MANTENIMIENTO

Y CONSERVACIÓN
RUTINARIA
Mejoramiento en acciones en caso de
accidente laboral
CONTENIDO

1. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?................................................................1

2. TIPOS DE ACCIDENTES LABORALES.....................................................................2

3. QUIÉN ESTÁ PROTEGIDO ANTE UN ACCIDENTE EN EL TRABAJO.................3

4. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL....................................4

5. DERECHOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO..................................................5

6. TRÁMITES QUE DEBE REALIZAR LA EMPRESA EN CASO DE ACCIDENTES

LABORALES.........................................................................................................................8

7. CÓMO PREVENIR LOS ACCIDENTES EN EL TRABAJO......................................9

8. METODOLOGÍA DE APLICACIÓN PAS....................................................................9

9. ACTUACIÓN DE LA EMPRESA COMO CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE

DE TRABAJO......................................................................................................................11
1. ¿Qué es un accidente de trabajo?

Un acontecimiento anormal, no deseado, que se produce de forma brusca e

inesperada, aunque normalmente es evitable, que ocasiona daño a las personas, a la
propiedad o pérdidas en el proceso productivo, rompiendo la continuidad del ciclo
trabajo. El suceso producido es el resultado del contacto con una sustancia o fuente
de energía (mecánica, eléctrica, química, acústica, etc.) superior al umbral límite
del cuerpo o estructura con el que se realiza el contacto.

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra
como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En el caso de
trabajadores autónomos, se entenderá como accidente de trabajo el ocurrido como
consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta.

En cualquier empresa puede darse la situación de que un trabajador tenga un

accidente mientras esté trabajando. Los accidentes pueden ser desde muy leves
hasta muy graves e incluso hasta pueden provocar la muerte del trabajador.
En base a la gravedad del accidente se tendrán diferentes consecuencias. Así que
tanto la empresa como el trabajador deben de tener muy claro cuáles son los pasos
que deben de seguir en caso de que se produzca un accidente laboral, sobre todo
cuando se está a cargo de la gestión de equipos.

Es muy importante reconocer bien las responsabilidades que tiene la empresa en

caso de que se produzca un accidente en el trabajo. Toda empresa, que cuente con
trabajadores por cuenta ajena, debe contratar un servicio de asistencia sanitaria a
una mutua colaboradora o contar con su propio servicio médico, para que todos los
trabajadores accidentados puedan recibir asistencia sanitaria.

2. Tipos de accidentes laborales

A pesar de que ya sabes cuando un accidente puede ser considerado laboral, pueden
darse ciertos casos en los que te pueden surgir dudas.
Para que no generar ninguna confusión, se describirá las situaciones si están
calificadas como accidente laboral.

Serán accidentes de trabajo:

Los ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo, son los más frecuentes.

Se producen cuando el trabajador se desplaza de su casa a su puesto de trabajo y
viceversa. Estos son los llamados accidentes “in itinere”

Aquellos que se producen cuando un trabajador tiene que desplazarse fuera del
centro de trabajo para realizar una actividad laboral. Son los llamados accidentes
“de misión”.

Los que suceden desarrollando funciones de carácter sindícalo cuando se producen

al desplazarse para realizarlas.
Los ocasionados cuando el trabajador está desarrollando tareas que no le son
propias de su categoría profesional, pero han sido ordenadas por su superior.
Al producirse haciendo labores de salvamento siempre y cuando tengan que ver con
el trabajo.

Cuando se da el caso de que el trabajador enferme debido al trabajo que realiza,

siempre que aún no esté catalogada esta enfermedad como profesional.

Al agravarse una enfermedad, que ya tenía el trabajador, por culpa del accidente
ocurrido en la empresa.

En los casos de producirse un infarto, ictus, o hemorragias cerebrales como

consecuencia directa del trabajo desempeñado por el trabajador.

Y también se considerará accidente laboral los que sean consecuencia de los delitos
ocasionados por el empresario, compañeros de trabajo, o por cualquier persona
vinculada a la empresa.

Además, debes de tener en cuenta que las lesiones producidas por un accidente de
trabajo no solo pueden ser físicas como un corte o una caída, también pueden ser
psíquicas como la ansiedad o el estrés que pueden provocar a veces enfermedades
digestivas, de piel, de tipo cardiovascular, o incluso la falta de atención en el puesto
de trabajo.

3. Quién está protegido ante un accidente en el trabajo

Estarán protegidos aquellos trabajadores por cuenta ajena que sufran un accidente
de trabajo a pesar de que no estén dados de alta por parte de la empresa en la
seguridad social, y aunque tampoco hayan cotizado previamente.

