FORMATO DE ACTIVIDADES ALUMNOS

Nombre del alumno:

Email:
Materia: Legislación Aplicada a la Ingeniería Automotriz
Semestre: OCTAVO Grupo:
Tema: PARTE II: DRECHO LABORAL
Objetivo: Adquirir las habilidades de operación para la ingeniería mecánica automotriz
con apego legislativo en el ejercicio profesional de competencia.
Ficha No. 4
Actividades a realizar:

1. (CORRIGE EL PROBLEMA)
Problema 2
En una fábrica de autopartes, el jefe de recursos humanos llamó a su oficina a un empleado de 16 años de
servicio, cuyo salario es de $10,000.00 M.N., al mes, para notificarle que la empresa había decidido retirarlo
porque no cumplía con los resultados y se había notificado un faltante de material, sin dar atenuantes ni
evidencia alguna, le pidieron firmara su renuncia, y le otorgaban un cheque por $ 12,000.00 M.N., por sus
servicio prestados.
El trabajador no aceptó la cantidad e inicio un proceso legal que duró cinco meses, ganando el trabajador el
conflicto laboral.
a) Indique sí el trabajador tiene la obligación de firma la renuncia, sí el cheque es correcto con la
cantidad señalada y sí es justificado su retiro.
__________No________________________________________________________________
b) Indique el tipo de retiro que tiene derecho el trabajador y haga el balance de indemnización por
ley que corresponde, además haga el cálculo de sueldos caídos por demanda laboral favorable.
________Liquidación________________________

c) Para hacer el problema tendrás que hacer el desarrollo de cada prestación con su resultado, no
deseo solo el resultado.

Concepto Cantidad

Nombre del empleado Agustín Zambrano Gutiérrez

Salario mensual $10,000

Salario quincenal $4,999.95

Salario diario integral $333.33

Salario hora - trabajo $41.66

Aguinaldo $4,999.95

Vacaciones $7,999.92

Prima vacacional $1,999.98

Meses por liquidación $29,999.7

Antigüedad $63,999.36

Indemnización 20 $106,665.6
 Finiquito: Aguinaldo $4,999.95

Vacaciones $7,999.92

Prima vacacional $1,999.98

Total Finiquito: $14,999.85

Liquidación: Aguinaldo $4,999.95

Vacaciones $7,999.92

Prima vacacional $1,999.98

Meses por liquidación $29,999.7

Antigüedad $63,999.36

Indemnización 20 $106,665.6

Total liquidación: $215,664.51

Sueldos caídos: $50,000

Total a pagar: $265,664.51

Problema 3
En una Centro Universitario, el Coordinador General llamó a su oficina a un empleado de 25 años de
servicio, cuyo salario es de $17,500.00 M.N., al mes, para notificarle que la empresa había decidido retirarlo
porque no cumplía con los resultados y se había descubierto que sobornaba a los alumnos, para cambiarles la
calificación, cosa que se le demostró, con los depósitos que hicieron a la cuenta bancaria del docente, le
pidieron firmara su renuncia, y le otorgaban un cheque por lo referente a un sus partes proporcionales de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
El trabajador no aceptó la cantidad e inicio un proceso legal.
a) Indique sí el trabajador tiene la obligación de firma la renuncia, sí el cheque es correcto con la
cantidad señalada y sí es justificado su retiro.
________Si__________________________________________________________________
b) Indique el tipo de retiro que tiene derecho el trabajador y haga el balance de indemnización por
ley que corresponde, además haga el cálculo de sueldos caídos por demanda laboral favorable.
__Finiquito______________________________

c) Para hacer el problema tendrás que hacer el desarrollo de cada prestación con su resultado, no
deseo solo el resultado.

