PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL DE LA EMPRESA FRAGANDE

OBJETIVO GENERAL: Diseñar el programa de bienestar laboral dentro de la empresa FRAGANDE ayudando a la calidad de vida de los colaboradores
FACTOR PROGRAMA OBJETIVO ACTIVIDAD POBLACIÓN OBJETO RESPONSABLES INDICADORES FECHA PRESUPUESTO
Incentivar a la recreación y n° de actividades
Día de campo y almuerzo recreativas 6
diversión a todo el personal de la Todo el personal y la familia RRHH y entidades
campestre.
DIVIÉRTETE Y RECRÉATE empresa FRAGANDE generando cuando sea requerida por la requeridas para la Febrero-Julio-Noviembre $16,000,000
Juegos de campo: ping pong,
espacios de interacción y trabajo en empresa prestación de servicios
bolos, tejo y rana
equipo

Implementar eventos deportivos

que involucren a los funcionarios y Carrera de observación, tarde Todo el personal y sus RRHH-Bienestar y las
EVENTOS DEPORTIVOS a sus familias con el fin de extender deportiva entes con convenio para
familias
los beneficios de la empresa realizar la práctica de éstos
CALIDAD DE FRAGANDE deportes 5 Junio-Diciembre $8,000,000
VIDA

FUNCIONARIO CON Fortalecer y reconocer los valores

VALORES personales e interpersonales
mediante actividades de trabajo en Coloquios y actividades de RRHH-Bienestar y
equipo dentro de la empresa grupo Todo el personal psicólogo 4 Trimestralmente $10,000,000
Generar jornadas de salud para Capacitaciones y charlas sobre
TU SALUD PRIMERO concientizar a todo el personal enfermedades contagiosas,
sobre los diferentes riesgos a los estrés laboral y riesgos
que están expuestos día a día psicosociales Todo el personal COPASST,ARL,EPS 9 Cada tres meses $30,000,000
Celebrar por medio de actividaes Cumpleaños, días especiales
FESTEJEMOS las fechas más importantes de la (madre,padre,mujer, hombre, RRHH-Bienestar y
empresa y sus colaboradores etc); profesión Todo el personal convenios empresariales Más de 10 Todo el año $50,000,000
Reconocer los logros de los
empleados y realizar constatntes evaluación de competencias RRHH y áreas implicadas
Todo el personal
MOTIVACIÓN Y retroalimentaciones sobre su laborales y ascensos para el diseño y evaluacón
SENTIDO DE SOY IMPORTANTE trabajo en la empresa del desempeño 3 Junio-Diciembre $4,000,000
PERTENENCIA
Formar y capacitar a todo el
personal de la empresa para que
Cursos, seminarios, semilleros y RRHH,Bienestar laboral y
POR TU INTELECTO estén actualizados y adquieran Todo el personal
diplomados gerencia
nuevas habilidades y destrezas
para desempeñar mejor sus
funciones 7 Abril-Agosto-Diciembre $25,000,000
Reconocer el desempeño de los
TE LO MERECES empleados material o Premios y sorteos, incentivos
CULTURA inmaterialmente las buenas labores emocionales , bonos, viajes,
dentro dela empresa monetarios y ascensos Todo el personal RRHH 12 Enero a Diciembre $40,000,000
ORGANIZACIONA
L Diseñar actividades de sst para
SEGURIDAD todo el personal de la empresa para
mitigar y evitar accidentes de tra Charlas, simulaciones, juegos de RRHH y profesionales en
bajo primeros auxiliso Todo el personal sst, ARL 5 cada cuatro meses $10,000,000

TOTAL
TRABAJO ELABORADO POR YULIANA MORALES Y LAURA MELISA PRESUPUESTO $193,000,000