REMUNERACIONE

 Puede ser en dinero, especies o vales

S 2| Asignación de movilización:

 Gastos de ida y vuelta al trabajo.

La remuneración constituye la contrapartida del
empleador por los servicios prestados por el trabajador. 3| Viáticos

Es un elemento de la esencia el contrato de trabajo.  Gastos de alojamiento, alimentación, traslado

Necesariamente debe existir. De no ser así, estaríamos cuando se ausenta lugar de residencia.
ante trabajo voluntario o forzado.
4| Devolución de gastos:
La remuneración no solo es relevante desde el punto de
 En que incurra el trabajador por causa del
vista “laboral”. También produce efectos “tributarios”,
contrato.
por cuanto es una renta y de previsionales, por cuanto
 Ej., asignación de traslación, por uso de
para efectos de seguridad social, es la base sobre la cual
vehículos propios.
se efectúan las cotizaciones previsionales.
5| Gastos de traslado:
Definición legal:
ART. 41: Se entiende por remuneración las  Por cambio de residencia.
contraprestaciones en dinero y las PERCEPCIONES INDEMNIZATORIAS.
adicionales en especie evaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador Destinadas a resarcir un daño o perjuicio sufrido por el
por causa del contrato de trabajo. trabajador.
1. Asignación de caja
Para que un “estipendio” sea considerado remuneración, 2. Asignación de desgaste de herramientas
deben cumplirse las siguientes condiciones copulativas: 3. Asignación por uso de equipos tecnológicos del
trabajador
1| debe ser una contraprestación en dinero o “una
adicional” en especie (ej. Regalías) INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE
2| Debe ser pagada por el empleador al trabajador CONTRATO.

