TÍTULO: Talento Humano, Responsabilidad Social
FECHA: 2702/2023
ASIGNATURA: RSE
PARTICIPANTE: Adriana Martin
IDEAS CLAVE
(Ideas principales, palabras clave,
preguntas, otros)
1. Gestión de talento
humano
2. Responsabilidad social
3. Liderazgo y valoes
4. La RSE y su papel con
los actores involucrados
5. Auditoria de la RSE
Corporativa
6. Relación con el estado y
políticas públicas
HOJA Nº: 1
APUNTES O NOTAS
1. La gestión del talento se refiere al proceso de desarrollo,
atracción y asimilación de nuevos miembros y retención de
empleados en la empresa. La gestión del talento se enfoca
en destacar a las personas que tienen un alto potencial en
el lugar de trabajo.
2. Se define como la inversión activa y voluntaria de las
empresas en la mejora social, económica y
medioambiental con el objetivo de mejorar su
competitividad, estado de evaluación y valor añadido
3. Cuando todos en la empresa se adhieren al mismo
sistema ético, tienen más confianza en sus líderes,
sabiendo que sus acciones y decisiones beneficiarán al
equipo y no cambiarán sus principios.
4. Desde una perspectiva empresarial, las iniciativas de RSE
son autónomas, espontáneas y voluntarias, y la acción
estatal es secundaria a cada empresa, lo que es uno de
los principales aportes de esta tendencia
5. Es un proceso de evaluación que proporciona un análisis
objetivo y completo de la organización. Su objetivo es
conocer las características específicas de su gestión
empresarial, así como sus fortalezas y debilidades en
relación con los factores sociales y ambientales.
6. En el Estado democrático la legitimidad de los poderes
públicos depende más de su capacidad de respuesta a las
demandas de los actores involucrados que de su
legitimidad teórica ideológica o constitucional.
 Resumen
Inicialmente, la complementariedad de las áreas mencionadas en la organización se planteó como un
nuevo enfoque en la estrategia de la compañía para alinear a los empleados con ella. También se
detalla la contribución de la responsabilidad social empresarial (RSE) a varios subsistemas de talento,
incluidos los enfoques internos y externos y el impacto en el desempeño de los empleados.
Finalmente, resumimos en base a ciertos aspectos: La RSE y su papel frente a los actores
involucrados y la relación con el estado y políticas públicas y Auditoria de la RSE Corporativa.