Política de Préstamos y Anticipos

1 Objetivos

 Dar la posibilidad de solicitar préstamos o anticipos de sueldo a los colaboradores de

SERVIDREN con libertad y transparencia cuando ellos realmente lo necesiten,
cumpliendo condiciones establecidas.

 Atender equitativamente a todos los colaboradores de la empresa, independientemente de

su nivel jerárquico.

 Contribuir con el desarrollo social y humano de los trabajadores.

 Fortalecer el compromiso de los colaboradores para con la empresa.

2 Préstamos

El dinero que la empresa presta a su personal debe estar dirigido a ayudar a éste en circunstancias
de necesidad y urgencia, bajo reglas claras y generales.

Los préstamos al personal serán otorgados únicamente a los colaboradores que se encuentren
pasando por alguna situación fortuita o tengan un motivo justificable, cumpliendo con las siguientes
condiciones:

1. El colaborador debe pertenecer a la empresa, con contrato indeterminado, (más de tres meses),
a partir de la fecha de inicio del contrato de trabajo.

2. Se debe presentar en el Departamento de Recursos Humanos de SERVIDREN la solicitud de

préstamo correspondiente, a través del formato destinado para este efecto.

3. Los préstamos se llevarán a cabo con base a la siguiente tabla:

PORCENTAJE PAGOS
ANTIGÜEDAD
(Sueldo al mes) (semanal/quincenal)

3 meses 25% 6 pagos

1 año 50% 8 pagos
2 años 75% 10 pagos
3 o más años 90% 12 pagos

Ejemplo: Si un colaborador tiene 3 meses de haber ingresado a laborar y un sueldo de $1,500

semanal ($6,000.00 al mes) podría solicitar un préstamo del 25% de su sueldo mensual es decir
$6,000 x 25% = $1,500 a 6 pagos de $1500/6=$250

4. La solicitud de préstamo será revisada y aprobada por el Departamento de Recursos Humanos,

quien coordinará con el Departamento de Contabilidad la entrega del dinero mediante transferencia
a nombre del colaborador.

5. Si el colaborador no podrá solicitar un préstamo si cuenta con un préstamo activo.

3 Anticipos de Sueldo

Los anticipos de sueldo al personal serán otorgados únicamente a los colaboradores que se
encuentren pasando por alguna situación fortuita o tengan un motivo justificable, cumpliendo con
las siguientes condiciones:

1. El colaborador debe pertenecer a la empresa, con contrato indeterminado, (más de tres

meses), a partir de la fecha de inicio del contrato de trabajo.

2. Se debe presentar en el Departamento de Recursos Humanos de SERVIDREN la solicitud

de anticipo de sueldo correspondiente, a través del formato destinado para este efecto.

3. Los préstamos se llevarán a cabo con base a la siguiente tabla:

 Enfermedad
 Defunción de algún familiar (hasta tercer grado de consanguinidad y afinidad)
 Pagos de necesidades primarias imprevistas
 Viaje imprevisto
 Mudanza
 Urgencias médicas, legales y económicas

4. La solicitud de préstamo será revisada y aprobada por el Departamento de Recursos

Humanos, quien coordinará con el Departamento de Contabilidad la entrega del dinero
mediante transferencia a nombre del colaborador.

5. El valor del anticipo no podrá ser mayor al 50% de su sueldo semanal o quincenal (según
sea el caso). Si el valor solicitado es mayor al 50% de su remuneración, se convertirá
automáticamente en un préstamo.

6. Todo el monto será descontado a través del pago de nómina en la semana o quincena en
que se le otorgó el anticipo (según sea el caso).

7. Los colaboradores solo podrán solicitar anticipos luego de los 3 (tres) primeros días de la
semana o 7 (siete) primeros días de la quincena (según sea el caso)

8. En caso de que el colaborador solicite anticipos con frecuencia, el Departamento de

Recursos Humanos realizará una investigación con el fin de conocer los problemas del
colaborador y tomará las medidas respectivas.

4 Vigencia

Esta política entra en vigencia a partir del xxxx de xxxxx de 2023.