Guia de Estudio Derecho Del Trabajo UNED 2023-2024

22-23
GRADO EN DERECHO
CUARTO CURSO
GUÍA DE
ESTUDIO
COMPLETA
DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO)

CÓDIGO 66024019
DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO) CÓDIGO 66024019
22-23
DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO)
CÓDIGO 66024019
ÍNDICE
PRESENTACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN
REQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES PARA CURSAR LA
ASIGNATURA
EQUIPO DOCENTE
HORARIO DE ATENCIÓN AL ESTUDIANTE
TUTORIZACIÓN EN CENTROS ASOCIADOS
COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
CONTENIDOS
METODOLOGÍA
PLAN DE TRABAJO
SISTEMA DE EVALUACIÓN
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
RECURSOS DE APOYO Y WEBGRAFÍA
GLOSARIO
UNED 2 CURSO 2022/23

Nombre de la asignatura DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO)

Código 66024019
Curso académico 2022/2023
Departamento DERECHO DE LA EMPRESA
Título en que se imparte GRADO EN DERECHO
Curso CUARTO CURSO
Periodo SEMESTRE 1
Tipo OBLIGATORIAS
Nº ETCS 6
Horas 150.0
Idiomas en que se imparte CASTELLANO
PRESENTACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN
La asignatura pretende que los alumnos del grado en Derecho conozcan con la profundidad
adecuada los elementos esenciales del Derecho del Trabajo. La materia se inserta en "un
sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del
trabajo, después de haber alcanzado éste un grado de complejidad tal que la organización
se convierte en un problema social y político" (MONTOYA MELGAR).
En este contexto, en la asignatura se hace, en primer lugar, una presentación general de las
fuentes internacionales, europeas, constitucionales, legales y convencionales (convenios
colectivos) que establecen el marco de derechos y deberes del mundo del trabajo.
Seguidamente se analizan los derechos y deberes del trabajador y del empresario y toda la
evolución y dinámica de su relación, comenzando por los servicios de empleo y las distintas
modalidades de contrato de trabajo y siguiendo con el salario, el tiempo de trabajo o jornada
laboral, los derechos de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, la
modificación de condiciones de trabajo, la suspensión del contrato y las excedencias, para
concluir con la extinción del contrato de trabajo.
A continuación se conocerán y examinarán los instrumentos de promoción y defensa de los
derechos de los trabajadores, como son los sindicatos y comités de empresa, la negociación
colectiva y el ejercicio del derecho de huelga.
Se analizarán, finalmente, los procedimientos de solución extrajudicial de los conflictos
laborales y cuáles son las competencias principales de los jueces de lo social y de los
tribunales laborales. Es imprescindible conocer, por último, a qué se dedica y para qué sirve
la inspección de trabajo.
La contribución de la asignatura Derecho del Trabajo al perfil profesional y al plan formativo
del Grado se manifestará, especialmente, en el desarrollo de las siguientes competencias:
1.-Tomar conciencia de la importancia del Derecho del Trabajo en la sociedad de nuestro
tiempo.
2.-Capacidad para utilizar los derechos, principios y valores constitucionales relacionados
con los trabajadores como herramienta de trabajo.
3.-Comprensión y conocimiento de las principales instituciones públicas y privadas en
materia de empleo y su funcionamiento práctico.
4.-Capacidad para el manejo de fuentes juridicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
5.-Adoptar la necesaria sensibilidad hacia los temas de la realidad económica y social.

6.-Habilidad para la mediación, negociación y conciliación.

7.-Gestión y organización de la información: recolección datos y su presentación.
8.-Comunicación y expresión escrita.
La asignatura Derecho del Trabajo guarda una especial relación con las demás asignaturas
jurídicas del Grado y, singularmente, con la asignatura Derecho de la Protección Social. Pero
el Derecho del Trabajo se relaciona de una u otra manera, precisamente por su intenso
contenido social, con la mayor parte de las asignaturas del Grado.
REQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES PARA CURSAR LA

