é Sedapear Arequipa, RESOLUCION N° 1023/S-30000 ASUNTO: —Designa Comision, Aprueba Bases y Autoriza Convocatoria a Concurso Publico Externo de Seleccién de Personal N° 001-2023-SEDAPAR S.A para cubrir Plazas Vacantes de la Gerencia General Adjunta, Gerencia de ‘Administracién, Gerencia de Ingenieria, Gerencia de Produccién y Tratamiento, Gerencia de Servicios al Cliente, Departamento Zonal Sur, Departamento Zonal Norte y Departamento Zonal Centro. VISTOS, los Informes N's. 063, 061, 32, 037 y 020-2023/S-34100 del Jefe del Departamento de Planes y Presupuesto, los Memorandos N° 210, 337 y 341-2023/S-34000 del Gerente de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, el Informe N° 220-2023/S-31100, emitido por el Jefe del Departamento de Personal y demas documentos que obran en el presente Expediente. CONSIDERANDO: Que, con Resolucién N° 1171-2023/S-20000, se aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de SEDAPAR S.A.; Que, con Resolucién N° 1172-2023/S-20000, se deja sin efecto la Resolucion N° 1141- 2022/S-2000 y se aprueba el nuevo Manual Clasificador de Cargos de SEDAPAR S.A.; Que, con Resolucion N° 34855-2023/S-30000, se declara la nulidad del CPE-001-2022- SEDAPAR S.A., retrotrayéndose a su etapa de formular nuevas bases para el presente periodo; Que, es de urgente necesidad la cobertura de plazas vacantes de la Gerencia General ‘Adjunta, Gerencia de Administracion, Gerencia de Ingenieria, Gerencia de Produccién y Tratamiento, Gerencia de Servicios al Cliente, Departamento Zonal Sur, Departamento Zonal Norte y Departamento Zonal Centro, previo proceso de seleccién correspondiente, con la finalidad de cumplir las metas de gestién; Que, con Resolucién N° 1118-2022/S-20000, se aprueba nuevo Reglamento para la Cobertura de Plazas Vacantes Via Promocién y Seleccién de Personal de SEDAPAR S.A., 61 Diccionario de Competencias y el Perfil de Competencias; ‘Que, en el item 1.3 literal a) del Capitulo | del Reglamento indica: "E/ proceso de evaluacion y seleccién estara a cargo de Comités ad-hoc integrado por funcionarios y/o trabajadores designados directamente por la Gerencia General’ Que, en item 2.1 parrafo 1 del Capitulo I! del Reglamento indica: * La Comisién ad-hoc, en adelante ‘la Comisién’, es e! 6rgano colegiado, designado por Resolucion de Gerencia General, se encarga de la ejecucién del proceso de seleccién de! Concurso Pablico de Méritos.” Que, en el item 3.2 parrafo 1 del Capitulo III del Reglamento indica: “La convocatoria a concurso piiblico de méritos para cubrir plazas vacantes o por suplencia se realizara de ‘acuerdo a la necesidad empresarial y en cada caso serd aprobado a través de una resolucién emitida por el Gerente General."Ke SERVICIO DE AGUA POTABLE ¥ ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESQLUCION N° -2023/-30000 ig. 2 Que, el Técnico de Ia Oficina de Control de Personal, ha cumplido con verificar que las, plazas se encuentran debidamente consideradas en el Cuadro de Asignacién de Personal y Presupuesto Analitico de Personal; ‘Que, con Resolucién N° 26822-2009/S-1010 se aprueba la Directiva de cumplimiento de la Ley N° 26771 que tiene por objeto asegurar la no incursién en actos de nepotismo, uedando obligados los postulantes a presentar la correspondiente Declaracién Jurada Que, con los Informes N’s. 032 y 037-2023/S-34100 del Jefe del Departamento de Planes y Presupuesto, el Memorando N° 210-2023/S-34000 del Gerente de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, informa que las plazas se encuentran aprobadas en el CAP vigente y presupuestadas en el PIA 2023 Que, existiendo la Partida Presupuestal con la que se asegura el correspondiente pago de las remuneraciones de las plazas sometidas a concurso, de conformidad con las normas: presupuestarias y Resolucién N° 1153-2022/S-20000 que aprueba la Directiva Interna sobre Medidas de Austeridad, Disciplina y Calidad en el Gasto Publico y de Ingresos de Personal para el Ano Fiscal 2023, Ley N° 31638 que aprueba el Presupuesto del Sector Piblico para el Afio Fiscal 2023, siendo viable cubrir las plazas propuestas; Que, conforme a las disposiciones legales vigentes, con la anticipacién correspondiente y con la finalidad que el publico en general tome conocimiento del presente proceso de seleccién, la Convocatoria del Concurso Publico Externo de Seleccién de Personal, sera publicado en el aplicativo que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR denominado Talento Pert, publicando simulténeamente SEDAPAR S.A. en su portal de Internet; Que, se ha solicitado a la Gerencia General la aprobacién y convocatoria del presente proceso correspondiendo, designar a los integrantes de la Comisién Ad-Hoc para desarrollar el Concurso Public Externo de Personal N° 001-2023-SEDAPAR S.A.; Estando a la normatividad legal vigente, la Gerencia General en uso de las facultades conferidas por el Estatuto Empresarial, RESUELVE: 4. Aprobar las Bases y Autorizar la Convocatoria para el Concurso Piblico Externo de ‘Seleccién de Personal N° 001-2023-SEDAPAR S.A., de las siguientes plazas vacantes, debidamente consideradas en el Cuadro de Asignacién de Personal y en el Presupuesto Analitico de Personal de la Empresa r Z ] ils cameo ESTRUCTURA 3 | cuscos: | Magaanace ie 5 3 TRA SEF ARTHMENTO OE GORTROLDEGAUOAZYEFLUANTES i eat Seal] uno [neem a 41 | Operario Muestreo OP-5 1,970.00 Indeterminado Tal ac eee eat Sereno | Sceas 1 _| 43 | Operatio Servicios Generales, oP-5 | 1,888.00] IndeterminadoSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCHTARILADO DE AREQUIPA RESOLUCION N° =-2023/S-30000 GERENCIADE ADMINISTRAGION DEPARTAMENTO DE PERSONAL Segura stay RR TT ai sipenicrde SoguesySendenarTatae [TAS] so0000] Spence GERENCIA DE PLANEAMENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION 7s | Avia de Stores PR 338700] Sena CGERENGIADE NCENIERIA [a [ai teseral Evin de Proyeane PR 30500] Svercla Unie Fomuladrs (re ovrton 7 [788 Doviane Poceseaer as 00000] ndlerinado | DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES > [i oso pcan pai [335700 iene 139 | PrtescralProecos Esperiaes PRS 336700) — Indtrninaso oPeRARIOs 13 [Conductor Opera ore 270808] Soperee DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Etaboracn de Proyectos (version 7 [es | roe Poesia oe aso] Sara DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y OBRAS Supanan yLgulacn 7 [he7] Tecnico Superior de Ors aa 300000] Sonica GERENCIA DE PRODUCGION Y TRATAMIENTO DEPARTAMENTO DE PRODUSCION DE AGUA POTABLE Prana do Potabizaion Tom 1 [68 [gers Pedvesn pei [| er00] Silene oPeRanios Plana Poabizeion-Tom 1 [22s | Spero de Parade Ave Plate 4 27os00| Snir 724 | Oper Marermino Pata Aqua Poie | OF 197000| Supknca > [255] Opeare Marteninirto Pana Agua Poatie | OP 17000) Soper 721 | Opeare Martenmint Pana AguePoatie | OP 1.T900) Sop plana Petabizaion- Wig! de ln Cube Iara T ‘Operario de Operaciones y Mantenimiento Planta 1 [ane] Somareso ona 2.00000] SupereeSERVICIO DE AGUA POTABLE ¥ ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCION N° -2023/8-30000 GERENCIA DE SERVICIOS AL CLIENTE DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION OPERARIOS Micromedicién 557 | Opera Lector Meidor ops 7185800] Sunlenca 42 | Opera Lecior Meier oP 7126800] Soplencia 43 | OperatioLector Mecidor ops 7125800] Soplencia 44 | OperarioLecor Meier oP 186800] Svnlencia 46 | Opera Lector Medidor oP 1,868.00 Soplencia e 551 | Operario Lector Medidor_ oPp-3 1,858.00 ‘Suplencia 362 | Opeario Lacor Meidor oP 1186800] Svnlencia 569 | Opera Lector Medidor oP 1.65600] Suslencia 364 | Operaro Lecor Meador oP 1,866.00] Svplencia 568 | OperarioLector Meier ors 1.85600] Sonlencia DEPARTAMENTO ZONAL SUR Produccion y Tratamiento 1 [cz | Profesional Producsén- Laboratorio PRA 3718.00] _Indeerninaco OPERARIOS Operaciones Punta de Bomb6n 7 [644 | OperarioPanta de Aqva Potable OPA 2708.00] Indetarinado DEPARTAMENTO ZONAL NORTE 7 [es0 [Asistnte Administativo Ta 2.26800] —_Indeterinado Producciény Tratamiento + [657] Profesional Laboratorio. PRs | 3357.00] _Suplencia Operaciones 7 [658 | Profesional Opeveiones PRE 3357.00] Indeerminado OO Tas 30000] Tasted 1+] 678] operaro Servicio y Marteriiento op2 2,708.00] Indeterninao DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO Aniao Produccion y Tratamiento 7 [688 [Profesional Preduccér-Laboratorio PRI 3357.00] _Indetarrinade Operaciones 1 [685 | Toone de Opeaciones TAS 