Actualzate

Boletn de distribucin gratuita

Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades

Ao 05. Nro 121

Del 01 al 15 de Setiembre

2011

Ao del Centenario de Machi Pichu para el Mundo D.S. 116-2010-PCM0

Las

La estabilidad en el Per:
Existe en la actualidad?
(1),

Planilla Electrnica : Uso de las nuevas versiones

Gurus en Recursos Humanos : Taylor , Frederick W 1

Actualzate Contenido

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

7.- Recursos In humanos: Empresas innovadora : Como implementar la cultura de ideas ?

Contenido 1.- ABC del Momento

La estabilidad en el Per:

Existe en la actualidad? (1), El descanso por maternidad

Planilla Electrnica : Uso de las nuevas

8.- Motiva
Sepa lo que quiere

versiones 2.- Lo laboral

Estabilidad Laboral Movilidad Trabajo en da descanso semanal obligatorio Remuneracin Mnima Vital Permiso sin goce de haber

9.-Diario de un buscador de empleo: Cuntas personas desempean actividades independientes?

10.- Verdades Laborales Brechas laborales y sociales

11.- Gurs en Recursos Humanos :

3.- Normatividad laboral del periodo

Disponen publicar el Acta final de la Negociacin

Taylor , Frederick W.

Colectiva en Construccin civil 2011-2012 12.- Buenos para Nada Fiscalizacin preventiva en el PLAME y T-Registro Billete virtual SERVIR y el CAS Con los pies en la tierra.

4.- Jurisprudencia Laboral

Plazo mximo para la contratacin

11.- En el siguiente Nmero

5.- Promocin de daos y perdidas

Procede el despido de un trabajador , por accidentarse ? 6.- Lo que se viene Poltica laboral del actual gobierno El CAS ,lo transitorio del Rgimen.

Nmeros anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

.
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Actualzate Sumilla Legal

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

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La estabilidad en el Per: Existe en la actualidad?(1)

Un breve anlisis de la historia de un derecho para muchos indispensables

Para recordar : El concepto generalizado de estabilidad laboral se origina con el D.L.18471 Dictada EL 10 Noviembre del ao 1970.

Estabilidad laboral : Que significa ? La estabilidad laboral es un derecho por el cual se busca la conservacin del contrato de trabajo ante las vicisitudes que se presenta en la relacin laboral. Asociado por este concepto aparece el principio de Continuidad . Este principio determina la existencia de dos momentos en los cuales se genera este derecho La estabilidad de entrada Que no es ms que la posibilidad del trabajador de acceder a la estabilidad en el trabajo. ( En la constitucin de 1978 , en su articulo 48 se daba este beneficio con carcter de derecho constitucional ). La estabilidad de salida Manifestada en la proteccin al trabajador , que puede ser absoluta o relativa Es absoluta , cuando las normas permiten la reposicin. ( Mantenida en la constitucin de 1978 ). Es relativa , cuando solo se otorga una indemnizacin . Presente en la constitucin vigente de 1993 , al mencionar que : La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Algo de historia Por D.L. 18471 ( 10/11/1970 ) , Ley de estabilidad laboral . Los trabajadores solo podan ser despedidos por falta grave y reduccin o despido total del personal, autorizado por el Ministerio de Trabajo.( En este ultimo caso ,la razn valida eran las causas econmicas o tcnicas y caso fortuito o fuerza mayor ). Existan dos etapas en aquella poca : El periodo de prueba ( 03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta.

Velasco Alvarado, Juan

Por D.L.22126 ( 23/03/1978 ) , se modifica este esquema. Se genera tres etapas : El periodo de prueba ( 03 meses ) , estabilidad relativa ( 03 aos ) y estabilidad absoluta .

Morales Bermdez Cerruti, Francisco

Por Ley 24514 ( 05/06/1986) , se retorna a las dos etapas originales El periodo de prueba (03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta.

Continuara .

Great place to work in Per

Cualquier similitud, es solo causalidad.

El descanso por maternidad: Es un perjuicio econmico, o en un beneficio para la trabajadora?

Se puede presentar la situacin que cuando una persona con descanso por maternidad gane menos , que cuando labora en forma normal .

El subsidio es una suma de dinero que la Seguridad Social otorga al asegurado que ha sufrido una contingencia social que le impide la obtencin normal de ingresos , en razn del trabajo que deja de realizar. No es remuneracin, ya que no existe la relacin laboral se encuentra suspendida. En nuestro caso , el subsidio por maternidad se otorga con el fin de resarcir el lucro cesante ( incapacidad fsica de laboral ) , como resultado del proceso de gestacin , alumbramiento y de las necesidades del cuidado al recin nacido. Su clculo equivale a sumar el total de remuneraciones de los ultimo 4 meses , dividirlo entre 120 y el importe obtenido multiplicarlo por el numero de das de descanso. Si el total de meses de afiliacin es menor a 4 meses , el promedio se determinara en funcin al tiempo de afiliacin. En consecuencia . El pago que recibir es solo un monto que cubre lo mnimo necesario para subsistir transitoriamente , ante dicha contingencia.

