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Ok ODI TOPOGRAFO (OK)
Ok ODI TOPOGRAFO (OK)
CONSTRUCTORA EXCON S.A., en cumplimiento con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 40 de la Ley 16.744, Titulo VI,
artículo 21, 22, 23 y 24 “DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES”; da cumplimiento, al informar e
instruir sobre los riesgos que entrañan las labores que desempeñaré en la empresa, en especial sobre los Riesgos físicos, los
peligros para la salud y las medidas de control y prevención correspondientes que se deben adoptar para evitar tales riesgos.
La identificación y explicación a un trabajador acerca de los riesgos laborales principales asociados a la integridad física de la
función o puesto de trabajo, tiene por objeto prevenir lesiones y daños para la salud que sean a consecuencia directa del
ejercicio de la actividad, lo cual se realiza mediante la aplicación de medidas de prevención y control por parte del trabajador
y del empleador.
1. ANTECEDENTES GENERALES:
1.2. RUT :
1.4. Fecha :
Área de Trabajo
1.5. Proyecto :
Ausencia Prolongada
Renovación de ODI Otro:
del Puesto de Trabajo
SI Donde?
NO
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1.- NOCIONES LEGALES BÁSICAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO LEY 16.744.
Accidente trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca incapacidad o
muerte. Informar a su jefe directo de cualquier lesión o molestia que sufra a causa o con ocasión del trabajo, en un plazo no
mayor a su jornada de trabajo.
Accidente del trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Enfermedad profesional: La causa de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona.
Riesgo: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que se derivan de la materialización de un suceso peligroso
especificado
Peligro: Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos para la salud de las personas,
daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.
Accidente: Acontecimiento no deseado que la persona sufre a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad
o muerte.
Enfermedad Laboral: Es la causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y
que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional debe existir una relación causal
entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.
Condición Sub estándar: Estado o situación con el riesgo potencial de causar lesiones a las personas, daños en la propiedad o
interrupción de procesos.
Actos Sub estándar: Son acciones u omisiones que comete un trabajador que lo desvía de la forma correcta de realizar los
trabajos o tareas, visualizado generalmente en no respetar lo estipulado en las normas o procedimientos de trabajo.
Reglamento Interno: Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al día, conforme a la legislación
vigente, y cuyo cumplimiento es obligatoria para las partes. El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el
empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en la empresa. Excon cuenta con un RIOHS, Aprobado actualizado y aprobado con fecha 21 de agosto del
2015, por la Dirección del trabajo
Acudir puntualmente a sus labores y cumplir el horario de trabajo fijado en el contrato individual de trabajo.
Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor; no debiendo usar pelo largo, aros o joyas.
Acudir, cuando sea requerido, a exámenes médicos periódicos para establecer si sus condiciones físicas son
compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla
Obligación de utilizar y mantener en buen estado todos los elementos de protección personal que le hubiese
facilitado la empresa para el correcto desempeño de sus labores.
Respetar avisos, afiches y letreros de seguridad que advierten sobre los riesgos existentes.
Cumplir con los estándares de control de Fatalidades que apliquen a su labor
Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado eliminando los residuos en los contenedores indicados para tal
efecto
Mantener los extintores sin obstrucción, para su fácil acceso y uso.
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Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o
afecten su conducta, prescrita en este reglamento y en otros internos de la faena minera, o que se hayan impartido
como instrucciones u órdenes. Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el
cumplimiento de tales reglas o instrucciones. La empresa minera deberá disponer de los medios necesarios para que
tanto los trabajadores como los supervisores cumplan con estas exigencias. El incumplimiento por parte del
trabajador a los reglamentos, normas y procedimientos o instrucciones entregadas para el correcto desempeño de
su trabajo, podrá ser sancionado por la empresa conforme a lo establecido por la ley 16.744.
Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es obligación de todo
trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y
elementos de control con que deba efectuar su labor. También, se verificará el buen estado de las estructuras,
fortificación, materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo. Si el trabajador observa defectos o fallas en los
equipos y sistemas antes mencionados en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta inmediata a sus superiores,
sin perjuicio de las medidas que pueda tomar, conforme a lo que él esté autorizado.
Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia del alcohol o de
drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición
del supervisor responsable.
Artículo 51° Toda infracción al contrato de trabajo y al presente reglamento interno será sancionado en una de las siguientes
formas:
a) Amonestación Verbal;
b) Amonestación Escrita; y
c) Multas en dinero (según lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo)
Las amonestaciones escritas serán enviadas por el departamento de Recursos Humanos, a solicitud del jefe inmediato
respectivo y con copia a la correspondiente inspección del trabajo.
