¿Y con el sueldo en pesos que pasa?

EL CATALIZADOR

Agosto del 2022

Respecto a la Canasta Alimentaria perdimos el 47% desde diciembre 2016 (13%
corresponde al gobierno actual).

Salario real, base diciembre 2016.

Estado Nacional [US$] Estado Nacional [$]
20%
10%
0%
-10%
-20%
-30%
-40%
-50%
-60%
-70%
-80%
-90%
sep.-17
dic.-17

sep.-18

sep.-19

sep.-20

sep.-21
mar.-18
dic.-16
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jun.-17

jun.-18

dic.-18
mar.-19
jun.-19

dic.-19
mar.-20
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dic.-20
mar.-21
jun.-21

dic.-21
mar.-22
jun.-22
Gráfico: Índice de salario base 2016 respecto al dólar blue (línea punteada) y respecto a la
Canasta Alimentaria (línea continua).

 Nuestros problemas
Para que nuestro salario hoy sea igual al de diciembre 2016, necesitaríamos un
aumento del 88% en una sola cuota; y del 25% para recuperar lo perdido durante el  Evolución del salario real
gobierno actual. Pero para los sindicatos está todo bien, hasta te dicen que “le
venimos ganando a la inflación”.
LA ÚNICA GUERRA A LA
INFLACIÓN
Sumate a El Catalizador colaborando con la distribución de este boletín en
tu sector de trabajo, aportando notas o información. Construir una
organización diferente, que ponga en primer plano la democracia obrera, es
una necesidad urgente que tenemos en el INTI.
ES LUCHAR POR EL
elcatalizadordelinti@hotmail.com El Catalizador www.prtarg.com.ar
SALARIO

NUESTROS PROBLEMAS
Corrida cambiaria, inflación, incertidumbre política. En poco más de un mes han
transcurrido tres ministros de economía, y las reservas del Banco Central siguen
cayendo. En materia económica el gobierno otorga cada vez más subsidios a las
empresas: beneficios al “campo” para las exportaciones, subsidios a la exportación
de servicios, exención de retenciones a la industria automotriz y aumentos
tarifarios (aparte de la quita de subsidio) ¿Para las y los trabajadores que hay?
Congelamiento de la planta del Estado, aumento del colectivo, aumentos, y
aumentos. Todo aumenta menos el salario.
¿Y los sindicatos?
Andrés Rodríguez (UPCN) salió a declarar que la paritaria estatal le está ganando a
la inflación y que no necesitamos ni un bono. Literalmente “no tenemos necesidad
de nada diferente”.
En cuanto ATE la principal preocupación es organizar ferias y hacer como el
avestruz: cabeza en la tierra y aquí no ha pasado nada. Con el tema de pase a planta
mienten descaradamente: primero anunciaron que había 1900 pases vacantes, ya
aprobados por el poder ejecutivo. Ahora dicen que son 1360 ¡Cuando en realidad
de esas 1360 hay 441 que ya están ocupadas! Por lo que solo contamos con unas
900 vacantes reales ¡Que son las que el INTI siempre tuvo disponibles! De llevarse a
cabo un pase a planta con esa cantidad de vacantes, compañeros y compañeras con
más de 10 años de antigüedad quedarían afuera... pero todavía hay que seguir
“confiando” che, no seamos impacientes.
Nuestras tareas
Podríamos gastar páginas denunciando la situación, pero el problema central hoy es
qué hacer frente a tanta crisis y vacío político.
El primer punto es instalar el debate. Esto puede parecer una estupidez, pero está
rodeado de tareas concretas y necesarias. Chiquitas, minúsculas. Pero chiquitos son
los granos de arena, y sin embargo existen montañas de arena.
Hay que instalar el debate en cada sector de trabajo: organizar reuniones,
asambleas, discutir en oficinas y laboratorios, etc. En cada trabajador está presente
el problema del salario y la planta permanente, pero con eso no alcanza, hay que
exteriorizarlo para de esa manera reconstruir el tejido organizativo de base.
Además, hay que instalar el debate en el INTI: tenemos que conseguir que tanto
en PTM como en el resto del país se respiren los reclamos. Volver a colocar
carteles con nuestras reivindicaciones en la entrada de cada edificio, y empezar a
generar movilización efectiva.
Pero para eso hay que organizarse, no solo desde cada sector de trabajo, sino
también a nivel general. Si los sindicatos no convocan asambleas y no están
dispuestos a mover un dedo por nuestros intereses de clase, entonces debemos
generar nuevos espacios. La quietud y complicidad de los sindicatos ha llevado
a que en todo el país se generalicen experiencias de base que terminan
pasando por arriba cualquier formalidad sindical. Así ha sucedido
recientemente con el conflicto docente en Mendoza, San Juan, Misiones,
Chubut; así consiguieron 600 pases a planta por decreto las y los obreros de
SAMEEP en el Chaco, y así han derrotado reformas laborales en la bodega
Peñaflor, en Bagley o en Algodonera Avellaneda. Muchos de esos conflictos
embanderados directamente como autoconvocados, otros, presionando y
superando a las comisiones internas, pero con un único hilo conductor: la
organización y movilización por abajo pasó por arriba a las estructuras sindicales.
Por eso estamos impulsando que se realicen actividades donde trabajadores de
distintos sectores podamos confluir para debatir y movilizarnos directamente
por nuestros reclamos, sin esperar nada de nadie.
EVOLUCIÓN DEL SALARIO REAL
La caída salarial que venimos sufriendo es fenomenal, tanto en pesos como en
dólares. El mecanismo general que viene utilizando la burguesía para
implementar el ajuste es la inflación: aumentan todos los precios, menos el
salario...
La inflación a su vez va generando presiones devaluatorias: si la inflación
disminuye la capacidad de compra del salario en pesos, la devaluación lo hace en
dólares. Son dos caras de una misma moneda.
Comparando nuestro sueldo con la Canasta Alimentaria del INDEC, desde el 2016
hemos perdido el 73% de la capacidad de compra. Si, nuestro salario real hoy
representa menos de 1/3 De lo que era en 2016.
¡Pero eso fue con el gobierno de Macri! Dirán por ahí. Pues resulta que la gestión
de Fernández es responsable del 23% de dicha caída salarial.