NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: DISEÑO DE CARGOS Y PERFILES

Instrucción general de la actividad:

En esta actividad evaluativa deberá reunirse en pareja y elaborar un caso considerando lo

siguiente: Una empresa decide rediseñar un área específica (libre elección), lo que a su vez
conlleva a la elaboración de nuevos cargos y perfiles.

Basado en el contexto de este caso, desarrolle los siguientes puntos:

• Explique brevemente el caso, identificando los actores y las razones para rediseñar
el área en cuestión.

• Represente en un organigrama el modelo organizacional elegido por la empresa.

• Según el caso planteado, ¿los nuevos diseños de cargos y perfiles benefician a la

empresa? Justifique la respuesta.

• Implemente el uso basado en competencias para definir los cargos dentro del
área diseñada. Argumente y presente las competencias y su descripción.

Aspectos formales:

- Documento en Word: Letra calibrí, tamaño 12, color automático, interlineado 1.15, párrafo
justificado.
Estructura de entrega:

- Portada

- Desarrollo

- Cantidad de páginas: 4 planas.

Rúbrica de evaluación:

Insuficiente Bajo lo esperado Lo esperado (20 Sobre lo

puntos) esperado
Criterio (0 puntos) (15 puntos)
(25 puntos)
Rediseño de
No rediseña Rediseña un área
un área Rediseña un área Rediseña un área
un área dentro de la
dentro de la dentro de la
dentro de la organización y define
organización y organización y
organización y los actores respectivos
define los actores define los actores
define los de forma general,
respectivos de respectivos de
actores fomentando el análisis,
forma parcial y/o forma detallada y
respectivos. pero no la reflexión.
con errores con argumentos
conceptuales que permiten
significativos. realizar un buen
análisis y
reflexión.
 No elabora el
organigrama
del área Elabora el
Elabora el organigrama
Organigrama propuesta. Elabora el organigrama del
del área propuesta de
del área organigrama del área propuesta
forma general.
área propuesta de forma
con errores detallada y
conceptuales precisa.
significativos.

No identifican Identifica cargos y Identifica cargos y Identifica cargos

cargos y perfiles según el perfiles según el caso y perfiles según
perfiles según caso de estudio de estudio presentado el caso de
Cargos y el caso de presentado por el por el estudiante de estudio
perfiles estudio estudiante de forma general. presentado por el
 presentado forma parcial y/o estudiante de
por el con errores forma detallada y
estudiante. conceptuales precisa.
significativos.
No establece
Uso de el uso de
competencias competencias Establece el uso de Establece el uso
en la Establece el uso competencias en la de competencias
definición de de competencias definición de cargos de en la definición
cargos. en la definición forma general. de cargos de
de cargos de forma clara y
forma parcial y/o precisa.
con errores
conceptuales
significativos.

PUNTAJE MÁXIMO: 100 PUNTOS