Verificaran supervivencia de 400 mil pensionistas

Para los que cobran a traves de cajero automatico. La ONP y el Banco de la Nacin buscan transparencia en el cobro de pensiones.

El procedimiento : Una persona se acerca a un cajero automatico para cobrar su pensin .

Ingresa su tarjeta , su codigo secreto y le sale un papelito que le dice : Acercarse a la agencia mas cercana con su DNI por ventanilla para su identificacin .

El pensionista debe acercarse a una agencia del Banco de la Nacin , identificarse y de esta manera de desbloquea su cuenta .

Un proceso ingenioso . Aquellos que no lo hagan hasta Enero 2012 , seran cancelada su servicio de retiro por cajero .

Planilla Electrnica: Uso de las nuevas versiones

Declaraciones Nro. De trabajadores incluidos De 01 a 100 Mas de 100 Solo con prestadores de servicios. Rectificaciones /omisos : Periodos 2008-Julio 2011 2011 Ag. Nov. 1.9 1.9 1.9 1.9 1.9 2.0 1.9 2.0 2.0 1.9 2012 Ab. 2.0 1.9 2.0 2.0 1.9

Julio 1.8 1.8 1.8 1.8

Dic. 1.9 2.0 1.9 2.0 2.0 1.9

En. 1.9 2.0 1.9 2.0 2.0 1.9

marzo 1.9 2.0 1.9 2.0 2.0 1.9

Jun. 2.0 1.9 2.0 2.0 1.9

Jul. 2.0 2.0 2.0 2.0

Leyenda : 1.8 : Planilla electrnica versin 1.8 1.9 : Planilla electrnica versin 1.9 2.0 : PLAME - Planilla electrnica versin 2.0 2.0 Uso opcional 2.0 Uso obligatorio

Explicacin. 1.- La versin 1.8 solo se utilizo para declaraciones hasta por el mes de Julio del 2011 . 2.- La versin 1.9 ( disponible con los ajustes de la remuneracin mnima ) , se empezara a utilizar para declaraciones por el mes de Agosto . 3.- Por disposicin de la Sunat , se ha divido la obligacin de utilizar la versin 1.9 o la versin 2.0 ( Plame ) segn el nmero de trabajadores que se declaren en cada oportunidad. 4.- Para declaraciones de 01 a 100 trabajadores , desde Agosto se puede utilizar la versin 1.9 hasta Marzo 2011 . A partir de Noviembre 2011 el uso de la versin 2.0 es opcional hasta Marzo del 2012. El uso de la versin 2.0 es obligatorio desde Junio 2012 5.- Para declaraciones con mas de 100 trabajadores , desde Agosto se puede utilizar la versin 1.9 hasta Junio 2012 , A partir de Noviembre 2011 el uso de la versin 2.0 es opcional hasta Junio 2012. El uso de la versin 2.0 es obligatorio desde Julio 2012 6.- En caso se declare solo prestadores de servicios : El uso de la versin 1.9 es solo hasta Agosto 2011. A partir de Noviembre 2011 es obligatorio el uso de la versin 2.0 7.- En consecuencia la Plame Planilla Electrnica versin 2.0 ser de uso obligatorio desde Julio 2012

Great place to work in Per

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LO LABORAL
Estabilidad Laboral Su consulta: Estabilidad laboral apartir de que tiempo pasas a ser estable Respuesta: Si esta con un contrato indeterminado despus de superar el periodo de prueba Si estas con un contrato a tiempo parcial No hay estabilidad Si esta con un contrato sujeto a modalidad Superado el periodo de contratacin.

Movilidad Su consulta : Cuando se realizan horas extras por la noche y al terminar su labor y no se tenga movilidad urbana por ser altas horas de noche el empleador debe darle movilidad o este esta incluido dentro de las horas extras? -Respuesta : No, Eso de la movilidad debe solicitarlo al empleador. Las horas extras y la movilidad son dos cosas distintas

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Forma de pago : Su consulta : EXISTE UNA LEY QUE ESTABLESCA QUE A LOS OBREROS SE LES PAGA SEMANAL,Y A LOS EMPLEADOS QUINCENAL? Respuesta : Ley no , es una costumbre establecida de hace dcadas , El pagar en forma semanal al obrero y mensual al empleado. Por lo general hoy en da , se determina la forma de pago en el momento de firmar el contrato de trabajo.

Trabajo en da descanso semanal obligatorio Su consulta: Buenos das, mi consulta es acerca, de que si el da de descanso de un trabajador es domingo y este trabaja el domingo que es su descanso, cuanto se le debe de pagar, doble o por tres das?, le agradezco de antemano su respuesta buen da. Respuesta : Debemos precisar que si labora el domingo ( que es su da de descanso ) , el empleador puede darle otro dia en reemplazo de dicho descanso. en la misma semana. En caso eso no suceda. el empleador debe reparar la falta de descanso va pago Una remuneracin por el da trabajado. Una remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio (domingo) Una remuneracin como reparacin ( indemnizacin ) por el descanso no realizado.

