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Poltica: Enunciado que gua o canaliza el pensamiento o la accin en la toma de decisiones / Declaracin de principios y propsitos que delinean el marco

de produccin, calidad, seguridad y proteccin ambiental en una organizacin / Si no hay poltica no hay sistema de gestin /Una poltica autogenera obligaciones Eficaz: resultados. Ej. Menor cantidad de accidentes con un Sistema de Gestin Eficiente: optimizar recursos. Ej. Reducir el personal para elaborar algo Sistema de gestin: conjunto de controles que aseguran (no garantizan) el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional Control: garantizar que las operaciones reales coincidan con las planificadas - Control previo: polticas, procedimientos y reglas - Control concurrente: direccin vigilancia y supervisin - Control posterior: auditoria Enfermedades relacionadas al trabajo - Enfermedades ocupacionales:es el dao orgnico o funcional infringido al trabajador como resultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral. - Enfermedades profesionales: Etapas Antes Durante Despus Ciclo de Shewhart Se identifican Peligro Proteccin Correccin Medidas de Prevencin Riesgo Consecuencia

Ciclo de Deming

Evaluar

Disear

Producir

Ensayar

Actuar Estandarizar las cosas Comunicar los nuevos procesos Continuar enseando y entrenando establecer el sistema de gestin Verificar Analizar resultados compara los resultados finales Compara resultados finales Comparar diferencias Ver aspectos positivos y negativos OHSAS 18000: salud y seguridad ocupacional OHSAS 18001: requisito para la implementacin de las OHSAS 1800 OHSAS 18002: cmo implementar las OHSAS 18001 (directrices) OHSAS 18003: auditoria del sistema de gestin Elementos de las OHSAS 18001 - Poltica - Planificacin - Implementacin y operacin - Verificacin y accin correctiva - Revisin por la direccin

Planear: Determinar metas y objetivos Definir mtodos Hacer: Comunicar (mtodos, objetivos y metas) Educacin y entrenamiento Ejecutar lo establecido Reunir datos

El pegamento de esto es el liderazgo. Un lder influye en todo el resto

Responsabilidad: responder con habilidad Pareto: el 20% de los trabajadores representan en 20% de la productividad IP Identificacin de Peligros + VR Valoracin de Riesgos = AR Anlisis de Riesgos

Gastos de prevencin: Inversin. Prevenir es invertir en eficacia Perdida: Costo no programado - Defectos: problemas de no calidad. - Derroches: problemas de produccin. - Deterioros: problemas del medio ambiente. - Daos: problemas de lesiones y enfermedades ocupacionales). Peligro:(se identifica)Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipos, procesos y ambiente, aun cuando no est identificado. Intrnseco: Propio de / Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipo, procesos y ambiente / Fuente, situacin o acto con potencial para causar dao en trminos de dao humano o deterioro de la salud, o una combinacin de stos. Riesgo:(se evala) Magnitud del Peligro / Combinacin entre la probabilidad y consecuencias de la ocurrencia de un determinado evento peligroso / Es el peligro latente / La magnitud del peligro determina el riesgo (alto, medio, bajo) / Es una aventura cuyos resultados se desconocen / Combinacin de la probabilidad y gravedad de las consecuencias de la ocurrencia de un evento peligroso. Riesgo = Peligro + Exposicin Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daos a las personas, equipos y al ambiente. / Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la severidad del dao o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposicin. Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se localizay reconoce la existencia del peligro, definindose sus caractersticas.Los peligros se identifican en las tareas / Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas. Matriz de riesgos: Alta Probabilidad

Media

Baja Leve Moderada Gravedad Riesgo intolerable Riesgo tolerable Riesgo trivial Grave

Comunicacin: Todo lo que hacemos para ser ENTENDIDOS Y para ENTENDER a los dems. / La comunicacin es vlida cuando se tiene constancia del acuerdo tomado. Comunicacin Horizontal: Procedimiento. Comunicacin Vertical: Poltica.

