ne 006 _-2021-GRSM-ORAIOGP Moyobamba, 25 ENE, 2994 visto: El Informe Técnico Legal N° 010-2020-GRSM/OGP-CAPT de fecha 22 de enero de 2021; y ei Expediente N° 001-2021189730, de fecha 15 de enero de 2021, sobre reconocimiento de pago de MUC presentado por el servidor MATIAS OSWALDO JIMENEZ AGUADO, y; CONSIDERANDO: Que, mediante documento del visto, de fecha 15 de enero de 2021, el sefior Matias Oswaldo Jiménez Aguado, identificado con DNI N’ 00832250, servidor piblico nombrado del Gobiemo Regional San Martin, bajo los alcances del Decreto Legislativo N’ 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, solicita el pago del Monto Unico Consolidado (MUC) en el Nivel Remunerativo Fé y no en el Nivel Remunerativo SPA, al haberse desempefiado por mas de cinco afios en cargo de responsabilidad directiva, segin Resolucién Ejecutiva Regional N° 119-99-CTAR-SMIPE, de fecha 23 de marzo de 1999. Que, mediante Resolucion Ejecutiva Regional N° 119-99-CTAR- SMIPE, de fecha 23 de marzo de 1999, se resolvié otorgar al servidor de carrera Ing. Matias O. Jiménez Aguado de la Sede Central del Consejo Transitorio de Administracién Regional de San Martin de manera permanente el 100 por ciento de la Bonificacién Diferencial entre su Nivel de carrera SPA y el de Funcionario F-4 a partir del 01 de febrero de 1999 (S/. 315.00), que le corresponde por haber desempefiado cargos de responsabilidad Directiva por mas de cinco afios. Que, la bonificacién diferencial tiene como objeto compensar al servidor de carrera por el desempefio de un cargo que implique responsabilidad directiva, de acuerdo al literal a) del articulo §3° del Decreto Legislative N° 276, Dicha bonificacién diferencial adquiere el cardcter de permanente al término de la designacion del cargo con responsabilidad directiva, Se trata de una bonificacién que acompatia al servidor de carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese, segun las condiciones previstas en el articulo 124” del Reglamento de la Carrera Administrativa aprobado mediante Decreto Supremo N’ 005-90-PCM, Que, la Ley N’ 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2019, en su Centésima Undécima Disposicién Complementaria Final autoriza al Ministerio de Economia y Finanzas durante el afio fiscal 2019, a consolidar en un nico monto los conceptos de ingresos econdmicos aprobados mediante norma con rango de ley emitida por el Gobierno Central y Decreto Supremo que perciben por igual, todo el personal administrativo del Decreto Legislative 276, con excepcion det Incentivo Unico que se otorga a través del Comité de ‘Administracién de Fondos de Asistencia y Estimulo - CAFAE. ue, mediante Decreto de Urgencia N’ 038-2019, se establecen nuevas reglas sobre los ingresos de los servidores piblicos comprendidos en el régimen del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones de! Sector Piblico, en el marco de Io dispuesto en el Decreto Legislative N° 1442, Decreto Legislative de la Gestion Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Publica, asi como en lo dispuesto en la Centésima Décima y Centésima Undécima Disposiciones Complementarias Finales de la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto de! Sector Publico para el Afio Fiscal 2019. Que, mediante Decreto Supremo N° 420-2019-EF, se dictan Disposiciones Reglamentarias y Complementarias para la aplicacion del Decreto de Urgencia N° 038-2019, donde se tiene por objete la aprobacién del nuevo Monto Unico Consolidado (MUC), la determinacién de célculo de los ingresos por condiciones especiales asi como las bonificaciones ccontenidas en el Beneficio Extraordinario Transitorio (BET). Siendo las disposiciones reglamentariasN°_O0G -2021-GRSM-ORA/IOGP y complementarias de aplicacién para todas las servidoras y servidores pubicos sujetos al Decreto Legislative N° 276. Que, el articulo 2° del Decreto Supremo N° 420-2019-EF, el ‘Monto Unico Consolidado (MUC) constituye ingreso de cardcter remunerativo de las servidoras publicas y servidores pUblicos del Decreto Legislativo N’ 276, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Es preciso sefialar que el referido anexo detalla lo siguiente: MONTO UNICO CONSOLIDADO DE LAS SERVIDORAS PUBLICAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 Grupo Nivel muc cupacional | _Remunerativo () Funcionario FA 776.96 (..) Profesional SFA 598.59 eT Que, el Beneficio Extraordinario Transitorio (BET), es el ingreso del personal sujeto al régimen det Decreto Legislativo N° 276, constituido por el monto diferencial entre lo percibido y el MUC, sin considerar el Incentivo Unico ~ CAFAE, el ingreso por condiciones especiales ni el ingreso por situaciones especificas. Se entiende por percibido aquella contraprestacién en dinero 0 concept financiado con fondos publicos recibidos por el personal, hasta un aflo antes al 10.08.2019. El BET no tiene cardcter remunerativo y corresponde su ercepcién en tanto el personal se mantenga en la misma plaza en el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276. El BET, segin corresponda, puede ser fijo 0 variable. Que, el articulo 3° del Decreto Supremo N° 420-2019-EF, precisa que las bonificaciones que integran el Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) variable son las siguientes: (...) 