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Trabajo en da descanso semanal obligatorio Su consulta : Un empleado puede trabajar todos los domingos? o la ley lo prohbe. Respuesta : Si puede laborar. La ley no lo prohbe.

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Remuneracin Mnima Vital Su consulta : si el sueldo mnimo vital subi para el sector privado por que no sube tambin para el sector publico, el personal de salud en amazonas ganamos solo 600.00 nuevos soles, es justo esto ,seguir as. O tambin vamos a ganar siquiera los 675.00 nuevos soles. Respuesta : El incremento es para el sector privado. No hay una norma que indique lo mismo para el sector publico. El gobierno ha manifestado su deseo de mejorar los ingresos econmicos del sector pblico.

Su consulta : Mi consula es que si la legislacion actual permite colocar una Remuneracion Basica menor a Sueldo minimo que indica la ley. 2.- Cual es marco jurido que permite eso. 3.- De asignar menor monto en el remuneracion basica Cual es el beneficio que tiene las empresas? Respuesta : La ley no habla de remuneracion basica ,solo habla de un ingreso mensual minimo. sobre la remuneracion minima debe remitirse al d.s. 011-2011-TR que establece el nuervo minimo legal La remuneracion basica es un concepto de gestion recursos humanos. mas especificamente de evaluacion de puestos. De establecer un basico menor , lo que genera la empresa es una remuneracion complementaria variable. sujeta al desempeo del trabajador ( ejemplo comisiones ) . Pero si en un mes no llega a cubrir un determinado nivel de comisiones , la empresa de todos modos debe darle el mnimo legal

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Prueba de la relacin laboral Su consulta : ya tengo tres meses en mi trabajo pero no me hicieron firmar ningn contrato , pero me dan boleta de pago con firma manual quisiera saber si al romperse el vinculo laboral con mi empleador puedo cobrar mis beneficios sociales conforme a ley gracias Respuesta : Revise su boleta de pago Es una prueba de relacin laboral. Si termina su vinculo laboral le deben pagar sus beneficios laborales

Contratos Su consulta : Estimado seor Candela, ante todo agardecerle por las facilidades de despejar algunas dudas sobre derecho laboral. quisiera que me confirme que toda empresa que trabaja con contratos porque no extendienden una copia de dicho contrato y poder saber con exactitud que tipo de contartos estamos firmando, le digo esto porque en la empresa que labor no entregan copias del contarto que firmamos cada vez que se renueva nuestro contrato, existe alguna forma de poder exigir a esta empresa que lo haga ? -Respuesta : La empresa esta obligada a entregar dentro del 3er da de presentado el documento al ministerio de trabajo ( Ahora se hace va web ), una copia del contrato firmado por el trabajador y empleador. El no hacerlo es un infraccin laboral de primer grado , Debe saber que la norma en mencin es el D.S. 003-97-TR , donde seala la obligacin del caso. En el supuesto que el empleador se niegue a cumplir debe solicitar una visita inspectora del ministerio de trabajo.

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Vacaciones Anuales Su consulta : Informacion enfermedad (OPERADO) dentro del mes de Vacaciones Respuesta : No se entiende que quiso preguntar. Suponemos que usted estuvo de vacaciones , pero en dicho periodo se le opero por enfermedad. Las vacaciones continan , no se afectan por estar con descanso medico. Si el descanso medico excede al tiempo de vacaciones , usted , ya no estar con vacaciones sino con descanso medico.

Su consulta : Tengo un ao trabajando en banco ya me cedieron mis 30 das pero recien solicite 12 y justo antes de salir me rechazaron a ltimo momento y noc q acer recursos humanos del banco me la aprobo pero como soy operativo(cajero)me dice q debo solicitarlas de otra manera y no es justo xq cada quien debe solicitar sus vacaciones cuando las quiera y no es 1 mes q pido si no 12 dias es algo injusto Respuesta : La decisin la debe tomar el empleador.

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Vacaciones Anuales Su consulta : tengo una consulta ingres a trabajar en junio del 2009 y recin me han dado vacaciones en agosto del 2011, me corresponde recibir indenizacin por vacaciones no gozadas oportunamente. muchas gracias

Respuesta : Si ingreso en junio del 2009 , usted cumpli un ao de servicios en junio del 2010 . El empleador tiene hasta Abril 2011 para darle vacaciones por dicho periodo 2010-2011 Si se le otorga en agosto 2011 , usted debe recibir la indemnizacin por no haber gozado el descanso en su debido momento. La base legal es el D. Legislativo 713. Informe a su empleador de su falta y que le proceda a calcular la indemnizacin. Capaz diga , pero si estas gozando vacaciones ya no te corresponde. Le informo que eso ya cambio . No por el hecho de gozar las vacaciones tardas , el empleador se libera del pago de la indemnizacin. Lo que el empleador pagara es en realidad una " reparacin al dao sufrido " , debido a su mal cumplimiento de la oportunidad descanso.