ASIGNATURA
No se precisan conocimientos previos para cursar esta asignatura, bastando la formación

básica que tiene el alumno y el interés por el mundo del trabajo y de las relaciones laborales.
EQUIPO DOCENTE
Nombre y Apellidos ICIAR ALZAGA RUIZ (Coordinador de asignatura)
Correo Electrónico ialzaga@der.uned.es
Teléfono 91 398 8031
Facultad FACULTAD DE DERECHO
Nombre y Apellidos BELEN ALONSO-OLEA GARCIA

Correo Electrónico balonso@der.uned.es
Teléfono 91398-7909
Nombre y Apellidos ELENA DESDENTADO DAROCA

Correo Electrónico edesdentado@der.uned.es
Nombre y Apellidos CRISTINA ARAGON GOMEZ

Correo Electrónico cristina.aragon@der.uned.es
Nombre y Apellidos PATRICIA NIETO ROJAS

Correo Electrónico pnieto@der.uned.es
Teléfono 91 398 91 83
Nombre y Apellidos AMANDA MORENO SOLANA

Correo Electrónico amoreno@der.uned.es
Teléfono

Nombre y Apellidos LEODEGARIO FERNANDEZ SANCHEZ

Correo Electrónico lfernandez@der.uned.es
Nombre y Apellidos SANTIAGO EZEQUIEL MARQUES FERRERO

Correo Electrónico santiago.marques@der.uned.es
HORARIO DE ATENCIÓN AL ESTUDIANTE
La función de tutorización de los nuevos Grados se lleva a cabo por los profesores tutores en
y desde los centros asociados; los cuales establecen en sus sedes y páginas web los
lugares y horarios en que tales tutorías se llevan a cabo.
También corresponde al profesor tutor de zona la atención virtual de los alumnos de su
centro, a través del Foro de Debate Tutoría correspondiente creado en la plataforma virtual
aLF.
Sin perjuicio de lo anterior, los profesores de Derecho del Trabajo que integran el equipo
docente de la asignatura asumirán la atención de los alumnos a través de los siguientes
canales de comunicación:
a) Comunicación postal dirigida a los Profesores del área / Departamento de Derecho de la
Empresa / Facultad de Derecho de la UNED / Calle Obispo Trejo, nº 2 / 28040 Madrid
(España);
b) Planteando dudas o preguntas en el Foro de Debate del Equipo Docente de la
plataforma virtual aLF;
c) Enviando mensaje de correo electrónico a la dirección: derechodeltrabajo-
derecho@der.uned.es
d) Llamando al número 0034 91 398 61 45 en el horario siguiente:
- Lunes de 10:00 a 14:00 horas:
• Cristina Aragón Gómez
• Leodegario Fernández Sánchez
• Patricia Nieto Rojas
- Miércoles de 10:00 a 14:00 horas:
• Icíar Alzaga Ruíz
• Belén Alonso-Olea García
• Elena Desdentado Daroca

TUTORIZACIÓN EN CENTROS ASOCIADOS
COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE
COMPETENCIAS GENERALES
CG03 Capacidad para decidir entre diferentes opciones la más adecuada
CG01 Aplicación de los conocimientos a la práctica
CG02 Análisis y síntesis
CG04 Utilización adecuada del tiempo: capacidad de organización y programación de
tareas
CG05 Trabajo en grupo: coordinación y liderazgo
CG06 Iniciativa y motivación
CG08 Habilidad para la mediación, negociación y conciliación
CG09 Comunicación y expresión escrita
CG10 Comunicación y expresión oral
CG12 Comunicación y expresión de datos económicos
CG14 Uso de las TICs
CG15 Gestión y organización de la información: recolección de datos, manejo de base de
datos y su presentación
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
CE01: Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las
relaciones sociales
CE03: Obtener la capacidad para el manejo de las fuentes jurídicas (legales,
jurisprudenciales y doctrinales)
CE04: Capacitar para utilizar los valores y principios constitucionales como herramienta de
trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico
CE05: Comprender y conocer las principales instituciones públicas y privadas en su génesis
y en su conjunto
CE08: Capacidad de creación, aplicación e interpretación normativa
CE10: Adoptar la necesaria sensibilidad hacia los temas de la realidad económica, social y
cultural, con especial atención a los principios de igualdad de género y no discriminación
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Los principales resultados del aprendizaje son los siguientes:

• Conocer y aplicar las fuentes jurídicas del Derecho del Trabajo.
• Comprender las consecuencias de un modelo administrativo fuertemente descentralizado y
las de formar parte de la UE.
• Conocer los conceptos básicos y elementos esenciales del Derecho Individual y del
Derecho Colectivo del Trabajo, de la Administración Laboral y de la Jurisdicción Laboral.

