“El Servicio Nacional de Adiestramiento

de Trabajo Industrial”

Instructor: HERNAN ELOY FLORES TUMPI

Curso: Técnica y métodos de aprendizaje investigativo
Alumno: VELARDE CUTIPA JHONNY ANDRE
Id: 001421233
Carrera: Mecánica de mantenimiento.
FECHA: Febrero – 2022

ILO - PERÚ
Actividad entregable 01
Unidad 1-2

Como estudiante de SENATI, de acuerdo con su especialidad y

conocimientos generales, indique de qué manera puede aplicar
una técnica, método y estrategia. Para cada caso desarrolle la
tipología y fundamente su respuesta. [Se fomenta la aplicación
de conceptos en situaciones reales]
La técnica y método que a mí me ayudaría en mi carrera de Mecánica de
Mantenimiento es trabajar en quipo ya que podremos terminar rápido los trabajos y
con menos dificultad, como también el cansancio.

Adicionalmente, desarrolle un caso donde se evidencie cada

una de las seis fases del aprendizaje investigativo.
A un reconocido taller de mecánica de mantenimiento llega un comunicado, era un
contrato de una planta agroindustrial, el dueño del taller acepto sabiendo que a sus
mejores mecánicos ya los había mandado a otra planta, solo le quedaban practicantes
recién llegados, que aún no contaban con mucha experiencia en centros laborales,
como ya había aceptado, además que no quería perder el contrato, eligió a los que
mas resaltaron en todo el tiempo que estuvieron en el taller. Al día siguiente el dueño
los mando a la planta, el encargado de la planta los recibió, les dijo donde laboral y que
hacer, los practicantes al ver que era mas de lo que se esperaban y no tenían mucho
conocimiento, hicieron lo que pudieron, a los pocos días el dueño del taller recibió una
llamada, era el encargado de la planta, recibiendo demasiadas quejas por el trabajo
que estaban haciendo sus practicantes, muy molesto el encargado de la planta boto a
los practicantes de su planta, el dueño del taller tuvo como consecuencia que su taller
sea mal visto por las demás plantas, el sabia que era culpa suya y no la de sus
practicantes, pero él no se quedó con las manos cruzadas, al ver las ganas de aprender
de los muchachos y el retorno de sus mejores mecánicos, hizo una reunión con todos
para buscar una solución, decidiendo que cada practicante se junte con un mecánico
experimentado, para que aprendan de manera más rápida y completa. Al terminar su
tiempo de prácticas, el dueño recibió otro contrato de una planta de metalmecánica,
opto por mandar a los nuevos y no a los experimentados, al culminar con el trabajo el
dueño del taller recibió buenas recomendaciones por parte de la planta. Los nuevos
mecánicos agarraron mas trabajos de distintas empresas y plantas debido a su
excelente trabajo que realizaron en aquella planta, el dueño del taller aprendí la
lección, e igual manera su taller tomo más reconocimiento y admiración de otros
talleres.
1. Informar:
Los nuevos trabajadores al ser inexpertos hacen su trabajo incorrectamente, esto como
consecuencia hace que el taller se afecte.

2. Planificar:
El dueño al darse cuenta que hizo mal, se tomó un tiempo para hacer una reunión y buscar una
solución, tuvo una idea de formar parejas para que aprenden de forma más rápida y de la
mejor manera.

3. Decidir:
Los practicantes asisten a la reunión, las ganas de aprender que tenían hizo que escuchen
atentamente al dueño, y pongan de su parte.

4. Realizar:
Los practicantes pusieron mucho empeño y comenzaron a juntarse con los experimentados.

5. Control:
El dueño estuvo al pendiente del cambio, ya que quería que ellos aprendan de manera mas
practica y rápida

6. Valorar:
La empresa tomo más reconocimiento por las recomendaciones recibidas, y los nuevos
mecánicos tuvieron mas oportunidades de trabajo por distintas empresas y plantas por el
excelente trabajo que hicieron.