3,000.00] _IndeterinasoSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA RESOLUCION N' -2023/8-30000. = | La Joya 7__[687 | Profesional Produccion-Laboratorio [prt '3.357.00| _Indeterminado El Pedrogal 7 [688 | Técnico Adminstrativo Comercial TAS | 3,000.00] _Indeterminado (OPERARIOS Chuquibamba | 1_| 702 | Operero Servicio y Manteniriento [or2 | 2.70300] _Indeterninado | 2. Disponer la inmediata publicacién de la presente convocatoria en el aplicativo que ‘administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil ~ SERVIR denominado Talento Pert. 3. Disponer al Departamento de Imagen Institucional y al Departamento de Tecnologias de la Informacion y Comunicacién, la inmediata publicacién de la Convocatoria en las Redes Sociales y el Portal de Internet de la Empresa, respectivamente 4, Designar la Comision de Seleccién de Personal, de acuerdo a lo establecido en et Reglamento para la Cobertura de Plazas Vacantes, Via Promocién y Seleccién de Personal de SEDAPAR S.A., que estara conformada por el Gerente de Administracion quien la Presidira, e integrada por el Gerente de Servicios al Cliente, Jefe del Departamento de Personal y la Asesora de Control Interno y Gestion de Riesgos; designando, asimismo, Gerente de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, Jefa Departamento Zonal Centro, Profesional de Seguridad Industrial y RR.Il. y Jefa Departamento Zonal Nore, como Miembros Suplentes, respectivamente; un Representante del Organo de Control Institucional y hasta dos Miembros del SUTEPSAR actuardn como Observadores. Los Miembros del Directorio participaran en ‘calidad de Veedores, para lo cual el Presidente de la Comisién de Seleccién de Personal, deberé comunicar al Colegiado con la debida anticipacién Encargar a la Gerencia de Administracién y al Departamento de Personal el ‘cumplimiento de la presente Resolucién, de la que tomaran conocimiento el Organo de Control Institucional y la Gerencia de Asesoria Legal, para los fines de su competencia, ING. CARLOS ALBERTO MONJE VERA GERENTE GENERAL wana ‘Ge: §. Diee,, OCI. G. Gra, G. Gral. Ad, Plan. G.Adm., G. A. Legal, G. ing. G. Prod ‘GSC. Dpto. Pers., Dpto, Imagen Inst, Dato. TIC, SUTEPSAR, Comision “os Miembros Sopenss intra i Comisnen caso de concrrencia de impediment o causal de abstncin de Tos titles, Tn cas en ees Mcneela Comision n pura cumplir ons fancin, cl Suplente altero asus funciones ena Comisn. ray Edao ene ual el proceso se encvente, hata la reincomoracion del TitularC) Sedapar CONVOCATORIA ~ CONCURSO P| EXTERNO N° 001.2023-SEDAPAR S/ BASES - CONCURSO PUBLICO EXTERNO N° 001-2023-SEDAPAR S.A. |. ANTECEDENTES SEDAPAR S.A,, es la Empresa de Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Arequipa, que ‘se rige por sus propias disposiciones estatutarias, Ley General de Saneamiento, Normas Internas y disposiciones presupuestales. En tal marco legal tiene como objeto principal asegurar ia prestacion de sus servicios en condiciones adecuadas, para cuyo fin requiere contar con el personal suficiente que asegure su sostenibilidad Es de urgente necesidad la cobertura de Plazas Vacantes de la Gerencia General Adjunta, Gerencia de Administracién, Gerencia de Ingenieria, Gerencia de Produccién y Tratamiento, Gerencia de Servicios al Cliente, Departamento Zonal Sur, Departamento Zonal Norte y Departamento Zonal Centro, con la finalidad de cumplir las metas de gestién, se procede de acuerdo al mandato de la Resolucion N° 1118-2022/S-20000. I. OBJETO Seleccionar personal para acceder ala provisién de las siguientes plazas 3 ii 3 zg é Modalidad de Z/é CARGO ESTRUCTURAL 8 | wisicos. agate bee lea z | | fees | o | ‘GERENCIA GENERAL ADIUNTA DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD Y EFLUENTES > [# [oserare muestee [ors 737000] _tndeteminado | 2 [Operara Muesteo [ors 1.97000) nasties | 1 [42 [Operario Muestee [oF 1.97000] Supencia 1 | #9 | Operaio Servicios Generales | ops 1,858.00) tndeterminado jh GERENCIA DE ADMINISTRACION | DEPARTAMENTO DE PERSONAL le Seguridad industealy Rl / + [6 | Sinenisor se Sepurdesy Sad ene Tabae | TAS 300000] Suplencia \ ‘GERENCIA DE PLANEAMIENTO V DESARROLLO ENPRESARIAL | DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION 1 [115 [Anat de Stones [ers | __ 3367.00] _Sunencia GERENCIA DE INGENEERIA 7 [ 2 [Prtesona Evaluncion de Proyectos PRA 380500| Svplencia Unidad Formuladora (Pre: Inversion) 7 [183 [Dante Prosesader [ras [| s000 00] deteminedoé Sedapar DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES 72s | Profesional Proyectos Eapeciles PRA 3357.00] _Indetominede 8 139 | Profesional Proyectos Especiales PRA 3,357.00 Indeterminado: OPERARIOS |4 [143 | Conductor Operario OP.2 2,703.00 ‘Suplencia DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS, Etaboracion de Proyectos (nversién) 1 [163 [ ngeriere Provectista PRI 338700] Supencia | DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y OBRAS- Supervsién y Liquidacion 1 [167 [Fesnico Superisor ae Obras TA2 300000] Sineneia GERENCIA DE PRODUCCION YTRATAMIENTO : DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DE AGUA POTABLE Planta de Potabilizacion -Tomila 7 [188 [Ingeniare Production PRA 3367.00] Suplencia ‘OPERARIOS Planta Potabiizacién-Tomila [225 | Onerario ae Panta de Agua Potable ops 270800] Sinendia 724 | Operario Mantenimiento Planta Aqua Poise | OP 1197000] Sonlencia 3. [25] Operare Manterimiento Planta Agua Polabie | OP-4 187000] Suplencia at [Operario Manterimiento Planta Aqua Poteble | OP-4 1197000] Supleneia Planta Potabiizacion- Miguel dela Cuba barra 1 Yo] Seas mai v Merman Pee ona eer eS GERENCIA OE SERVICIOS AL GLIENTE DEPARTAMENTO DE CONERCIALIZACION OPERARIOS Micromedicion 337 | Operano Leetor Medion oP 188800] Supenea 342 | Operario Lector Medidor oP 1,868.00] Suplencia [sas | Operaro Lactor Meddor oP 1,868.00) Suplencia #44 | Opera Lector Medidor oP ‘ese.00) Supencia | [46 [operaro Lecter Medidor oP 1.85800] Supleneia | "© [551 [operaro Lector Medior ors 1,859.00 Suplenea 362 | Operario Lector Meador oPa 7,060.00] Supencia 363 | OperaroLector Medion pa 1.85800] Suplencia 364 | OperaroLector Medior oPa 7.86600| Sunlenca 7369 | Operario Lector Medidor OPS 1,850.00 Suplenciaid Sedapar DEPARTAMENTO ZONAL SUR Produecién y Tratamiento + [602 | Profesional Produccién - Laboratorio PRA 3,719.00] Indeterminado (OPERARIOS Operaciones Punta de Bomben 7 _ [644 | Operari Pianta de Agua Potable oP | 2,705.00 _Indeterminaco DEPARTAMENTO ZONAL NORTE, + [1650 | Asisiente Administrative [ta4 2,268.00] _ Indeterminedo Produccién y Tratamiento 1 [687 | Profesional Laboratorio PR 3367.00] Suplencia Operaciones 1+ [658 | Profesional Operaciones PRO 3357.00] _ Indeterminado Chala 1 [661 | Técnico Administrative Comercial TAS. 3,000.00] _lndeterminado OPERARIOS Produccién y Tratamiento Atico. 1 [670 operate Serio yManerinnto oP2 2,703.00] Inaeteminado DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO ‘Aplao Produccién y Tratamiento 1 [685 | Profesional Produccién-Laboratori. PR 3257.00] _lndatorminado ‘Operacions erminado 1_[ 686 | Técnico de Operaciones TAS 3,000.00] In Ladoya 7 [687 | Protesional Proauccion-Laboratorio PRA 3,357.00] _ Indeterninado El Pedrogal 7] 693 | Técnico Administrative Comercial TAS '3.000.00| _Indeterminado ‘OPERARIOS Chuquibamba + _| 702 | Operario Servicio y Mantenimiento op2 270300] _ Indeterminado Il, SISTEMA Y MODALIDAD El proceso de seleccién para la cobertura de las plazas materia de las presentes, se encuentran incluidas en el Cuadro de Asignacién de Personal y Presupuesto Analitico de Personalé Sedapar IV. FINANCIAMIENTO Y REMUNERACION Las plazas se encuentran previstas en el Presupuesto Analitico de Personal de SEDAPAR S.A. V. ORGANO RESPONSABLE EI Concurso estara conducido por la Comision Ad-Hoc, debidamente designada con Resolucion Gerencial y luego de concluido el proceso, dicha Comision elevara los resultados a la Gerencia General para su conocimiento, revision y visto bueno antes de la publicacién de los resultados finales en la pagina web de SEDAPAR S.A. VIDE LA CONVOCATORIA Y DIFUSION ¥ La Gerencia General convoca a Concurso Publico de Méritos para coberturar plazas vacantes, a través de una Resolucion y Bases del Concurso, efectuando la publicacion y difusion. Para el caso de un Concurso Publico de Meritos Externo, se publicard la oferta laboral en el apiicativo que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil ~ SERVIR denominado “Talento Pert", publicando simultaneamente SEDAPAR S.A. en su portal de Internet. ¥ Ei Concurso Publico de Méritos se regird por un cronograma; es de absoluta responsabilidad de! postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional o en los paneles de SEDAPAR S.A. ‘Vil, INSCRIPCION DE POSTULANTES: La inscripcién se realizaré en la Oficina Central de SEDAPAR S.A,, sito en la calle Virgen det Pilar N° 1701, de 8:00 a 15:00 horas, con la presentaci6n de la documentacién correspondiente en un folder debidamente sujeto y foliado, en la Oficina de Administracion Documentaria. La carpeta del postulante conteniendo los documentos requeridos como requisitos, deberan presentarse debidamente foliados, considerando el orden siguiente: V Ficha de Inseripcion (Anexo N° 02). Los datos consignados por el postulante tienen caracter de declaracién jurada ¥ Copia simple de! Documento Nacional de Identidad vigente. Y Declaraciones Juradas (ANEXOS N° 03, 04, 05, 06 y 07) segiin modelo adjunto publicado en la pagina Web de SEDAPAR S.A ¥ Curriculum Vitae documentado, en copia simple y legible, éstos se aceptan en la evaluacion como veridicos, sujetos a control y a las consecuencias derivadas de los mismos. Debera contener los certificados de trabajo y documentos que acreciten los requisitos rinimos. ¥ En caso el postulante sea persona con discapacidad, licenciado de las fuerzas armadas 0 deportista calficado de alto rendimiento debera adjuntar el documento oficial que acredite dicha condicién. Vill, ETAPAS DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS El proceso de concurso consideraré de manera general las siguientes etapas con los siguientes pesos: i, Para los grupos ocupacionales Profesionales y Técnicos Nee CeCe cake ec ames curricular ferris cima Cols case eka el cle edema ccd tasallon 0% 30% 20% 20% 30% 100% Total@ Sedapar Para el grupo ocupacional Operarios ree ees PS es eee ed (Ejercicio de inmersin} eres lal curricular fet et eect ulsned 0% 10% 40% 50% co 100% Nota: La evaluacion médica pre ocupacional se realizara antes de la entrevista por competencias (ver item E). A. VERIFIGACION CURRICULAR (VERIFICAGION DE REQUISITOS MINIMOS) No tiene puntaje y es eliminator. En esta etapa se revisa que la informacién declarada y adjunta por el postulante cumpla con ‘el perfil requerido por el puesto en concurso. En tal sentido, se verificara: + Formacion Académica y Complementaria. ® Para las plazas de operarios, el requisito 0 nivel minimo de grado de estudios podra acreditarse también con el Certificado de Competencias Laborales emitido por SENCICO, relacionado al cargo que postula, EI postulante que de acuerdo con Io deciarado cumpla con los requisitos detallados sera considerado “CUMPLE PERFIL' para la siguiente etapa, caso contrario se considerara "NO CUMPLE PERFIL” La descalificacién del postulante por parte de la Comision, cuando se dé el supuesto de incumplimiento de los requisitos solicitados sera una decision de caracter inapelable. Cada postulante tendré la opcién de postular solo a una (01) plaza, por lo que, de cumplir con el perf en mas de una plaza concursada, queda a eleccién del postulante la plaza que elegiré para su inscripcién respectiva, La eleccion a mas de una (01) plaza dara lugar 3 la descalficacion del postulante La declaracion de un postulante como apto, no limita la facultad de la Comision de constatar 1 cumplimiento de los requisitos establecidos para postular en el momento que fuere pertinente. B. EVALUACION CURRICULAR Tiene puntaje y 0s aliminatoria Es la verificacion de la informacion deciarada por el postulante en corroboracién con los ‘adjuntos fisicos y/o digitales de sustento presentados en su inscripcién. i, Respecto a la Formacion Académica Las siguientes tabias se consideraran para los procesos internos y externos, de todos los niveles ‘a, Grupo Ocupacional Profesionales: Los requisitos para este grupo ocupacional son iguales para todos los puestos que ‘comprende, en tal sentido, no requiere evaluacién especifica. Grupo Ocupacional Técnicos: 1. Con titulacién Técnica ul Técnico (Nivel superior) 20 puntos itulo Técnico (Nivel medio) 47 puntos, 6.2, Con grado de Bachiller jgrado de Bachiller Grado de Magister 0 equivalente 20 puntos (Diploma registrado y/o apostilado) / Egresado de Maestria o equivalente 16 puntos (Constancia de Egreso o Resolucion de expedito al grado) a “Fitulado universitario 17 puntos (Diploma registrado y/o apostilado) BI@ Sedapar Bachiller universitario 76 puntos c. Grupo Ocupacional Operarios: Titulo Profesional Tecnico (Nivel Superior) 20 puntos Titulo Técnico (Nivel Medio) 17 puntos Certificacion en Competencias Laborales (vigente) 15 puntos, relacionado con el perfil ocupacional de la plaza a la cual postula, el cual sera otorgado por Entidad acreditada por el Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo. Respecto a la Formacién Complementaria ‘a. Grupo Ocupacional Profesionales i) Diplomados y/o Especializaciones Se consideran programas de 90 horas a mas de temas relacionados a las funciones del puesto, (02 0 mas diplomados y/o especializaciones (hasta 5 afios de 20 puntos antiguedad} (01 diplomado y/o especializacién (hasta 5 afos de 1B puntos antiguedad), y 01 0 mas diplomados 0 especializaciones (de | mas de § afios de antiguedad) (01 diplomado y/o especializacion (hasta 6 afios de 17 puntos antiguedad) ‘01 0 mas diplomados y/o especializaciones (de 6 afios a 10 16 puntos afios de antiguedad) | (01 o mas diplomados y/o especializaciones (de mas de 10 75 puntos afios de antigiedad) li) Cursos especializados Se consideran programas de 20 horas a mas de temas relacionados a las funciones del puesto. 02 0 mas cursos especializados (hasia 5 afos de 20 puntos: antiguedad) i ‘01 curso especializados (hasta 5 afios de antigdedad), y 07 78 puntos ‘© mas cursos especializados (de mas de § aflos de antiguedad) ‘01 curso especializado (hasta § afos de antiguedad) | 77 puntos ‘01 0 mas cursos especializados (de 6 aflos a 10 afios de 46 puntos | antiguedad) | ‘Of 0 mas cursos especiaizades (de mas de 10 afcs de| 1S puntos antiguedad} I b, Grupo Ocupacional Técnicos: Diplomados y/o Especializaciones Se consideran programas de 90 horas a mas de temas relacionados a las funciones del puesto. ‘02.0 mas diplomados y/o especializaciones (hasta 5 anos de | 20 puntos: antigdedad} 01 diplomado ylo especializacién (hasta 5 aflos de 18 puntos antiguedad), y 01 o mas diplomados 0 especializaciones (de mas de 5 afios de antiguedad (01 diplomado yio especializacion (hasta 5 afos de 17 puntos: | antignedad! (01 o mas diplomados y/o especializaciones (de 6 afios a 10 76 puntos: afios de antigdedad) (01 0 mas diplomados y/o especializaciones (de mas de 10 16 puntos: afios de antigdedad)@ Sedapar ii) Cursos especializados Se consideran programas de 20 horas a mds de temas relacionados a las funciones de! puesto. 020 mas cursos especializados (hasta 5 afos de 20 puntos: antiguedad) ‘01 curso especializados (hasta 5 afios de antiguedad), y 07 18 puntos | o més cursos especializados (de mas de 5 afios de antiguedad) 01 curso especializado (hasta 6 afos de antigdedad 77 puntos ‘Ot o mas cursos especializados (de 6 afios a 10 afios de 16 puntos antiguedad} | ‘01 0 mas cursos especializados (de mas de 10 afos de 76 puntos antiguedad) ff ¢. Grupo Ocupacional Operarios: puesto [02 0 mas cursos especializados (hasta 5 afios de ‘Se consideran programas de 20 horas a mas de temas relacionados a las funciones del iSese renee sees eeseneeneee eeenee 2 10 puntos: antiguedad) ‘01 curso especializados (hasta 5 afios de antigledad). y 07 7B puntos © mas cursos especializados (de més de 5 afios de antiguedad) (01 curso especializado (hasta 5 afios de antiguedad) 17 puntos ‘O10 més cursos especializados (de 6 afios @ 10 afos de 16 puntos antigoedad) 01 o mas cursos especializados (de mas de 10 afios de 15 puntos antiguedad) ‘Todos los estudios realizados en el extranjero deberan estar reconocidos por la autoridad en la materia y bajo el cumplimiento de los requerimientos especificos (apostilado, traduccion oficial certificada y otros que pudieran ser requeridos), Respecto a la Experiencia Laboral Se consideran las experiencias que comprendan funciones realizadas siempre que tengan relacion con las funciones requeridas por el puesto, considerando las practicas preprofesionales y profesionales. La siguiente tabla se considerara para los procesos internos y externos, de todos los niveles: Tgualo mayor a 10 afios 20 puntos ‘Menor de 10 y mayor a5. 