• Conocer los principios rectores de la contratación laboral y los mecanismos de integración

de los extranjeros en el mercado laboral.
• Conocer los procesos específicos en jurisdicción laboral.
• Saber diferenciar lo esencial de lo accesorio.
• Saber aplicar la solución más adecuada en la resolución de cuestionarios y casos prácticos.
• Conocer el objeto, estructura y funcionamiento de los sistemas de arbitraje en materia
laboral.
• Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico.
• Aplicación de medidas de mejora.
• Resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos.
• Saber localizar e interpretar textos jurídicos, manejar datos económicos y resolver casos
prácticos.
• Saber manejar fuentes documentales jurídicas y económicas.
• Saber planificarse el tiempo entre las actividades previas al aprendizaje, trabajo autónomo y
trabajo en equipo, distribuyendo racionalmente el esfuerzo.
• Seguimiento y evaluación del trabajo propio.
• Saber redactar trabajos individuales y en equipo.
• Utilizar plataformas de b-learning.
• Distribuir las actividades para el correcto desarrollo virtual del curso.
• Saber utilizar los foros asincronos.
• Utilizar foros de comunicación directa o inmediata (chats) con el equipo docente y con el
resto de los compañeros, para la resolución de dudas y para compartir conocimientos
• Descargar documentos de apoyo, de bibliografía, de trabajo y de actividades.
• Subir documentos para compartir o para su evaluación.
• Saber utilizar bases de datos jurídicas.
CONTENIDOS
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN
El tema 1 contiene los siguientes epígrafes: 1. La Constitución española. 2. El Derecho de la

Unión Europea. 3. El Derecho social internacional. 4. Ley, Decreto-Ley y Decreto Legislativo.
5. Reglamento. 6. Convenio colectivo. 7. El contrato de trabajo. 8. Usos y costumbres
profesionales. 9. Los principios generales del Derecho y la jurisprudencia. 10. Articulación y
relaciones entre las fuentes; determinación de la norma aplicable.
En este tema se analiza el sistema normativo del Derecho del Trabajo tanto nacional como
internacional y su articulación, con especial detenimiento en el estudio de las relaciones
entre las fuentes y la determinación de cuál es la norma aplicable.

En la plataforma aLF, en el apartado Documentos Públicos, los alumnos disponen de

videoclases que desarrollan este tema. Tienen también a su disposición en el Curso
Virtual tests de autoevaluación y un Foro de Debate en el que pueden consultar al Tutor del
Centro Asociado o al Equipo Docente de la Sede Central.
TEMA 2. EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y DEBERES
El tema 2 contiene los siguientes epígrafes: 1. Concepto de trabajador: inclusiones,

exclusiones y relaciones laborales especiales o con singularidades. 2. Los derechos de los
trabajadores. 3. Deberes del trabajador.
En este tema se aborda el estudio de la figura del trabajador, figura central del Derecho del
Trabajo, en la medida en que esta parte del ordenamiento jurídico surgió precisamente con
la finalidad de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores por cuenta ajena.
TEMA 3. EL EMPLEADOR Y SUS PODERES Y LA DESCENTRALIZACIÓN

PRODUCTIVA
El tema 3 contiene los siguientes epígrafes: 1. Concepto laboral de empresario, de grupo de

empresas y de centro de trabajo. 2. Los poderes empreses de dirección, movilidad funcional,
control y disciplinario. 3. La responsabilidad del empresario por actos del trabajador. 4.
Descentralización productiva, contratas y subcontratas. 5. Cesión ilegal. 6. Empresas de
trabajo temporal.
El empresario puede ser definido, a los efectos del Derecho del Trabajo, atendiendo a su
condición de sujeto del contrato de trabajo, es decir, como acreedor de trabajo y deudor del
salario.

