“Afto de fa Unidad, la Paz y el Desarrollo” UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SATIPO BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 901-2023/GRJ-DREUGEL-S CAS SEDE SATIPO — PERU ENERO — 2023Rie ag “Aflo de ta Unidad, ta Paz y el Desarrollo” BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N°001-2023/GRy- DREJ/UGEL-s 1. ENTIDAD CONVOCANTE: {2 unidad Ejecutora N° 302 — uni 20486041294, con Domicifio Legal: Calle N' 06 Mz. Gite.06 Urb, Leonor Satipo, hace la Convocatoria de Personal Administrative bajo el Régimen de Contratacién 1d de Gestion Educativa Local Satipo, con Ruc: ‘Administrativa de Servicios CAS, para ef elercicio 2023, 2. FINALIDAD: La finalidad es orientar el Proceso de Seleccién, para el fortalecimiento de a capacidad operativa de recursos hhumanos en la sede de la Unidad Ejecutora N° 302 de la Unidad de Gestién Educative Local Satipo 3. GENERALIDADES; 3.1. Objeto de la convocatoria rea usuaria. 3.3. Instancia encargada del proceso de Selecci6n Comision Especial de Contrato Administrative ~ Cas -2023, designado mediante RESOLUCION DIRECTORAL N° 00175 -2023/UGEL-S, BASE LEGAL: @) Constitucién Politica del Peri b) Ley N° 30057, Ley del Servicio. Civil, y modificatorias, 2023, 4) Ley N° 29849, eli cas, ¢) Ley 31131, isposiciones para erradicar la discriminacién en los ‘egimenes laborales del sector publico, f) Decreto de Urgencia N° 983-2021, que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de Recursos Humanos ante la emergencia Sanitaria COVID-19 y dista otras disposiciones,“Afio de la Unidad, la Paz y o1 Desarrollo” 8) Decreto Legislative N°1057, que regula ef Régimen Especial de Contratacién Administrativa de servicios, Decreto Supreme N° 075-2008-PCM, modificado Por el Decreto Supremo N° 065-2011-PcM, ») Decreto Legislative N‘1505-2020, que establece Medidas Temporales Excepconales en Materia de Gestion de Recursos Humanos en el Sector Publico ante la Emergencia Sanitara Ocasionado por el covip-1s. |) Resolucién Ministerial N° 103 ~2020-PCM, que aprueba los Lineamientos Parala ‘marco del Decreto Supremo N* 008-2020-SA, 4) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° (00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia Operativa para la Gestién de Recursos Humanos durante la vigencia de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria producide Por el COVID-19, k) Resolucién Directoral N° 0070-2020-minedu/VMGP-DIGERE, se aprueba Directiva N°0x ~2020-MINEDU/VGMP-DIGERE, Disposiciones ara vinculacién de personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios de la DIGERE. ') Resolucién Directoral N° 0027-2021-MINEDU/VGMP-DIGERE, se aprueba la Directiva que Regula la Aplicacién del Trabajo Remoto dentro del Periodo de Emergencia Sanitaria Nacional en la DIGERE, ‘m) Resolucién Ministerial n° 531-2021-MINEDU, que aprueba el documento Rermativo denominado “Disposiciones para el retorno @ la presencialidad y/o Semipresencilidad, asi como para la prestacién del servicio educativo para e| afo escolar 2022 en instituclones y Programas educativos de la Educacién Bésica, ubleadas en los émbitos urbano Y rural, en el marco de la emergencia Sanitaria por la COVID-19" y su modifieatoria RLM N° 048-2022-MINEDU. , NERE _| er |__SECRETARIA/O MINISTRACION Timea | py SECRETARIA/O AREA DE GESTION | /.1.200.00 | INSTITUCIONAL | [a3 ‘SECRETARIA/O 0 AREA DEGESION | 5/.1,200.00-] L ae _| PEDAGOGICA | (aa) aster MECID | HMea De cesON | 525095 | SERVICIOS DE. PEDAGOGICA EDUCACION y | cucruRay aE ee | ROMER anae_| pg GSANTE I [Vigante ADMINISTRACION | /-1, 00 | ADMINISTRACION S/. 2,200.00 ADMINISTRACION | s/3,200.00-]fi. ag “Afio de la Unidad, ta Paz y ol Desarrollo” | te RESPONSABLE ASISTENTEDE | “ADMINISTRACION 9/-1500.00 be AoMnistranivo | ABASTECIMIENTO | iO. | TECNICO EN TRAMITE TECNICO EN] ADMINISTRACION | S/, DOCUMENTARIO. Teawine | — | vocumentaio | 6. PROCESO DE SELECCION: ENTREVISTA PERSONAL * la publicacién del proceso seré en el Portal de Talento Pert —SERVIR y en el Portal Institucional, ertinente para el proceso, * Presentacién de curriculo vitae documentado (grados, titulos y las Constancias o Certificados de trabajo en copia simple) seré de manera Imente foliado y firmado, 6.2. PRESENTACION DE DOCUMENTOS debidamente firmado y foliado: Presencial: En mesa de partes de la UGEL Satipo, Rotulo que deberd ir en el sobre curricular, Seftor: PRESIDENTE COMISION ESPECIAL CAS Presente, - CONVOCATORIA CAS N* 001 -2022-UGEL/s PUESTO CAS Ne NOMBRE DE LA PLAZA DEPENDENCIA NOMBRE Y APELUDOS DNI DIRECCION TELEFONO/CELULAR E-MAIL N* DE FOLICOs FIRMA DOCUMENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBEN POSTULANTE DE MANERA PRESENCIAL O ViRT