Mensaje E Expectativas Retroalimentacin Principios FIDO: La comunicacin debe tener las siguientes caractersticas para ser efectiva: - Frecuencia: A mayor repeticin, ms recuerdo. - Intensidad: Debe ser entusiasta y positiva. - Duracin: Cuanto ms corto el mensaje, habr ms atencin, retencin y entendimiento. Mximo 13 minutos. - Otra vez: La nica manera de comprobar que el mensaje ha sido entendido y comprendido, es hacer que el trabajador mismo se encargue de su difusin. Modelo de causalidad de prdidas 1. Falta de control 2. Causas bsicas - Programa - Factores personales inadecuado - Factores del trabajo - Estndares inadecuados del programa - Cumplimientos inadecuados de los estndares Investigacin de accidentes - Acciones previas R: Rescatar al personal y reducirlas perdidas I: Identificar los elementos de evidencia P: Preservar las evidencias identificadas - Clasificacin de accidenten Catastrfico Administracin superior Mayor Administracin intermedia Serio Menor Primera lina 3. Causas inmediatas - Actos y condiciones subestndares 4. Incidente - Contacto con energas o sustancias 5. Perdidas - Personas - Propiedades - Procesos R Deseos

Ley 29783 y DS 009 2005-TR


PRINCIPIO DE PREVENCIN El empleador garantiza, en el centro de trabajo,el establecimiento de los medios y condicionesque protejan la vida, la salud y el bienestarde los trabajadores, y de aquellos que, noteniendo vnculo laboral, prestan servicios ose encuentran dentro del mbito del centro delabores. Debe considerar factores sociales,laborales y biolgicos, diferenciados en funcindel sexo, incorporando la dimensin de gneroen la evaluacin y prevencin de los riesgos en lasalud laboral. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias econmicas,legales y de cualquier otra ndole a consecuenciade un accidente o enfermedad que sufra eltrabajador en el desempeo de sus funcioneso a consecuencia de el, conforme a las normasvigentes. PRINCIPIO DE COOPERACIN El Estado, los empleadores y los trabajadores,y sus organizaciones sindicales establecenmecanismos que garanticen una permanentecolaboracin y coordinacin en materia deseguridad y salud en el trabajo. PRINCIPIO DE INFORMACIN YCAPACITACIN Las organizaciones sindicales y los trabajadoresreciben del empleador una oportuna y adecuadainformacin y capacitacin preventiva en la tareaa desarrollar, con nfasis en lo potencialmenteriesgoso para la vida y salud de los trabajadoresy su familia. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestinde la seguridad y salud en el trabajo a la gestingeneral de la empresa. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LASALUD Los trabajadores que sufran algn accidentede trabajo o enfermedad ocupacionaltienen derecho a las prestaciones de saludnecesarias y suficientes hasta su recuperaciny rehabilitacin, procurando su reinsercinlaboral. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN El Estado promueve mecanismos de consultay participacin de las organizaciones deempleadores y trabajadores ms representativosy de los actores sociales para la adopcin demejoras en materia de seguridad y salud en eltrabajo. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y losrepresentantes de ambos, y dems entidadespblicas y privadas responsables del cumplimientode la legislacin en seguridad y salud en el trabajobrindan informacin completa y veraz sobre lamateria. De existir discrepancia entre el soportedocumental y la realidad, las autoridades optanpor lo constatado en la realidad. PRINCIPIO DE PROTECCIN Los trabajadores tienen derecho a que el Estadoy los empleadores aseguren condiciones detrabajo dignas que les garanticen un estado devida saludable, fsica, mental y socialmente,en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambienteseguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo seancompatibles con el bienestar y la dignidadde los trabajadores y ofrezcan posibilidadesreales para el logro de los objetivos personalesde los trabajadores. Las medidas de prevencin yproteccin del Sistema de Gestin de la Seguridad ySalud en el Trabajo Las medidas de prevencin y proteccin dentro delSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajose aplican en el siguiente orden de prioridad: a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debecombatir y controlar los riesgos en su origen,en el medio de transmisin y en el trabajador,privilegiando el control colectivo al individual. b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligrosy riesgos, adoptando medidas tcnicas oadministrativas. c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptandosistemas de trabajo seguro que incluyandisposiciones administrativas de control. d) Programar la sustitucin progresiva y en labrevedad posible, de los procedimientos, tcnicas,medios, sustancias y productos peligrosos poraquellos que produzcan un menor o ningn riesgopara el trabajador. e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccinpersonal adecuados, asegurndose que lostrabajadores los utilicen y conserven en formacorrecta. Son funciones del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Internode Seguridad y Salud de cada empresa. b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud. c) Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud. e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de losobjetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar losaccidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. f) Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedadesocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

