPACITACION Y SERVICIO EXTERNO.
50
3.3.1 Asesora a empresas por convenio o acuerdo especfico. Total de puntos = No. de hs. x 0.25. 3.3.2 Cursos de capacitacin en, y para el trabajo por convenio/acuerdo. Total de puntos = No. de hs. x 0.25. 3.3.3 Participacin en proyectos comunitarios y/o empresariales. 5 pts. por proyecto terminado. 3.3.4 Elaboracin de proyectos para las residencias profesionales. 10 pts por proyecto terminado.
________
________
CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL INFORME O ESTUDIO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL INFORME O ESTUDIO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL PROYECTO CORRESPONDIENTE. CONSTANCIA AVALADA POR EL ORGANISMO CORRESPONDIENTE Y COPIA DEL PROYECTO CORRESPONDIENTE.
________
________
________
________
________
________
"DEDICACION A LA DOCENCIA" (200 puntos mximo) ACTIVIDAD

4.- DEDICACION A LA DOCENCIA

4.1
4.1.1
200
120
120 ________ ________
GRADO EXPEDIDO POR LA INSTITUCION Y VALIDADO POR EL DEPARTAMENTO ACADEMICO (EN CASO DE INSTITUCIONES EXTRANJERAS O PARTICULARES) GRADO EXPEDIDO POR LA INSTITUCION Y VALIDADO POR EL DEPARTAMENTO ACADEMICO (EN CASO DE INSTITUCIONES EXTRANJERAS O PARTICULARES). DIPLOMA CON CONSTANCIA. DIPLOMA CON CONSTANCIA. TITULO EXPEDIDO POR INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL. DIPLOMA CON CONSTANCIA. DIPLOMA CON CONSTANCIA. DIPLOMA CON CONSTANCIA.
FORMACION PROFESIONAL
Doctorado con grado.
4.1.2
Maestra con grado.
100
_______
_______
4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.1.7 4.1.8
Especializacin (duracin mnima de 12 meses) con diploma. Licenciatura con ttulo. Ttulo de Tcnico Profesional. Otra Licenciatura con ttulo. Otra Maestra con grado. Otra Especializacin.
80 70 40 15 15 10
_______ _______ ________ _______ _______ _______
_______ _______ ________ _______ _______ _______
NOTA: La puntuacin no es acumulable a excepcin de los conceptos 4.1.6, 4.1.7 y 4.1.8.
4.2
SUPERACION DOCENTE Y PROFESIONAL.
80
30 _______ _______
CONSTANCIA EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO. CONSTANCIA EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO.
4.2.1 Cursos de Superacin Docente con duracin mnima de 30 hrs. 10 puntos por curso. 4.2.2 Cursos de Superacin Profesional con duracin mnima de 30 hrs. 10 puntos por curso.
30
________
________
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
4.2.3 Asistencia a eventos profesionales y/o acadmicos y con valor curricular (congresos, seminarios, entre otros). 5 pts. por 30 horas. 4.2.4 Estancia en empresas relacionadas con su profesin (mnimo un mes). 10 puntos por estancia mensual 4.2.5 Estancia en centros de investigacin o desarrollo tecnolgico, mnimo un mes. 15 puntos por estancia mensual 4.2.6 Diplomados con constancia de acreditacin. (con una duracin mnima del diplomado 150 hrs, en el periodo a evaluar).
20
________
________
CONSTANCIA EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO. CONSTANCIA DE LA EMPRESA.
30 30
________ ________
________ _______
CONSTANCIA DEL CENTRO AVALADA POR EL DEPARTAMENTO ACADEMICO. CONSTANCIA EXPEDIDA POR LA INSTITUCION CON RECONOCIMIENTO OFICIAL O REGISTRO.
50
________
________
PERMANENCIA EN LA DOCENCIA (100 puntos mximo) ACTIVIDAD