3| Debe tener por causa el contrato de trabajo.
PERCEPCIONES NO REMUNERATORIAS
Se trata de sumas de dinero que paga el empleador, pero
que no resultan una contrapartida por los servicios.
 No son “imponibles” ni 2tributables”
Tienen diferente naturaleza:
1. Percepciones compensatorias
2. Percepciones indemnizatorias
3. Indemnizaciones por termino de contrato
4. Prestaciones de seguridad social
5. Propinas, etc.
PERCEPCIONES OMPENSATORIAS.
razonable y prudente)
1| Asignación de colación
 Alimentación durante la jornada
1. Indemnización sustitutiva del aviso previo
2. Indemnización por años de servicio
3. Cuotas mortuorias
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.
1. Asignaciones familiares
 Sistema único de prestaciones familiares
del D.F.L 150 de 1981
 Asignaciones maternales
2. Beneficios previsionales:
 “ayudas” de los servicios o fondos de
bienestar ante determinado estado de
necesidad.
3. Depósitos convenidos
 Sumas que el empleador acuerda
(monto
depositar en la cuenta de capacitación
individual del trabajador.
PROPINAS.
Sumas voluntarias que paga un cliente del empleador
 Toda remuneración que tenga estas características es
sueldo, independiente de su nombre. Ej. Bono de
asistencia, trabajo nocturno, etc., cuando se paga de eta
forma
REMUNERACION MINIMA
SOBRESUELDO.
ART. 44 inc. 3 “… el monto mensual del sueldo no
podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual”. Def. art. 42 b.: Remuneración de las horas
extraordinarias
El I.M.M. se reajusta anualmente por ley, y es el mínimo
que puede recibir un trabajador por una jornada de 45 LA COMISION
hrs. (si es menor es proporcional).
Def. art. 42 c
A partir del 1 de septiembre de 2010, el monto del
salario mínimo es de 326.500. Desde el 1 de septiembre  Típica forma de remuneración variable
de 2020, el ingreso mínimo para los mayores de 65 años  Trabajador puede ser remunerado solo por
de edad y para las menores de 18 años es de $243.561. comisiones, o de manera mixta
 Derecho a semana corrida
Estructura de la remuneración
La comisión es exigible por el trabajador, desde del
ART. 41: Define 5 categorías de remuneración. No es momento en que el trabajador efectúa la prestación,
una enunciación taxativa ni categórica. operación o negocio convenido, sin que pueda sujetarse
1. Sueldo a otros requisitos como el pago efectivo por el cliente,
2. Sobresueldo devolución del producto, cheuque tenga fondos, etc.
3. Comisión Recordemos que le trabajador no participa del rego de la
4. Participación empresa, no es socio.
5. Gratificación Participación: proporción de las utilidades de un
6. Las partes pueden convenir otras negocio determinado o de una empresa o solo de una o
7. Limitación, sueldo y gratificación cuando más secciones o sucursales.
procede
Gratificación: Son un tipo obligatorio de participación,
En razón de la autonomía de la voluntad, y sobre los son definidas como “parte de las utilidades con que el
mínimos legales, las partes pueden acordar otras empleador beneficia el sueldo del trabajador.
remuneraciones.
No todos los empleadores están obligados a pagar
Incentivos: como remuneración variable asociada a gratificación: deben pagar gratificación personas
productividad, etc. Ejemplo bonos de productividad. naturales o jurídicas que tengan fines de lucro y que
Retribuciones indirectas: Remuneraciones que estén obligados a llevar contabilidad completa
complementan el sueldo y su objetivo es dar seguridad al
trabajador y su familia
TIPOS DE GRATIFICACIONES:
a) Legal (47 a 49): forma de calcula: Utilidad
 Ej. Bonos de vacaciones, aguinaldos pago de
anual de la empresa sin deducir perdidas
seguros complementarios de salud, de vida, etc.
anteriores, rebajando el 10 % del capital propio
EL SUELDO X 30%, y este 30% se reparte proporcionalmente
a las remuneraciones de los trabajadores.
Definición art. 40 CONDICIONAL a que esta fórmula de dinero a
Requisitos legales: distribuir a los trabajadores.
b) Gratificación alternativa legal (50 ct):
1. Obligatorio Empleador puede eximirse del pago de
2. Fijo gratificación legal, cuando paga a los
3. Se paga en dinero trabajadores el 25% de lo devengado por
4. Se paga por periodos iguales concepto de remuneraciones mensuales (sea cual
5. Responde a la prestación de servicios en una sea la utilidad) con un tope anual de 4.75 IMM
jornada ordinaria para cada uno.
 c) Gratificación convencional (46 ct): son las
convenidas o acordadas por las partes en virtud
de contratos individuales o de instrumentos
colectivos de trabajo……………deben ser de un
monto mayor a las legales.
Otras normas sobre remuneraciones:
1. Reajustes legales no aplican a remuneraciones,
beneficios establecidos en contratos, contratos
colectivos u otros (Reajustes IPC es solo
contractual)
2. Remuneración podrá fijarse por unidad de
tiempo: día, semana, quincena, mes. También
podrá fijarse por pieza, medida u obra.
3. La unidad de tiempo jamás podrá exceder de un
mes.
4. Monto mensual de sueldo no podrá ser menor al
ingreso mínimo legal.
5. Jornadas parciales, se paga de manera
proporcional. Contratos de 30 días o menos, se
entiende que incluye el pago de feriados.
PROTECION DE LAS REMUNERAICONES.
El Código del Trabajo establece diversas formas de
protecciones o garantías: adjetivas, conservativas y
alimentarias de las remuneraciones.
Protección Adjetiva: busca proteger que el empleador
realmente pague al trabajador su remuneración sin
fraudes o elusiones.
Por ejemplo: se debe remunerar en el lugar donde el
trabajador desarrolla su labor, en días laborales de lunes
a viernes dentro de la hora siguiente al término de la
jornada ordinaria diaria, salvo que se haya pactado otra
cosa entre las partes.
Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad
establecida en el contrato de trabajo, la cual no podrá
exceder de un mes.
Además, las remuneraciones deben pagarse en moneda
chilena, salvo que el trabajador pida que se le pague con
cheque, vale vista bancaria o transferencia electrónica, el
empleador debe entregar una liquidación de
remuneraciones (constancia escrita de lo pagado y de los
descuentos efectuados).
Las Conservativas: persiguen la mantención de los
montos debidos en situaciones de emergencia, como la
muerte del trabajador, la quiebra o la morosidad
(insolvencia) del empleador.
 Ej. Prelación de crédito.
Las Alimentarias: dicen relación con las obligaciones
familiares del trabajador.
 Por ejemplo, pueden embargarse hasta el
cincuenta por ciento de las remuneraciones para
pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS
REMUNERACIONES:
El empleador debe dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres,
que presten un mismo trabajo. No obstante, no serán
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas
fundadas en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las remuneraciones son inembargables
Excepción:
1) Las remuneraciones que excedan las 56 UF.
2) Pensiones de alimentos (hasta el 50%)
Se puede descontar por mutuo acuerdo entre trabajador y
empleador lo siguiente:
 cuotas destinadas a vivienda;
 $ para ser depositados en cuentas de ahorro para
vivienda o educación;
 empleador puede dar créditos sin intereses para
estos efectos, tope 30% remuneración,
 pagos de cualquier naturaleza, tope 15%
remuneración,
 las deducciones de este ítem, jamás podrán ser
superior al 45%.
El empleador no podrá descontar dineros por otros
motivos, en caso que lo hiciera deberá reembolsarlos
reajustados, sin perjuicio de las multas que procedan.
(Ej, descuento reparación auto chocado por trabajador
con ocasión de sus servicios).
Fallecimiento trabajador: empleador debe pagar
remuneración adeudada a quién haya pagado servicios
fúnebres, saldo pagado a cónyuge, conviviente civil,
hijos, padres.
Remuneraciones y otros que deba el empleador,
cuando los pague debe hacerlos reajustados por IPC, más
máximo interés permitido para operaciones reajustables.