Todo trabajador de una empresa que sufra un accidente desarrollando su actividad

laboral tiene derecho a recibir asistencia sanitaria.

También los trabajadores autónomos están protegidos en caso de sufrir un accidente

laboral, porque están obligados actualmente a cotizar por contingencias
profesionales.
En este post, nos centraremos solo en los accidentes laborales que sufran los
trabajadores por cuenta ajena.

4. Procedimiento en caso de accidente laboral

Tanto la empresa como el trabajador deben saber cuál es el procedimiento a seguir

en caso de que se produzca un accidente de este tipo. Este procedimiento variará en
función de la gravedad del accidente ocurrido.

La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso de

que sufran un accidente de trabajo, para ello debe tener concertado este servicio en
una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.

Si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte poco

importante o una pequeña caída, será más que suficiente atender al trabajador con
un botiquín de primeros auxilios que le suministrará la propia mutua a la empresa.

En caso de que el trabajador necesite asistencia médica, la empresa debe

cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante
para que pueda atenderle un médico en la mutua. En dicho volante, la empresa da fe
de que se ha producido el accidente en el trabajo. Los volantes también deben ser
suministrados por la misma mutua.

Cuando el trabajador sufra un accidente laboral y requiera asistencia médica

urgente, si el centro de salud de la mutua está cerrado o está lejos, es necesario
llamar al teléfono de emergencias que es el 112 o trasladar al trabajador al centro
sanitario de urgencias más cercano, haciendo constar que es un accidente de tipo
laboral. La empresa comunicará a la mutua el accidente ocurrido para que ésta haga
el seguimiento del paciente lo antes posible.

Cuando un trabajador recibe asistencia médica puede pasar tres posibles

situaciones:
Que reciba la baja médica, y por tanto se encuentre en una situación de incapacidad
temporal. En este caso, el trabajador no puede trabajar, pero tiene algunos derechos
como veremos después.

Cuando el trabajador no recibe la baja médica tras el accidente laboral y puede

reincorporarse a su puesto de trabajo. En esta situación, la empresa o su gestor
deberá comunicar a la autoridad laboral competente el accidente ocurrido dentro de
los 5 primeros días naturales del mes siguiente al del accidente.

Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya no esté

capacitado para volver a trabajar nunca más, y recibe la incapacidad permanente.
También puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador. En ambos casos, la
empresa o su gestor deberá comunicárselo a la autoridad laboral en las siguientes
24 horas al accidente.

5. Derechos del trabajador accidentado

El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque
el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.

Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:

Asistencia médica

Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir
asistencia médica, que englobará todo lo que sea necesario para que recuperen su
estado de salud como tratamientos, rehabilitación, e intervenciones quirúrgicas.

Prestación de incapacidad temporal

Si el accidente supone la baja médica temporal para el trabajador, éste tendrá

derecho a percibir una prestación económica por incapacidad temporal. El Estatuto
de los Trabajadores regula esta situación.
Las características de esta prestación económica son:

Para cobrar esta indemnización se requiere que el trabajador esté dado de alta en la
seguridad social o en una situación similar al alta, que son situaciones en las que el
trabajador no está trabajando en activo, pero se considera como si tuviera el alta.

Un ejemplo de situación similar al alta es cuando el trabajador esté en el paro

cobrando el subsidio o lo haya agotado, pero está inscrito. No será necesario para
cobrar esta prestación que haya cotizado previamente durante cierto tiempo.

La cuantía de la prestación se calculará teniendo como base la cotización por

contingencias profesionales del mes anterior al del accidente laboral, y la cotización
de las horas extra del año anterior.
La cantidad que recibe el trabajador como prestación de incapacidad temporal
corresponde al 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja, que será el
día siguiente al que se produjo el accidente. El día en el que ocurre el accidente se
considerará como trabajado y la empresa tendrá que pagar el salario íntegro al
trabajador.

Le corresponderá a la seguridad social o a la mutua colaboradora pagar la

prestación a la empresa desde el primer día de la baja, siempre que sea el caso más
general que es el de pago delegado.

Si se comprueba que en la empresa las medidas de seguridad e higiene fueran

insuficientes, esta prestación podría incrementarse entre un 30% a un 50%. Este
aumento debe ser pagado por la empresa.

Si el trabajador fuese despedido durante su baja médica, bajo ninguna circunstancia

se le podrá descontar del paro los días que haya cobrado por incapacidad temporal.

Indemnización por muerte del trabajador.

