Direccién General de Administraci6én
“ANto de la Unidad, la Paz y el desarrollo”
RESOLUCION DIRECTORAL
N° 016-2023-UNTRM-R/DGA
Chachapoyas, 31 de enero de 2023
La Directora General de Administracién de la Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza
de Amazonas:
visto:
EI OFICIO N° 001-2023-UNTRM/PCE, con fecha de recepcién 31 de enero de 2023, mediante el cual,
la Presidenta del Comisién Evaluadora encargada de conducir el concurso publico de plazas
administrativas bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, solicita la aprobacién de las
Bases del Concurso Piblico CAS N® 002-2023-UNTRM; mediante el cual, la Directora General de
‘AdministraciOn de la Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas, dispone
proyectar resolucién, y;
CONSIDERANDO:
‘Que, la Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas, organiza su régimen de
gobierno de acuerdo a Ley Universitaria N° 30220, su Estatuto y Reglamentos, atendiendo a sus
necesidades y caracteristicas,
Que, el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 005-90-PCM, en su articulo 28°, establece que el ingreso a la
‘Administracién Pblica en la condicién de servidor de carrera o de servidor contratado para labores
de naturaleze permanente se efectua obligatoriamente mediante concurso}
Que, mediante Resolucién Rectoral N° 715-2022-UNTRM/R, de fecha 26 de diciembre de 2022, se
reconforma la Comisi6n Evaluadora del Concurso Puiblico bajo el régimen del Decreto Legislativo N"
1057-CAS de la Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas, quedando
integrada por los siguientes profesionales: Mg. Donatilde Zagaceta Oblitas - Presidenta, CPC.
Manuela Salazar Tafur - Miembro, Abg. Litman Inga Salazar ~ Miembro y Mg, Carlos Andrés Rojas
Puerta - Accesitario;
Que, mediante Oficio de vistos, la Presidenta de la comisién encargada de conducir el concurs
piblico de plazas administrativas, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, remite a
la Directora General de Administracién, las Bases del Concurso Publico CAS N° 002-2023-UNTRM y
solicta su aprobacién mediante acto resolutivo;
‘Campus Universitario, Bavia de Higos Urco, Chachapoyas, Amazonas, Per
www.untem.edu.pe “Afio de la Unidad, la Paz y el desarrollo
RESOLUCION DIRECTORAL
N° 016-2023-UNTRM-R/DGA
De conformidad a las facultades conferidas por el articulo 50° del Reglamento de Organizacion y
Funciones, aprobado con RESOLUCION RECTORAL N° 022-2023-UNTRM/R y ratificado mediante
RESOLUCION DE CONSEJO UNIVERSITARIO N° 012-2023-UNTRM/CU;
‘SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO. - APROBAR [as Bases del Concurso Piiblico CAS N* 002-2023-UNTRM, bajo
el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, que forma parte integrante de la presente resolucién en
veintidn (21) folios.
ARTICULO SEGUNDO. - ENCARGAR a |a Oficina de Tecnologias de Informacién (OT!) de la
Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas, la publicacién de la presente
Resolucién y anexo en el portal institucional
ARTICULO TERCERO. - NOTIFICAR |2 presente Resolucién a los estamentos internos de la
Universidad, comisién encargada del concurso, de forma y modo de Ley para conocimiento y fines.
Registrese, comuniquese y publiquese.