48 puntos ‘Menor a 5 y mayor a3 17 puntos Igual o menor a 3 afios 16 puntos Para los postulantes que acrediten experiencia en empresas prestadoras de servicios de saneamiento que tengan relacion con las funciones requeridas por el puesto, se considerara 01 punto adicional por cada ano completo de servicios (siempre que e! total de la puntuacion ino supere los 20 puntos)@ Sedapar La puntuacién de esta Evaluacién tendré los siguientes pesos para su caiculo: i) En el caso del grupo ocupacional Profesionales error ecu ee | ear Betas ema ase: es fad 40% 60% 100% Peete Leet al) euro fetrigere tee Qi Cece} Pontes ins 30% 10% C. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Tiene puntaje y es eliminatoria, En esta fase los postulantes rendiran una evaluacién de conocimientos que podria ser escrita, ylu oral ylo practica de acuerdo con la especialidad de la vacante. Estas pruebas serdn elaboradas en conjunto por la Comisién, quienes presentaran las pruebas ‘con sus correspondientes respuestas. Las pruebas se elaboraran treinta (30) minutos antes de iniciar la evaluacion. Los postulantes con puntajes iguales 0 superiores a 15 puntos, sobre la base de 20 puntos (base vigesimal), pasaran a la siguiente fase. La evaluacién de conocimientos tendra el caracter de eliminatorio, si la nota obtenida resulta inferior a 15 puntos. 1D, EVALUACION POR COMPETENCIAS Tiene puntaje y es eliminatoria La Evaluaci6n por Competencias corresponde a Ia aplicacién de instrumentos o técnicas que se utilizan para obtener informacion sobre su_nivel de dominio de, habilidades blandas y/o competencias, definidas en el Diccionario de Competencias de la empresa. La elaboracién, aplicacién, calificacion y suscripcién de la evaluacion por competencias debera ser realizada por un especialista; en coordinacién con la Comision. La Evaluacion por competencias tiene puntaje en escala vigesimal y se valoraré como Alto, Medio © Bajo. Estas evaluaciones podran ser de dos maneras y podran aplicarse por separado 0 varias a la vez, conforme a la decision de la Comision. [VALORACION ‘ALTO (ALTO) De 17.420 EN DESARROLLO (MEDIO) De 14a 16 ESTABLE (BAJO) 73.0 menor puntuacion E. DE LA EVALUACION MEDICA PRE OCUPACIONAL No tiene puntaje y es eliminatoria Los candidatos que alcancen esta etapa seran contactados por el Dpto. Personal para someterse 2 un examen médico pre ocupacional en una clinica designada por la empresa, a coste de esta..@ Sedapar En caso la evaluacion médica pre ocupacional tenga resultados donde el desempefo de las funciones ponga en riesgo la salud del candidato, este no sera considerado para la siguiente etapa, siendo descalificado Esta etapa se valorara de la siguiente manera “VALORACION PUNTUACION ‘APTO Continua el proceso. ‘APTO CON Contintia el proceso, bajo |___ OBSERVACIONES consideracién del médico. NO APTO ‘No continua el proceso. F. ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS Tiene puntaje y es eliminatoria La entrevista sera conducida por los miembros de la comision y tiene por finalidad explorar a través del analisis de incidentes criticos las competencias de los candidatos a su ajuste tanto al puesto de trabajo como al de la organizacion. ‘esta fase se le asigna una calificacion y tiene un puntaje maximo de veinte (20) puntos, en donde se evaluara i. Respecto al ajuste a la organizacién y su cultura «© Competencias transversales: Identificacién y orientacién hacia conductas promovidas por la organizacion, ii, Respecto al ajuste al puesto 'S Competencias especificas: Idoneidad respecio a las conductas y disposiciones requeridas fen el puesto vacante. ERNE EE ‘Ajuste ala Organizacion: ‘* Competencias transversales 10 Ajuste al Puestor Competencias especificas 10 are 20 puntos El calculo de esta puntuacion se realizaré considerando los siguientes pesos Ajuste ‘AlPuesto Ala Organizacion— Peso 50% 50% El puntaje en esta fase se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los integrantes de la Comision Ad Hoc. La Entrevista Personal por Competencias tendra el caracter de eliminatorio, si la nota promedio (ajuste a la organizacion y ajuste al puesto) resulta inferior a 19 puntos, IX, BONIFICACIONES ESPECIALES Y RESULTADO FINAL A. DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES: En caso alguno de los postulantes requiera las bonificaciones de ley; en caso certifique ser deportistas calificado de alto rendimiento, licenciado de las Fuerzas Armadas 0 cuente con certificado de discapacidad. Considerandose para concursos internos y externos.é Sedapar = Bonificacién por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad): Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje minimo aprobatorio en todas las tapas del proceso de seleccion tienen derecho a una bonificacion del 15% sobre el puntaje final = Bonificacién por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio miltar bajo la modalidad de acuartelado 0 no acuartelado que obtengen el puntaje minimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de seleccién tienen derecho @ una bonificacién del 10% sobre el puntaie final ‘+ Bonificacién a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley N° 27674): De conformidad con el articulo 2° de la Ley N° 27674 y el articulo 7° del D.S N° 089-2003- PCM, se otorga una bonificacion a la nota obtenida en la evaluacién curricular en los casos que el perfil del puesto requiera la condicién de deportista, conforme al detalle indicado en el siguiente cuadro. Para tales efectos, el postulante debe presentar una certificacion de reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Rendimiento expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que debe encontrarse vigente, peeiil Deportistas que participaron en juegos olimpicos y/o 1 20% campeonatos mundiales y se hayan ubicado entre los cinco primeros puestos. Deportistas que participaron en juegos panamericanos 2 15% similares y se hayan ubicado entre los cinco primeras puestos, Deportistas que hayan participado en juegos 3 10% | sudamericanos o similares y se hayan ubicado entre los tres primeras puestos. Deportistas que hayan participado en juegos boliverianos © similares y se hayan ubicado entre los 5 5% tres primeros puestos. Se considera también deportistas que hayan establecido récords o marcas nacionales en categories absolutas Para estos casos, el calculo de la puntuacién de Evaluacién Curricular (ECV) generar una puntuacion de ECV final, de la siguiente manera: ECV final = ECV + ECV * PORCENTAJE DE BONIFICACION B. DE LOS RESULTADOS FINALES: El puntaje total (PT) de los postulantes que hayan pasado todas las fases sera la sumatoria de los puntajes obtenidos en la Evaluacion Curricular (ECV), Evaluacion de Conocimientos (EC), Evaluacion por Competencias (EVxC) y Entrevista Personal por Competencias (EPxC), ponderados con los pesos especificos antes presentados. B.1 Para plazas de Profesionales y Técnicos (ver item Vill): PT = (ECV"30%) + (EC*20%) + (EVxC*20%) + (ENTxC"30%) B.2 Para plazas de Operarios (ver item VIll): PT = (ECV"10%) + (EC*40%) + (EVxC"50%)é Sedapar El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) mas, de corresponder, la bonificacion por e! concepto sustentado. En caso de bonificacion sobre el puntaje total: Sean los casos de Personas con discapacidad y Licenciados de las Fuerzas Armadas, se calculara: PF = PT + PT * (%BONIFICACION) ¢. DE LOS CASOS DE EMPATE: En caso de empate, la Comision seleccionard al postulante que obtenga mayor puntaje previa aplicacion de la regla siguiente = Alpostulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al requerido. ‘Cuando el empate se produce en un Concurso Pablo Intern, que se origina cuando dos o mas \ trabajadores obtengan el mismo puntaje final, para estabiecer orden de prelacion se *Z\ considerara lo siguiente: ‘Se dara preferencia al trabajador que tenga mayor experiencia en cargos similares al requerido, «De persistir la igualdad, se dard preferencia al trabajador con mayor tiempo de permanencia en el nivel «De persist la igualdad, se dard preferencia al trabajador con mayor tiempo de permanencia cl grupo ocupacional «En caso de igualdad en experiencia en cargos similares, y permanencia en el nivel y grupo ‘ocupacional, sera promovido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado. D. DEL