FIRMADOS Y FOUADOS): ER PRESENTADOS POR EL UAL (EN ESTRICTO ORDEN,“Afto de la Unidad, ia Paz y el Desarrollo” 1. Copia simple de DN, 2. Formato del ANEXO N04, rellenado, 3 Formato ANEXO N* 02 con DATOS DE LA FORMACION PROFESIONAL Y/0 ACADEMICA, 4. Formato ANEXO N° 03 con INFORMACION SOBRE LA CAPACITACOON RECIBIDA, ‘seminarios, 7 ANEXO N* 05 Declaracién Jurada de no estar incurso en impedimentos contenido del Art. 4° del 9.S.075-2008-pcm, modificado por el articulo 1° del Decreto Supremo N* 065-2011. PCM (Original) algtin servidor de la OREJ) * 105 postulantes que no presentan lo documentado en elorden que se detalla en el punto x ey % . fic ai ! proceso. AEDS? 1 80n descaliicados automsticamente del p S| 6.3, a EVALUACION CURRICULAR eg so of Se evalda los documentos de! curriculo vitae documentado, segin el “e “ronograma establecido en las Bases de Convocatoria CAS N° 001-2023/6R)- DREW/UGEL-s. Formacién Académica, Experiencia Laboral ¥ Capacitacién hasta 50 puntos, de acuerdo al érea que se presenta el postulante, in en el franelégrafo y el portal WEB ‘fe la DREJ, para el pase ala Entrevista Personal, 6.4. — ENTREVISTA PERSONAL £n esta etapa se evalia el conocimiento inherente al cargo, de los Sistemas Administrativos, seguridad y estabilidad emocional, cultura general, se realiza“Afi de la Unidad, la Paz y el Besarrelle” TABLA BE EALIFIEACION PARA TOBOS LOS NIVELES 5d, PROFESIONALES 7 _GRUPO PROFESIONAL ‘Aspecto a evaluar Punt TW | ala | | Académica |) omen [Oe ©) Capacitaciones Titulo profesional de formacién requerida. * | Estudios concluidos de maestrla fen |__| materi relacionadas acuerdo a a] HS [was] | aa] 3.3. | Grado Académico de Magister cone ba * faeponde 010 punts por ads mes] g aerated || Unmet eats 50s, no conetponde | punter menes. _ | 52. | Experiencia Especfca 3 10 | ~ Correspende 030 puntos por cade epee ered, | ~ Un mes equiates » 0 dias, ural por mencs. a a zw | | cargo feurson Programas, diplomados, Post ttulos) minimo 100 horas lectivas, Realizado en los iltimos cinco (5) afios | {2 puntos por cada ests creado, misime) ___| + [Curses “de Microsoft Office Basico, Intermedio minimo 180 horas lectvas, 5s Rezlzade en los ilkimos cinco (5) afos | [op nieewcachemude seated mbames) [| TOTAL DE PUNTAJE CURRICULAR 30 | 4.2. Aplica conocimientosde su area ena solucién 20 de un caso concreto | 4.2. | Discrimina fas tres funclones principales del | 39, | |_| cargo at que po ee amen [43. [abo te sexes ae am paws °] 30) SO setintato pncpal del gross | |__| desemperiar. _ _ TOTAL DE PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL 50 __ PUNTAIE TOTAL Evi ‘CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL P00 6.5.2. TECNICOS [ a GRUPOTECNICO “a Them ‘Aspecto a evaluar Puntaje | ax Calfcacion | 2) Fomacin Tule prfesonel Técnico oepresado unheralare f— 2heto Académica | de acuerdo a laformacin requeride, | Experiencia General + Serresponde 0.1 puntos por cada mes acredtado, }>) Eiperlencia © inmes equvales 230 des, nocorresponde puntaie | 5 10 | "= |} por menos. 7 L 1 b.2. | Experiencia Espe“Aflo de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” nN TO © pores ate 30 ds, a coresponde pone | | _ por menes. nl © | Cursos de capactiacién relacionados al cargo | (cursos, programas, diplomados, post *itulos) minimo 100 horas lectivas, Realizado en los iltimos cinco (5) afos Puntos por cada estudio acreltado, mx 5) ‘oft Office Basico, Intermedio minimo 120 horas lectivas «, Realizado en los iltimos cinco (5) a reo [=] Discrimina las eons dears | » | alque postula =| > faa. | ta i | pincpalactars san To | f TOTAL DE PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL [30 | PUNTAIETOTAL EVALUACION CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL [400 1 DE LA BONIFICACIONES AL PUNTAIE TOTAL De acuerdo con las leyes; 27050, 29392 ¥ 29673 se otorgard bonificaciones sobre Puntaje total a personal con discapacidad (15%) ‘siempre en cuando acredite en suhoja | d) Entrevista documento de la entidad correspondiente, PUBLICACION DE RESULTADO FINAL Smpate, se tomard en cuenta el de mayor puntaje de la evaluacién curricular, de ersistir el empate se cor Tard al de mayor puntaje de la entrevista personal DECLARATORIA DE DESIERTO 0 CANCELACION DEL. PROCESO. 8:1, DECLARATORIA DE PUESTO DESIERTO: El puesto se declara desierto cuando: 2) Nose presenten postulantes al proceso de seleccién, b) Ninguno de los postulantes obtiene Puntaje de 61a més en el resultado final del proceso.