wocayosa
‘Campus Universitario, Barrio de Higos Urco, Chachapoyas, Amazonas, Per
www.untem.edu.pe =
ay) UNIVERSIDAD NACIONAL Comisién Evaluadora
}}) | TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Puiblico CAS
Y/ | MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
BASES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL
BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS
|. opservo:
Las bases tienen por objetivo establecer el procedimiento que regule el Concurso Piblico de Méritos para
seleccionar y contratar los servicios de cinco (05) personas naturales para que presten servicios por necesidad
institucional en la Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas, bajo el régimen de
Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislative N° 1057, en el marco de la Ley N° 31638: Ley
de Presupuesto del Sector Publico para el afo fiscal 2023; segtin detalle:
‘CODIGO DE | DENOMINACION DEL CANTIDAD REMUNERACION MENSUAL
PUESTO CARGO {ne Beneficios Sociales)
002-2023 _| Especialista en Auditoria o1 5/4,000.00
(003-2023 | Apoyo Académico - IGBt on 3,500.00
004-2023 _| Asistente de Presupuesto o1 2,200.00
005-2023 _| Apoyo Académico - FACEA on 3,500.00)
006-2023 | Asistente Social on - 3,000.00
TOTAL 05 s/ 12,200.00
I, BASE LEGAL:
+ Ley N* 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislative
IN" 1057, Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), y otorga derechos laborales.
+ Decreto Legislative N* 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios,
Reglamento y sus modificatorias,
+ Ley N* 31638, Ley de Presupuesto del Sector Pilico para el Ato Fiscal 2023,
+ Decreto Supremo N* 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo Genera
+ Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N*312-2017-SERVIR/PE y 313-2017-SERVIR/PE.
+ Resolucin de Presidencia Ejecutiva N’ 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolucion de Presidencia
ecutive N°330-2017-SERVIR-PE a través del cual se establecen los criterios para asignar una
borificacién en concursos para puestos de trabajo en la administracién pablica en beneficio del
personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
+ Ley N® 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, su modificatoria Ley N° 30412 y su
reglamento aprobade por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP y modiicado por Decreto Supremo N°
(003-2017-MIMEP.
= Decreto Legislativo N* 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa.
+ Ley N* 27815, Ley de Cédligo de ftica de la Funcién Publica.
+ Ley N* 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto
Legislative N* 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N* 008-20019-JUS.
+ Decreto Legislativo N* 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. 083-2019-PCM
+ Ley N* 29607, Ley de simplificacién de la certfcacién de los antecedentes penzales en beneficio de los
postulantes a un empleo
+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la
Paginal|10 UNIVERSIDAD NACIONAL Comisi6n Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Piiblico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM.
virtualizacién de concursos piblicos del Decreto Legislativo N* 1057.
+ Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento,
+ Resolucién de Presidencia Ejecutive N° 0006-2021-SERVIRYPE, que aprueba la “Gula operativa para la
gestién de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida
por el COVID-19 - Version 3”
+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el
‘otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que
realicen las entidades del sector puiblico”
+ Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminacién en los Regimenes
Laborales del Sector Publico,
+ Ley N° 30220, Ley Universitaria.
+ Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
= Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector puiblico, no tener
condena por terrarismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos
+ Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y practicas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401
+ Las dems disposiciones que resulten aplicables.
i cRonocrama
ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
1 | aprobacn dela Convoratra 31 decnerode2nzs | Pictn Gna de
2 | Publicacién del proceso en el Servicio Nacional del Del 01 al 14 Unidad de Recursos
Empleo y Talento Per de tebrer de 2023 manos
CONVOCATORIA