Concepto Cantidad

Nombre del empleado Agustín Zambrano Gutiérrez

Salario mensual $17,500

Salario quincenal $8,749.95

Salario diario integral $583.33

Salario hora - trabajo $72.87

Aguinaldo $8,749.95
Vacaciones $15,166.58

Prima vacacional $3,791.64

Meses por liquidación $52,499.7

Antigüedad $36,509.44

Indemnización 20 $291,665

Finiquito: Aguinaldo $8,749.95

Vacaciones $15,166.58

Prima vacacional $3,791.64

Total Finiquito: $

Liquidación: Aguinaldo $8,749.95

Vacaciones $15,166.58

Prima vacacional $3,791.64

Meses por liquidación $52,499.7

Antigüedad $36,509.44

Indemnización 20 $291,665

Total liquidación: $408,382.31

Sueldos caídos: En proceso

Total a pagar: En proceso

Problema 4
En una refaccionaria, el jefe de recursos humanos llamó a un empleado de 2 años de servicio, cuyo salario es
de $7,500.00 M.N., al mes, para notificarle que la empresa había decidido retirarlo porque no cumplía con
las metas propuestas, lo cual se evidencio con las pruebas correspondientes, se le dio la liquidación
correspondiente.
Indique sí el trabajador tiene la obligación de firma la renuncia, sí el cheque es correcto con la cantidad
señalada y sí es justificado su retiro.
______Si____________________________________________________________________
a) Indique el tipo de retiro que tiene derecho el trabajador y haga el balance de indemnización por
ley que corresponde, además haga el cálculo de sueldos caídos por demanda laboral favorable.
____Liquidación ____________________________

b) Para hacer el problema tendrás que hacer el desarrollo de cada prestación con su resultado, no
deseo solo el resultado.

Concepto Cantidad

Nombre del empleado Agustín Zambrano Gutiérrez

Salario mensual $7,500

Salario quincenal $3.750

Salario diario integral $250

Salario hora - trabajo $31.25

Aguinaldo $3,750

Vacaciones $11,000

Prima vacacional $2,750

Meses por liquidación $22,500

Antigüedad $9,957.12

Indemnización 20 $10,000

Finiquito: Aguinaldo $3,750

Vacaciones $11,000

Prima vacacional $2,750

Total Finiquito: 17,500

Liquidación: Aguinaldo $3,750

Vacaciones $11,000

Prima vacacional $2,750

Meses por liquidación $22,500

Antigüedad $9,957.12

Indemnización 20 $10,000

Total liquidación: $59,957.12

Sueldos caídos: El exempleado acepto

Total a pagar: $59,957.12

Problema 5
En una casa habitación, la señora de la casa llamó a la empleada doméstica para du oficina a un empleado de
7 años de servicio, cuyo salario es de $7,500.00 M.N., al mes, para notificarle que quedaba despedida, por
què ya no la necesitaba, (la emplea no tenía contrato, seguro social, ni prestaciones) le pagó su quincena y
otra quincena más.
La trabajadora no aceptó la cantidad e inicio un proceso legal.

a) Indique sí el trabajador tiene la obligación de firma la renuncia, sí el cheque es correcto con la

cantidad señalada y sí es justificado su retiro.
_____No_____________________________________________________________________
b) Indique el tipo de retiro que tiene derecho el trabajador y haga el balance de indemnización por
ley que corresponde, además haga el cálculo de sueldos caídos por demanda laboral favorable.
________Liquidación________________________
 c) Para hacer el problema tendrás que hacer el desarrollo de cada prestación con su resultado, no
deseo solo el resultado.

Concepto Cantidad

Nombre del empleado Agustín Zambrano Gutiérrez

Salario mensual $7,500

Salario quincenal $3,750

Salario diario integral $250

Salario hora - trabajo $31.25

Aguinaldo $3,750

Vacaciones $38,500

Prima vacacional $9,625

Meses por liquidación $22,500

Antigüedad $34,849.92

Indemnización 20 $35,500

Finiquito: Aguinaldo $3,750

Vacaciones $38,500

Prima vacacional $9,625

Total Finiquito: $51,875

Liquidación: Aguinaldo $3,750

Vacaciones $38,500

Prima vacacional $9,625

Meses por liquidación $22,500

Antigüedad $34,849.92

Indemnización 20 $35,500

Total liquidación: $144,224.92

Sueldos caídos: En proceso

Total a pagar: En proceso

Calificación y observaciones
Número: Letra:

Docente: Dr. Arturo Cabañas Romano