CUADRO DE MERITO: La Comision, elaborara el cuadto final en orden al puntaje obtenido en cada plaza concursada. E. DE LA PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL: La Comision una vez culminado el proceso de seleccién entregara los resultados finales y documentacién de sustento del concurso publico de méritos al Gerente General de SEDAPAR Estudios en Sistema Administrative INVIERTE.PE 0 equivalenteborais * Ain, 3 Reg @ Sedapar REQUISITOS MINIMOS: CONDUCTOR OPERARIO — SUPLENCIA Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica: a. Nivel Educative: Secundaria Completa b. Grado/ Situacién Académica Ninguno c. Carreras o Especialidad: Ninguno Experiencial 2. General: Un (01) afo como conductor b._Especiica: Ninguna Requisites Adicionales: Licencia de Conducir All-B OWres Formacién Deseable ‘Curso o Taller en Conduccién de Vehiculos / Seguridad Vial y Manejo Defensivo o similares REQUISITOS MiNIMOS: INGENIERO PROYECTISTA ~ SUPLENCIA Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica a. Nivel Educativo: Universitaria b. Grado / Situacion Académica: Titulado / Colegiado / Habiltado ©. Carreras 0 Especialidad: Ing. Civil Ing. Sanitaria o afines a la especialidad Experiencia: ‘a. General: Dos (02) afios en elaboracién de proyectos en general b. Especifica: Un (01) afo en elaboracién de proyectos en saneamiento Reduisitos Adicionales: | Ninguna Otros Formacion Deseable = Certificado en Disefio y/o Revision de Proyectos REQUISITOS MiNIMOS: TECNICO SUPERVISOR DE OBRAS - SUPLENCIA Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica: a. Nivel Educativo: Universitario b. Grado / Sityacion Academica: Bachiller c. Carreras 0 Especialidad: Ingenieria Civil / Ing. Sanitaria o afines a la especialidad Experiencia: ‘a. General: Dos (02) afios como residente o supervision de obras 0 equivalente. b._Especifica: Ninguna Requisitos Adicionales: Ninguno Otros Formacién Deseable Ninguna.] | é Sedapar REQUISITOS MiNIMOS: INGENIERO DE PRODUCCION ~ SUPLENCIA Requisites Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica: a. Nivel Educativo: Universitario b. Grado / Situacion Academica’ Titulado / Colegiado / Habilitado c. Carreras 0 Especialidad: Ingenieria Quimica / Ing. Sanitario o afines a la especialidad Experiencia a. General: Dos (02) affos en plantas industriales b._Especifica: Un (01) afio en plantas de tratamiento de agua potable o similares Requisitos Adicionales Ninguno (Otros Formacion Deseable | Estudios en Seguridad y Salud en el Trabajo! Produccién de Agua Potable / Sistema SCADA REQUISITOS MiNIMOS: OPERARIO DE PLANTA DE AGUA POTABLE ~ SUPLENCIA Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica ’. Nivel Educativo: Técnico o Certificacion en Competencias Laborales afines a la funcionalidad requerida b. Grado / Situacién Academica: Completa c._ Carreras o Especialidad: Mantenimiento en General o afines a la especialidad Experiencia: ‘2, General: Dos (02) aftos, b._Especifica: Ninguna. Requisitos Adicionales Ninguna Otros Formacion Deseable Estudios en Gasfiteria Estudios en Instalaciones Sanitarias Licencia de Conducir All-B ‘Seguridad y salud en el trabajo REQUISITOS MINIMOS: OPERARIO MANTENIMIENTO PLANTA AGUA POTABLE - SUPLENCIA \ [Requisitos Minimos del{Cargo Estructural Formacion Academica: |’. Nivel Educative: Secundaria Completa o Certficacién en Competencias Laborales afines ‘ala funcionalidad requerida b. Grado / Situacion Académica: Ninguna c._Carreras 0 Especialidad: Ninguna Experiencia @. General: Dos (02) afios b._Especifica: Ninguna is Requisitos Adicionales Ninguna. Otros Formacion Deseable Licencia de Conducir Al-8 Estudios en Gasfiteria Estudios en Instalaciones Sanitarias Seguridad y salud en el trabajo@é Sedapar REQUISITOS MINIMOS: OPERARIO DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO PLANTA (AGUA POTABLE - SUPLENCIA Requisitos del Cargo Estructural Formacion Academica: 2. Nivel Educative: Técnico 0 Certificacién en Competencias Laborales afines 2 la funcionalidad requerida b. Grado Situacién Académica: Completo | carreras o Especialidad: Mantenimiento en General o afines a la especialidad Experiencia: a. General: Dos (02) afios b._Especifica: Ninguna Requisitos Adicionales: Otros: Formacion Deseable Estudios en Gasfiteria Estudios en Instalaciones Sanitarias | Licencia de Conducir A-IIA | Seguridad y salud en el trabajo cts REQUISITOS MiNIMOS: OPERARIO LECTOR MEDIDOR ~ SUPLENCIA Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica: a. Nivel Educativo: Secundaria Completa b. Grado / Situacién Académica: Ninguno c, Carreras 0 Especialidad: Ninguno Experiencia a, General: Un (01) afio b._Especifica: Ninguna | Requisitos Adicionales: Curso en computacién en general Otros: Formacion Deseable Seguridad y salud en el trabajo 7 REQUISITOS MINIMOS: PROFESIONAL PRODUCCION ~ LABORATORIO (DEPARTAMENTO ZONAL SUR) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica: ‘a. Nivel Educativo: Universitario b. Grado / Situacién Academica: Titulado / Colegiado / Habiltado ¢. Carreras _o Especialidad: Ingenieria Sanitaria / Ingenieria Quimica 0 afines a la especialidad i Experiencia ‘a. General: Dos (02) afios en plantas industriales b._Especifica: Un (01) afio en plantas de tratamiento de agua potable o similares ‘Requisitos Adicionales: Ninguno Otros: Formacién Deseabl Licencia de conducir A-IAé Sedapar REQUISITOS MiNIMOS: OPERARIO PLANTA DE AGUA POTABLE ~ PUNTA DE BOMBON (DEPARTAMENTO ZONAL SUR) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica: a. Nivel Educativo: Técnico o Certf funcionalidad requerida b. Grado / Situacién Académica: Completa c. Carreras o Especialidad: Mantenimiento en General o afines a la especialidad Experiencia: ‘a, General: Dos (02) aos en plantas industriales. b._Especifica: Un (01) afo en plantas de tratamiento de agua potable o similares. Requisitos Adicionales Licencia de Conducir A-IIA ‘Otros Formacion Deseable Estudios en Gasfiteria Estudios en Instalaciones Sanitarias in en Competencias Laborales afines a la REQUISITOS MINIMOS: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DEPARTAMENTO ZONAL NORTE) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacién Académica 2, Nivel Educativo: Técnica o universitario b. Grado/ Situacién Académica: Técnico titulado o Egresado universitario cc. Carteras 0 Especialidad: Secretariado | Secretariado Ejecutvo | Asistente de Gestién o | | ‘Administracion o similares Experiencia: |°"a. General: Un (01) aio b_Especifica: Ninguna | Reauisites Adicionales ‘Computacién en general [Otros Formacion Deseable Ninguna REQUISITOS MINIMOS: PROFESIONAL LABORATORIO (DEPARTAMENTO ZONAL NORTE) - SUPLENCIA | Requisitos del Cargo Estructural Formacién Académica 2. Nivel Educativo: Universitario b. Grado’ Situacion Académica’ Titulado / Colegiado / Habiltado ¢. Carreras 0 Especialicad: Ingenieria Quimica / Quimica / Bidlogo 0 afines a la especialided Exoeriencia 2. General: Dos (02) aos en laboratorio b._Especifica: Ninguna Requisitos Adicionales Computacion en general Licencia de Conducir AA Otros Formacion Deseable Ninguna: =Sedapar REQUISITOS MINIMOS: PROFESIONAL OPERACIONES (DEPARTAMENTO ZONAL NORTE) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica’ ‘a. Nivel Educativo: Universitario b. Grado / Situacion Academica: Titulado / Colegiado / Habilitado | ¢. Carreras 0 Especialidad: Ingenieria Civil / Ingenieria Sanitaria / ingenierla Mecatronica I | ingenieria Mecanica / Ingenieria de sistemas / Ingenieria Industral / Ingenierfa Ambiental 0 afines a la especialidad Experiencia a. General; Dos (02) afios |__b._Especifica’ Ninguna Requisitos Adicionales: Licencia de Conducir AIA Otros: ] Formacion Deseable Certiicado en Seguridad y Salud en el Trabajo | REQUISITOS MiNIMOS: TECNICO ADMINISTRATIVO COMERCIAL - CHALA (DEPARTAMENTO ZONAL NORTE) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica ‘a. Nivel Educativo: Técnico o Universitario b. Grado J Situacién Académica’ Técnica Completa o Bachiller c. Carreras o Especialidad: Administracién / Auxiliar de Administracion / Auxiliar de Contabilidad / Planificacion del Mantenimiento General ! Informatica o similares 0 Bachiller ‘en Ing. Industrial / Administracion / Contabilidad | Gestion de Empresas / Ing. Sistemas 0 afines a Ia funcién Experiencia a. General: Dos (02) aftos b._Espeeifica: Ninguna | L Reaui jicionales' ‘Computacion en General a Otros Formacion