Elaboracin de lnea de base delSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridady Salud en el Trabajo se realiza una evaluacin inicial oestudio de lnea de base como diagnstico del estadode la salud y seguridad en el trabajo. Los resultadosobtenidos son comparados con lo establecido en esta Leyy otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de basepara planifi car, aplicar el sistema y como referencia paramedir su mejora continua. La evaluacin es accesible atodos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. EVALUACIN DEL SISTEMA La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprendeprocedimientos internos y externos a la empresa, que permitan evaluar con regularidad losresultados logrados en materia de seguridad y salud. La supervisin debe permitir: a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo. b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar lospeligros asociados al trabajo. La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados conel trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en laorganizacin, las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares), las causas bsicas(factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gestin de laSeguridad y Salud, para la planificacin de la accin correctiva pertinente. El empleador realizar auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema deGestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para laprevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditora debeser realizada por auditores independientes. En la consulta sobre la seleccin del auditor y entodas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los resultados de la misma, se requerir laparticipacin de los trabajadores o sus representantes. Las investigaciones y las auditoras a las que se refieren los artculos 31 y 32 deeste Reglamento deben permitir a la direccin de la empresa que la estrategia global delsistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar,de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del Sistema. Sus resultados deben sercomunicados al Comit de Seguridad y Salud, a los trabajadores y a sus representantes. ACCIN PARA LA MEJORA CONTINUA La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud, lasauditoras y los exmenes realizados por la empresa, deben permitir que se identifiquen lascausas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema deGestin, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propioSistema. Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestin dela Seguridad y Salud en el Trabajo, deben tener en cuenta: a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. b) Los resultados de las actividades de identificacin de los peligros y evaluacin de losriesgos. c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. d) La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. e) Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por ladireccin de la empresa. f) Las recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud, o del supervisor de seguridad ysalud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. g) Los cambios en las normas legales. h) La informacin pertinente nueva y; i) Los resultados de los programas de proteccin y promocin de la salud. Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la seguridad y salud en eltrabajo, deben revisarse peridicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en elcontrol de los riesgos asociados al trabajo.