Si el trabajador falleciera a causa de un accidente laboral, su viuda o viudo y sus
hijos tendrán derecho a recibir una indemnización además de las pensiones que
tuvieran derecho a solicitar. La cuantía de esta indemnización que corresponde al
viudo o a la viuda será la equivalente a seis meses de pensión, y para los hijos sería
la que corresponda a un mes de pensión.

Indemnización por incapacidad permanente

Si el accidente de trabajo imposibilita al trabajador desempeñar su puesto habitual

de trabajo o trabajar en cualquier otra profesión u oficio, podrá solicitar la
incapacidad permanente y tendrá derecho a recibir una indemnización por esta
incapacidad. En este caso, es la mutua la que debe hacer frente al coste de la
indemnización, aunque sea la seguridad social la que la pague.

Indemnización por lesión física definitiva

Si el trabajador sufre una lesión física, mutilación, o deformidad crónica a causa de

un accidente laboral, tendrá derecho a recibir una indemnización con la condición
de que no le hayan concedido la incapacidad permanente. La cantidad de esta
indemnización dependerá del grado de afectación al trabajador y se fijará por un
baremo. Además, si se evidencia que el empresario no cuenta con suficientes
medidas de seguridad e higiene, se puede incrementar esta indemnización entre un
30% y un 50%, y lo pagaría el propio empresario.

Indemnización por convenio colectivo

Podría darse el caso de que en el convenio colectivo de una empresa se fijara una
indemnización para el supuesto de que un trabajador tuviera un accidente de
trabajo.

Indemnización por falta del empresario

Si el accidente fuese producido por una irresponsabilidad del empresario, se puede
pedir en ciertos casos una indemnización por daños físicos, psíquicos o materiales.
Este tipo de indemnización se regirá por el Código Civil. Además, si el trabajador
muere pueden solicitarla los familiares.

6. Trámites que debe realizar la empresa en caso de accidentes laborales

En el caso de que un trabajador padeciese un accidente laboral, la empresa debe

elaborar un parte de accidente en el cual constaran los datos personales del
trabajador que lo ha sufrido, los datos de la empresa en la que trabaja, un breve
resumen de cómo se ha producido y las medidas que se han tomado para evitarlo.
El trabajador se quedará con una copia de este parte.

La empresa debe quedarse una copia del informe o atestado que haya levantado la
policía si ha sido necesario que ésta acuda al lugar del accidente, y también es
recomendable si hubiera testigos saber quiénes son y contactar con ellos para que
expliquen lo que ha pasado.

Con la finalidad de que no vuelva a suceder es importante que la empresa

investigue bien cuales son las causas que lo han provocado, porque en casos de
accidente grave o muerte del trabajador a la empresa pueden hacerle una inspección
de trabajo para determinar si estableció correctamente las medidas de seguridad y
prevención indicadas en la ley.

En el caso de los partes de accidente laboral sin baja médica, la empresa o su gestor
deberá comunicar a la entidad contratista competente, mediante notificación, los
accidentes ocurridos durante los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al
que se produjeron.

Para los partes de accidente con baja médica, la empresa debe presentarlos en el
plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha en que se produce la baja
médica.
7. Cómo prevenir los accidentes en el trabajo

Es imposible evitar que no se produzca ningún accidente de trabajo, pero sí es

cierto que si tanto la empresa como el trabajador siguen unas medidas de
prevención se pueden reducir muchísimo.

Para establecer unas medidas de prevención, las empresas deben primero evaluar
los riesgos que existen en cada uno de los puestos de trabajo. Solo así podrán actuar
dotando de equipos de protección colectiva e individual a sus trabajadores.

Ahora bien, esto no sirve de nada si los empleados no están suficientemente

informados de estas medidas. Por ello es importante que a los trabajadores se les
proporcione conocimientos en cuanto a seguridad y prevención de accidentes
laborales, y que se les informe de cuáles son las medidas que deben de seguir para
protegerse todo lo posible de padecer estos accidentes.

Los empresarios suelen contratar a otras empresas que se dedican a la prevención

de riesgos laborales para que establezcan las medidas de seguridad y protección
necesarias.

Otra cuestión es que los trabajadores a pesar de estar informados de estas medidas
no las sigan, porque se incrementaría así la posibilidad de que sucedan los
accidentes en el trabajo.