~?. “Aflo de la Unidad, ta Paz y of Desarrolio" "_CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO = ie EASE RODEO aomaaoaa MA | AREA RESPONSABLE INSABLE | | Comuniar a SERVIR a través del Portal de Comisién —Expecial de [2 | tatento Pera _ —— Seino | Publicacién de fa de la convocator laenel Panel be oe | 2 | dete UGEL Satipo, la web institucional y ola ou2023 Comisién Especial de | VY | Feabock ofc 02/02/2028 " aes Del "03/02/2023 ai =——= 06/02/2023 Ps aso an, | Pestmasinen ede | 12330 pum. y de 03:00 | Partes—Postulante, | | aman et cr meso > | poneeeiouce ss | | | pam. 05:30 pm. pj ae [4 | evouacion cumncase "| Somision Especial de 4 | Evan Curneul 07/02/2023 Comune Publiacion de resultados de la evaluacibn §1.09/02/2023 a partir | Comisién Especial de 7 trea tPedlente. (Panel informative, pagina re | 'B y Facebook oficial de la UGEL. a UGEL Satipo) | 4° 85 09:00 a.m. } | £1 09/02/2028 a partic | Comistn Especial de yeas0400 pm. | Concuse Cas €1 10/02/2023 ontacién en Mesa de Zeineeoam. | Pessina 01:00 p.m. artes ~Postulante, et Brsaihl en [alata par comms aoammnm —foeeee jee | lesson do cuit Taesoa franelégrafo de la UGEL Satipo, la web 1 10/02/2023 a partir ‘Comision Especial de | delas 06:00pm. | Concurso-cas institucional y Facebook oficial £1} 13/02/2023 a partir | Semisén Especial de CAS | 11] Adjudicacion — = le contrato, previa oe ar 4 — [esis [oe“Afjo de la Unidad, fa Paz y el Desarrollo” PLAZAS CAS ADMINISTRATIVAS -2023 A CONVOCAR PARA LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN PUESTO CAS N° 01.1 SECRETARIA/O 1. OBIETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 01 Secretaria/o, para prestar el servicio en el Area de Administracién, 2. PERFIL DEL PUESTO: Dependencia AREA DE GESTION ADMINISTRATIVA ] Denominacién del Puesto | SECRETARINO | Dependencia Jerérquica | JEFE DEL AREA DE GESTION ADMINISTRATIVE | Dependencia Funcional | No apiica | Puestos a cargo No aplica REQUISITO DETALLE EXPERIENCIA ooun* General] experiencia laboral general de dos (02) afio en gestién piblica y/o privado, foment Espocifica | in ano (01) de experiencia en ef ‘Sector publica en funciones afines, ~ Mejora continua = bisqueds de informacion constanfe Habilidades ° | = Conocimiento organizacional — orientacién al fogro personal y grupal ‘competencias ~ Pensarmiento analitico y critico — impacto e influencia ~ Trabajo en equipo y cooperaciéin _ | C ‘COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones ~ Direccién, Area de Adminisracién, Oficina de Recursos Humanos: | tnternas | ~ Ministerio de Educacion, Gobiemo Regional Junin, Direccibn Regional de aeons Educacién Junin, instituciones Educativas. Lea a -FORMACION ACADEMICA: aaa] ‘Nivel educativo Titulo técnico en Secretariado Ejecutivo, computacian 0 afines | Grados) situacién | Técnico académicay estudios No requiere 1 = = | Conocimientos ~ En Gestion pibica, desarrolio institucional 7gcnicos principales | . Conocimiento basico en SIGA a nivel usuario. requerides para el | - Conocimiento en ofimatica puesto (No Requiore documentacién | sustentadora) I“Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” = — 7 | Cursos y Programas | Cursos ¥Y programas relacionados al puesto. | de espectatizacion | | | requerides y ‘Sustentados con / | documentos. r ‘En ofimatica: iE OFmATICA Conocimientos | Word x de ofimética e —_ x idiomas | | | Power Point —— x I | | | Observaciones eS | = L 3. FUNCIONES: “ Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, controlar ¥ archivar Ja documentacién que ingresa y se genera en el Area, * Proyectar informes, oficios, memorandums, entre otra documentacién que le asigne la jefatura del Area, * Mantener organizada la documentacién del Area, ASE 5 Mantener actualizado el inventario fisico y archivo del Area. (GFX * Uevar la agenda de reuniones del Jefe del Area, RS a . ble! Norte Velar por la seguridad, conservacién y mantenimiento de los bienes a su cargo ydel Area, \ “_Realzar las demés funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area, saw nace 4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES [STALE =a] UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SATIPO Lugar de prestacién de | servicio a! | Duracién del Contato Inicio: 13 de febrero de 2023, 7 J Termine: de abrilde 2023, | Pers por conmoprestcSa [9 a [i docenory 60 Nasi deserviios mensual | Inciuyenlos montosy afliaconer defen sete ia deduccién aplicat __ Disponibilidad de trabajo a tiempo complet " [dahonssenace Otras ~ condiciones to de hasta“Ano EL Ps de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” Put N° 01.2 SECRETARIA/Q 5. OBIETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicio: Gestion institucional 6. PERFIL DEL PUESTO: 's de 01 Secretaria/o, para prestar el servicio enel Area de [ Dependencia _| AREA DE GESTION INSTITUCIONAL _] Denominacién del Puesto | SECRETARIAIO _ | Dependencia Jerérquiea | JEFE DEL AREA