Gestión de la

Diversidad
 ¿QUÉ ES?
La gestión de la diversidad es una
estrategia que se implementa cada
vez más en las empresas para
promover la diversidad y la igualdad,
dando pie a que estas diferencias
afloren, a que se les dé espacio para
ser expresadas, respetadas y para
que crezcan, y a que las personas
puedan mostrarse tal y como son en
el lugar de trabajo
 Factores
Al implementarla, se toman en
cuenta los factores sociales,
económicos y políticos (el
empleado). Estos se pueden
dividir en dos grandes grupos:
Internos Externos
Beneficios 4 Diferenciación

1 Fomenta la creatividad 5 Productividad

2 Innovación 6 Talento

3 Mejora la reputación
 Desafios
Estos desafíos incluyen:
La resistencia al cambio
La falta de conciencia y sensibilidad
cultural
Los estereotipos y prejuicios arraigados
Falta de sistemas y políticas inclusivas
4 claves fundamentales para la
gestión de la diversidad
1 La relación de la empresa 5 La inclusión sociolaboral
con las personas

2 Diversidad de talento

La eliminación de los
3
prejuicios
Por lo tanto, la diversidad en la
empresa debe poner el foco en:
1 El talento sin etiquetas
En empoderar a personas en riesgo
5 de exclusión social en sus áreas de
influencia.

Las necesidades e intereses de las

2 personas que se relacionan con la
empresa.

La eliminación de los prejuicios que

3 tanto limitan a las empresas y a las
personas.
 ESTRATEGIAS PARA SU
IMPLEMENTACION
Importante establecer una cultura También es
importante es
inclusiva en todos los niveles de la tablecer
metas y objet
organización. ivos
específicos pa
ra la
Implementar programas de gestión de div
ersidad
reclutamiento y selección que fomenten y medir el pro
greso
la diversidad, así como políticas de hacia estos o
bjetivos
de forma regu
desarrollo y promoción basadas en el lar.
mérito y la igualdad de oportunidades.
 EJEMPLO DE
GESTIÓN DE
DIVERSIDAD
Hay muchas empresas que han implementado
con éxito la gestión de diversidad. Por ejemplo,
Starbucks ha establecido objetivos para
aumentar la diversidad en su fuerza laboral y ha
implementado programas de capacitación para
promover la inclusión.
 CONCLUSIÓN
La gestión de diversidad es importante para
cualquier organización para crear un ambiente
laboral inclusivo y respetuoso. Si bien puede
presentar desafíos, también puede ofrecer
beneficios significativos, como mejorar la
productividad y la retención de empleados.
La gestión de la diversidad requiere un
compromiso genuino por parte de las
organizaciones, así como la implementación
de políticas y prácticas inclusivas que
garanticen la igualdad de oportunidades para
todos los empleados.
Gracias