La innovación como eje articulador de la gestión organizacional

En el diagrama de Tamayo se realiza la gestión organizacional al funcionar el

talento humano con la organización mesclando sus fortalezas y puntos a trabajar
para obtener un entregable.
Mendoza y Arraut nos muestran las uniones de tres puntos indispensables en las
organizaciones que son Indicadores, Personas y estructura mostrándonos los
resultados que nos dan al unirlos y trabajarlos en conjunto todos con un fin mismo,
la innovación.
Al fusionar los diagramas podremos incrustar la innovación o como el impulsador
para la gestión de la organización ya que se estará llevando en el día a día en
cada uno de los procesos ya establecidos en la organización