Deseable Ninguna REQUISITOS MINIMOS: OPERARIO SERVICIO Y MANTENIMIENTO - ATICO (DEPARTAMENTO ZONAL NORTE) Requisitos Minimos del Cargo Estructural | Formacion Académica: ‘a. Nivel Educativo: Secundaria Completa b. Grado! Situacién Academica: Ninguno c._Carreras 0 Especialidad: Ninguno | Experiencia: ‘a. General: Dos (02) afios en obras 0 servicios en general b._ Especifica: Ninguna. Requisitos Adicionales: Curso de gasfiteria o instalaciones sanitarias Otros ‘Formacion Deseable Computacién el General@é Sedapar REQUISITOS MINIMOS: PROFESIONAL PRODUCCION - LABORATORIO - ‘APLAO (DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica: ‘a. Nivel Educativo: Universitario b. Grado / Situacion Academica’ Titulado / Colegiado / Habilitado ¢. Carreras o Especialidad: Ingenieria Quimica / Ingenieria Sanitaria o afines a la especialidad Experiencia: ‘a. General: Dos (02) afios en plantas industrales. b._ specifica: Un (01) afio en plantas de tratamiento de agua potable o similares Requisitos Adicionales: Ninguno : Otros Formacién Deseable Ninguna 7 REQUISITOS MINIMOS: TECNICO DE OPERACIONES - APLAO (DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Academica: | a, Nivel Educativo: Técnico 0 Universitario b. Grado / Situacion Académica’ Técnica Completa o Bachiller c. Carreras 0 Especialidad: Instalaciones Sanitarias / Mantenimiento Hidraulico / Mecénico de Mantenimiento / Ingenieria Civil / Ingenieria Sanitaria / Ingenieria Industrial / atta «) Ingenieria Mecsnica o afines a la especialidad universitara o técnica | Experiencia: ‘a, General: Dos (02) afios en mantenimiento en general o saneamiento 0 afines al cargo. b._Especifica: Ninguna. Requisitos Adicionales: ‘Computacion en General [Otros Formacion Deseable \ LNinguna / REQUISITOS MINIMOS: PROFESIONAL PRODUCCION - LABORATORIO - LA JOYA 7 (DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO) [[Requisites Minimos del Cargo Estructural | Formacién Academica d. Nivel Educativo: Universitario e. Grado / Situacion Académica: Titulado / Colegiado / Habiltado {Carreras o Especialidad: Ingenieria Quimica / Ingenieria Sanitaria o afines a la especialidad Experiencia: ¢. General: Dos (02) afios en plantas industrales. d._Especifica: Un (01) afo en plantas de tratamiento de agua potable o similares Requisitos Adicionales: Ninguno [Otros Formacion Deseable Ningunaan. é Sedapar REQUISITOS MINIMOS: TECNICO ADMINISTRATIVO COMERCIAL - EL PEDREGAL (DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO) Requisitos Minimos del Cargo Estructural Formacion Académica ‘a. Nivel Educativo: Técnico o Universitario b. Grado / Situacién Académica: Técnico completa o Bachiller c. Carreras 0 Especialidad: Administracion / Auxiliar de Administracion J Auxiliar de Contabilidad 7 Planificacion del Mantenimiento General / Informatica o similares 0 Bachiller en Ing. Industrial / Administracion / Contabilidad / Gestion de Empresas / Ing. Sistemas o afines a la funcion. Experiencia ‘a. General: Dos (02) afios b._Especifica: Ninguna Requisitos Adicionales: Computacién en General Otros Formacion Deset REQUISITOS MINIMOS: OPERARIO SERVICIO Y MANTENIMIENTO - CHUQUIBAMBA (DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO) Ninguna. | Requisitos Minimos del Cargo Estructural | Formacion Academica a. Nivel Educativo: Secundaria Completa b. Grado | Situaci6n Académica: Ninguno c._ Carreras 0 Especialidad: Ninguno Experiencia. ‘a. General: Dos (02) afios en obras o servicios en general. b._Especifica: Ninguna aa Requisitos Adicionales: Ninguna ‘Otros Formacién Deseable Computacion el General XI, DISPOSICIONES FINALES ¥ Sialgun postulante considerara que la Comision encargada de conducir el Concurso Publico de Méritos, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legitimo, podra presentar ante dicho drgano los recursos impugnatorios {que la Ley le faculte, que serén resueltos por el colegiado, y/o apelacion para su resolucion 0 traslado a la Gerencia General segun corresponda. ¥ La Gerencia General, resuelve todo reclamo sobre el resultado final del concurso, previo informe de la Comision. La decision se comunica al reclamante en los plazos de Ley. El Organo de Control institucional y el SUTEPSAR actuaran como observadores. Los Miembros del Directorio participarén en calidad de Veedores. En caso no se cubran las plazas vacantes de una convocatoria interna, se procederd 2 efectuar una convocatoria extema. En caso no se cubra las vacantes de una convocatoria externa, se volverd a efectuar otra convocatoria externa. ¥ SEDAPAR S.A. se reserva el derecho de brindar informacion en detalle de los resultados aicanzados en las diferentes etapas respecto de postulantes distintos del solicitante de la informacion, de conformidad con ia Ley N* 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales, ‘su Texto Unico Ordenado y modificatorias, £45@ Sedapar Y— Elcontenido detaliado del nuevo Reglamento para la Cobertura de Plazas Vacantes Via Promocién y Seleccién de Personal de SEDAPAR S.A. aprobado con Resolucion N° 1118- 2022/$-20000 se encuentra publicado en la pagina web de SEDAPAR SA. XI, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ¥ Aprobacién de Bases 20/04/2023 Y- Convocatoria y Difusion y publicacién de Bases y Requisitos Del 21/04/2023 al 08/05/2023 ¥- Inscripcion de Postulantes Del 09/05/2023 al 15/05/2023 Y- Verificacién Curricular (Verificacién de Requisitos Minimos) 16/05/2023 y 17/05/2023 Y Evalvacién Curicular 18/08/2023 ¥ Evalvacion de Conocimientos 19/08/2023 7 Evaivacion por Competencias 221062025 al 2/05/2003 |__¥ Evaluacisn por Competencias (Ejercicio de Inmersién) 2205/2023 al 24/05/2023, 7 Evaluacién Médica Pre Ocupacional (plazas emplesdos) 2410872023 |__¥_Evaluacion Medica Pre Ocupacional (plazas operarios) 2sv0s/2023 ¥ Entrevista por Competencias 2510872023 | informe de Resultados Finales a Gerencia General 261052028 | 30/06/2023 | 7 Publicacién de Resuitados Finalesé Sedapar ANEXO N° 01 SOLICITUD DE INSCRIPCION SENOR GERENTE GENERAL DE SEDAPAR S.A. Yo, : con DN NS en estado civil nn y con domicitio en . con el debido respeto me presento y expongo Que, deseando patticipar en el Concurso SEDAPAR SA, para ocupar la Plaza de solicto se me admita como postulante; dejando constancia que tengo conocimiento de las Bases del Concurso a las cuales me someto para intervenir en este proceso. Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos del cargo al cual postulo: Arequipa, Firma del Postulante DNIN®a Sedapar ANEXO N° 02 FICHA DE INSCRIPCION IMPORTANTE: La presenie ficha debe SER LLENADA EN TODOS SUS ENMENDADURAS, la falta de informacion en algin recuadro in postulante. descalifcacion del iS CAMPOS, SIN BORRONES Ni ] |, DATOS PERSONALES ‘Apeliido Paterno I ‘Apellido Mateo Nombres | : I a z Fecha de Nacimiento Edad Departamento Pais (dialmes/aiio) a I I Direccion Domiciliaria Av.jJr Calle/Numero/interior_ Urbanizacion Distrito Provincia = I Teléfono Fijol Teléfono Mévil___ Correo Electrénico (Email) ON [ ae | Condicion de Discapacidad:| S! No jolo si su respuesta es afirmativa (S!) ilenar los siguientes campos: 4Qué tipo de discapacidad presenta? | [avative Visual Enel habla | | = | sola) Precisar de qué | tipo. | Fisica Precisar de qué tipo. 4Cuenta con Certificado de Discapacidad e Inscripcién en el Registro Nacional de la Persona con | Discapacidad? | se No I, PLAZA A LA QUE POSTULA | Cédigo (*) Denominacién de la Plaza L (En caso que la denominaci6n de una plaza tenga mas de un item, colocar s6lo el nombre de la plaza En concordancia con la normatividad vigente y teniendo conocimiento de las sanciones estipuladas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, al evidenciarse la falsedad de la informacion consignada ‘con la consiguiente descaliicacion del presente Concurso Piblico de Méritos. DECLARO BAJO JURAMENTO fa veracidad de la presente informacién, asi como de mi disponibilidad para efectuar las funciones de la plaza en ‘caso de ser seleccionado (a) Arequipa, Firma del Postulante DNIN®@é Sedapar ANEXO N° 03 DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS Conste por el presente documento, la Declaracién Jurada de No Tener Impedimentos para Postular, que formulo Yo, con DNI N° estado civil y con domicilio en DECLARO BAJO JURAMENTO 0 siguiente: 4. No estar inhabilitado administrativa 0 judicialmente para contratar con el Estado, ni tener antecedentes judiciales, ni policiales, ni penales. 