DE GESTION INSTITUCIONAL - | Dependencia Funcional | No aplica 7} Puestos a cargo No aplica 7 REQUISITO al pa Le DETALLE — aa fie _EXPERIENCIA ne to General | experiencia labora general de dos (02) ano en gestién pibtica y/o privado | Coparieecia Especifica | Un apo (01) de experiencia en 1 sector pubic en tunciones anes r. - Mejore continua ~ Bisqueda de informacién constants Habilidades © | - Conocimiento organizacional ~ onientacién a logro personal y grupal competencias ~ Pensamiento analitico Y critico — impacto ¢ influencia | = Trabajo en equipo y cooperacién _ | — COORDINACIONES: PRINCIPALES Coordinaciones ~ Preccién, Area de Administracién, Ofcina de Recursos Humanos Internas ~ Ministerio de Educacién, Gobierno Regional Junin, Direccién Regional de f Eeyctinscloree Educacién Junin, insttuciones Educetives ‘ im rf FORWACION ACADEMICA ea | Nivel educativo Titulo técnico en Secretariado Ejecutivo, computaciin 6 afines ‘Grado(s) situacion Técnico académica y estudios ‘Gestién publica, desarrollo institucional > Gonocimiento bésico en SIGA a nivel usuario. ~ Conocimiento en offmatica,met, “Aflo de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” | Cursos y Programas | Cursos y programas relacionados al puesto, | | de especializacion | requeridos y | ‘Sustentados con | | documentos. | En ofimatica: _ | | _NIVEL DE DOMINIO 7 = a ‘OFMATICA ae | = | = a Conocimientos Word x | de ofimatica e L = | idiomas Excel x | | “Power Point I x ‘Observaciones L 7. FUNCIONES: “ Recepcionar, clasficar, registrar, distribuir, controlar y archivar le documentacién que ingresa y se genera en el Arca, *Provectarinformes, ofcios, memorandums, entre otra documentacién que le asigne la jefatura del Area, y del Area, Realizar las dems funcione: | Pago por contraprestacién | de servicios mensual Otras contrato. 8. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO "| Inicio: 13 de febrero de 2023, condiciones del ‘Mantener organizada la documentacién del Area, Mantener actualizado el inventario fisico y archivo del Area, Uevar la agenda de reuniones del Jefe del Area. Velar por la seguridad, conserva ci6n y mantenimiento de los bienes a su cargo iherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area. =e UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SATIPO | oh | | Termino: 30 de abril de 2023, S/- 2,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles). | Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asicomotoda leduccién aplicable al trabajador. | isponibilidad de trabajo a tiempo completo de hasta 48 horas semanales, meena“Afto de la Unidad, la Paz y el Desarrolio” PUESTO CAS N° 01.3 TARY 9. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 01 Secretaria/o, para prestar el servicio en el Area de Gestion Pedagogica. 10. PERFIL DEL PUESTO: ia Especifica (tainimay | Dependencia AREA DE GESTION PEDAGOGICA. is | Denominacién del Puesto | SECRETARIAO _ | | Dependencia Jerérquica | JEFE DEL AREA DE GESTION PEDAGOGICA J Dependencia Funcional _ | No aplica | Puestos a cargo [No aplica | REQUISITO I i DETALLE a | _____ EXPERIENTIA = . | niminey General | esperiencia [eboral general de dos (02) aio en gestion pibica y/o privado. | uni — — Un aff (01) de experiencia en e sector pbc en funciones afines, 7 Mejora continua - busqueda de informacion constante Conecimiento organizacional ~ orientacién al logro personal yorupal 7 Bensamiento analitco y ortico — impacto ¢ influencia | ~ Trabajo en equipo y cooperacién | COORDINACIONES PRINCIPALES ~ Brrsceibn, Area de Administracién, Ofcina de Recursos Humanos | | ~ Ministerio de Educacién, Gobierno Regional Junin, Direccin Regional de Educacién Junin, Instituciones Educativas. | FORMACION ACADEMICA: zy [Titulo técnico en Secretariado Ejecutivo, computacién o alines. _ Técnico (No Requiere documentacién No requiere publica, desarrollo institucional. ~ Conocimiento basico en SIGA a nivel usuario. ~ Conocimiento en ofimética. | sustentadora)| Cursos y Programas ] (Cursos y programas relacionados al puesto. “Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” | de especiatizacion requeridos y Sustentados con | | documentos. | En ofimal — ~ a — NIVEL DE DOMINIO) oFmrica L of SS me ‘wees | | Conocimiontos Word Px | de ofimatica e — toe | | ‘domas Power Point ~~} 3} — Te | [ose 11. FUNCIONES: Heghtionar, clasificar, registrar, distrbuir, controlar y archiver la documentacién que ingresa y se genera en el Arca, Frovectarinformes, oficios, memoréndums, entre otra documentacién que le asigne la jefatura del Area. Mantener organizada la documentacién del Area, Mantener actualizado el inventario fsico y archivo del Area evar la agenda de reuniones del Jefe del Area, Vela Por la seguridad, conservacicn y mantenimiento de los bienes a su cargo ¥ del Area, Realizar las demés funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area. ‘12. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO |__ CONDICIONES DETALLE | | \esar ‘de ‘prestacion de | UNIDAD DE GESTION EOLA LOCAL sATIPO | Servco Puracién del Contrato | Inicio: 13 de febrero de 2023, ee ____| Termine: 30 de abrilde 2023, _ fate, Pot contraprestaién | 5/. 3,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuavos Sal | de servicios mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asicomotoda ‘aaa | deduccénptcaestwabjecer | Otras condiciones del | Disponibided de trabajo a tiempo completo de Leontrato, 48 horas semanales.13. OBIETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 01 APECUD/o, Pedagogica. 14, PERFIL DEL PUESTO: ara prestar el servicio en el Area de Gestion [Dependencia AREA DE GESTION PEDAGOGICA 7 Denominacién del Puesto | APECUD | jDependencia Jerarquica | JEFE DEL AREA DE GESTION PEDAGOGICA | Dependencia Funcional — | No aplica Puestos a cargo [No aplica | REQUISITO. DETALLE EXPERIENCIA | nner General | experioncia laboral general de dos (02) afio en gestién piiblica y/o privado, areneta Especitica | in sao (01) do experiencia on 1 sector piibico en funciones afines. | (minima) ~ Mejora continua — bisqueda Habilidades = Conocimiento organizacional competencias ~ Trabajo en equipo y coopera Coordinaciones intermas ~ Pensamiento anaiitico y critic COORDINACIONES PRINCIPALES | - Direccién, Area ce Administracion, Oficina de ‘Recursos Humanos. de informacién constante orientacién al logro personal y grupal ~ impacto einfiuencia 16 Coordinacionos Extornas Educativas, ~ Ministerio de Educacién, Direccién FORMACIGN ACADEMICA; Regional de Educacién Junin, Instituciones Nivel educativo Grado(s) situacién académica y estudios requeridos para ef puesto | Colegiatura Heb profesional Conocimieni Técnicos principales requeridos para ef puesto (No Requiere documentacion sustentadora) Organizacion de actividades ~ Conducci6n de personal Titulo Profesional en educaoién, Bachiller. grado de bachiller 0 a fin a la especialidad. de la especialidad,“Aho de la Unidad, 1a Paz y el Desarrollo” Cursos y Programas | Cursos: S y programas relacionados ‘al puesto. | | do especiatizacion requeridos y sustentados con documentos, l Oo | En ofimatica: | ‘orwAnica | Conocimientos I Word | de ofimatica e | =7——— | idiomas | Excl | | Power Pont | | Observaciones bass — ll 15, FUNCIONES: “ Apoyar en la programacién de actividades de divulgacin y publicacién en aspectos culturales y educacionales, instituciones multisectoriales. Y " Coordinar tas actividades civicas, aca ecueatvesy cuturaes, } 16. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO bh |Conpiciones | lugar de prestacién d (sa Duraci6n del Contrato | contraprestacién | | de servicios mens Incluyen los montos: -deduccién aplicable al trabajador. {) Planificar, desarrollar eventos culturales de identidad local, regional y nacional. * Participar en ta organizacién de actividades técnico culturales y deportivos o en inet es ¥/0 reuniones sobre asuntos de la especialidad en coordinacién 1 APovar en la capacitacién y conduccién de equipos de docentes y alumnos. Planificar, organizar y monitorear los juegos florslee escolares con participacion Ge los estudiantes de las ILEE,, del dmbito de la UGEL de Satipo. * Coordinar, organizar, capacitar y orientar al personal administrativo de fas instituciones educativas yorganizaciones estudionties, desfiles escolares, festivales, eventos afiliaciones de ley, asi como toda Otras condiciones del | Disponiblided ae trabajo a tiempo completo de hasta cor 48 horas semanalaia Pe “Abo de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” PUESTO CAS N° 02.5 PUESTO CAS N° 02.5 VIGILANTE 1 17. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 01 Vigilante |, para prestar el servicio en la UGEL Satipo. 18. PERFIL DEL PUESTO: | Mefora continua ~ biisqueda de infommacion constante 1 ponecimiento organizecional ~ orientacién al lagro Personal yrupal 7 Pensamiento anal y critica ~ impacto e inflesncn: fj . FORMACION ACADEMICA: ms | Nivel educativo | Secundaria completa | Grado(s) situacién —~ Secundaria | - En primeros auxiios ~ Segunidad, vigilancia y guardianta, |“Aflo de la Unidad, la Paz y e! Desarrollo” | Cursos y Programas "| Cursos y programas ‘relacionados al puesto. | deespeciatizacion | | requeridos y | sustentados con | | documentos. L | Conocimientos 19. FUNCIONES: " Verificar y registrar el ingreso salida de los bienes, mobiliarios, materiales Cauipos de la sede institucional, previo control de la Papeleta de salida, pecosa Wotro documento que lo justifique. del personal que lo sustituye, proporciondndole ta informaci6n que estime npveniente, dando cuenta al jefe inmediato superior. * No permit el ingreso de personas ajenas a Ie sede institucional, fuera del horario de atencién al piblico y en dias no laborsbles salvo autorizaci6n escrita del Jede del Area de Gestién Administrativa, * Elaborar reportes de incidencias ocurridas en la sede institucional durante fa jornada laboral a su cargo. * _Verificar a papeleta de salida de os servidores que salen de le Sede institucional antes que concluya la jornada laboral, * _Realizar otras funciones de su competencia que le asigne la Jefatura del Area. 20. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | CONDICIONES __ DETALLES =) Luger de prestacién de UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SATIPO = #/o a : 13 de febrero de 2023, Pago por contraprestacin | §/. 1160, 00 (Mil cieny 00/100 Nueves Soles). de servicios mensual tncluyen los montos yafilaciones de ley, asicomo toda | ‘deduecién aplicable al trabajador.“Afto de la Unidad, la Paz y el Desarrollo" PUESTO CAS N° 01.6 VIGILANTE 11 21, OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de 01 Vigilante ll, para prestar el servicio en le UGEL Satipo. 22, PERFIL DEL PUESTO: Dependencia AREA DE GESTION ADMINISTRATIVA ] | Denominacién del Puesto | VIGILANTE I _ | Dependencia Jerérquica | JEFE DEL AREA DE GESTION ADMINISTRATIVA | Dependencia Funcional | No aplica Puestos a cargo [ No aptica 1 REQUISITO DETALLE a EXPERIENCIA__ ‘ent General | experiencia labora! general de dos (02) afio en gestién ptibica y/o privado. teaaneta Espectica | un ane (0%) de exporencia enol ‘Sector puiblico en funciones afines. | - "|= Mejore conta = bisqueds de informacién cconstante | Habilidades © | - Conocimiento organizacional — orientacién al logro personal y grupal competencias = Pensamiento anaiitico y crtico ~ impacto ¢ influencia \ = Trabajo en equipo y cooperacién COORDINACIONES PRINCIPALES 1 . | ie ~Direccién, Area de Administracion, Area de Gestion Pedagégica, Area de — GestinInsttuciona, Oficina de Recursos Humanos y todos bs conean Coordinaciones ~ Ministerio de Educacién, Gobiemo Regional Junin, Direcoin Regional de \Externas Educaci6n Junin, Instituciones Educativas. ‘ FORMACION ACADEMICA: | ROLY Mica educative ‘Secundaria completa. Grado(s) situacién | Secundaria ly académica y estudios requeridos para ef Colegiatura ‘No requiere Habilitacién profesional | No requiere Conocimientos En primeros auxilios Técnicos principales | - Sequrided, vgiancia y guardiania. requeridos para el puesto (No Requiere documentacién ‘Sustentadora)Opa he, [¢ Cursos y Programas de especializacion | requeridos y | sustentados con | documentos, “Alo de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” "] Cursos y programas relacionados al puesto, | exer || Observaciones 23. FUNCIONES: Verificar y registrar el ingreso salida de los bienes, mobiliarios, materiales Satibos dela sede institucional, previo control dela papeleta de salida, pecosa otro documento que lo justifique. Recibir y/o entregar el cuaderno de ocurrencias debidamente firmado y fechado de! personal que lo sustituye, proporcionéndole la informacién que estime Conveniente, dando cuenta al jefe inmediato superior, No permitir el ingreso de personas ajenas a la sede institucional, fuera det horario de atencién al piblico y en dias no laborables Salvo autorizacién escrita del Jede del Area de Gestién Administrativa Elaborar reportes de incidencias ocurridas en la sede institucional durante la Jornada laboral a su cargo, ‘Verificar la papeleta de salida de los servidores que salen de la sede institucional antes que concluya la jornada laboral. 24. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | “conpiciones ia OETALLERUSS lugar de prestacién. de UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SATIPO | Servicio | Duracién del Contrato Inicio: 13 de febrero de 2023, 0 bot contvapremage | TeTMINO:30de abr de 2028, _— Bat, Pet cntreprestacin | 5/ 3,100.00 (Mil cieny 00/100 Nuevos Soles) | de servicios mensual } incluyen los montos yafiliacionesde ley, asicomo toda | et ep“Afto de la Unidad, la Paz y of Desarrollo” PUESTO CAS N° 01.7 ASISTENTE SOCIAL 2S. OBIETO DE LA CONVOCATORIA: 26. PERFIL DEL PUESTO: { Dependencia dencia Jerérquica Denominacién del Puesto | | AREA DE GESTION. ADMINISTRATIVA — ASISTENTE SOCIAL _ | JEFE DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS— | Dependencia Funcional | No aplica | Puestosa cargo | Noaplica C I BEALE EXPERIENCIA ait oe Experiencia faboral general de dos (02) affo en gestion publica y/o privado. | Un aft (01) de