3.2 Bonificacién Diferencial: Compensa a una servidora publica 0 servidor pablico de carrera por ef desempefio de un cargo que implique responsabilidad directiva: y, compensa Condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comtin. La Bonificacién Diferencial por 1 desempefo de un cargo que implique responsabilidad directiva, a través de la accion administrativa de desplazamiento, bajo la modalidad de encargo, puede ser permanente o temporal, conforme al siguiente detalle: a) Bonificacién Diferencial Permanente: Se otorga a la servidora publica nombrada 0 servidor publico nombrado que ha desempeniado cargo de responsabilidad directiva, por mas de cinco (5) afios, por el 100% de! monto de fa bonificacién diferenciel otorgada, adquinendo el cardcter permanente. Cuando la servidora pdblica 0 el servidor publico ha desempeftado cargo directivo, por mas de tres (3) afios, pero menos de cinco (6) afts, se calcula de manera proporcional a la cantidad de tiempo desempeniado, EI monto de fa Bonificacion Diferencial Permanente es la diferencia entre e/ MUC, que correspond a la servidora publica 0 servidor publico encargado, ye! MUC de la plaza materia de encargo, asi como la diferencia entre 1 BET fijo, que vorresponde a la servidora publica o servidor piiblico encargado, y el BET fijo de la plaza materia de encargo. (...). Que, del andlisis efectuado se determina que no corresponde ‘efectuar reconocimiento de pago del Monto Unico Consolidado (MUC) en el Nivel Remunerativo F4 debido a que el solicitante es servidor publico de carrera con Nivel Remunerativo SPA, por lo que le corresponde percibir el monto consignado en el anexo de! Decreto Supreme N” 420-2019-EF, segun el nivel de carrera adquirido, en el presente caso le corresponde la suma de S/ 698.59. Asimismo, respecto a la Bonificacién Diferencial otorgada mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 119-99-CTAR-SMIPE, de fecha 23 de marzo de 1999, es preciso seftalar que la suma de S/ 315,00 esté integrado como parte del Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) que se le viene pagando al presente. Del mismo modo, cabe precisar que, los incentives laborales no tienencosifeno REGIONAL in Sfetcal N°_00 _-2021-GRSM-ORAIOGP naturaleza remunerativa, por lo que dichos conceptes no son incluidos para el otorgamiento de la bonificacién diferencial permanente Que, siendo asi, el Area Funcional de Administracién de Recursos Humanos de la Oficina de Gestion de las Personas, ha emitido el Informe Técnico Legal N°010-2021-GRSMIOGP.CAPT, de fecha 22 de enero de 2021, en el cual sefiala que corresponde ‘emitir el acto resolutivo declarando improcedente lo solicitado por el sefior Matias Oswaldo Jiménez ‘Aguado, servidor piblico nombrado de! Gobiemo Regional San Martin, bajo los alcances del Decreto Legislativo N’ 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico. Que, en aplicacién de lo dispuesto en el Articulo 51° del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) del Gobiemo Regional San Martin, aprobado mediante Ordenanza Regional N? 023-2018-GRSMICR del 10 de seliembre de 2018, la Oficina de Gestion de las Personas, es la Unidad Organica de la Oficina Regional de Administracién, rectora del Sistema Administrativo de Gestion de las Personas en el ambito del Pliego Gobierno Regional de San Martin; cuenta con autoridad técnico normativa a nivel departamental; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su ambito de competencia: Que, de conformidad con el Reglamento de Organizacion y Funciones de! Gobierno Regional San Martin, y estando a lo facultado al Jefe de la Oficina de Gestion de las Personas, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 077-2019-GRSMIGR, y con, la visacién del responsable del area funcional de Administracion de Recursos Humanos y de Desarrollo Humano de la Oficina de Gestion de las Personas; ‘SE RESUELVE: ARTICULO_PRIMERO: DECLARAR IMPROCEDENTE, la solctud presentada por el sefior MATIAS OSWALDO JIMENEZ AGUADO, debido que, ai ser Servidor publica de carrera con Nivel Remunerativo SPA le corresponde percbir como Monto Unico Consolidado (MUG) la suma consignaca en el anexo del Decreto Supremo N" 420-2019-EF, segin el nivel de camera adquirdo y no la del Nivel Remunerativo Fé al no estar actualmente en cicha plaza, Del mismo modo, la Bonifcacién Diferencial por la suma de S/ 316,00 otorgada mediante Resolucion Ejecutva Regional N° 119-99-CTAR-SMIPE, de fecha 23 de marzo ce 1999, esta integrado como parte del Beneficio Extraordinario Transitoro (BET) que se le Viene pagando al presente, ARTICULO SEGUNDO: Notificar, la presente Resolucién al Interesado y a las instancias que correspondan. Registrese, Comuniquese y Archivese,