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PDF : Descanso Vacacional Anual 2011

1.- Concepto 2.- Record vacacional 3.- Oportunidad de descanso 4.- Pago y monto de la remuneracin vacacional 5.- Adelanto, acumulacin , reduccin y falta de descanso fsico. 6.-Trabajadores a tiempo parcial. 7.- Normatividad laboral relacionada 8.- Casustica

Costo del Manual Laboral : Descanso Vacacional Anual 2011

37.00 Nuevos soles

(Treintisiete nuevos soles)

Solicite su Ejemplar Actualizado

Procedimiento de pago: 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com. Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru Cuenta Ahorros Nro: 194-04544476-0-78 Moneda: Nuevos Soles Titular : Ricardo Candela Casas

Entrega en 24 Horas

A su correo electrnico personal

Si lo desea puede coordinar la compra al : 999062932

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Permiso sin goce de haber Su consulta : Necesito saber si puedo pedir permiso sin goce de haber soy trabajador CAS del gobierno refional de libertad y hasta cuanto tiempo puedo pedirlo

Respuesta: Puede pedirlo , El tiempo y su posible realizacin esta en funcin del criterio de su institucin. La institucin no esta obligada a darle permiso.

Regimen de contratacin administrativa de servicios : Manual

DOCUMENTO EN FORMATO : PDF

DOCUMENTO ACTUALIZADO Agosto 2011

CONTENIDO A.- DEL REGIMEN 1.- Finalidad 2.- Definicin 3.- Naturaleza 4.- Ambito de aplicacin. B.- DEL CONTRATO

Anexos D. Leg. 1057 D.S. 075-2000- PCM Contrato administrativo ( modelo).

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1.- Requisitos 2.- Impedimentos 3.- Excepciones 4.- Proceso contratacin 5.- Derechos laborales 6.- Evaluacin y capacitacin 7.- Suspensin del contrato 8.- Extincin del contrato

Procedimiento de pago: COSTO DEL MANUAL : REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ACTUALIZADO AGOSTO 2011 : 28.00 S/ ( VEINTIOCHO NUEVOS SOLES ).

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envelo por email a : conrcc@gmail.com.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Peru

Cuenta : Ahorros Nro : 194-04544476-0-78 Moneda : Nuevos Soles Titular : Ricardo Candela Casas

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MANUAL ACTUALIZADO EN FORMATO PDF Entrega en 24 Horas Envio a su correo electrnico personal que indique

Su consulta : Cuntos permisos puedo obtener como mximo en un empleo en el sector privado, ya sean remunerados o no? Respuesta: Lo que el empleador y usted decidan. No hay limites

Su consulta : Los CAS que laboran en los feriados calendarios como en los feriados NO calendario tienen algun beneficio o compensacin... Muchas gracias anticipadamente por su respuesta. -Respuesta : El personal cas no esta incluido en los feriados no laborables

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Su consulta: Es obligatorio que una Cia. aseguradora reciba los aportes de una AFP para dar renta vitalicia. O el trabajador se puede quedar sin esa renta. Respuesta : La eleccin del tipo de pensin es de exclusiva responsabilidad del afiliado El ser Cas o de otro rgimen no tiene ninguna relacin.

Capacitaciones obligatorias Su consulta : lAS CAPACITACIONES SON OBLIGATORIAS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO? NOSO TRABAJAMOS 12 HORAS NOCTURNO Y DESPUES DE ESO A LA CAPACITACION -Respuesta : Las capacitaciones deben ser establecidas de comun acuerdo con el empleador. Las capacitaciones a " secas" no son obligatorias . La ley solo establece esta obligacin para casos de seguridad y salud en el trabajo , pero no determina el momento en que deben ser recibidas.. Por lo general el empleador determina , el esquema de capacitacion , tanto en el tema como en el momento. Pero hacerlo despues de una larga jornada de trabajo , no es recomendable ,si antiacademica.Al parecer lo que hace el empleador , es justificar el gasto de capacitacion, sin importarle los resultados.

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Permiso por Paternidad Su consulta : mi hija naci hace una semana y yo no sabia nada de la licencia por paternidad.. a estas alturas lo podria reclamar o ya no tengo derecho a nada,..Porque toda esta semana estoy desvelado de tanto estar en el hospital..Espero una inmediata respuesta Respuesta : No , ya perdi el derecho. Puede pedir al empleador permiso personal , pero debe coordinar con l ,para el pago de horas

Seguro Complementario de Riesgo Su consulta: Quera hacerle una consulta, si es que tengo trabajadores en calidad de empleados en planilla y realizan labores de riesgo, como es la de cocinar, en el caso de los cocineros, es que debo de considerarlos como obreros y pagarles el impuesto de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?. o cual seria la figura. Gracias de antemano por la respuesta Respuesta : El seguro de trabajo de riesgo se contrata por los trabajadores que realizan "tareas " de riesgo. No por su status de obrero o empleado o funcionario o directivo. No tiene relacin uno con lo otro.

