Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Caso para Grupos 5 y 6 (Int23)

    Cargado por

    Gustavo Rosario
    7 vistas1 página

    Título original

    CASO PARA GRUPOS 5 Y 6 (INT23) (2)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    7 vistas1 página

    Caso para Grupos 5 y 6 (Int23)

    Cargado por

    Gustavo Rosario

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1
    372 ARTES El gupo Deberiamos utilizar la presencia de los empleados en los social media PUB [Fotos utzan os socal media, Bueno casi todos un estuti de Pew | Restoch enn ae ot mayor aera de tuts qu tina 5 tos sis de redes sociales estaba en irae, con 53 por cierto, ‘seguido por Estados Unidos con 50 por cena, Rusia y Gan Breta con 43 por into, yEspata con 42 por int, os negocios impcen aspectos soca, y el uso ola contacts Sociales de los tabajadores para mejor as negoces siempre ha sido una faceta del marketing Las orarizaclones que no sigue la presen cla de su personal en los social media pieen una apertura pare ‘expand sus negocios yforalecer su tera labor. Por ejempl, et em pleado de Honda que alguna ver do a 20 de sus amigas que Honda es ‘mejor, ara puede informar a 300 amign de Facebook ya 500 sega: ores de Titer area de madelo més reset, Las eanasients que tienen ls tabsjadores sore los socal meia pueden tener un efecto ‘my postvo en ls estas franceos de las empresas, Vigra presencia del personal en as soa! mecia también puede foralecer a a fuera labora identcr al mejor alent. Los gees oaian buscar en ines oeetidades potencies (Dogue frecuen- tes y usuarios de Titer con muchos seuidres) pate lograrsciedades de ceacén compari de mares. El escrito también es sive a as templeadoes para detectar problemas Po ejmple, considera pes do que es despeidoy se toma vleta EI grente ue vig as publ aciones del rabsjador en los social media podiadetectar seis de acertencla. SI un departament de recursos humanos vials acti ‘es el persona en los social media quiz ident ear un problems de abuso de sustania bingar guda mediante as potas deintren én ela compan La presencia en las social mesa de un candida aun puesto ofece Informacion para as decsiones ce conretacin y retencsn que muchas oanzaciones ya estin aprovchando. En rail, no hay dterencia en- tte el tabajadr la persona son uno mismo, dentro o fuera dl horeo| labor Las companias que vigla as Soil medi también denies alos fempeados que wlzan sus platformas para hacer mala publicidad 0 unr inforacién prada Por sarin agin oi os gerentes etarén oblgados 2 vigior las publecacions oe fos vabsjadores en los soca ‘media, a tomar medidas en caso de qu se ransgedon la poltcas de a empresa, Miehos ya ohacen, oro tatoos grenas deben desarala pltcas vides para el so de fos sci mek, year una ineestutua corpora para ies ‘gary supensar de manera habitual las acdades en esos meds. a dediacin de tempo fborly del personal la creacin de un progam etoso para los social media representa una more poten para el sug yuna clin deta responsabilidad, << eaaneecomal _asoranzaciones qu viglan a presence de lo candy ks |_mpeaos nls ssl mai teen mote que prey pc Lfepnar Quis tos gerentes conazcan mls los individu 2 wade desu scvidad en inte, y qu las erganzaiones ganen un pon buena publiidad en as pblicaciones dees vabajares, ef epo% sabidad por une lapacidad es inevitable Loe gone no cet con la preparaciin adecuade par vig, ntepetary acta 8 par de las publeacions que hacen ls subatenas en le social meds, my 000s teen expeincia par lia las meds en benef del ee. También es fi que los grees interpreten de manera ena eit foxmacién quo encvetan, Poss conpaias cuentan con progamas ‘apactactn para el uso adecuado dels socal medi; tan sa 40 pr Ciena tiene polticas al especto de alin tipo, y esas empresas ean w resgp debi a que les pltcas de viglonia pueden ena en czce on as eglaiones acerca dela privacidad La imagen en irea de un empleado no ela mucha infomacin at sea rleante para el rabaj, al menos nolo sulente pa jaa impo ye dinero que una compaia debe gata para la vic, a mayo de los wsuaries consideran ls social mela como una to reaeatio y patado, y su membresiaen Facebook yobs sis tte Aue tespetase e a misma forma que le memesia en unc. Ose esta perspectna, viglr las cuentas es trabajadores en as sac ne

    También podría gustarte