experiencia en el sector puibico en funciones afines. + Mejora continua ~ biisqueda de tnformacien constante { Gonecimiento organizacional — orientacién al logro personal ygrupal 7 Pensamiento anaiitco y ortico — impacto e influence = Trabajo en equipo y cooperacién _ _COORDINACIONES PRINCIPALES | Direccién, Area de Administracién, Area de Gestion 1 Areade | Gestién institucional, Oficina de Recursos Humanos y tenes gee Servdores, | "| = Instituciones Educativas, ESSALUD, MINSA. “| _FORMACION ACADEMICA? | Titulo Profesional de Asistente social o trabajadora social. Titulo | Nivel educative _ Grado(s) situaciénoS. fap “Afo de la Unidad, la Paz y ef Desarrollo” Ci 7 | Cursos y Programas | Cursos y programas relacionados al puesto. | deospeciaizacion | roquoridos y | sustentados con | documentos. | ;——— | Enofimatica: — _ oo | ieempegee | Conocimientos Word | de ofimatica e | Idiomas Brea _ | Power Point [ | | Observaciones | | 27. FUNCIONES; " Procesar los subsidios Por maternidad, lactancia y enfermedad. * Coordinar actividades de recreacién familiar, cultural, salud, deportiva y social en beneficio de los familiares y servidores de la institucién, itar la atencién médica “" Efectuar visitas domiciiarias a los servidores, activos Y cesantes por orfandad y enfermedad a fin de confirmar y/o ampliar los datos de estudio social. *Velar por los servidores de la institucién, reciban une ‘mejor atencién por parte Preventivo promocionales en salud, * Entregar las solicitudes de pago directo de prestaciones econémicas a los esuarios para regularzar la gestion de subsidios de ESSALUD, * Goordinar actividades y/o Programas con ESSALUD en beneficio de tos servidores. * _Declaraciones del PDT Plame (SUNAT). Penns funciones inherentes a cargo que le asigne 28. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO _ Sco ro lugar de prestacién de UNIDAD DE GESTION. EDUCATIVA LOCAL SATIPO Servicio | Duracién del Contrato Ir, | Pago por contraprestacién | tos y 00/100 Nuevos Soles) de servicios mensual Incluyen los montos yafiliaciones de ley, asi come tod | deduccién aplicable al trabajador, ~ condiciones ~ dal | Bivonbided de wataioa lem conpletde hate Shore semenEL “ANo de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” PUESTO CAS N° 01.8 ASISTENTE LEGAL 29. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: _ | AREA DE GESTION ADMINISTRA’ VA Puesto | ASISTENTE LEGAL — Dey Jerérquica | JEFE DE ASESORIA LEGAL | Dependeneia Funcional | No aplica Puestosacargo | No aplica cc —DETALLE ca a EXPERIENCIA Experiencia laboral general de dos (02) Conocimientos en gestion pubjica raanicos principales | Conocimiento bade a SIGA a nivel de usuario. | requeridos para ef ~ Conocimiento en ofimatica | puesto (No Requiere | documentacién ‘Sustentadora) |aS Py, “Aho de la Unidad, 1a Paz y el Desarrollo” | Cursos y Programas | Cursos Y Programas relacionados al puesta. ] | de especializacion requeridos y | sustentados con | documentos. | Conocimientos | de offmé: | idiomas 31. FUNCIONES: " Atender y orientar a los docentes y personal administrative Sobre asuntos Ka relacionados a los documentos y expedientes existentes en la ofi ina de é & Procesos Administrativos Dsciplinaios, 6, * _ Proyectar Resoluciones Directorales, " Proyectar informes preliminares y finales, " Redaccién de oficios, reportes, cartas y otro tipode ‘documentacién competente al area. * _Remitirnotiicaciones, ctaciones para as reuniones de la CPPAD. " Realizar el seguimiento Y control a la documentaci6n de la ‘Oficina. " Mantener actualizado el inventario fisico y archivo de la Oficina. " Realizar otras actividades y/o tareas que asigne el jefe inmediato ‘Superior, 32. CONDICIONES: ESENCIALES DEL CONTRATO. {CONDICIONES Di | Lugar de prestacién de {Note ina nvecoc stro —| Servicio at — | Duracién del Contato 13de febrero de 2023, ee | Termino: 30 de abril de 2023, a _ | Geto Por contrprestatn |S. 1,200.00 (Un Mil Doscentos y OU/HOO Novos | de servicios mensual Soles). Incluyen los: ‘montos y afillaciones de ley, asi como toda | LL _,|deduecén pliable altrabajador Otras Disponibilidad de trabajo a tiempo completo de hasta Leontrate. | 48horas semanales, _ a |“Aflo de la Unidad, a Paz y el Desarrollo” PUESTO CAS N° 01.9 PUESTO CAS N* 01.9 ASISTENTE DE ABASTECIMIENTO ASISTENTE DE ABASTECIMIENTO. 33. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: UGEL Satipo, 34. PERFIL DEL PUESTO: | Dependencia — [AREA DE GESTION ADMINISTRATIVA | i6n del Puesto_| RESPONSABLE ADMINISTRATIVO U erdérquica | JEFE DEL AREA DE GESTION ADMINISTRA TIVA _ Dependencia Funcional | No aplica _ | Puestos a cargo, TN aplica— I ae DETALLE EXPERIENCIA Sarr ] Experiencia labora! ‘general de dos (02) afio en ‘gestin piiblica y/o privado, | “ “ ial | }—_* —— a | @ | Un ato (01) de experiencia en e1 sector pilbico en funciones afines, | = Mel conta ~ bisgueda de tomatin oases - | + Fonacimiento organizacional ~ oriontacién al loge Personal y grupal | ~~ Pensamiento analitico Y Critico — impacto einfluencia | ~ Trabajo en equipo y cooperacién _ = \CIONES PRINCIPALES a | oigattn ea de Adminstacion, Asa de GesiinPedagigca, roads | _| Gestion Institucional, Oficina de Recursos Humanos. Y todos los servidores, | aa jones ~ Ministerio de Educacién, Gobiemo F Regional Junin, Direcoién F Regional de | "| Feerainecion ee | Junin, Instituciones Educativas, Fla aoe HORMACION Titulo / técnice 0 eetud profesional Conocimientos en: Gestén pibica, estudios | Utiverstarios no concludos sexto ciclo an Contabaoenre Administracién), sa reslulos universtaros no concludes sexo ceo an Consens 5 académicay estudios | Administracian). requeridos para ef| Cursos y Programas | de especializacion EL “Afto de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” requeridos y Sustentados con ‘Cursos y programas relacionados: al puesto, 38. FUNCIONES: " Recepcionar, clasificar, registrar, foliar y distribuir a las diferentes Areas, Srganos y/o Equipos, tos expedientes y otra documentacién que ingresa a la 27444, mediante el sistema SISGEDO. * Informar y orientar a los usuat documentos ingresados y derivados a " Recepcionar, * Recepcionar, registrar, clasificar y entregar las resoluciones directorales a los usuarios y dependencias respectivas, *Realizar et seguimiento y mantener actualizado el estado de los documentos en de celular) ———— Huancayo, - de 2023 Firma Notre yAplios:“Afio de la Unidad, ta Paz y el Desarrollo” ANEXO N° 2 FORMACION PROFESIONAL TITULO 0 GRADO ESPECIALIDAD | UNIVERSIDAD OINSTITUTO. Grado de Doctor Grado de Maestro | Titulo Profesional | Grado de Bachiller Fue nates ‘Superior L | Egresado Universitario Liti}j| i} | f{ de 2023 Firma otros y Apolo: N° ntCAPACITACIONES: “Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” ANEXO N° 03 Considerar seminarios, cursos, diplomados, etc., sélo considere cettificados desde el afio 2018 hasta la fecha, [ne ESPECIALIDAD O MENCION FECHA DE INICIO Y | INSTITUCION | FOLIO TERMINO. + = _ ns es ee | TT op aaa [ee ¥ | | ¥ | ~ ~ | de 2023, Firma ites Nombre y Apis: Nonmetre, Sak “Afo de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” ANEXO N2 04 EL POSTULANTE deberé detallar en el cuadro siguiente, los DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS, en el caso de haber acupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. Experiencia Laboral General tanto en el sector puiblico, como privado (comenzar por el mas reciente). [NT] Nombre deta Cargo Fechade | Fechade | Tiempo | Folio | Entidado — desempefiado | inicio culminacién ened | Empresa (mes/atio) | (mes/afio) cargo F —__| = icibn proporcionada en veraz y exacta, en caso necesario “2 \ypetuios “= FECHA oot Digit ont y Aptos NemPe, “Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” ‘ANEXO N° 05 DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INCURSO EN IMPEDIMENTOS SEGUN EL ART. 4° DEL ©.S. N* 075-2008-PCM (Modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM) Yo, (apellidos y nombres), identificado con DNI N° con domicilio en (Distrito, Provincia y Departamento), DECLARO re BAIO JURAMENTO, ni estar inhabilitado administrativa y judiciaimente para contratar con la Pireccién Regional de Educacién Junin; no tengo impedimento para ser postor 0 contratista con £5 Dp, '# ORE no percibo otro ingreso 0 remuneracién del Estado, en caso de alcanzar una vacante y =f tengo Proceso Administrativo o Proceso Judicial (Sentencia) con la DREI - de 2023 Firma Nonbs y Apidos: Now:“Afi de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y. NEPOTISMO, SEGUN UALEY N° 26771 Y SU REGLAMENTO. Yo. (Apellidos y Nombres), identificado con DN con domicifio en Distrito/ Provincia/Departamento), DECLARO. BAIOJURAMENTO, no tener impedimento ni prohibicién para celebrar contratos con el Estado lo que comprende: "Tengo vinculo de parentesco dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con los miembros de la st | no Comisi6n Especial para la evaluacién del Personal para Contrato Administrative de Servicios ~ CAS de la Direccién Regional de Educacién Junin, * Tengo vinculo de parentesco 0 afinidad con algin funcionario 0 Director de la Direccién Regional de Educacién Junin, hasta 4° st} No grado de consanguinidad 0 2° de. ‘afinidad, en caso tuviese indicar Parentesco, FE Apellidos y Nombres Parentesco | Cargo | Dependencia Hd Para mayor veracidad firmo la presente, de 2023 Firma Nombre yAplitoe: NDE