Técnicas Para La Gestión

Nombre del/los estudiantes/s: Maria Cristina Diaz Muñoz

Nombre del módulo: Procesos del ciclo de vida del trabajador
Nombre del docente: Vanessa Pizarro
Semana:6
Fecha:30 abril 2023
Tabla de contenidos

Introducción.......................................................................................................3

Desarrollo............................................................................................................4

Conclusión...........................................................................................................5

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Introducción
 A través de esta guía de trabajo identificaremos a qué proceso de Recursos
Humanos, relacionado con el ciclo de vida del trabajador, se refiere la
situación descrita. Justificaremos nuestra elección argumentando con las
acciones que realiza la empresa. 2. Explicare de forma genérica, en qué
consiste esta práctica de Recursos Humanos estableciendo sus objetivos y
alcances. Propondré y explicare una práctica adicional que podría
acompañar al proceso .

3
Desarrollo

En esta etapa se identifican las habilidades de formación y aprendizaje estratégicas en

planeación, organización , desarrollo , coordinación , adquisición de conocimientos
indispensables para lograr un gran rendimiento estratégico hacia la empresa .Pudiendo
asi lograr que sus trabajadores se encuentren capacitados al 100 por ciento para su
rendimiento dentro de la empresa .

4
Conclusión
En pocas palabras podemos definir que la capacitación y desarrollo del personal son
muy importantes para esta empresa para un trabajo mas de calidad y competitivo ante
otras empresas .
La capacitación es una inversión que toda empresa debería incluir en sus trabajadores
para un trabajo mas optimo , asi como capacitaciones de liderazgo , habilidades de
presentación ,comunicación afectiva, desarrollo emocional gestión de tiempos y
proyectos y habilidades técnicas .