La implementación de una auditoria informática tiene como ventaja, permitir un diseño de

procedimientos específicos al sistema informático empleado para la realización y registro de

actividades, permitiendo así no tener limitaciones en las limitaciones de funciones de la
organización o empresa

El perfil del auditor informático es el de un profesional que se dedica al análisis de sistemas de

información que esta especializado en las ramas de la auditoria informática que tiene
conocimientos generales, además de contar con conocimientos empresariales. Teniendo en
cuenta que el auditor puede actuar como consultor y brindar ideas de como focalizar la
construcción de elementos de control y administración que le sean propios.

Teniendo claro esto entre sus funciones esta en el revisar la seguridad, entonces cuando el
auditor realiza el trabajo no es responsable ni de la operación del organismo ni del control del
funcionamiento. Los responsables de los sistemas son los empleados de la empresa auditada, la
función como tal del auditor es la de examinar e informar sobre la documentación elaborada por
los organismos directivos.

Teniendo en cuantas las habilidades de un auditor informático entre las cuales tenemos:

 Experiencia en gestión de proyecto y análisis de riesgo.

 Conocimiento de software de auditorías informáticas.
 Conocimientos en TI ( Seguridad informática, base de datos, análisis de riesgos en
entornos informáticos ).

Entonces debemos tener en cuenta que para obtener esas habilidades uno de los puntos
importantes de un perfil es la formación, ya que este debe contar con certificaciones y titulo
universitarios como por ejemplo ingeniería en sistemas, telecomunicaciones, etc. Para así poder
tener una mezcla de conocimientos necesarios para poder ejercer la auditoria sin inconveniente
alguno.

La experiencia en técnicas administrativas es de puntual importancia ya que con la formación

antes mencionada permitirá una correcta auditoria, y podrá realizar el cobro por sus servicios
con los correctos respaldos según la gestión realizada en la organización o empresa.