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Contrato Intermitente Su consulta : He trabajado con un contrato de intermitente por ms de cuatro aos segn la ley este contrato solo dura tres meses como prueba y luego tenan que aserme otro contrato que nunca se dio sino que hasta el 2008 que recin me hicieron firmar un contrato indeterminado puedo reclamar todos mis beneficios que dejaron de pagarme desde el 2004 que entre a trabajar por que nunca descanse trabaje continuamen los cuatro aos

Respuesta No , no le corresponde pago alguno.

Renuncia quiero saber si presento mi carta de renuncia cuanto tiempo tengo que esperar para retirarme segun la empresa debo esperara un mes para que consiga remplazo ya que es una norma interna es legal eso -Respuesta : Si . En su carta debi solicitar la exoneracin de dicho periodo. No es un norma interna , es parte de las normas legales vigentes. vea el D.S. 003-97-TR, Si se retira antes , se presentara el caso de abandono de trabajo

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Modificaciones en las normas laborales del periodo

RM 256-2011-TR

Disponen publicar el Acta final de la Negociacin Colectiva en Construccin civil 2011-2012. Publicado : 01/09/2011 Vigencia : 02/09/2011 El acta final del proceso de negociacin colectiva a nivel de Rama , para el periodo 2011-2012 , fue firmada en Julio 2011. Esta resolucin que llega tarde , pues estamos en Setiembre 2011 , solo cumple una obligacin legal asumida por el Ministerio de Trabajo . Mas parece una regularizacin a una omisin que debi cumplirse en el mes de Julio . Puede descargar la norma en : : http://laboraperu.blogspot.com/

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R.M. 267-2011-TR

Fiscalizacin preventiva de las obligaciones vinculadas al Registro de informacin Laboral ( T-Registro ) y a la Planilla Mensual de Pagos ( PLAME). Publicado : 08/09/2011 Vigencia : 09/09/2011 Fiscalizacin preventiva : Se llama asi a las visitas que realiza un inspector de trabajo con el fin de dar orientacin y asesora tcnica . Su objetivo no es descubrir faltas u omisiones y menos sancionar. Lo arriba sealado es necesario tenerlo en cuenta , pues desde Julio hasta Diciembre 2011 , cuando un inspector de trabajo llegue a su empresa con el fin de revisar el cumplimiento del T-Regitro y del uso del PLAME . Solo sern con fines preventivos. Descanse tranquilo , La fiscalizacin sancionadora real recin empieza en el 2012.

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Resolucin 107-2011-SERVIR/PE Aprueban reglas y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del D. Leg 1057 Publicado: 14/09/2011 Vigencia : 15/09/2011 En dicha norma se indica los criterios que deben seguirse para elaborar los sistemas disciplinarios internos en las instituciones. Adems , dicha norma incluye el modelo de convocatoria para la seleccin de personal. As como el modelo de contrato CAS Dicha informacin la encuentra en http://www.servir,pe Se comentara sobre este dispositivo en el siguiente nmero.

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JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/

Plazo mximo para la contratacin

Contratos temporales intermitentes Expediente :01209-2011-AA Segn el D.S. 003-97-TR , los contratos de trabajo intermitentes son celebrados para cubrir actividades permanentes , pero discontinuas de una empresa . Modalidad contractual que se encuentra sujeta al cumplimiento de requisitos especificos para su validez , pero que carece de plazo . En dicho sentido , no corresponde aplicar en estos contratos el plazo de 05 aos establecidos en el articulo 74 de la citada norma . Para invocar su desnaturalizacin en este tipo de contratos , se debe demostrar la existencia de una simulacin o fraude en la causa objetiva que justifica dicha suscripcin

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Procede el despido de un trabajador por accidentarse?

Lo que se demuestra , es un fracaso del sistema de seguridad y salud establecido en la empresa.

La legislacin laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo ( vase la Ley 2783 ), sin embargo se pierde mucho ante una posicin intransigente del mismo trabajador" , al no querer usar los equipos de seguridad o ceirse a los procedimientos seguros , que indique su empleador. Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ). Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :Investigar las causas del accidente , no el despido inmediato del accidentado. En el resultado de dicha investigacin se determinara no el culpable , sino las causas subestandar : Condicin insegura ( El medio donde se realizo el trabajo ) Actitud insegura ( El comportamiento del trabajador ) Esto , con la finalidad de evitar su repeticin , no como base legal para despedir al trabajador. Lo que si podra proceder, es sancionar al trabajador que se niega a cumplir con las normas de seguridad , para esto existe el reglamento interno de seguridad y el comit o supervisor de seguridad y salud en el trabajo. En consecuencia, la sancin mas drstica a un trabajador por no cumplir las normas de seguridad es el despido , pero debe ser demostrado.

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Lo

que se viene:

Poltica Laboral del actual gobierno

Desde el Ministerio de trabajo se viene difundiendo la Poltica que seguir el actual gobierno

Trabajo decente , con plenitud de derechos. Se piensa contratar mas personal ligado a la inspeccin laboral. La participacin de las Mypes en el Consejo Nacional del Trabajo , apunta tambin a los mismo : trabajo decente. La creacin de programas sociales como jvenes a la obra , busca un mayor accionar para este sector , que a la fecha solo han tenido presencia en los programas de : Joven emprendedor y en las modalidades formativas. A estos se adicionan Vamos Peru ( Un maquillaje de Revalora Peru ) y Per Responsable. Superintendencia de Fiscalizacin laboral Una idea que surgio en el gobierno anterior , y que a mas de uno le quito el sueo. No prospero , pero ahora . Quien sabe.