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES ARTS.
54 y Sgtes.
1. Garantías en relación con el pago al trabajador.
2. Garantías frente a terceros.
3. Garantías frente al empleador.
4. 4Garantías en relación con la familia del
trabajador.
5. Garantías en relación con los acreedores del
empleador.
6. Principio de igualdad de remuneraciones.
1| Garantías en relación con el pago al trabajador.
Las remuneraciones deben ser pagadas en moneda de
curso legal.
 A solicitud del trabajador con cheque o vale
vista a nombre del trabajador o a cuenta bancaria
o transferencia electrónica el trabajador, sin que
importe costo para el.
 Junto con el pago empleador debe entregar
comprobante (liquidación de remuneraciones)
Las remuneraciones devengadas se incorporan al
patrimonio del trabajador.
 Se tiene por no escrita cláusulas que impliquen
devolución, reintegro o compensación por la
ocurrencia de hechos posteriores al
devengamiento, salvo que se trate de
incumplimiento de obligaciones del trabajador
2| Garantías frente a terceros:
Las remuneraciones y cotizaciones previsionales son
INEMBARGABLES.
Excepciones:
1. Lo que exceda de 56 U.F.
2. Hasta un 50% de la remuneración;
a. Pensiones de alimentos debidas por ley y
decretadas judicialmente.
b. Defraudación, hurto o robo del trabajador al
empleador en desempeño del cargo.
3. Remuneraciones debidas por el trabajador a
personas que le han prestado servicios como
trabajador.
3| Garantías frente al empleador. (Descuentos)
a. Descuentos obligatorios.:
 Impuestos que gravan la remuneración
 Cotizaciones previsionales y de Seg. Social.
 Cuotas sindicales
 Obligaciones con instituciones de previsión u
organismos públicos.
b. Descuentos permitidos.
Autorizados por el trabajador por escrito. Tales
como:
 Cuotas destinadas a adquisición de
vivienda Gastos de educación Por un
máximo de un 30%
c. Descuentos voluntarios.
Destinados a cualquier fin autorizado por el
trabajador por escrito. Por un máximo de un 15%
La ley prohíbe descuentos por conceptos de arriendo,
habitación, luz, entrega de herramientas, entrega de
medicinas, atención medica u otras prestaciones en
especies. Multas no autorizadas en el Reglamento
Interno.
CUALQUIERA SEA EL FUNDAMENTO, EN SU
CONJUNTO LAS DEDUCCIONES NO PUEDEN
EXCEDEN DEL 45% DE LA REMUNERACION DEL
TRABAJADOR
Todo empleador con 5 o mas trabajadores debe llevar un
libro auxiliar de remuneraciones.
Las remuneraciones y otras prestaciones adeudadas,
deben pagarse reajustadas según I.P.C. y con el máximo
interés para operaciones reajustables.
Todo lo adeudado al termino de la relación laboral, debe
pagarse en un solo acto al extender el finiquito.
d. Garantías en relación con la familia del trabajador.
Posibilidad de retención de hasta un 50% de la
remuneración en caso del marido declarado vicioso por
el Juez del Trabajo, en favor de la mujer casada.
En caso de fallecimiento: Obligación de entregar las
remuneraciones adeudadas a quien se hizo cargo de los
gastos funerarios Saldo, se entrega a cónyuge,
conviviente civil, hijos o padres, hasta 5 UTA
 Garantías en relación con los acreedores
del empleador. Art. 61 Código del Trabajo
 Arts. 2472 Código Civil (Prelación de
créditos)
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS
REMUNERACIONES: El empleador debe dar
cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres, que presten un
mismo trabajo. No obstante, no serán consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas fundadas en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.