2. No contar con inhablitacion o suspensién vigente administrativa 0 judicial, inscrita 0 no, en el Registro Nacional de Destitucion y Despido 3, No tener sancidn vigente de inhabiltacion para trabajar en el Estado, derivada de un Proceso ‘Administrative Sancionador, proceso penal o civil 4, No haber sido condenado por delito en agravio del Estado. 5. Que cumplo con los requisitos minimos sefiatados en la convocatoria correspondiente. 6. Que soy responsable de la veracidad de los documentos e informacion que presento en la convocatoria 7. Que no percibiré otros ingresos del Estado diferente al que se derive del contrato de trabajo suscrito con SEDAPAR S.A,, salvo por el ejercicio de la funcién docente efectiva. '& Que me comprometo a presenter los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la informacién proporcionada ‘9. En caso de ser persona con discapacidad escribir (Si) de ser lo contrario (No). fel ‘Asimismo, autorizo a SEDAPAR S.A. a realizar las investigaciones correspondientes para ‘constatar la veracidad de esta informacion y en caso de no ser veraz 0 correcta la informacion © presentar inconsistencias, proceder a desvincularme del proceso de seleccién, de considerarlo pertinente Arequipa, Firma del Postulante DNIN® * Los Certificados Oficiales originales seran entregados dentro de los tres (3) dias siguientes a la publicacién de resultados, su incumplimiento es causal de nulidad.é Sedapar ANEXO N° 04 DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Conste por el presente documento, la Declaracién Jurada de Parentesco, que formulo Yo con DNI N°, estado civil y eon domicilio en F en aplicacién de la Ley N° 26771 y su Reglamento el D.S. N° 021-2000-PCM, DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar el recuadro que corresponde) No, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afnidad, vinculo ‘conyugal, de convivencia o unién de hecho con funcionaro, trabajador 0 asesor de SEDAPAR SA Si, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vinculo conyugal, de convivencia © unién de hecho con funcionario, trabajador o asesor de SEDAPAR SA En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, deciaro que la (s) persona (s) con quien (es) me une el vinculo antes indicado es (son): Ne “Apellidos y Nombres Dependencia Parentesco ‘ sf Fl 3 Arequipa, Firma del Postulante DNIN®@é Sedapar ANEXO N° 05 DECLARACION JURADA DE INCOMPATIBILIDADES “Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y ‘servidores publicos, asi como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual” (Reglamento, Decreto Supremo N° 019-2002-PCM) Conste por el presente documento, la Declaracion Jurada de Incompatibilidades, que formule: Yo, ‘con DNI N° . estado civil y con domicilio en en aplicacion de la Ley N° 27588 y su Reglamento Decreto Supremo N° 019-2002/PCM. DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde) Lo dispuesto en la Ley N° 275881 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019- 2002PCM: y al amparo de! Articulo IV punto 1.7 del Titulo Preliminar de la Ley N* 27444 del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que: (SI NO (¢) Cuento con el siguiente impedimento: () 1. Prestar servicios en empresas 0 instituciones privadas comprendidas en el ambito de la funcién que desempefia bajo cualquier modalidad; ()2. Aceptar representaciones remuneradas; ()3. Formar parte del Directorio, () 4, Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de estas, de sus subsigiarias © las que pudiera tener vinculacién econémica, (.) 5. Celebrar contratos civiles y mercantiles con estas; intervenir como abogados, apoderades, ‘asesores, patrocinadores, peritos o arbitros de particulares en los procesos que tengan pendientes con el MTPE, mientras ejercen el cargo o cumplan el encargo conferide: salvo fen causa propia, de su cOnyuge, padres 0 hijos menores. Los impedimentos subsistiran permanentemente respecto de aquellas causas 0 asuntos especificos en los que hubieran participado directamente. Arequipa, Firma del Postulante DNIN®@ Sedapar ANEXO N° 06 DECLARACION JURADA DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS LEY 28970 - D.S. 002-2007-JUS Conste por el presente documento, la Declaracion Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos que formulo Yo, con DNI N° , estado civil y con domicilio en En virtud a lo dispuesto en el articulo 8° de la Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores ‘Alimentarios Morosos, concordante con el Articulo 11° de sus Reglamento, aprobado por Decreto ‘Supremo N® 002-2007-JUS; y al amparo de los articulos 41° y 42° de la Ley N° 27444 - del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde): Estar Registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM ] _ No estar Registrada en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM Arequipa, Firma del Postulante DNIN® Nota. Mediante el arculo 1° de la Ley N® 28970, se creaen el Organo de Gobiemo del Peder Judicial, ol Registro No Baltores Alimentaios. Morosos. donde seran inscrilas de conformidad con el procegimiento estabecido en el SRicuo 4 de in prasente Ley. aquelas personas que adeuden tres (02) cuotas,sucesivas 0 no, de sus obligaciones Siimentarias establecdes en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos concliatoros con calidad de cosa juugece, Tambien eeran insertas aquellas personas que no cumpian con pagar pensiones devengadas durante a proceso Jioiat da alimentos sin las cancelan en un periodo de tres (03) meses desde que son exgiles,é Sedapar ANEXO N° 07 DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES DE REPARACIONES CIVILES (REDERECI) Decreto Supremo N° 022-2017-JUS, que Aprueba Reglamento de la Ley N° 30353 - Loy que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles {REDEREC)). Conste por el presente documento, la Declaracion Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDEREC!), que formule: Yo, con DNI Ne , estado civil y con domicilio en , declaro no encontrarme inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) y, por'o tanto, de no contar con ninguno de los impedimentos establecidos en el articulo 5 de la Ley N° 303531 (Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI) para acceder al ejercicio de la funcion publica y contratar con el Estado. En caso de resultar falsa la informacion que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido enel articulo 411 del Cédigo Penal, concordante con el articulo 33 del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N° 006-2017-JUS. En mérito a lo expresado, firmo el presente documento, Arequipa, Firma del Postulante NIN’ [Articulo 5 de la Ley N° 303531. Impedimento para acceder al ejercicio de la funcién publica y contratar ‘con ol Estado Las personas inscritas en el REDERECI estén impedidas de ejercer funcién, cargo, empleo, Contato 0 comisién de cargo piblico, asi como postular y acceder a cargos publicos que procedan de Gleccién popular. Estos impedimentos subsisten hasta la cancelacién integra de la reparacion civil dispuesta Lo dispuesto en el pérrafo anterior es inaplicable a las personas condenadas por deltos perseguibles mediante el ejercicio privado de la accién penal’,@é Sedapar INFORME N° 220-2023/S-3410 A ‘Abog, Edwar Chavez Llerena Gerente de Administracion ASUNTO : Convocatoria a Concurso Puiblico Externo de Seleccién de Personal N’ 001-2023-SEDAPAR S.A., para cubrir plazas vacantes de diversas areas de la empresa REFERENCIA : (1) SGD N° 2022-05705 (2) SGD N° 2022-29933 (3) SGD N° 2022-26894 (4) SGD N° 2022-30153 (8) SGD N° 2022-30235 (6) SGD N° 2022-30134 (7) SGD N° 2022-30459-1 (8) SGD N° 2022-30605-1 (8) Req, Gerencia de Administracion (10)SGD N° 2022-28838-1 (41)SGD N° 2023-02450-1 (12)SGD N* 2023-05410-1 (13)SGD N° 2023-06348 (14)SGD N° 2023-09251 (15)SGD N° 2023-09516 FECHA : 18 de Abril de 2023 Con expedientes y requerimiento de la referencia, la Gerencia General Adjunta, Gerencia de Administracién, la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, la Gerencia de Ingenieria, la Gerencia de Produccién y Tratamiento, la Gerencia de Servicios al Cliente, el Departamento Zonal Sur, e! Departamento Zonal Norte y el Departamento Zonal Centro, solicitan se cubran plazas vacantes de dichas areas, siendo de urgente necesidad ser coberturadas, previo proceso de seleccion correspondiente, con la finalidad de cumplir las metas de gesti6n. En reunién sostenida