5.- PERMANENCIA EN LA DOCENCIA

5.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL.
100
40
1 PTO. POR AO 2 PTS. POR AO 3 PTS. POR AO 2 PTS. POR AO 4 PTS. POR AO 5 PTS. POR AO 5 PTS. POR AO 6 PTS. POR AO
5.1.1 Auxiliar de Laboratorio o Taller. 5.1.2 Jefe de Laboratorio o Taller. 5.1.3 Presidente de Academia. 5.1.4 Secretario de Academia. 5.1.5 Coordinador de Carrera o Jefe de Oficina en Unidad Educativa. 5.1.6 Jefe de Departamento, Jefe de Brigada, Jefe de Divisin y Coordinador de Educacin Basada en Competencias, en la Unidad Educativa. 5.1.7 Coordinador de Area en Organo Central. 5.1.8 Subdirector de la Unidad Educativa o Jefe de Departamento en el Organo Central o Jefe del Area de la Coordinacin Estatal y Coordinador de Extensin Educativa. 5.1.9 Director de Ia Unidad Educativa, Coordinador Estatal, Subdirector o Director del Organo Central.
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ _______
________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ _______
CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO. CONSTANCIA DEL PERIODO DESEMPEADO.
8 PTS. POR AO
5.2
AOS DE SERVICIO.
30
1.5 PTS. POR AO
5.2.1 Aos de servicios continuos en la funcin docente en el SNET.
________
________
COPIA DEL NOMBRAMIENTO OFICIAL.
ACTIVIDAD
PUNTUACION MAXIMA
CANTIDAD APORTADA
PUNTUACION
* 5.3
MIEMBRO DE ACADEMIAS Y COLEGIOS DE PROFESIONISTAS Y DISTINCIONES RECIBIDAS.
30
10 6 ________ ________ ________ ________
DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL. DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL. .
5.3.1 Miembro honorario de asociacin acadmica. 5 puntos por ao. 5.3.2 Miembro numerario de organizaciones acadmicas. 3 puntos por ao. 5.3.3 Distinciones acadmicas y colegiadas de relevancia. 5.3.3.1 local. 5.3.3.2 regional. 5.3.3.3 nacional. 5.3.3.4 internacional.
3 5 10 20
________ ________ ________ ________
________ ________ ________ ________
DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL. DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL. DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL. DIPLOMA O CONSTANCIA OFICIAL.
* Se refiere a premios recibidos para el personal docente, premios nacionales como por ejemplo: Adolfo Lpez Mateos, el premio Nacional de Ciencias, el premio de la Academia de la Investigacin Cientfica, entre otras.
PLAN DE TRABAJO PARA 2005
FIRMA ____________________________ SUBDIRECTOR ACADEMICO
Vo. Bo. __________________________ DIRECTOR
RELACION DE DOCUMENTOS QUE SE ANEXAN

CLAVE NOMBRE DEL DOCUMENTO CLAVE NOMBRE DEL DOCUMENTO
_________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________ _________________________________________
_____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________
NUMERO TOTAL DE DOCUMENTOS __________________ FECHA DE ENTREGA DE LA SOLICITUD ____ ____ ____
BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARO QUE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS REGISTRADOS EN ESTE REPORTE SON AUTENTICOS Y AUTORIZO SU COTEJO PARA VERIFICAR SU AUTENTICIDAD POR PARTE DE LA INSTANCIA QUE CORRESPONDA:
ATENTAMENTE
_____________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL CANDIDATO

Reglamento Estimulo Desempeño Docente

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DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS

Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas

3 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

SISTEMA DE EVALUACION AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE CONVOCATORIA Y FORMATOS DE DICTAMEN

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4 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

5 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

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6 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

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12 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

13 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

correspondiente con carga frente a grupo, permitindosele nicamente realizar

14 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

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19 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

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20 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

21 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

22 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

23 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

sean solicitados por las unidades

y llevar los registros de los criterios adoptados para la

Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas

24 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas

25 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

26 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

j) Cubrir comisiones oficiales, diferentes a las funciones docentes o acadmicas.

27 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas

28 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

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29 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

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30 Programa de Estmulos al Desempeo del Personal Docente

DIRECCION DEL PLANTEL

PERSONAL DOCENTE COMISION DE EVALUACION

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DIRECCION DEL PLANTEL

PERSONAL DOCENTE COMISION DE EVALUACION DIRECCION DEL PLANTEL

PERSONAL DOCENTE DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS.

Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas

DIRECCION DEL PLANTEL

REQUISITA ENTREGA CION PARA PROGRAMA LOS.

SOLICITUD Y DOCUMENTAINGRESAR AL DE ESTIMU-

NIVEL OBTENIDO ____ PERIODO