Código de ética:

Nuestro Código de Ética es la base de la conducta empresarial responsable de SCAN TAG, que se
caracteriza por el respeto, la honestidad y la integridad para funcionar adecuadamente se deben
cumplir con estos estándares éticos, para así combatir con la corrupción, acoso sexual, difamación,
acoso laboral, etc.

Todos los miembros del equipo de SCAN TAG se conectan a través de nuestros propósitos y valores.

Tratamos a todos con dignidad y respeto, y cumplimos con todas las leyes relacionadas con los
derechos laborales y las condiciones de trabajo, los miembros del equipo deben ser capaces de
formular preguntas y plantear problemas sin miedo a represalias, con la convicción de
que su preocupación se tratará con seriedad, imparcialidad y rapidez.

Se trabaja con igualdad de oportunidades y respeto contar con una fuerza laboral diversa,
compuesta por miembros del equipo que aporten una amplia variedad de habilidades,
capacidades, experiencias y perspectivas, es fundamental para nuestro éxito.

Es primordial garantizar un lugar de trabajo sin violencia lugar de trabajo, libre de armas u otro
comportamiento perturbador mantiene protegidos a los miembros del equipo y les otorga la
capacidad para concentrarse completamente en sus trabajos.

Respeto a la confidencialidad de la información personal de otros miembros del equipo son los
valores en los que creemos cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de salvaguardar la
confidencialidad, la integridad y la seguridad de la información personal de los miembros del
equipo. En SCAN TAG cumplimos íntegramente la legislación pertinente en materia de
confidencialidad y protección de datos donde operamos.

El código norma la conducta de los miembros y empleados en relación con situaciones que podrían
presentar riesgos de conflictos éticos, tales como interacciones con inversionistas, clientes,
proveedores, autoridades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y comunidad local.

También indica los mecanismos para reportar cualquier violación, conducta o práctica que no se
apegue a las elevadas expectativas de la empresa respecto a una conducta ética personal.

El no cumplir o no acatar el código de ética corresponde a un despido, amonestación o sanción

según sea falta.