13 | Publicacién de ta Convocatorta en ef fcono “TRABAJA Del 01 al 15, Oficina de Tecnologias de
CoN NOSOTROS" ena pgin web stun de ere de 2023 1 tntormacion
15 de febrero de 2023
4 | Presentacién de expedientes de forma fisica Tramite Documentario
(de 8:00 a 16:00 hrs)
‘SELECCION
5 | Evaluacién Curricular (Hoja de Vida) 16 de febrero de 2023 Comisién evaluadora
Publicacin de los Resultados de la Evaluacién Comisién Evaluadora/
Curricular (Hoja de Vida) 16 de febrero de 2023 ve
17 de febrero de 2023
7 | Impugnacién de Resultados ‘Trémite Documentario
(de 08:00 a 12:00 hrs)
Pagina2|10 UNIVERSIDAD NACIONAL
TORIBIO RODRIGUEZ DE
MENDOZA DE AMAZONAS
Comisién Evaluadora
Concurso Publico CAS
NN* 002-2023-UNTRM
20 de febrerode 2003 | Comisén Evaluadora |
'SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
isi lus |
«| ruta des Reade ales | rosea sexo | Comsat
|
we [Aron ae anatados po Cone unbentaio | _21deftrwode2uzs | Come Unvntato |
A partir del 22 Unidad de Recursos
11 | suscipctny Rei de contrat
yee9 de torre de 2023 Hamanes
wW 22 de febrero de 2023 id de Recursos |
wumanes
7 Tres (03) meses
edo desl
13 | Duracién de contrato y renovables | Unided de Recursos
‘oan
cn incl dete
- ___| ecatndes tetaconls
IV. PROCEDIMIENTO DE SELECCION Y EJECUCION DE PERSONAL
E sient proceso de stein cont del sigs tapas y aides
5 PunTale | PUNTAJE
N ETAPAS cankcren | ining | MAKING DEScRIPCION
Ta pulacn sealord ene poral del Sica
1 | pst oie | Note | atonal del Empl Talento Pe ee poral
Punta untaje institucional de la Universidad
wo weve [ote | las eses_serin escargaits del poral web
2_ | Presentaciondeexpediente | OB198%0r0 | sumtaje | puntaje | institucional de la Universidad
a_|renstes eiminanto. [pate | pa [estas delosdocmentsprsmtar |
+ [emcincurcatr | eintono | so | on nn de damn sain re
5 [envevtaPesoal aman reser deserve condita sobre |
imino | 59 | ao _| nconesa decaotar |
\V. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR
Cada postulante deberé revisar los requisitos del perfil del puesto y las bases del proceso de seleccién y
someterse a las condiciones del mismo sefialadas en la presente base y/o en las comunicaciones expresadas,
or la Comisién Evaluadora durante el proceso.
‘Asimismo, se precisa que las etapas y evaluaciones de la convocatoria son obligatorias, por lo que, si el
ostulante o candidato no se presenta a cualquiera de ella a través del medio indicado en las bases, sera
autométicamente DESCALIFICADO.
Pagina3|10 UNIVERSIDAD NACIONAL Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Piiblico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
La Unidad de Recursos Humanos realizar las consultas web en e! Médulo de Consulta Ciudadana del Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles ~ RNSSC de SERVIR, Registro de Deudores Alimentarios
Morosos ~ DAM, Registro de Deudores Judiciales Morosos ~ REDIUM, entre otros; previo ala suscripcién del
contrato.
VI. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE SELECCION
6.1 Presentacién de expediente
Los postulantes se inscribiran presentando su expediente de forma fisca en la Unidad de Recursos
Humanos, en el horario y fecha establecida segin el Cranograma,
La cardtula deberd consignar la siguiente informacion:
Sefiores:
Universidad Nacional Toribio Rodriguez de Mendoza de Amazonas
Atencién: Unidad de Recursos Humanos
Atencién: Comisién Evaluadora
Referencia: Proceso CAS N° .2023-UNTRM
CODIGO DE PUESTO AL QUE POSTUI
DENOMINACION DEL CARGO AL QUE POSTULA:
POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)
Toda la documentaci6n que forma parte del expediente deberd estar visada y foliada en todas sus
paginas, iniciando del ditimo documento de manera consecutiva hasta el primer documento (de ser
Tlenados a mano deben realizarlo con lapicero de color azu. | expediente se conformara de la siguiente
manera
Solicitud dirigida al Rector de la UNTRM, segiin Anexo N° 01
¥ Copia simple del DNI
Paginad|10 UNIVERSIDAD NACIONAL. Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE ‘Concurso Puiblico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
¥_ Deciaraciones Juradas A, B,C, D, Ey F(firmado y con impresién dactiiar)
¥ Fiche de Postulacién, segin Anexo N* 02
Curriculum Vitae descriptivo y documentado, ordenado con separadores de acuerdo al Rubro
Ade la Tabla de Evaluacién (Formacin Académica, Experiencia y Capacitaciones).
En el Anexo N° 02, deberd indicar el nimero de folio que sustenta cada requisito soicitado.
