RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento es atraer y buscar Selección implica evaluar y comparar a los

candidatos cualificados y adecuados para candidatos para determinar cuál es el más
ocupar vacantes en una empresa para el
adecuado para el puesto.
puesto que se necesita cubrir.

Son fundamentales para garantizar que

una organización cuente con el talento
adecuado para alcanzar sus objetivos y
mantener su competitividad en el mercado

El proceso de reclutamiento varia según la organización y sus

necesidades específicas, pero a continuación se muestra una estructura
general del paso a paso del proceso de reclutamiento

1. Identificación de la necesidad de contratación

2. Descripción del puesto y perfil del candidato
3. Planificación del reclutamiento
4. Búsqueda y atracción de candidatos
5. Evaluación preliminar
6. Entrevistas
7. Evaluaciones y pruebas
8. Verificación de referencias
9. Toma de decisiones
10. Oferta y contratación

Herramientas de reclutamiento

Monster: es una reconocida

LinkedIn:LinkedIn permite a los
plataforma en línea que brinda
usuarios crear perfiles profesionales Indeed:Los empleadores pueden
servicios de reclutamiento y
detallados que incluyen información crear y publicar anuncios de
selección de personal. La
sobre su experiencia laboral, empleo en Indeed de manera
plataforma Monster permite a las
educación, habilidades, logros y gratuita o mediante opciones
organizaciones publicar anuncios
recomendaciones. Estos perfiles pagas para aumentar la
de empleo y atraer a candidatos
actúan como una especie de currículum visibilidad del anuncio. Los
potenciales de diversas industrias
en línea y permiten a los reclutadores anuncios pueden incluir detalles
y niveles de experiencia
evaluar las capacidades y sobre el puesto, requisitos,
antecedentes de los candidatos ubicación y beneficios ofrecidos

Jader Andres Payares Soto

John Elkin Zarate Marquez
Gerencia del talento Humano