TEMA 4. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

LABORAL
El tema 4 contiene los siguientes epígrafes: 1. Intermediación laboral, colectivos prioritarios y

servicios prestados por los servicios de empleo a desempleados, trabajadores y empresas.
2. La libertad de selección y contratación y sus limitaciones: la no discriminación. 3. Estadios
previos a la celebración del contrato de trabajo: tratos preliminares y precontrato. 4. El
contrato de trabajo. 5. Contratación indefinida. 6. Contratos de duración determinada. 7.
Contratos de trabajo a tiempo parcial. 8. Contratos formativos. 9. Otros contratos y
modalidades contractuales.
En este tema se profundiza en los estados previos a la celebración del contrato de trabajo,
en la intermediación laboral y en diversas clases de contratos de trabajo como los contratos
por tiempo determinado o los contratos indefinidos entre otros.
TEMA 5. EL SALARIO
El tema 5 contiene los siguientes epígrafes: 1. Concepto: percepciones sales y no sales,

salario en especie y algunos conceptos específicos. 2. Estructura del salario: salario base y
complementos sales. 3. Salario mínimo interprofesional. 4. La determinación de la cuantía
sal. 5. Tiempo, lugar, forma y documentación del pago del salario. 6. La protección del
salario. 7. El Fondo de Garantía Sal (FOGASA). 8. Política de remuneración de los
empleados de las entidades de crédito y de las empresas de servicios de inversión cuya
actividad incide en su perfil de riesgo y posteriores desarrollos. 9. Normas aplicables a las
entidades de crédito. 10. Normas aplicables a los contratos mercantiles y de alta dirección
del sector público.
El contrato de trabajo es un contrato de cambio. La prestación básica del trabajador tiene
como contraprestación la prestación retributiva a cargo del empresario. El salario es ante
todo el objeto de la prestación básica debida por el empresario al trabajador. Su presencia
deriva de la ajenidad en la utilidad del trabajo característica de la relación laboral.

TEMA 6. TIEMPO DE TRABAJO
El tema 6 contiene los siguientes epígrafes: 1. Finalidad, contenido y fuentes reguladoras. 2.

Jornada de trabajo. 3. Calendario laboral, horario de trabajo, trabajo nocturno y a turnos. 4.
Horas extraordinarias. 5. Descansos, vacaciones, fiestas laborales, permisos retribuidos y
otras interrupciones de la prestación laboral.
La actividad laboral se desenvuelve en el tiempo y, en concreto, en el tiempo diario que da
nombre a la jornada del trabajador. La lenta pero continua reducción del límite máximo legal
de la jornada laboral es una de las notas características de la evolución de la legislación
laboral. Se analiza el establecimiento de la jornada máxima semanal o, entre otros, temas de
interés, el tiempo de trabajo efectivo.
TEMA 7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y

MOVILIDAD GEOGRÁFICA
El tema 7 contiene los siguientes epígrafes: 1. Modificación sustancial de condiciones de

trabajo. 2. Movilidad geográfica. 3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y
movilidad geográfica en caso de concurso.
En este tema se abordan las vicisitudes modificativas que pueden afectar a la relación
jurídico-laboral. El principio de conservación del negocio jurídico y el de estabilidad en el
empleo abogan por la solución novatoria modificativa, frente a la extintiva.
TEMA 8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, EXCEDENCIAS Y

TRANSMISIÓN DE EMPRESA
El tema 8 contiene los siguientes epígrafes: 1. La suspensión del contrato de trabajo. 2. Las
excedencias: excedencia forzosa, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por
puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia, excedencia voluntaria. 3.