El postulante que no presente toda la documentacién visada y follada; queda DESCALIFICADO det
proceso de seleccién.
El postulante que no presente os Anexos y las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y con
‘huella dactilar; queda DESCALIFICADO del proceso de selecci
6.1.1 Procedimiento de Seleccién y Evaluactér
La conduecién del proceso de selecién en todas sus etapas estaré a cargo dela Comisién Evaluadora
Gesignada mediante RESOLUCION RECTORAL N° 715-2022-UNTRM/R y comprende las evaluaciones
orentadas a constatar la idoneided del postulate para el puesto, relacionado con las necesidades del
servicio, garantizande los principios de méito, capacidad eigualdad de opertuidades
£1 proceso de seleccién de personal consta de las siguientes etapas:
2) _Revisién de cumplimiento de requisitos minimos
b) Evaluacién Curricular
©) Entrevista Personal
6.1.1.1 Revisién del cumplimiento de requisites minimos
Se verificaré que el postulante cumpla con los documents sustentatarios de acuerdo al perfil equerido.
Criterios de calificacién:
Los postulantes que cumplan con los requisitos minimos tendrén la condicién de “CALIFICA”.
La documentacién que se sustente en el Contenido de Hoja de Vida (tales como: I. Datos Personales, I
Estudios realizados y Il. Cursos y/o Estudios de Especializacién y/o Diplomados), deberé cumplir con
todos las requisitos minimos sealadas en el Perfil del Puesto, caso contraria seré considerado como
INO CALIFICA”. La Hoja de Vida documentada, deberd estar ordenada de acuerdo al Rubro A de la
Tabla de Evaluaciér
Las capacitaciones a considerar, serén las realizadas durante los cinco (05) dltimos afios.
Los Anexos deberin ser impresos y debidamente llenados sin enmendaduras, firmados, foliados y
con huella digital; caso contrario seré considerado como "NO CALIFICA”, culminando su participacion
en el proceso.
EI cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberé ser
ACREDITADO UNICAMENTE con copias simples de Certificados de Estudos realizados, Diplomas,
Certifcados de Trabajo, Constancias Laborales y/o Conformidad de servicio.
En caso de ser licenciado de las FAA, adjuntar copia simple del documento que lo acredite
En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia simple del documento que Io acredite.
Publicacién
Los resultados serén publicados inicarente en el portal institucional de la UNTRM,
Los postulantes que obtengan la condicion de “CALIFICA” serdn convocados a la siguiente etapa,
Pagina5| 10 UNIVERSIDAD NACIONAL Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Ptiblico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM.
61.1.2 Evaluacién Curricular
Fjecui
Se revisara los documentos presentados por los postulantes, considerando el cumplimiento de los
requisites minimos.
Criterios de calificacion
Los criterios de calificacin se basarén en la experiencia profesional especifica y formacién académica,
relacionados al puesto.
£ postulante sera considerado "APTO/A” siempre que su puntuacién logre 50 puntos o mas. En caso el
postulante obtenga menos de 50 puntos seré considerado "NO APTO/A", culminando su participacién
fen el proceso.
El céleulo del puntaje se realizaré considerando la siguiente tabla:
Evaluacién Puntaje minimo aprobatorio | Puntaje Méximo
Evaluacién Curicular 50 puntos 60 puntos
6.1.1.3 Entrevista Personal
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos més adecuados para tos
requerimientos de los puestos de trabajo que desempetiarén, es decir, se analiza su perfil en el aspecto
personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de
cada perfil de puesto,
Fl postulante sera considerado "APTO/A’ siempre que su puntuacién logre 30 puntos o mas. En caso et
postulante obtenga menos de 30 puntos seré considerado “NO APTO/A’, culminando su participacién
fen el proceso.
El célculo del puntale se realizaré considerand la siguiente tabla:
Evaluacién Puntaje minimo aprobat
Puntaje Maximo
Entrevista Personal 30 puntos 40 puntos
VII. ETAPA DE EVALUACION
‘+ Las etapas del proceso de seleccién para la Contratacién Administrativa de Servicios son
cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrén cardcter eliminator.