el dia 28/12/2022 en la Gerencia Administracion, en la que participaron usted en su calidad de Gerente de Administracién, representando al SUTEPSAR, el Secretario General - Sr. Elmer Arenas y Secretario de Economia — Sr. Edgar Bricefo y el suscrito en calidad de Jefe del Departamento de Personal, se tomaron los siguientes acuerdos para la proyeccién de resolucién y bases para el Concurso publico externa, los cuales cuentan con su aprobacién y de los representantes ‘del SUTEPSAR: El proceso de seleccién a convocarse sera externo. * Enla proyeccién de las bases, se incluye lo siguiente: VIII. ETAPAS DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nota: La evaluacién médica pre ocupacional se realizara antes de la entrevista por competencias (ver item A. VERIFICACION CURRICULAR (VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS) + Para las plazas de operarics, el requisito 0 nivel minimo de grado de estudios podra acreditarse también con el Certificado de Competencias Laborales emitido por SENCICO, relacionado al cargo que postula.SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA Respecto a la Exporiencia Laboral Para los postulantes que acrediten experiencia en empresas prestadoras de servicios de saneamiento que tengan relaci6n con las funciones requeridas por el puesto, se consideraré (01 punto adicional por cada afio completo de servicios (siempre que el total de la puntuacion no supere los 20 puntos), Con Resolucién N° 34855-2023/S-30000, se declara la nulidad del CPE-001-2022- SEDAPAR S.A., retrotrayéndose a su etapa de formular nuevas bases para el presente periodo. Con Resolucién N° 1171-2023/S-20000, se aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de SEDAPAR S.A. Con Resolucién N° 1172-2023/S-20000, se deja sin efecto la Resolucién N° 1141- 2022/S-2000 y se aprueba el nuevo Manual Clasificador de Cargos de SEDAPAR S.A. De Ia revision realizada de las plazas que seran convocadas via concurso externo solicitado por los integrantes de la Comision Ad Hoc CPE-001-2022- SEDAPAR S.A, se detalla a continuacién las que seran parte del CPE-001-2023- SEDAPAR S.A. T Zz els 8 EY g 8 Modalidad de i CARGO ESTRUCTURAL 3 | sescoss cdaidedde | 2 |2| 3 a | ii a CGERENCIA GENERAL ADJUNTA j DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD Y EFLUENTES [it Loser esteo [ors e700] idetornnese | 7 [Operate Muesteo [los 7.87000] Indeteinago 7 [42 [ Operato Muesteo [ops 7197000) _suplena 1 [48 | Opwario Servis Generales [ors 7.85600] laeteminado GGERENCIA DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DE PERSONAL Seguridad industrial y RP 7 [5 Superior de Seouidedy Seid onl Tabao | TAS 300000] Supra CGERENCIA DE PLANEAWIENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION [115 | Arlsta do Stones PRA 335700] Superla | GERENCIA DE INGENIERIA [7 [Bi [Prctesionel Evian ae Proyeaos [eR 38500] Suveria I Tigara roemders eclvet OT i [5] [Baia Proenar TH iam] ema | DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES 7 [132 [Protsiona Proyecos Espeiaes PR 335700] rastrrnadoSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA 139 | Profesional Proyectos Especiales: | prs 3,357.00 Indeterminado OPERARIOS pena 1 [13 Jeonducer pear ore 270800] Supine | DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Etaboracién de Proyectos (Iverién) 1 [163 [ener Proyectste [pei | sss700] Simercie DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y OBRAS Supervision Liguidacion 1 [107 [Teenie Superior de Obras TA 3.00000] Suaencia GERENCIA DE PRODUCCION Y TRATAMIENTO, DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DE AGUA POTABLE Pranta de Pottizacén Toma 1 [189 [genre Poducion Pat 36700] Supine oPERanios Panta Potaizaién-Toila +] 225 operat de Pana ce Agua Potable ors Z0a00| Sonica at | Opera Manerimiono Plana Agua Piste | OP 787000] Seplenca 2 | 205] operao Matenimiero Planta Agua Potbe | OP-4 1.97000| Senlenda 77 | Opera Martermieno Plana Aga Poiabe | OP 1.97000] Seplenca PrantaPoabizacin- Miguel ela Cuba Ibarra ‘pera de Gperadones y Marieniiore Paria 1 [| Speratogs © op 2ocooo| __ sunerca CGERENCIA DE SERVICIOS AL CLIENTE DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION oPeRARIOs | icromesicion 1 [a operat Lector Meso OPS 105800| Supine = | praia Lecor Ned oP 125800] Sepince 543 | OperaraLetor Meso ora 1.86600] Supine saa | Opera Lect dior oP 7.65800| Supine 546 | Operaro Leto Medio oP 1.88800) Supinca 0 551 | Opera LectorWedidor ors 1.85800 Suplnca 52 | Opera Letor Meo ops 195800) Supencia 55 | Opera Lecor Miso ons 105800) Supencia 564 | OnetroLetr Meir oF 185800) Supine 569 | Opera Letor Medio oP3 1.38800] Sepence DEPARTAMENTO ZONAL SUR Produccin y TratamientoSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA 1 | 602| Profesional Produccién - Laboratorio. PR 3713.00| _Indeterminado (OPERARIOS: Operaciones Punta de Sombén 1 [64a | Operario Planta de Agua Potable OP 2,703.00] _Indeterminado (DEPARTAMENTO ZONAL NORTE: +680 | Asistente Administrativo TA 2,268.00] _Indeterminado Produccién y Tratamiento 1 [657 | Protesional Laboratorio PRA 3357.00] _Suplencia Operaciones 7 est Proteins Onracores Pra 326700] tdetrinaco Chala +661 | Técnico Administrative Comercial TAS. 3,000.00] _Indeterminado ‘OPERARIOS Produccién y Tratamiento Atco 1. | 678 | Operatio Servicio y Mantenimiento ore 2,703.00] Indeterminsdo DEPARTAMENTO ZONAL CENTRO. ‘plac Produecién y Tratamiento 1 [685 [Profesional Produccién-Laboratorio pra | 3,357.00] _Indeterminado Operaciones 1 [686 | Técnico de Operaciones: TAS 3.00000] _Indeterminade Lavoya 1 [687 | Profesional Produccién-Laboratoro Prt | 3957.00] _Indeterminade El Pedregal 1+ [683 | Tecnico Administrative Comercial TAS 3.00000] _Indeterminado OPERARIOS Chuquibamba 1_| 702 [ Operario Servicio y Mantenimiento ope 2.70300] __Indeterminado Total Plazas a Concursar Profesionales Técnicos: Operarios Total Con Informes N°s. 063, 061, 32, 037 y 020-2023/S-34100 del Jefe del Departamento de Planes y Presupuesto, los Memorandos N° 210, 337 y 341-2023/S-34000 del GerenteSERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE AREQUIPA de Planeamiento y Desarrollo Empresarial, se informa que las plazas se encuentran aprobadas en el CAP vigente y presupuestadas en el PIA 2023. Con Resolucién N° 1118-2022/S-20000, se aprueba nuevo Reglamento_para la Cobertura de Plazas Vacantes Via Promocién y Selecci6n de Personal de SEDAPAR S.A., el Diccionario de Competencias y el Perfil de Competencias. En el item 1.3 literal a) del Capitulo | del Reglamento indica: "EI proceso de evaluacion y seleccién estaré a cargo de Comités Ad-Hoc integrado por funcionarios y/o irabajadores designados directamente por la Gerencia Generar. En item 2.1 parrafo 1 del Capitulo I del Reglamento indica: “ La Comisién ad-hoc, en adelante ‘la Comision’, es el organo colegiado, designado por Resolucion de Gerencia General, se encarga de la ejecucién del proceso de seleccién del Concurso Puiblico de Méritos.” En el item 3.2 parrafo 1 del Capitulo III del Reglamento indica: “La convocatoria a concurso publico de méritos para cubrir plazas vacantes o por suplencia se realizar de acuerdo a la necesidad empresarial y en cada caso seré aprobado a través de una resolucién emitida por el Gerente General.” Con Resolucin N° 34855-2023/S-30000, se declara la nulidad del CPE-001-2022- SEDAPAR S.A., retrotrayéndose a su etapa de formular nuevas bases para el presente periodo. Con Resolucién N° 1171-2023/S-20000, se aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones de SEDAPAR S.A. Con Resolucién N° 1172-2023/S-20000, se deja sin efecto la Resolucién N° 1141- 2022/8-2000 y se aprueba el nuevo Manual Clasificador de Cargos de SEDAPAR S.A. Conforme a las disposiciones legales vigentes, con la anticipacién correspondiente y con la finalidad que el publico en general tome conocimiento del presente proceso de seleccién, la Convocatoria del Concurso Publico Externo de Seleccién de Personal, sera publicado en el aplicativo que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR denominado Talento Peri, publicando simultaneamente SEDAPAR S.A. en su portal de Internet Por lo expuesto, adjunto proyecto de Resolucién y Bases para su revision, visto bueno, de contar con este ultimo, su remisién a la Gerencia General a fin de lograr su aprobacién y tramite correspondiente. Atentamente / S Lic. Javier Huayltasi Montes Jefe del Departamento de Personal JAM