Transmisión de empresa.
La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de las prestaciones
básicas de ambas partes de la relación jurídica. Aunque las prestaciones básicas (prestación
de un servicio y pago de un salario) cesan, perviven algunos deberes durante la suspensión
del contrato de trabajo.
TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El tema 9 contiene los siguientes epígrafes: 1. Las causas de extinción del contrato de
trabajo: tipología general. 2. El despido disciplinario. 3. El despido por causas objetivas. 4. El
despido colectivo. 5. El despido por fuerza mayor. 6. El despido colectivo concursal. 7.
Dimisión del trabajador. 8. Extinción por voluntad del trabajador. 9. Decisión definitiva de
abandono del puesto de trabajo de la víctima de violencia de género. 10. Extinción por mutuo
acuerdo de las partes. 11. Extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato.
12. Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contato. 13. Extinción por muerte o incapacidad del trabajador. 14. Extinción por
jubilación del trabajador. 15. Extinción por muerte, incapacidad y jubilación del empresario
persona física. 16. Liquidación, documentación a entregar al trabajador y baja en la
Seguridad Social.
En este tema se aborda el estudio de la extinción definitiva del contrato de trabajo, uno de
los que más problemas técnicos y prácticos plantea tradicionalmente. El hecho de que la
pérdida del empleo por un trabajador suponga la pérdida de ingresos con loS que atender
sus necesidades y las de su familia obliga a considerar las técnicas de extinción de la
relación laboral con un especial estado de alerta por sus implicaciones sociales.
TEMA 10. SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
El tema 10 contiene los siguientes epígrafes: 1. Introducción al tema. 2. La normativa

aplicable. 3. Titularidad de la libertad sindical. 4. El contenido de la libertad sindical. 5. La

tutela de la libertad sindical. 6. Sindicatos. 7. Asociaciones empreses.

Se produndiza en este tema en el sindicato, en tanto que institución cuyo conocimiento
resulta imprescindible para el entendimiento de la realidad social, económica y política de la
sociedad actual. El sindicato es también una entidad jurídicamente relevante, objeto de
regulación por el Derecho.
TEMA 11. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
El tema 11 contiene los siguientes epígrafes: 1. Modalidades de participación de los

trabajadores en la empresa. 2. Los delegados de personal, el comité de empresa y el comité
intercentros: composición, funciones y forma de elección. 3. Garantías de los representantes
de los trabajadores. 4. Secciones y delegados sindicales. 5. El derecho de reunión en la
empresa: su régimen jurídico. 6. Locales y tablones de anuncios.
La participación de los trabajadores en la empresa es una de las preocupaciones
características de nuestro tiempo. A ello se suma la relevancia que tienen los órganos a los
que se encomienda en el seno de las empresas la representación de los trabajadores.
TEMA 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El tema 12 contiene los siguientes epígrafes: 1. La negociación colectiva como derecho

constitucional. 2. Convenios colectivos estatutarios, convenios colectivos extraestatutarios,
acuerdos de empresa y otros acuerdos colectivos. 3. La legitimación para negociar el
convenio colectivo estatutario. 4. La elaboración del convenio colectivo. 5. Contenido de los
convenios colectivos e inaplicación ("descuelgue"). 6. La determinación del convenio
colectivo aplicable. 7. Vigencia, ultraactividad y posible inaplicación del convenio colectivo. 8.
La sucesión de convenios colectivos. 9. Estructura de la negociación colectiva y
concurrencia de convenios colectivos. 10. Administración, aplicación e interpretación del
convenio colectivo: la comisión paritaria. 11. Adhesión y extensión de convenios colectivos y
la residual regulación administrativa de condiciones de trabajo. 12. El control de legalidad e

ilesividad del convenio colectivo.

Se profundiza en este tema en el convencio colectivo como la manifestación más destacada
del acceso de la autonomía colectiva de la voluntad de los grupos sociales al poder
normativo y, por tanto, a la categoría de fuente del Derecho.
TEMA 13. HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO
El tema 13 contiene los siguientes epígrafes: 1. El artículo 28.2 de la Constitución, la "falta

de la inexcusable ley postconstitucional" y el todavía vigente Real Decreto-Ley 17/1977, de 4
de marzo. 2. Titularidad: trabajadores autónomos, trabajadores extranjeros y funcionarios
públicos. 3. Concepto y función del derecho de huelga. Huelgas ilegales y abusivas. 4. Los
límites del derecho de huelga y cuestiones conexas. 5. La titularidad y las facultades
individuales y colectivas del derecho de huelga. 6. La dinámica del ejercicio del derecho:
preaviso, comité de huelga, piquetes y publicidad de la huelga, servicios de seguridad y
mantenimiento, pactos de fin de huelga y huelga y desempleo. 7. Efectos del ejercicio del
derecho de huelga. 8. La tutela judicial, administrativa y penal. 9. El cierre patronal. 10.
Proceso de conflicto colectivo.
La Constitución española reconoce el derecho a la huelga, encuadrándolo entre los que
obtienen una protección máxima o privilegiada. El derecho de huelga es un derecho
fundamental, inclusión de la que se deriva una especial protección en cuanto al ejercicio y
efectividad del derecho. Siendo la huelga un derecho, nadie puede ser obligado a
secundarla.
TEMA 14. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
El tema 14 contiene los siguientes epígrafes: 1. Introducción al tema. 2. La solución pública

