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Tarea GRUPAL
Tarea GRUPAL
Asignatura:
Administración De Recursos Humanos
Tarea:
Tarea Grupo #4 3 Parcial
Catedrática:
Mercedes Rivera
Alumno:
Lili Vanessa Flores Cáceres 202010120102(coordinadora)
Novia Elizabeth Cruz Sales.2019 30070019
Sahira Guillermina Ramos Garcia (201930020118)
Liliana Sthephanie Maldonado 202010010661
Linda Maribel portillo enamorado 201810020199
Introducción
ALCANCE
Se delimita para personal de Dirección, Técnico administrativo y operativo, que
laboran en esta municipalidad según los artículos de La Ley de la Carrera
Administrativa Municipal.
DE LOS NIVELES FUNCIONARIALES
Art. 5. Por su contenido funcionarial los servidores públicos se clasifican en:
Niveles de dirección, técnicos, administrativos y operativos. Nivel de Dirección.
NIVEL DE DIRECCION
Art. 6. Al nivel de dirección pertenecen los servidores públicos que desempeñan
funciones de dirección, planificación y organización del trabajo tendentes a lograr
los objetivos de la institución.
NIVEL TECNICO
Art. 7. Al nivel técnico pertenecen los servidores públicos que desempeñan
funciones técnicas o administrativas especializadas y complejas para las que se
requiere estudios previos de orden universitario o técnico.
b) INCENTIVOS NO MONETARIOS
1. Vacación de semana santa
a) empleados del área administrativa, gozan de vacación remunerada de 8 días.
b) empleados del área operativa, gozan de vacación remunerada de 4 días 2.
2.Vacación de agosto
a) empleados del área administrativa, gozan de vacación remunerada de 6 días.
b) Empleados del área operativa: gozan de vacación remunerada de 3 días. 3.
3.Vacación de fin de año
a) Empleados del área administrativa, gozan de vacación remunerada de 10 días.
b) Empleados operativos gozan de 3 días de asueto.
4. Celebración del día de la secretaria, 27 de abril (asistente).
5. Celebración del día de la madre, 10 de mayo.
Todos los empleados gozan de 1 día de asueto.
6.Celebración del día del padre, 17 de junio.
Todos los empleados gozan de 1 día de asueto.
7.Celebración del día del empleado municipal, 31 de agosto.
Por celebrarse el último día sábado del mes de agosto, la alcaldía lo celebra el
último viernes con un agasajo al medio día, dejando la tarde libre a todos los
empleados.
4. Celebración del día del niño en el mes de octubre de cada año para
los hijos de todos los empleados de la institución (fin de semana).
5. . Celebración del día del niño en el mes de octubre de cada año para
los hijos de todos los empleados de la institución (fin de semana).
Sahira Guillermina Ramos Garcia (201930020118)
Island Ferry, conocida popularmente como Utila Dream,
que proporciona un servicio de transporte marítimo para
pasajeros y carga viajando entre La Ceiba y las Islas de
la Bahía, Utila y Roatán. El lujoso bote de Utila Dream es
un yate catamarán moderno, diseñado para viajar en
comodidad, confianza y seguridad.
Total 7 L111,400
emplead
os
Liliana Sthephanie Maldonado 202010010661
Calaméo
Es un servicio fundado por Mathieu Quisefit, Jean-Olivier de Bérard, creado en el
año 2008, es un programa que permite creas publicaciones Web interactivas.
Tiene una amplia gama de opciones y es de fácil uso. A partir de un archivo PDF,
usted crea revistas, folletos, catálogos de ventas, informes anuales, folletos de
presentación. Proporciona una manera dinámica, atractiva de representar sus
documentos.
PARA QUE SIRVE CALAMEO
Calaméo es un programa que crea publicaciones Web interactivas, es decir un do
cumento electrónico interactivo, En términos generales , la publicación interactiva
de documentos en línea permite, reproducir la sensación de lectura de documento
s impresos desde cualquier lugar y cualquier hora, organizar documentos por cate
goría, departamento, asignatura, tema, etc., ahorrar en costos de impresión y distri
bución como tiempos asociados a estos, sin importar el número de páginas de la p
ublicación, recibir comentarios sobre cada documento, realizar anotaciones privad
as o públicas en cualquier página de un documento. Calaméo ofrece un nuevo mé
todo de publciación que tiene una amplia gama de opciones, y es de fácil uso, es
una herramienta capaz de producir documentos interactivos de altísima calidad co
n poco esfuerzo y sin requerir de conocimientos técnicos interactivas como revista
s digitales, folletos, presentaciones.
Es eficaz para el trabajo de revista de escuela o cuentos creados digitalmente por
los alumnos. Con esta aplicación se puede trabajar desde edades tempranas. Ta
mbién resulta un formato muy elegante para entregar publicaciones realizadas en l
a universidad En Calaméo se puede subir documentos de todo tipo, como ser peri
ódicos escolares, Proyecto Educativo Institucional (PEI), Proyecto Ambiental Escol
ar ( PRAE), Currículos por asignatura, cronograma del año lectivo, manuales, anu
arios, cuadernos de trabajo para estudiantes etc.
En nuestra empresa nuestros empleados son lo principal ya que loa clasificamos
comúnmente por su actividad, por su tamaño o por sus niveles de venta,
ofrecemos a los trabajadores en Misión una serie de beneficios adicionales a los
contractuales; buscando una mejor calidad de vida para él y su grupo Familiar en
alianza con nuestros proveedores de servicios.
Anchetas
navideñas
(Anuales)
COORDINA Bonos del Otorgar Brindar los Satisfacer las Brindar los
DOR DE 30% de reconocimient incentivos necesidades incentivos de
INVENTARI descuento en os por el buen monetarios y del cliente, acuerdo a las
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Deepot Plays. propiciando monetarios una mayor actividades
(Trimestral) así una cultura al satisfacción y acordadas al
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Entradas al cual deberá con el fin de expectativas. fomentando
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(Anual) Memorando
de
Celebración reconocimient
de
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sus labores
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(vino,
galletas)
anualmente
Preocuparse
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Recordar
siempre fechas
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JEFE DE Duque, de comunicación
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Reconocimien
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Matrimonio (Semanal)
navideño
(vino,
galletas)
anual
L L L L L
DISPONIILIDAD FINAL 186,949.10 92,300.53 67,546.03 140,625.19 487,420.85
Linda Maribel portillo enamorado 201810020199
Alcanzar
un buen
porcentaje
de
compras
por medio
de las
redes.
Total 11 L45,200
emplead
os
Conclusiones
Sin lugar a dudas, la principal ventaja de los programas
de incentivos es que son muy eficaces a la hora de motivar a los
empleados, lo que produce consecuencias positivas tanto para el
trabajador como para la organización. Lógicamente, esto se traduce
en una mayor productividad del trabajador.
Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función
de ciertas expectativas y resultados, y están dispuestas a dedicarse al
trabajo y a cumplir las metas y los objetivos de la organización si esto
les reporta algún beneficio significativo por su esfuerzo y dedicación.
El compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende
del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el
trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese
compromiso. De ahí la importancia de diseñar sistemas de
recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en
la organización.
Recomendaciones
Determina unos planes de incentivos en función de los objetivos de la
compañía.
El plan de incentivos, bonos, también se debe asignar de una manera
que encamine los objetivos de la compañía. Los bonos se deben
asignar a los empleados que contribuyen al crecimiento y a la
estrategia de la compañía de manera directa. Ofrecer este incentivo en
un plan de incentivos basado meramente en las ventas ayudará a
incrementar la rentabilidad.