CASO PRACTICO 1

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

EILDER VIAFARA MINA

PRESENTADO A:
LIRA ISIS VALENCIA

ORGANIZACIÓN, ATRACCCION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO

2023
ACTIVIDAD

¿Cuáles son las diferencias y los factores más relevantes de las dos estructuras?

R/ En la gráfica N.1, se puede observar una estructura divisional, porque se mantiene la

responsabilidad corporativa del plan estratégico, donde la base del poder es la dirección general y
los recursos y la gráfica N.2, resulta ser una organización directamente funcional, porque después
del director ejecutivo o CEO, se despliegan las otras áreas especializadas de trabajo.

¿Cómo plantearías tú la nueva organización?

La estructura organizacional, genera orden en una compañía, identifica y clasifica las actividades de

la misma, agrupando en divisiones o departamentos, asignando autoridades para la toma de
decisiones y seguimiento, así mismo nos permite alcanzar las metas y los objetivos de la empresa.

Aplicación Práctica del

Conocimiento
La estructura organizacional nos
permite alcanzar las metas y
objetivos de la empresa, ya que
establece las
bases fundamentales como de
división de trabajo,
departamentalización, control de
mando y jerarquía.
Es importante que las empresas
cuenten con una estructura, sin
importar su tamaño y que
además esté
En el futuro las empresas estarán marcadas por la adaptabilidad del talento humano y el liderazgo
horizontal, así mismo es importante que las empresas tengan una estructura organizativa flexible a
los cambios tecnológicos, sin importar su tamaño, diseñar estrategias, colaborativos, fomentarán la
innovación y el desarrollo para lograr los objetivos.
.

REFERENCIAS
 https://www.rankmi.com/blog/las-acciones-que-haria-un-buen-gerente-para-ser-mas-
competitivo