DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA

ORGANIZACIÓN.

APRENDIZ
Meneses Rincón Jasbleidy
Orduy Shirley
Palomino Luz Dary

EVIDENCIA
Portafolio - Guía de Aprendizaje #2
Trimestre IV 2023

INSTRUCTOR:
Leonardo Baquero

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE CONSTRUCCION Y LA MADERA
TECNOLOGO EN GESTION DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL
FICHA 2561689
BOGOTÁ, JUNIO 2023.
3.2.4 De acuerdo al documento “Reclutamiento y selección de personal”, que
se encuentra en su material de apoyo, realice un diagrama de flujo para cada
uno de los dos procesos mencionados.

3.3.1 Aprendiz: Para comprender los conceptos anteriores, Usted debe

estudiar los documentos que se encuentra en la carpeta del material de
apoyo o ir al enlace https://www.youtube.com/watch?v=yj2H_vBJ_AI de la
presente guía. Y prepare una exposición explicando el contenido del video.

3.3.2 De acuerdo a lo visto y afianzado por su instructor en la semana 1,

sobre el Macroproceso de Talento Humano y luego de leer el material de
apoyo (http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/
view/846/4957 ), Realice:
 Cuadro sinóptico de los subprocesos identificados en el Macroproceso de
Talento Humano.
 Escriba ¿Por qué es importante desarrollar una secuencia de actividades
estratégicas que sirven de apoyo y soporte para la Dirección de la
organización? Tenga en cuenta que esta información debe ser
argumentativa, demostrativa y explicativa.

3.3.3 Tomando como base la lectura del libro “Diseño y análisis del puesto
de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano” capítulo 1. Haga
un informe corto y de respuesta a las preguntas de la última página (página
20).