SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD Código F SGSST 8 ACCL

EN EL TRABAJO
Edición No. 4
Día Mes Año
ACTA COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Fecha Edición
2 1 2023
Tipo Documento Responsabilidad Día Mes Año
Vigencia
2 1 2024
FORMATO SGSST
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ACTA DE CONFORMACIÓN
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
PERALTA ESTRUCTURAS METALICAS SAS

PERIODO: 2023 - 2025

Una vez elegido los integrantes del comité de convivencia laboral por parte de la
empresa por medio de votación, el día 6 de enero del 2023 se eligió por parte de la
empresa los representantes, dando cumplimiento a las exigencias de la Resolución
652 del 30 de abril de 2012 y la resolución 1356 del 18 de Julio de 2012.

Por parte de la empresa:

Principales:

No. Nombres y Apellidos Cargo

1. MIGUEL ANGEL NOVOA

Presidente

En calidad de jurado de votación se encargó a:

JESUS PERALTA
Representante Legal

ACTA DE REUNIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Fecha: 6 DE febrero 2023 ACTA 01

Objetivo de la reunión: Presentar a los miembros del comité de convivencia, roles y responsabilidades.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD Código F SGSST 8 ACCL
EN EL TRABAJO
Edición No. 4
Día Mes Año
ACTA COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Fecha Edición
2 1 2023
Tipo Documento Responsabilidad Día Mes Año
Vigencia
2 1 2024
FORMATO SGSST
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NOMBRE CARGO FIRMA

MIGUEL NOVOA SUPERVISOR

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

LUGAR: OF PRINCIPAL HORA INICIAL: 09:30AM HORA FINAL: 10:30AM

1 Verificación del Quórum. Se verifico el Quórum y se encontró procedente a sesionar.

2 Iniciación de la primera Acta del año 2023 del proyecto san francisco ciudad de Cartagena
Roles y Responsabilidades del Comité de convivencia
 Se informa a los miembros del comité acerca del rol que deben tener cada uno de los integrantes del comité.
 Se informa a los miembros del comité cuál es el propósito del comité. Según la ley 1562 del 2012 y que somos los
responsables de canalizar todas las inquietudes que tengan los empleados con respecto a los diferentes temas en
cuanto a la ley 1010 del acoso laboral.
3  Los miembros del comité deben hacer propuestas de formas de prevención de riesgo psicosocial
 Indicadores de ausentismo por riesgo psicosocial y acoso laboral
 Se informa a los miembros del comité de convivencia, realizar y socializar las propuestas e inquietudes que tengan
los empleados.
 Se recomienda a los miembros del comité de convivencia, capacitarse en manejo asertivo de la comunicación

Se socializa el plan de formación para el mes de agosto proyecto ciudad Cartagena, el cual es aprobado por el Comité de
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convivencia.
Se socializa plan anual de actividades en el proyecto en la ciudad de Cartagena, el cual es aprobado por el Comité de
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convivencia
CAPACITACIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIADES en febrero del 2021 y a finales de agosto antes del inicio del
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proyecto san francisco en la ciudad de Cartagena
7 Siendo las 10:30 am se da por terminada la reunión

COMPROMISO RESPONSABLE TEMA

Propuestas de prevención de riesgo Miembros del comité Comunicación asertiva
psicosocial