Código : R10

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE Versión : 2

CAPACITACIÓN
Fecha : 6/23/2022
Sistema de Gestión de Calidad Laboratorio GH Spa. Página : 1 de 1

Periodo Evaluación

Nombre

Cargo

Escala de Evaluación Nota Mínima 0% Nota Máxima 100%

Para aprobar, el personal evaluado debe obtener al menos un 90% de puntuación. De no obtener la puntuación de aprobación, el Evaluador, debe proponer a
Gerencia las acciones a seguir.

Evaluación de Desempeño parte "A" desempeño de sus funciones:

1.- Calidad de su trabajo (considera cuidado, esmero, preocupacion y dedicacion al trabajo encomendado)

2.- Cantidad de trabajo ejecutado (Número de funciones que ejecuta, rapidez y la forma de trabajar)
3.- Capacidad para seguir instrucciones (habilidad para captar ordenes e instrucciones impartidas por la
jefatura)
4.- Cuidado de equipos, insumos y materiales (evalúa el cuidado a los equipos y a los materiales de trabajo)

5.- Colaboración (evalúa la disposicion a trabajar en equipo, integración, alcanza objetivos grupales)

Parte "B" Características personales

1.- Asistencia (evalúa asistencia, cantidad de permisos, visibilidad en su puesto de trabajo)

2.- Puntualidad

3.- Relaciones interpersonales (Evalúa comportamiento y trato hacia sus pares y superiores)

4.- Responsabilidad (Aptitud para completar sus tareas y deberes en el plazo indicado)
5.- Inicitativa (mide la capacidad de tomar desiciones cuando corresponde o cuando no se le han dado
instrucciones precisas)
¿En qué grado muestra su disposición con el crecimiento y desarrollo personal?

Resultados de la Evaluación
Comentarios y Acciones a Seguir

Fecha Nombre y Firma de evaluador (Jefe directo o Designado)

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