mediante intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 3. Arbitraje obligatorio
en materia electoral. 4. Negociación colectiva y solución de conflictos. 5. Efectos de la
solución extrajudicial respecto al FOGASA y al desempleo.

En este tema se estudian los llamados procedimientos pacíficos de solución de conflictos

laborales. La Constitución reconoce en su art. 37.2 con gran amplitud "el derecho de los
trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo".
TEMA 15. INSPECCIÓN DE TRABAJO, TRIBUNALES LABORALES Y PROCESO

DE TRABAJO
El tema 15 contiene los siguientes epígrafes: 1. Inspección de Trabajo. 2. Tribunales

laborales: los órganos jurisdiccionales del orden social. 3. Proceso de trabajo.
El proceso laboral es la institución jurídica creada por el ordenamiento jurídico para la
solución judicial de los conflictos planteados en la llamada "rama social" del Derecho. La
importancia de la solución judicial de los conflictos se refleja en su expreso reconocimiento
constitucional (art. 24.1CE).
METODOLOGÍA
Para la adecuada preparación de esta asignatura es conveniente seguir el orden previsto en

el Programa. La metodología de aprendizaje es a distancia y se utilizará la plataforma aLF
como complemento del estudio de los textos básicos. Así, habrá trabajo de tipo teórico
(estudio de los materiales didácticos, en concreto la bibliografía básica de obligado
conocimiento) y de tipo práctico (aprendizaje autorregulado). En la plataforma se abrirán
diversos foros para la interacción de los estudiantes.
Actividades formativas Tiempo recomendado

Trabajos con contenidos teóricos

a. Lectura de las orientaciones generales.
b. Lectura detenida del texto básico y de la
15%
guía didáctica
c. Visionado o audición de materiales
multimedia
Realización de actividades prácticas
a. Lectura de orientaciones para realización
actividades prácticas 25%
b. Localización del material.
c. Intervención en foros de debate.
Trabajo autónomo
a. Estudio de los temas del texto básico.
b. Participación en foros debate con resto de
los estudiantes.
c. Realización de los cuestionarios de
autoevaluación. 60%
d. Preparación de las pruebas de evaluación
continua (PEC) y presenciales.
e. Realización de las pruebas de evaluación
continua (PEC).
f. Realización de las pruebas presenciales.
Total 100%
PLAN DE TRABAJO
En el cómputo de horas se incluyen el tiempo dedicado a las horas lectivas, horas de

estudio, tutorías, seminarios, trabajos, prácticas o proyectos, así como las exigidas para la
preparación y realización de exámenes y evaluaciones.
TEMA: 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN - 10
Horas
El tema 1 incluye las siguientes actividades:
• Estudio comprensivo del capítulo del Manual (Obligatoria)
• Lectura de las orientaciones para el estudio (Obligatoria)
• Audición de videos y programas de radio, en su caso (Voluntaria)
• Práctica: realización de los test de autoevaluación (Voluntaria)
• Participación en los foros virtuales, para comentar o plantear alguna cuestión relativa a este
tema (Voluntaria)

Como propuesta orientativa de organización del trabajo del estudiante, se recomienda

abordar el estudio de este tema la semana del 4 al 10 de octubre. Esta propuesta, por
supuesto, es puramente orientativa, pues el cronograma de trabajo depende de las
circunstancias personales y profesionales del alumno.
TEMA: 2. EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y DEBERRES - 10 Horas

tema (Voluntaria)
TEMA: 3. EL EMPLEADOR Y SUS PODERES Y LAS DESCENTRALIZACIÓN

PRODUCTIVA - 10 Horas
tema (Voluntaria)
TEMA: 4. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