GLOSARIO Accidente de trabajo (at): Todo suceso repentino que convenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: Accidente leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguiente de sus labores habituales. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a descanso ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El da de la ocurrencia de la lesin no se tomara en cuenta, para fines de informacin estadstica. Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: - Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento mdico al termino el cual estar en capacidad de volver a las labores habituales plenamente recuperado. - Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u rgano o de las funciones del mismo. - Total Permanente: cuando la lesin genera la perdida anatmica o funcional total de un miembro u rgano, o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la estadstica se debe considerar la fecha del deceso. Actividades peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o sustancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosin, combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes. Auditoria: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitacin: Actividad que consiste en transmitir conocimientos tericos y prcticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin de los riesgos, la seguridad y la salud. Causas de los accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para genera un accidente. Se divide en: - Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin de la empresa o servicio y en la fiscalizacin de las medidas de proteccin de la salud en el trabajo. - Causas Bsicas: referidas a factores personales y factores de trabajo: Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo, organizacin mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacin. - Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestandares: Condiciones Subestandares.- Toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. Actos Subestandares.- Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Comit de seguridad y salud en el trabajo: rgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y peridica de las condiciones de trabajo, a la promocin y vigilancia del programa de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin - Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems elementos materiales existentes en el centro de trabajo. - La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. - Los procedimientos, mtodos de trabajo, tecnologa, establecidos para la utilizacin o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generacin de riesgos para los trabajadores - La organizacin y ordenamiento de las labores relaciones laborales, incluidos los factores ergonmicos y psicosociales. Contaminacin del ambiente de trabajo: Es toda alteracin o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad fsica y psquica de los trabajadores. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a travs de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar peridicamente su eficacia. Cultura de seguridad o cultura de prevencin: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevencin de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organizacin. Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados e n la gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad ocupacional: es el dao orgnico o funcional inflingido al trabajador como resultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral. Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria especficos e personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de no o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de carcter colectivo. Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin, legislacin vigente y/o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas: Que? Quin? y Cuando?. Evaluacin de riesgos: Proceso posterior a la identificacin de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la informacin necesaria para que la empresa est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. Exposicin: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores. Fiscalizador: Es toda personal natral o jurdica autorizada de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el pas, encargada de realizar exmenes objetivos y sistemticos en centros de trabajo, sobre asuntos de seguridad y salud, siempre y cuando este autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente. Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la produccin, calidad y control de costos. Gestin de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicacin de las medidas ms adecuadas para reducir al mnimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios. Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedad a las personas en su trabajo, o a la poblacin. Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos crticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccin de la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la concurrencia de los mismos. Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los estndares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observacin directa que acopia datos sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de proteccin y cumplimiento de dispositivos legales en SST. Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o servicio. Medidas Correctivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vnculo laboral. Medidas de Prevencin: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de parte de los empleadores. Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipo, procesos y ambiente. Prdidas: Constituye todo dao, mal o menoscabo que perjudica al empleador. Plan de Emergencia: Documento gua de las medidas que se debern tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos. Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevencin en SST que establece la organizacin servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un ao. Prevencin de Accidentes: Combinacin de polticas, estndares, procedimientos, actividades y prcticas en el proceso y organizacin del trabajo que establece una organizacin en el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo. Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prcticas o disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carcter obligatorio.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daos a las personas, equipos y al ambiente. Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesin. Salud: Bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad. Salud Ocupacional: rama de la salud pblica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir riesgos en el trabajo. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresin tanto ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una poltica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajotes, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. Vigilancia en salud ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la actuacin inmediata, para el control y conocimiento de problemas de salud en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporciona conocimientos en la deteccin de cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes de la salud en el trabajo.

OHSAS 18001
Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organizacin teniendoen consideracin sus obligaciones legales y su propia poltica de SST. Auditora: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditora y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditora. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del sistema de gestin de la SST para lograrmejoras en el desempeo de la SST global de forma coherente con la poltica deSST de la organizacin. Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin indeseable. Puede haber ms de una causa para una no conformidad. La accin correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse mientras que la accin preventiva se toma para prevenir que algo suceda. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial para causar dao en trminos de dao humano o deterioro de la salud, o una combinacin de stos. Identificacin de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus caractersticas. Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podra haber ocurrido un dao, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad. Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un dao, deterioro de la salud o a una fatalidad. Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un dao, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente. Una situacin de emergencia es un tipo particular de incidente. No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Una no conformidad puede ser una desviacin de: las normas de trabajo, prcticas, procedimientos, requisitos legales, etc. Pertinentes o de los requisitos del sistema de gestin de la SST. Seguridad y salud en el trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan, o podran afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. Las organizaciones pueden estar sujetas a requisitos legales sobre la salud y la seguridad de las personas ms all del lugar de trabajo inmediato, o que estn expuestas a las actividades del lugar de trabajo. Sistema de gestin de la SST: Parte del sistema de gestin de una organizacin, empleada para desarrollar e implementar su poltica de SST y gestionar sus riesgos para la SST. Un sistema de gestin es un grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la poltica y los objetivos y para cumplir estos objetivos. Un sistema de gestin incluye la estructura de la organizacin, la planificacin de actividades, las responsabilidades, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos. Poltica de SST: Intenciones y direccin generales de una organizacin relacionadas con su desempeo de la SST, como las ha expresado formalmente la alta direccin. La poltica de SST proporciona una estructura para la accin y para el establecimiento de los objetivos de SST. Accin preventiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial, o cualquier otra situacin potencial indeseable. Puede haber ms de una causa para una no conformidad potencial. La accin preventiva se toma para prevenir que algo suceda mientras que la accin correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse. Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la severidad del dao o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposicin. Evaluacin de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgosson o no aceptables.