Código: F-M01.03.02.02-VPA-002 / Rev.

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Revisión: 01
Fecha de Aprobación: 11-11-2019

Formato de Examen

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE

CARRERA PROFESIONAL: Administración de Turismo y Hoteleria

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano

EXAMEN: Final

APELLIDOS Y NOMBRES DEL ESTUDIANTE: Soto Yoshimura Sebastian Genaro

DOCENTE: Dr. César Edgardo Fajardo Magallanes

CALIFICACIÓN: RECALIFICACIÓN:
SECCIÓN: A
SEMESTRE: 2020- II CICLO: VI

FECHA AULA HORA INICIO HORA TÉRMINO FIRMA DE CONFORMIDAD

15/12/2022

Preguntas

1. El mundo actual, está en constantes cambios, generando en la empresa

un ambiente de mejoramiento de procesos, para lograr un mejor
posicionamiento en el mercado, incluyendo fundamentalmente en la
actitud de los colaboradores. ¿Qué preguntas deben formularse, para
aplicar el cambio?

• ¿Quiénes somos?, ¿Hacia dónde vamos?, ¿Qué necesitamos?,

¿Qué Ofrecemos?

2. ¿Cuál es el objetivo de las compensaciones y remuneraciones en la

empresa?

• Retribuir el trabajo ofrecido por el empleado a través de un valor

monetario establecido en una estructura salarial.

3. Toda empresa busca actualizar o implementar una estructura salarial.

¿Qué datos considera necesario para implementar dicha estructura?

• Datos cuantitativos y cualitativos como la experiencia y una puntuación a

través de la objetividad y justicia.
4. Dentro del accionar, para establecer remuneraciones está la de evaluar y
clasificar los cargos. ¿Indique que se obtiene al realizar lo antes
indicado?

• Se establece una jerarquía y un sueldo base y un límite salarial.

5. ¿Qué información considera usted que debe tener para determinar los
niveles de ¿ejecutivos, supervisores y operativos?

• Conocimientos, habilidad, experiencia, idioma, entre otros.

6. Siempre en las empresas se busca que exista responsabilidad en la

gestión del talento. ¿Qué temas debe tratar esta responsabilidad?

• Retención del talento, desarrollo y entrenamiento, evaluación de

personal y compensación de los empleados

7. ¿Mencione un mínimo de tres objetivos que se obtiene con los sistemas

de compensaciones en la empresa?

• Fomenta productividad, atrae personal calificado y compensa de

forma justa el trabajo