‘+ EI postulante que no se presente @ una de las etapas del proceso de seleccién quedara
automaticamente descalficado.
VIII, DE LAS BONIFICACIONES
A. Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
‘Se otorgard una bonificacién del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley
29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 02, asimismo haya
Pagina6| 10 UNIVERSIDAD NACIONAL Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Publico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
adjuntando en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condicién:
Bonificacién Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista personal
B, Bonificacién por Discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje
_aprobatorio, se les otorgaré una bonificaci6n del 15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido
‘en el articulo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante
lo haya indicado en el Anexo N° 02, asimismo haya adjuntado la Certificacién expedida por CONADIS:
15% Puntaje Total
Bonificacién por Discapacidac
1X, CUADRO DE MERITS
PUNTAJE FINAL
Punaje Totals Eveicin Cura «Entei Personals onficacn Uc FFAA (10%
Entrevista Personal)
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificacion por Discapacidad (15% Puntaje Total)
Se precisa que, en ambos casos de la bonificaci6n, seré de aplicacion cuando el postulante haya alcanzado
€l puntaje minimo aprobatorio y puntaje total segin corresponda,
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO
10.1. Declaratoria de desierto
Las plazas pueden ser declaradas como “DESIERTAS" en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos.
©) Cuando cumplido los requisites minimos, los postulantes no obtengan el puntaje minimo
aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluacién del proceso de contratacién
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente
y no exista accesitario.
10.2. Cancelacién del proceso de seleccién
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad dela entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién,
b) Por restricciones presupuestales.
©) Otros supuestos debidamentejustificados.
XI, IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION
‘+ No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabiltacién administrative
judicial para el eercicia de la profesion o cargo, para contratar con el Estado o para desempefiarfuncién
pblica
Pagina7|10 UNIVERSIDAD NACIONAL Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Puiblico CAS
| MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
‘+ Estén impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto
Por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular,
acceder 0 ejercer el servicio, funcién © cargo canvacado por la entidad pablica
+ Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrative de Servicios la prohibicién de doble
percepcién de ingresos establecida en el articulo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Piblico,
‘asi como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
XI, DE LA COMISION EVALUADORA
La Comisién Evaluadora tendré las siguientes funciones:
1. Cumpliry hacer cumplr las bases para la Convocatoria Publica de personal bajo el Decreto Legislative N°
1087.
2. Solictar ala autoridad administrativa competente y a la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad
el apoyo y la asesorfa que estime conveniente.
3. Conducireimplementar el proceso y convocatoria del Proceso CAS N* 002-2023- UNTRM. Elaborar el Acta
de Instalacion de la Comision y demés Actas de las reuniones y etapas del proceso,
4. Conducir y calificar a los postulantes durante el proceso de convocatoria del presente
concurso.
5. Elaborar_y publicar la relacién de postulantés CALIFICA y NO CALIFICA, asi como APTOS/AS y NO
[APTOS/AS de conformidad con los requisites académicos establecidos en las bases.
6. Evaluar y calificar los postulantes que lograron ocupar vacante presupuestada en respectivo orden de
mérito del Proceso CAS N° 002-2023-UNTRM y la lista de elegibes.
7. Elaborar y presentar el informe final al Rectorado de la UNTRM.
8. Resolver las controversias que se suscitarén durante el proceso de seleccién.
XIII, CONSIDERACIONES FINALES
2) Ninguin partcipante puede postular a més de un puesto de trabajo en las convocatorias vigentes de la
UNTRM,
b) No deberd registrar inhabilita
Destitucién y Despido (RNSDD),
on administrative vigente en el Registro Nacional de Sanciones de
©) Laiinstituciéa no se responsabiliza ni solidariza por falta de atencién o precauciones por parte del postulante
que no permita su correcta postulaci6n o inasistencia a evaluaciones.