Fortalecimiento de la organizacin sindical . Su acercamiento a la CGTP , as como el incluir en la Ley de Seguridad y salud en el trabajo , captulos donde la participacin del sindicato es notoria.

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La publicacin de una Ley General del Trabajo . Se ha nombrado a un grupo de expertos ( Todos ellos ex Ministros de Trabajo ) , quienes revisaran y darn a conocer los nuevos lineamientos de lo que ser la Ley General del Trabajo . Estos lineamientos sern discutidos en el Consejo Nacional del Trabajo . ( El cual inicio sesiones el 01 de Setiembre ) . Los malos en vitrina Se difundir a las empresas infractores . El Ministerio de trabajo publicara en su portal , el nombre de las empresas que han sido multadas por incumplir las normas laborales ( No es nada nuevo ) , de tal forma que no sean contratadas por el Estado ( Esto traer chilla ).

EL CAS : Lo transitorio del rgimen

Se plantea establecer la transitoriedad de los contratos suscritos bajo este rgimen. En teora , la duracin de los contratos no ser mayor de 02 aos , al termino de los cuales el trabajador podr gozar de los derechos a los que an no acceda directamente . Esto por supuesto despus de superar una evaluacin del merito. Para recordar : Este rgimen especial laboral del sector pblico fue creado por D.Legislativo 1057 y reglamentado por D.S. 075-2008-PCM . Debido a una sentencia del Tribunal Constitucional ( STC Nro 002-2010-PI/TC) , se modifico el reglamento . Esto mediante el D.S. 065-2011 .

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Novedades en corto
Para saber mas Essalud y el tiempo de espera El tiempo de espera para las citas medicas especializadas en el EsSalud no ser mayor de 72 horas . Cuando se trate de chequeos de rutina o preventivos , no superara las 24 horas. Lo lograran. En el Per , La PEA ( Poblacin Econmicamente Activa ) asciende a 13 millones de personas. El Estado tiene a la fecha 02 millones de trabajadores a nivel nacional.

Nueva Ley Procesal laboral en Lima Desde el ao 2012 Ser implementada en los distritos judiciales de Lima , Lima Norte , Lima Sur y Callao . Con la creacin de 30 rganos jurisdiccionales.

Sistema Privado de Pensiones : Proyecto para Octubre. Nuevas comisiones ( Se plantea una comisin fija independiente se hay rentabilidad como si hay perdidas ) , bono del Estado por cada hijo ( la mano en bolsillo ajeno ) , Incentivos tributarios para trabajadores independientes ( sepo de culebra ) .. Todo para mejorar el .. Negocio. La Ley General de trabajo : En 60 das La comisin de expertos ( todos ex ministros de trabajo ) , plantearan su propuesta despus de 60 das ( Para Noviembre ) ante el CNT ( Consejo Nacional del Trabajo ) , para despus continuar su tramite en el Congreso. Quizs para Navidad 2011 tengamos la Ley .

Trabajadores CAS En el pas existen 125,180 trabajadores bajo el rgimen CAS , segn informe de Essalud.

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Obligaciones laborales Setiemnre 2011

11Mes

Devengue

Agosto

Cronograma Sunat1

Setiembre
vence
Pago de retenciones de renta 5 categora Inicio Termino Segn cronogram a Sunat Segn cronogram a Sunat

5
6 7 8 9 0
1 2 3 4 Digito

21/09/2011 22/09/2011 09/09/2011 12/09/2011 13/09/2011 14/09/2011 15/09/2011 16/09/2011 19/02/2011 20/06/2011
Ultimo dia

RENTA

01/09/2011

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

01/09/2011

Sen ati

Senati Presentacin D.J.

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco

01/09/2011 01/09/2011 01/09/2011

16/08/2011 05/09/2011 07/09/2011

AFP

Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia 23/06/2011 26/09/2011 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9

Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2

Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios 3

01/09/2011 08/09/2011 22/09/2011

07/09/2011 21/09/2011 19/10/2011

Remuneracin Mnima Vital

Del 15/03//2011 Al : cese del trabajador 675.00 Nuevos soles

1
2

Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Pago en

Horizonte Integra Profuturo Prima 10 % 10 % 10 % 10 % 1.55 % 1.42% 1.39 % 1.09 % Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: 7,642.73 . 1.95 % 1.80 % 2.17 % 1.75 %

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Indicadores Laborales 2011

Unidad Impositiva Tributaria 2011 .3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques

Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Mensual 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 Importe Diario 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00

Essalud
Concepto Vigencia Importe

Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia

Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000

675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles

Sector Pblico
Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe 400.00 300.00 en cada uno 2,600.00 360.00 Base Legal Ley 29626 Ley 29626 D.S. 082-2010-PCM

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Actualzate Recursos InHumanos

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Empresas innovadora : Como implementar la cultura de ideas ?