8. Metodología de aplicación PAS

Si el accidente permite trasladar al herido, se realizará al centro asistencial que
tenga establecido con su mutua. Si se desconoce, se traslada al centro asistencial
más cercano. La persona accidentada debe acudir al centro asistencial con su DNI y
el Volante de Solicitud de Asistencia. Si no estuviera consciente o tuviera
dificultades para expresarse, acudirá al centro acompañado por otra persona que
pueda facilitar los siguientes datos:
• Apellidos y Nombre del Accidentado, DNI y Domicilio.
• Nombre de la Empresa y Domicilio.
• Forma de producirse el Accidente, lugar y hora de ocurrencia, etc.
Si el accidente no nos permite trasladar al herido al centro asistencial más cercano
por requerir atención médica urgente, se pondrá en marcha el procedimiento de
CONDUCTA PAS:

PROTEGER
Lo primero es nuestra propia seguridad, debemos evitar que ocurra otro accidente
mientras socorremos a los heridos.
AVISAR Llamar al 116. Tenemos que hacer caso a las indicaciones de los
profesionales que nos atienden y explicarles, con la mayor calma posible y en este
orden:
1. Lugar exacto del accidente
2. Qué ha ocurrido
3. Cuántas víctimas hay y en qué condiciones están (lesiones que somos capaces de
identificar)
4. Informa de todos los datos posibles que ayuden a la ambulancia a localizar el
lugar. 5. Deja tu nombre y número de teléfono para que el operador se ponga en
contacto contigo si fuera necesario No colgar hasta que el operador nos lo diga;
puede tener alguna pregunta más o indicaciones para hacernos y así ayudarnos en
ese momento.

SOCORRER
Comprobar el estado de las víctimas: hablar con ellas para ver su nivel de
consciencia, asegurarnos de que respiran y localizar las hemorragias o lesiones
graves. Si la víctima está inconsciente y no respira con normalidad, hay que tumbar
al herido sobre su espalda y realizar la maniobra RCP. Si respiraba bien, debemos
vigilarla hasta que lleguen los servicios de emergencia, por si la respiración
desaparece y hay que hacer RCP.

9. Actuación de la empresa como consecuencia de un accidente de trabajo

La empresa tiene la obligación de comunicar a la Mutua el accidente de trabajo y

entregar a la persona accidentada el volante de asistencia sanitaria.

El carnet o ficha de identificación es un documento que facilita la Mutua por el que

la empresa solicita la atención médica del trabajador accidentado en los centros
asistenciales establecidos. El trabajador lesionado debe presentarlo debidamente
cumplimentado, con sus datos y los de la empresa, así como con información de
cuándo y cómo ocurrió el accidente.
Accidente sin baja

Podemos entender que un accidente no causa baja laboral, cuando el accidentado,

tras recibir asistencia sanitaria, puede reincorporarse a su lugar del trabajo el mismo
día, o al día siguiente de sufrir el accidente. Esta situación no da derecho a percibir
prestación económica de la mutua. Los centros asistenciales de la Mutua facilitarán
el certificado médico de asistencia sin baja a los trabajadores, para que lo entreguen
a sus respectivas empresas. Por otro lado, las empresas están obligadas a
cumplimentar cada mes la “RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
OCURRIDOS SIN BAJA MÉDICA”, que deberá presentarse a través de un
informe interno y dar a conocer a la entidad. La relación debe presentarse dentro de
los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que corresponda la relación.
Accidente con baja

Podemos entender que un accidente causa baja laboral, cuando el accidentado, tras
recibir asistencia sanitaria, no puede reincorporarse a su lugar del trabajo al menos
durante un día (sin contar el día del accidente). En esta situación, los Servicios Médicos
elaborarán el Parte Médico de Baja. El documento oficial de Parte Médico de Baja
consta de tres ejemplares, que corresponden a:

• Original, destinado a la Mutua.

• Primera copia, destinada al Trabajador.

• Segunda copia, destinada a la Empresa (para que el trabajador accidentado pueda

acreditar su situación laboral).

Por otro lado, las empresas tras recibir el Parte Médico de Baja, deben obtener y
cumplimentar el Parte de Accidente de Trabajo a través del informe a la entidad
contratista. La comunicación se realizará en los cinco días hábiles siguientes a la fecha
del accidente o baja.

En los casos de accidentes graves, muy graves o los que ocasionen el fallecimiento del
trabajador y los que afecten a más de cuatro trabajadores, la empresa no sólo ha de
cumplimentar el parte de accidente de trabajo, sino que también debe comunicar el
accidente a la autoridad laboral de la provincia donde haya sucedido en un plazo
máximo de 24 horas. Están exentos de esta obligación los accidentes in itinere. Si la
empresa no presenta el Parte de Accidente de Trabajo, podrá ser sancionada por la
Inspección de Trabajo y Seguridad en el trabajo.