1d) _En.caso de interposicién de medida cautelar 0 resoluci6n judicial contra alguno de los puestos convocados,
este serd deciarado automiticamente desierto (as! existan postulantes),elloa fin de cumplir con lo ordenado
por la autoridad jurisdiccional
©) El postulante que resulte ganador del presente proceso de seleccién deberd presentarse a suscribir su
contrato trayendo consigo el Curriculum Vitae descriptive y documentado impreso, debidamente
legalizado, incluyendo las declaraciones juradas.
Pagina8|10 UNIVERSIDAD NACIONAL Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Puiblico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
‘TABLA DE VALORACION POR FACTORES PARA PERFILES PROFESIONALES
Apellides y Nombres:
Cédigo de Puesto N
a PUNTAJE
RUBRO EVALUACIONES PUNTA
| EUNPLIMENTO DEREQUSITOS Minos Caten
sideniaia No Califca
3) Formacion Acadmiza
1 b)Bxperencia
©) Capactaiones
B EVALUACION CURRICULAR Max. 60
[| ® Formacién Acedémica, Mximo 20 puntos
} Actualizaclones y Capachaciones: Maximo 16. puntos
©. Certifcados o constancas en temas del perf requerido en ls itimos 5
ats
3 (3.0.x c/u hasta 03): 09 puntos |
©. Certifcados o constancias en otros temas en los dtimos 5 aflos |
(25x cu hasta 03): 75 puntos
@ Experiencia profesional. Maximo 23.5 puntos
© Enel peri equeride
4 (50x cu hasta 02} 10 puntos
© Enotrasfunclones
(45x cu hasta 03) 135 puntos
© | ENTREVISTA PERSONAL Méx. 40
|] Presencia, desenvolvimento, conociniento sobre las funciones a desaroilar |
y respuesta de planteariento de un problema
untae jrad 1
5
untae jrad 2
untae jrad 3
PUNTAJE FINAL (Max. 100)
J
Pdgina9| 10 UNIVERSIDAD NACIONAL. ‘Comisién Evaluadora
TORIBIO RODRIGUEZ DE Concurso Piiblico CAS
MENDOZA DE AMAZONAS N° 002-2023-UNTRM
‘TABLA DE VALORACION POR FACTORES PARA PERFILES TECNICOS
Apellides y Nombres:
Cédigo de Puesto N’
PUNTAIE
RUBRO EVALUACIONES mae
A | CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS Califica /
| No califica
@) Foimacian Readmica
1 ©) Experiencia
4) Cepactaciones
8 EVALUACION CURRICULAR Méx. 60
2 % Formacién Académica. Maximo 20 puntos
[~ ‘ Actualizaciones y Capacitaciones. Maximo 16.5 puntos _
0» Certfcados o constancias en temas del pel requerido en ls itimos 5 |
3 (3.0 x c/u hasta 03); 09 puntos
© Certificads 0 constancis en otros temas en os dias 5 aos
25x clu hasta 03) :75 puntos
@ Experienialaboral. Mdxime 23.5 puntos
© Enel perf requerido
‘ (5x cu hasta 02} 10 puntos
o. Enotrasfunciones
(45 x eu hasta 03) 135 puntos
| ENTREVISTA PERSONAL Max. 40
- ‘@ Presencia, desenvolvimiento, conocimiento sobre las funciones a desarrollar |
y respuesta de planteamiento de un problema,
+ Puntae jurado 1
s
+ Puntaejred 2;
+ Puntaejrado 3
PUNTAJE FINAL (Max. 100)
Pagina10| 10 eT)
. ©
‘nuts opie Ste
emiredlpucte: epi en ors —_
Dependence neat feel Craw de Corl tun
Owentioca levees tincerst Nossa _
ruetarquenienis Noose
pr a Ts eSGCon de ar svc Ge corvly svi rlaonads, de acre os aoa Tepes vgs de Cone Guberamerta]
fcurentes dees ode gestn spabesybesmventor dl sor de con! @ Ambo terror respondents co ana de east 30
fetng delareiror bens del tao ye! caplet des ames eae pate.
peri Te Ws VE CTT pol, HMONG y NICS Tana aigradDs ee ware deo eos @ reac
ios oro Conalari Genel dee RepUbce rev productos repute dex miss, fn de aranar el compliment de aes
abled y seg lala los nfs produces, parspendo ene rol de sipersr vo ee de comin yo espa contrme lo
eine elle del rye de Cono nstucona de acuerdo a5 spec
a formolarel pony popens cele evios de contol
nado meres, Seat ao, propane” 0 elas madeira
cs bees ya proenet conteids en a pan iil ebidaente ata.
