SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Yauri Ramos Noe Roberto ID: 1412594

Dirección Zonal/CFP: Cerro de Pasco
Carrera: Administración De Empresas Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Reclutamiento y Selección De Personal
Tema del Trabajo: Proceso de Selección de personal

 PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°
Descargar el documento de la
plataforma back board.
Analizar las preguntas realizadas
Desarrollar las preguntas con
apoyo de internet o clases
grabadas
Realizamos las preguntas en
Word
Concluimos con el trabajo
realizado
Finalmente subimos a la
plataforma

 PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿A qué se denomina Reclutamiento?

2
¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?

3
¿Qué función tiene el área de recursos humanos?

4
¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿A qué se denomina Reclutamiento?

El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para poder solicitar
las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la
selección y el nombramiento de los empleados adecuados para la organización.

2. ¿Cuáles son los pasos para realizar la selección de personal?

La selección de personal tiene como objetivo evaluar la aptitud y la actitud de un candidato a un
puesto de trabajo, evaluándolo en concurrencia con otros aspirantes al puesto, de manera que a
la finalización del proceso de selección se elija al candidato óptimo para la vacante.
Los pasos son:
 Descripción del puesto de trabajo.
 Publicación de la oferta.
 Preselección.
 Revisión de la huella digital del candidato.
 Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
 Entrevistas.
 Fase final. 

3. ¿Qué función tiene el área de recursos humanos?

Debe diseñar los puestos de trabajo, definiendo sus funciones, responsabilidades,

cualificación y habilidades necesarias. También se encarga de determinar los
sistemas de retributivos y de promoción interna que garanticen la igualdad de
oportunidades en la organización.

4. ¿Cuál es el propósito de realizar la selección de personal?

El objetivo principal de la selección de personal es llevar a cabo de un proceso

organizado, transparente y justo para dar con candidato perfecto también se añaden
estos a la lista: encontrar al candidato que responde a las necesidades de la
organización y puede cubrir el puesto de vacante.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

TEMA: Proceso de Selección de Personal

1. ¿Qué falla aquí?,¿El Departamento de Recursos Humanos de la empresa hace

bien su trabajo?
Lo que sucede en este caso es que la falta de comunicación, lqa compañía no
trabaja con profesionalismo y no se desempeña muy bien en su ámbito laboral, por
su lado el departamento de recursos humanos no hace bien su trabajo por que antes
había tenido la oportunidad de elegir al candidato correcto y lo rechazaron. Quisa
hay una falta de orden en este departamento y lo más probable es que no tengan un
registro de archivos de currículum vitae en su empresa, de posibles candidatos
idóneos para un futuro puesto trabajo o lo traspapelaron.

2. ¿Tiene defensa externalizar el proceso de jefe de proyecto?

Creo que no era necesario externalizar este proceso, dado que esto se produjo por
su propia irresponsabilidad y falta de orden, ellos actuaron precipitadamente y no
pensaron en que lo primero se debería de solucionar el problema interno antes de
contratar servicios externos que complicarían aún más la situación, dado al
desconocimiento de lo que realmente pasaba en la empresa.

3. ¿La consultora hace bien su trabajo?

No porque, en primer lugar, en ningún momento, el consultor que eles lleva el
proceso se presenta en la empresa para coordinar la propuesta en marcha del
proceso. Tampoco fue dando a conocer cada movimiento que se está realizando, no
solo a través de informes, sino de forma personal, para ello debió coordinarlo con el
equipo encargado de recursos humanos de la empresa contratante. Finalizando
puedo enviar un candidato que cumple con los solicitado, pero siendo el mismo que
el DRH había rechazado anteriormente.

4. ¿Los honorarios de este tipo de consultoras están justificados? ¿Es normal el

enfado de dirección?
No están justificados, debido al regular el servicio de la consultora en el proceso y
la nula información del costo o del pago de a empresa que otorgaba para el
desarrollo de la misma. Si es normal el enfado por que el departamento de recursos
humanos esta perdiendo tiempo y dinero al no recibir lo que esperaban de la
consultora, ya que esta hace un trabajo ineficiente.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

Paso1.
Descargue los documentos del black board para
poder desarrollarlo.

Paso2.
Empecé a completar mis datos personales, el
tema, la carrera, el semestre etc.

Paso3.
Copiar las preguntas guías para empezar a
desarrollarlas en el Word.

Paso4.
Buscar información en diferentes medios ya sea
en el internet, block de notas.

Todo conforme sin ninguna

Paso5. inconveniencia.
Poner todos los pasos y sub pasos en la hoja de
planificación.

Paso6.
Hice un pequeño diagrama de acuerdo a la
selección de personal en una empresa.

Paso7.
Completar la lista de recursos que utilice para el
desarrollo de trabajo entregable final.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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INICIO

VACANTE

INTERNO

FUENTES EVALUAR AAL

DE CAPACITABLE
PERSONAL
RECLUTA EXISTEPARA EL
MIENTO CARGO
NO

PRUEVA
REVICION DE ENTREVISTA DE VERIFICACION DE
SOLICITUD Y PRELIMINAR CONOCIM ANTECEDENTES
CURRICULUM IENTO
SI

DECISION
PERSONAL DE EXAMEN FÍSICO
CONTRATADO SELECCION

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

Laptop

Celular

Internet

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

Microsoft Word

Black board

Block de notas

Navegador de web

5. MATERIALES E INSUMOS

Cuaderno

Manual del estudiante

Material del curso