LABORAL - 10 Horas


tema (Voluntaria)
TEMA: 5. EL SALARIO - 10 Horas

tema (Voluntaria)
abordar el estudio de este tema la semana del 1 al 7 de noviembre. Esta propuesta, por
TEMA: 6. TIEMPO DE TRABAJO - 10 Horas

tema (Voluntaria)

TEMA: 7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y

MOVILIDAD - 10 Horas
tema (Voluntaria)
TEMA: 8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIAS Y

TRANSMISIÓN DE EMPRESA - 10 Horas
tema (Voluntaria)
TEMA: 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - 10 Horas


•Lectura de las orientaciones para el estudio (Obligatoria)
•Audición de videos y programas de radio, en su caso (Voluntaria)
•Práctica: realización de los test de autoevaluación (Voluntaria)
•Participación en los foros virtuales, para comentar o plantear alguna cuestión relativa a
este tema (Voluntaria)
abordar el estudio de este tema la semana del 29 de noviembre al 5 de dicembre. Esta
propuesta, por supuesto, es puramente orientativa, pues el cronograma de trabajo depende
de las circunstancias personales y profesionales del alumno.
TEMA: 10. SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES - 10 Horas

tema (Voluntaria)
abordar el estudio de este tema la semana del 6 al 12 de dicembre. Esta propuesta, por
TEMA: 11. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES - 10 Horas

tema (Voluntaria)

TEMA: 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVAS - 10 Horas

tema (Voluntaria)
TEMA: 13. HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO - 8 Horas

tema (Voluntaria)
TEMA: 14. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS - 9 Horas

tema (Voluntaria)
abordar el estudio de este tema la semana del 7 al 9 de enero. Esta propuesta, por


TEMA: 15. INSPECCIÓN DE TRABAJO, TRIBUNALES LABORALES Y PROCESO

DE TRABAJO - 8 Horas
• Lectura comprensiva del capítulo del Manual (Obligatoria)
tema (Voluntaria)
abordar el estudio de este tema la semana del 10 al 16 de enero. Esta propuesta, por
PEC: Análisis - 4 Horas

Las pruebas de evaluación continua (PEC) forman parte de la actividad formativa del
estudiante. Su realización permitirá que el alumno evalúe el avance de su proceso de
aprendizaje y podrá incidir en la calificación final.
Descripción:
Los estudiantes tendrán la opción de realizar una prueba de evaluación continua (PEC).
La realización de esta actividad es voluntaria y sirve para subir nota.
El estudiante NO tendrá que comunicar con antelación si va a realizar o no esta actividad,
bastando con que entregue la prueba en la fecha señalada.
Lugar de realización:
Esta prueba es NO presencial. Se realizará en la plataforma aLF el día y hora que el equipo
docente indique al comienzo del curso. Fuera de la plataforma virtual no es posible realizar la
PEC.
Contenido:
Consistirá en responder a uno o dos supuestos prácticos.
Valoración:
La prueba será valorada por los profesores tutores de los Centros Asociados con un máximo
de 2,5 puntos.
Incidencia de la PEC en la calificación final:
La PEC servirá para subir la nota del examen siempre que se den los siguientes requisitos:

• Calificación de la PEC: Se debe aprobar la PEC, esto es, se debe obtener un mínimo de
1,25 puntos sobre los 2,5 posibles; y
• Nota de corte en la prueba presencial (PP): Es preciso alcanzar en la prueba presencial
correspondiente al menos 7,5 puntos de los 10 posibles.
La calificación máxima total será de 10 puntos.
La fecha aproximada de publicación de la PEC por el equipo docente para su realización por
los alumnos será entre el 29 de noviembre y el 9 de diciembre.
PRUEBA PRESENCIAL: 1,5 horas
Total Horas ECTS introducidas aquí : 150
SISTEMA DE EVALUACIÓN
TIPO DE PRUEBA PRESENCIAL
Tipo de examen Examen de desarrollo
Preguntas desarrollo 3
Duración del examen 90 (minutos)
Material permitido en el examen
Ninguno.
Criterios de evaluación