Dericor an el laearenta do eo econo pot emibens a ape de Cio] een yelp BGR gin COTES
onl finan de etre cine pau detrlo de scr oe recedes y etandares de cae etablesdos en novati,
Eersr labora yo rear uerar olde: Sal dels matic de desiadnes ce cmpimet,plgo de hehoso defoenes ecantah 09]
«fo coatprda,fenutanta dol procdentos del ceca de conta» efectos de femal ls eamuriacanes respecte, ce acura le
[Sepia ysscbe is nermes de ont gin corespons i cha TET Ta a ormacion Oana enerata Grane avi]
consol eszad ene respecte apicave ifomateo, endo su sor sta 2 revs por pt del ee dl Orga de Cena nition
cpa no de superior yo fe comin ya epecltcarforme lo determine eee l Gao de onl stucoal scvrdo
espe
erie, Sahar Wo Tar Torna y Rtas Ge Geninoner de cannon, pega de Fechos 6 lave caespend, si
clade le persons more nos mos sera ln clded y eumgindanto df nermath d contro guberamanta
Frc, evar yatende x denuniespresertaca orn autaiades cde en ger de orsponery de acer aos neanienias
rman plebl 2 de vera, eas odes gra ei pertinanca de ne ai ont
rarer yo eV suseb e!iorme Ge snc decal o eo ‘lon de sero on los insane de warmatva Be ana}
peraretly sutnt ae aera dC)
Eleus a supers yPoaegrar los proceed tn programa de senicm Ge conve o savin veladonad wT arate
+ ofesonls especie coms oui cated qu levies Stes yond: san sent aprons, de acvrdo on |
ermatis de col igs
lr regu singed Ge Ts WomnBGon ds, Produ yeagvada en To lamas wernt dee Cnvalria General de
cic, dra dee bores da contol: euedond andencalt.
Euerisr, borer yfo repr I Gocumentacin de seracer Ge coma y ss Yaadoadas oe mara elas dpasones ens po
canal, elboradr poi comisons de cone o ecu, 5 entre 3 acero documento el rgao de Conia rstusons
perder, ila ls coment dees persons compen ev is prevsetas desis ce urge o hehe con resus Wrepulaida]|
1 lentes es gue coesond, yo esr as evakadores de cameras respecta, formas porns itearntsy expecta de la coms}
ped, rerifar”/e regal oporturamete sid des wana dias ences oly seis eladonads os pate)
1 fulrmitas ds CGR, Stra de Conta Gubemanena 6 [
También podría gustarte
- ARC34309PER1Documento16 páginasARC34309PER1Anita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- ANTHONYDocumento1 páginaANTHONYAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- C1 270319 SigaDocumento14 páginasC1 270319 SigaAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Variable Cualitativa OrdinalDocumento3 páginasVariable Cualitativa OrdinalAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Restauracion EcologicaDocumento7 páginasRestauracion EcologicaAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- TDR - Practicante Preprofesional Direccion de CatastroDocumento2 páginasTDR - Practicante Preprofesional Direccion de CatastroAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Concepto de CuencasDocumento10 páginasConcepto de CuencasAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Calculo Del Cuadal PromedioDocumento4 páginasCalculo Del Cuadal PromedioAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Aritmética CompressedDocumento18 páginasAritmética CompressedAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Letras de Canciones ClásicasDocumento4 páginasLetras de Canciones ClásicasAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
- Álgebra CompressedDocumento38 páginasÁlgebra CompressedAnita Alberca QuirozAún no hay calificaciones