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Corresponde exclusivamente al empleador, a través de su respectivo departamento de recursos Humanos, imponer las
sanciones que se da cuenta este artículo. El empleador podrá dejar constancia de la aplicación de las sanciones en la carpeta
personal del trabajador.
6. PELIGROS Y RIESGOS INACEPTABLES DEL ÁREA, MEDIDAS DE CONTROL Y PROCEDIMIENTOS, SE DEBERÁ TENER
ENFASIS EN:
Señalización: La señalización deberá estar en toda la faena y cumple la función de informar a los trabajadores, ya
sean los riesgos que se pueden encontrar en la faena, advertencia de trabajos, acopio de materiales, ingreso a zonas
de trabajo, etc.
Manejo de Sustancias Peligrosas: El manejo de sustancias peligrosas estará a cargo de personal capacitado. Se
contará con jaula de almacenaje de sustancias peligrosas, la cual deberá contener lo siguiente:
Reglamento de Transporte: Constructora Excon S.A, cuenta con un plan de Tránsito en las zonas de trabajo e
instalaciones de faena, el cual deberá ser difundido al ingreso de cada trabajador.
Cartilla Análisis de seguridad de la tarea (AST): Al ingreso de cada trabajador a la faena deberá realizar su AST, con
la identificación de los riesgos, medidas preventivas, estándares de control de fatalidad aplicables, y la descripción
de las actividades que se van a realizar durante el día. En caso de realizarse más de una actividad diaria, este deberá
realizarse cada vez que el trabajador cambie de actividad.
7.1 Estándar de Liderazgo (Personalizado): Estándar dirigido a la línea de mando de la empresa (Gerente general, ingeniero
residente, Jefe de terreno y Supervisores). Su objetivo es consolidar una sólida cultura Preventiva en las operaciones y
disminuir las tasas de accidentabilidad, a su vez define las actividades de compromiso con el estándar.
7.2 Estándar de Aprendizaje: Su objetivo es la difusión de todos los eventos no deseados ya sean: Accidentes, incidentes, o
condiciones inseguras, que se hayan generado al interior de la faena como de la división, con la finalidad de que estos
eventos no se vuelvan a repetir y aprendamos de ellos.
7.3 Seguridad Conductual Programa de seguridad basada en las personas: Su objetivo es establecer las directrices
metodológicas para la implementación, desarrollo y mantención de un proceso de gestión de la conducta preventiva en
BECHTEL con el fin de reducir o eliminar las conductas inseguras, aumentar las conductas seguras, y disminuir los accidentes
promoviendo el desarrollo de una cultura preventiva al interior de la organización.
8. PLAN DE EMERGENCIA
El objetivo del Plan consta de generar un comportamiento sistematizado y oportuno a aplicar ante una emergencia, de forma
de minimizar la ocurrencia de lesiones, daños a la propiedad y/o tiempo de interrupción de actividades, asegurando que las
acciones tomadas para restaurar la normalidad sean adecuadas.
El cual deberá ser difundido al ingreso de cada trabajador a la faena, el que contempla la totalidad de las emergencias que se
pudiesen encontrar en la obra o faena, incorporando puntos como; responsabilidades, equipos y herramientas a utilizar en
caso de emergencia, contactos, que hacer en caso de emergencia, flujograma en caso de accidente grave o fatal, circular
3335 que entra en vigencia a contar de 01 de abril de 2018 y que reemplaza la circular 2345 y su actualización 2378, listado
de números telefónicos del sector, a quien dar aviso, plano de la instalación de faena.
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En caso de que ocurra un accidente o incidente dentro de la obra o contrato se deberá informar de manera inmediata a la
supervisión y la línea de mando según el plan de emergencia de Constructora Excon S.A, el cual será difundido al ingreso del
trabajador al contrato.
EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA Uso de manga larga, Protección de nuca (Legionario), uso de bloqueador
solar F.50, hidratación de acuerdo a las necesidades individuales,
Implementación de estaciones de sombra para personal expuesto.
Publicación diaria de índices de Radiación UV.
EXPOSICIÓN A RUIDO Capacitar y aplicar charlas de riesgos generales del área y charlas
específicas de exposición al ruido. Uso de EPP (Tapones auditivos),
rotación del personal.
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INTOXICACIÓN VÍA RESPIRATORIA POR USO DE Uso de equipo de protección respiratoria, uso en ambientes ventilados.
DILUYENTES PINTURAS Y SPRAY
EXPOSICIÓN A GRAN ALTURA GEOGRÁFICA Beber abundante agua, no comer en excesos los días previos a subir o
directamente en faena, mantener pausas entre trabajos, no exceder el
peso de manipulación de cargas establecidos, no correr en altura,
chequeos periódicos en policlínico.