Google Inc , ofrece a sus empleados tiempo para actividades no oficiales . Esto se entiende como momentos para trabajar en ideas creativas , Dan a los equipos tiempo para desarrollar ideas puede ser lucrativo ,sobretodo para empresas con poco personal . Ejemplos se productos generados por esta poltica : El gmail. Google Notas y otros . En Google se deja que los ingenieros utilicen un 20 % de su tiempo en proyectos de su eleccin ligados a la empresa. Por supuesto no todo es color de rosa , ha habido productos fallidos : google wave y google buzz , para citar solo algunos. A menudo , la ejecucin de las ideas es mas difcil que generarlas. En P&G ( Proter & Gambler Co) , hay especialistas en innovacin , que guan a los equipos que trabajan en nuevos negocios . Hay un manual de procesos y procedimientos para ir desarrollando los programas paso a paso . Bueno todo esto esta bien , pero Como podemos , las empresas comunes y silvestres , llegar a convertirnos en organizaciones tipo google , P&G o en una Apple ? Para dar la respuesta , debemos partir del principio que todo se puede replicar , solo hay que saber Como ? En las empresas altamente innovadoras , las grandes ideas nacen de todos los niveles de la estructura ,no solo de la cpula ( Algo que los japoneses en la dcada de los 60s llegaron a descubrir ).

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El problema en las mayora de las empresas es que los empleados tienen un aporte limitado . Para cambiar esto , se requiere de lderes visionarios que desarrollen la propagacin de la cultura de ideas Hay que proporcionar tiempo , personal , financiamiento y otros recursos para que las nuevas ideas sean generadas y ejecutadas.

Cmo preparar una limonada? Algunas maneras especificas para generar y ejecutar nueva ideas : 1.- Solicitar aportes Las grandes ideas vienen de todos los niveles de la organizacin ,no solo de la cuspide. 2.-De a los empleados tiempo para actividades no oficiales , esto significa espacio para trabajar ideas creativas. 3.- Ejecutar ideas es mas difcil que generarlas. Las empresas necesitan priorizar , financiar y probar las ideas de forma rpida y barata , para que puedan costeara los experimentos.

Fuente : Articulo modificado de Liderazgo y gestin Diario el Comercio seccin negocios 02/09/2011

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Sepa lo que quiere

Hace aos, Henry Ford decidio desarrollar el ahora clebre motor conocido como V-8. Queria construir un motor con los ocho cilindros fundidos en un solo bloque. Dio instrucciones a los ingenieros en el sentido de que proyectaran semejante motor. Los ingenieros afirmaron como un solo hombre que era de todo punto IMPOSIBLE fundir un bloque de motor de ocho cilindros en una sola pieza. ---"Haganlo de todos modos", les dijo Foro. ---"Pero es que no es posible", replicaron ellos. ---"Pongan manos a la obra -les orden Ford- y sigan esforzandose hasta que lo consigan, no importa el tiempo que haga falta".

Frases para desalentarlo

Los hombres pierden la salud para juntar dinero y luego pierden el dinero para recuperar la salud ( ) viven como si nunca fuesen a morir y mueren como si nunca hubieran vivido .

La economa de la felicidad : La bsqueda implacable de un mayor ingreso , est conduciendo a una desigualdad y a una ansiedad sin precedentes , y no a una mayor felicidad y satisfaccin en la vida . Jeffrey Sachs.

Dicho : Tu envidia es mi progreso Qu quiso decir? : Significa esto que la felicidad de uno es la desgracia de otro?

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Los ingenieros pusieron manos a la obra. No tenian mas remedio que hacerlo, si querian seguir perteneciendo al equipo de la Ford. Transcurrieron seis meses sin que lo lograran. Transcurrieron otros seis meses y tampoco lo consiguieron. Cuanto mas lo intentaban, tanto mas "imposible" pareca. "A finales de ao, Ford se puso en contacto con sus ingenieros. Una vez mas, estos le informaron de que no habian sido capaces de cumplir sus rdenes.

---"Sigan trabajando -les dijo Ford-. Lo quiero y lo tendre". Y que ocurrio? Pues que, como es logico, fabricar el motor no era imposible en absoluto. EL Ford V-8 se convirti en el automovil de xito ms espectacular en carretera, permitiendo a Henry Ford y a su empresa adelantarse a sus competidores ms proximos, y estos tardaron aos en darles alcance. Ford utilizaba una ACTITUD MENTAL POSITIVA. Y esta misma capacidad la tiene usted a su disposicin. Si la utiliza y vuelve el talismn por la cara adecuada, tal como hizo Henry Ford, podra alcanzar tambien el exito y convertir en realidad la posibilidad de lo improbable. Si sabe lo que quiere, podr hallar el medio de conseguirlo".

