Entrevista estructurada

En una entrevista estructurada el entrevistador tiene una libertad limitada.En el primer caso
hablamos de una entrevista formal y estructurada, que se caracteriza por estar planteada de una
manera estandarizada donde se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y para un
entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está preguntando.Por esta
razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas pues no
pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano. De
todas formas, esta metodología tiene beneficios así como también algunas desventajas que serán
detalladas a continuación.

Ventajas y desventajas

Entre las ventajas de esta tipología, podemos mencionar que la información es fácil de interpretar
favoreciendo el análisis comparativo; el entrevistador no requiere tener mucha experiencia en la
técnica ya que es cuestión de seguir el cronograma de preguntas.En cuanto a las desventajas,
podemos mencionar las limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista
ya que, al no permitirse que el diálogo fluya naturalmente es muy complicado que estas
cuestiones se den.

Entrevista no estructurada y libre

En una entrevista libre no se debe seguir un cronograma de orden.En el segundo caso hacemos
mención a una entrevista no estructurada que es la clara oposición de una entrevista estructurada
por diferentes motivos. Es flexible y abierta ya que, por más de que haya un objetivo de
investigación (que es lo que rige a las preguntas) no se espera que sus respuestas se vean
compuestas de un contenido ordenado y con cierta profundidadSi hablamos del rol que le toca al
entrevistador, afirmamos que él es el encargado de elaborar preguntas pero (a diferencia de la
entrevista formal) no debe seguir un cronograma de orden sobre la forma de llevar las preguntas y
la formulación de las mismas.

Ventajas y desventajas

 Este tipo de entrevista tiene muchísimas ventajas como por ejemplo, al ser adaptable y
libre se logra la generación de un clima ameno que habilita la profundización sobre los
temas de interés.
 De todas formas, no todas son ventajas ya que al requerirse de mayor tiempo (porque los
temas suelen expandirse) es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del
entrevistador. Asimismo, el entrevistador requiere ser una persona con una gran técnica e
informada en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones para profundizar y
dialogar.
 Vale aclarar que dentro de este tipo de entrevista nos encontramos con la siguiente
subdivisión:Entrevista a profundidad,Entrevista enfocada;Entrevista focalizada
Entrevistas semiestructuradas

En una entrevista semiestructurada se fija el objetivo general de la información que se quiere

obtener del entrevistado/a. Este objetivo se pone de manifiesto a través de una batería de
preguntas básicas que deben de plantear al entrevistado.No obstante de las preguntas, y de
acuerdo a la dinámica de la entrevista, se debe tener mucha flexibilidad para matizar o entrelazar
otros temas que el entrevistado/a plantea como importantes, eso sí, buscando asociarlas al
objetivo de la entrevista

Ventajas de las entrevistas semiestructuradas:

 Las preguntas de las entrevistas semiestructuradas se preparan antes de programar la

entrevista, lo que da tiempo al investigador para preparar y analizar las preguntas.
 En cierta medida es flexible, al mismo tiempo que mantiene las directrices de la
investigación.
 Los investigadores pueden expresar las preguntas de la entrevista en el formato que
prefieran, a diferencia de la entrevista estructurada.
 A través de estas entrevistas se pueden recopilar datos cualitativos fiables.

Desventajas de las entrevistas semiestructuradas:

 Los participantes pueden cuestionar el factor de fiabilidad de estas entrevistas debido a la

flexibilidad ofrecida.
 Comparar dos respuestas diferentes resulta difícil, ya que no se sigue completamente una
pauta para realizar este tipo de entrevista.