EXPOSICIÓN A GRAN ALTURA GEOGRÁFICA Beber abundante agua, no comer en excesos los días previos a
subir o directamente en faena, mantener pausas entre trabajos, no
exceder el peso de manipulación de cargas establecidos, no correr
en altura, chequeos periódicos en policlínico.
11. Identifique los Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional por Agentes Físicos, Químicos y
Biológicos (si los hubiera) asociados al Puesto de Trabajo y/o Tareas, Medidas de Prevención y Control y Métodos
Correctos de Trabajo.
Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables asociados al Puesto de Trabajo y sobre
límites de exposición permisibles a dichos agentes, los Peligros y Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de
Prevención y Control establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Informe al trabajador sobre los límites
permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de provocar efectos adversos en el trabajador como índices de
referencia del riesgo ocupacional, según Decreto Supremo Nº 594 y modificaciones.
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Agentes Físicos, Químicos y LMP Riesgos a la Salud Medidas de Prevención y/o Control
Biológicos sobre y bajo el LMP. Ocupacional
uso obligatorio de protectores auditivos
85db Sordera profesional
RUIDO en áreas de ruido permanente
Uso obligatorio de protector solar, uso de
Quemaduras, cáncer de
ropa manga larga, ropa con filtro u.v y
Radiación UV piel, Hipertermia
gorro legionario.
Consumo de Agua, uso de visera, Ropa
Calor 25 Kcal/Hr Deshidratación adecuada,
Bloqueador cara y labios
Exposición a gran altura Consumo de agua, revisión y chequeo en
Mal agudo de Montaña.
Geográfica policlínico.
En zonas de operación es obligatorio
Polvo (Sílice) 0,08(mg/m3) Silicosis portar respirador con doble filtro para
exposición a polvo.
Informar, capacitar, Identificación y
Evaluación de los factores de riesgos.
Establecer procedimientos de trabajo
seguros, Se evite al máximo el manejo
manual de carga, Se utilicen ayudas
Síndrome Dolor Lumbar
técnicas, No sobrepasar límites.
(SDL), Trastornos
Los trabajadores hombres, no deberán
Manejo Manual de Cargas musculoesqueleticos,
manipular cargas superiores a 25
traumatismo agudo (cortes
kilogramos. Los menores de 18 años y las
o fracturas )
mujeres, la carga máxima de manejo o
manipulación manual será de 20
kilogramos. En el caso de las mujeres
embarazadas, tienen prohibidas las
tareas de carga y descarga manual.
afectan al aparato Informar a sus trabajadores sobre los
locomotor, que incluye factores a los que están expuestos,
músculos, medidas preventivas y métodos correctos
tendones,articulaciones, de trabajo. La información deberá
Trastorno Musculo esquelético
ligamentos, esqueleto y constar por escrito y contemplar los
de las extremidades superiores
nervios” Estas son contenidos mínimos establecidos en la
la estructuras a nivel de Norma Técnica. Eliminar o mitigar los
hombrocodo-muñeca y riesgos detectados, para lo cual aplicará
mano un programa de control.
Informe y señale recomendaciones y medidas generales para prevenir los riesgos de enfermedades profesionales que
complementen la información anterior (si las hubieran) de acuerdo con el puesto de trabajo y tareas designadas.
Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales por Productos y Sustancias que deban utilizar en los Procesos o en su
Trabajo.
Identifique, registre e informe al trabajador sobre los elementos, productos y sustancias que deba utilizar o manipular en los
procesos o en su trabajo, sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud
ocupacional y sobre las medidas de prevención y control que deben adoptar para evitar tales riesgos.
a) Lea en su totalidad el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los trabajadores.
b) Vele por un ambiente de trabajo libre de contaminación (para sí mismo y para los demás).
c) Cumplir, con la elaboración de procedimientos /métodos) de trabajo seguros, que el Decreto Supremo Nº 72,
Reglamento de Seguridad Minera, Modificado por el 132, establece para sus trabajadores.
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14. CONFORMIDAD DE IMPARTICION DE INSTRUCCIÓN O CHARLA SOBRE DE OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS
LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADORY DISTRIBUCIÓN DEL DOCUMENTO.
Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan las labores que desempeñaré en las Faenas de la Empresa
Excon en la prestación de servicios a BECHTEL , de las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis
labores, así como también acerca de los límites de exposición permisibles a los contaminantes existentes en el área de
trabajo, los peligros de los elementos, sustancias y productos químicos, así como también se me han señalado las medidas de
prevención y control que deben adoptarse para evitar tales riesgos; como así mismo, los métodos de trabajo correcto y todos
los temas estipulados en cada una de las 10 hojas que conforman el presente documento.
Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de Combate contra
incendios y evacuación en situaciones de emergencia
Fecha : _________________________________
Firma del Trabajador
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Nombre Instructor
Cargo Instructor : _________________________________
: _________________________________
Fecha Firma del Instructor