UN PEDIDO: NECESITAMOS CONOCER SU OPINION

Actualizate : Legislacin laboral y gestin de recursos humanos Contiene informacion util para usted? Esta conforme con la informacion que recibe? Que agregaria o quitaria?

Su respuesta es valiosa para mejorar y ser mas util. Escribanos al correo : conrcc@gmail.com Con el titulo : Revista.

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

Cuntas personas desempean actividades independientes?

Si en Argentina se estima que existen 3 millones de personas cuya fuente de ingreso proviene de trabajos independientes y con ingresos resultado de buscar sus propios clientes, en el Per tendramos que contar con ms de 2 millones de emprendedores.

Y si son casi 20 millones quienes sufragarn el 10 de abril entrante, cerca de un 10% de los votantes son emprendedores, lo cual deja ver la importancia de las Pymes.

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Verdades Laborales

Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Brechas laborales y sociales

Tenemos normas laborales que estn muy por encima del promedio mundial. Lo que falta es que , en la realidad , estas se cumplan. Las brechas entre el estndar laboral que fijan las leyes y la realidad son enormes. En Latinoamrica , el Per es el tercero con mayor nivel de proteccin legal laboral pero con bajos niveles de cumplimiento. Cmo hacer para que la informalidad disminuya ? Por ejemplo ,las microempresas estn formalizadas solo en un 5 % , Las medianas y grandes empresas deben ser fiscalizadas para que cumplan las leyes. Algunas ideas : Generando incentivos para ser formales ( tratos y ventajas especiales para el buen empleador ) . Aunque ya el Ministerio de trabajo lo "trato de hacer " , pero los beneficios eran bien " light". Sancionar drsticamente a los que no cumplen , ( Es lo que se quiso hacer en el ao 2005 , cuando en las inspecciones las infracciones ameritaban sancin inmediata ) . Promover mecanismos para elevar la presin ante la sociedad ( Publicacin de empresas que incumplan las leyes , infocorp laboral , presiones comerciales a las malos empleadores ) . Esto tambin lo hace el Ministerio de trabajo , pero con escasa difusin : relacin de empresas con infracciones , inforcorp . El que tuvo mas xito , aunque usted no lo crea fue la denuncia de una empresa exportadora textil ante su actitud antisindical. Fue el cliente extranjero y no el gobierno peruano quien hizo variar su poltica laboral a dicha empresa. Brindar mejores condiciones para el ejercicio de la libertad sindical . Esto con el actual gobierno ( 2011-2015 ) se viene implementando , No sin haber causado preocupacin en ciertos sectores empresariales. Tener funcionarios , tcnicos y directivos responsables que apliquen bien las polticas y leyes vigentes . Esto ultimo por supuesto es un sueo.

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MANUALES LABORALES
ACTUALIZADOS A SETIEMBRE 2011
DOCUMENTOS EN FORMATO PDF

MAS INFORMACION EN : http://www.hoyperu.galeon.com

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Gurs en recursos humanos

Taylor , Frederick W.
1856-1915 Como ingeniero mecnico en las empresas Midvale y Bethlehem Steek de Pensilvania . Taylor se senta constantemente azorado por la ineficiencia de los trabajadores , que seguan tcnicas muy diversas para hacer el mismo trabajo y les gustaba " llevrsela fcil " a la hora de hacer sus tareas.

Taylor crea que la produccin de los trabajadores era una tercera parte de lo que podan dar , por tanto , se propuso corregir la situacin aplicando el mtodo cientfico a los trabajos fabriles. Dedico mas de dos dcadas a perseguir con pasin la " nica mejor manera" de hacer cada trabajo. En esa poca , no haba conceptos claros sobre las responsabilidades de los trabajadores y de la empresa. Prcticamente no haba normas. de trabajo. Loe empleados trabajaban deliberadamente de manera lenta. Las decisiones de la direccin eran casuales y se basaban en corazonadas e intuiciones. Los trabajadores eran colocados en puestos sin preocuparse demasiado en que sus capacidades y aptitudes correspondieran a las tareas que se les encomendaban. Taylor para definir la " mejor manera de hacer cada trabajo" , aplico mtodos que van desde elegir a la persona correcta para un puesto , capacitarla para que trabaje exactamente de la mejor manera y motivndolas mediante planes de incentivos salariales. Su libro ampliamente conocido " Principles and methods of scientific managements" , apareci en 1901.

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Buenos para Nada

Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Billete pero virtual

Con los pies bien puestos en la tierra.

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En el siguiente Nmero

Vejez sin pensin Saba usted que para el ao 2,025 se duplicara el nmero de adultos. Trabajador extranjero tratado como nacional Una persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . Por qu ? Un buen clima laboral ,mejora los ingresos

Cuando los trabajadores estn motivados y se identifican con las metas de una empresa, contribuyen a incrementar su rentabilidad. Las referencias : Testimonios contundentes Lo que mucha gente ignora o pasa por alto es la enorme importancia de mantener una buena reputacin e imagen profesional

Adems: Actualidad laboral del periodo, Lo que se viene, Gurs en Recursos Humanos, Motvate. Helados de a sol.

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Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

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