La parte principal de la evaluación consistirá en una prueba presencial (PP), que se

realizará en los Centros Asociados según el calendario y convocatorias previstos por
la UNED.
La duración del examen será de una hora y media.
La evaluación de la asignatura se realizará a través de un examen de
desarrollo, que se compondrá de tres preguntas a desarrollar por el alumno. A
estos efectos, se concede especial importancia a la claridad de ideas, a la
capacidad de exposición y, desde luego, a que se aborden los puntos
conceptuales o normativos básicos de la cuestión planteada. La respuesta
imprecisa, fuera del tema planteado y, sobre todo, el error de cierta entidad en la
respuesta tiene una influencia muy negativa en la valoración.
Los exámenes de RESERVA, CENTROS PENITENCIARIOS, AMÉRICA Y
GUINEA consistirán en 3 preguntas a desarrollar por el alumno.
Los exámenes de la CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE
consistirán, asimismo, en 3 preguntas a desarrollar por el alumno. En esta
convocatoria el estudiante no podrá ver su examen escaneado.
En ningún caso se permitirá utilizar en el examen material alguno.
Los apartados indicados a continuación NO SERÁN OBJETO DE EXAMEN,
aunque se recomienda su lectura detenida.
CAPÍTULO 1:
II, 2
III, 1, 2 y 3
IV
V
CAPÍTULO 4:
IX, 4
CAPÍTULO 5:
VIII
IX
X
CAPÍTULO 9:
I
Lugar de realización de la PP: La PP (examen) se realizará en los Centros
Asociados, según el calendario previsto por la UNED.
Calificación final de la prueba presencial: resultará de la media aritmética de las
tres preguntas de desarrollo.
% del examen sobre la nota final 75
Nota del examen para aprobar sin PEC 5
Nota máxima que aporta el examen a la 10
calificación final sin PEC
Nota mínima en el examen para sumar la 7,5
PEC
Comentarios y observaciones

PRUEBAS DE EVALUACIÓN CONTINUA (PEC)

¿Hay PEC? Si
Descripción
Las pruebas de evaluación continua forman parte de la actividad formativa del
estudiante.
Modalidad. Los estudiantes tendrán la opción durante el semestre de realizar una
prueba de evaluación a distancia. La realización de esta actividad es voluntaria y
sirve para subir nota. El estudiante NO tiene que comunicar con antelación si va a
realizar o no esta actividad, basta con entregar las pruebas durante el período
correspondiente y, en todo caso, antes de la fecha límite prevista (indicada en el
Curso Virtual).
Lugar de realización. La prueba de evaluación continua tiene carácter no
presencial y los estudiantes se la entregarán a los tutores por cualquiera de los
medios previstos para encauzar la comunicación entre los estudiantes y los
profesores tutores (desde la entrega física en clase hasta la entrega en
la plataforma aLF, pasando por el correo ordinario o electrónico).
La actividad consistirá en la realización de un trabajo de desarrollo sobre el
supuesto o supuesto planteados. Estas actividades se pondrán a disposición de
los estudiantes en el curso virtual de la asignatura, ubicado en la plataforma aLF
(apartado Entrega de Trabajos). La actividad vendrá formulada con orientaciones
y con requisitos mínimos de realización de la actividad. Mediante esta actividad
se pretende que los estudiantes sean capaces de adquirir la habilidad de
identificar y resolver cuestiones concretas relativas al Derecho del Trabajo.
Los tutores podrán orientar a los estudiantes a la hora de realizar la actividad.
Será competencia de los profesores-tutores la corrección y evaluación de esta
prueba.
Para aquellos alumnos que realicen la prueba de evaluación continua, la calificación de
la asignatura será el resultado de la suma de la calificación obtenida en el examen
presencial y la prueba de evaluación continua (máximo 2,5 puntos) siempre que se
obtenga un mínimo de 7,5 puntos en la prueba presencial y se supere la PEC con al
menos 5 puntos.
La PEC será corregida por los tutores de los Centros Asociados y se tendrá en
cuenta tanto para la convocatoria ordinaria de JUNIO como para la extraordinaria
de SEPTIEMBRE.
Esta prueba permitirá al estudiante no solo evaluar el avance de su aprendizaje,
sino que también incidirá en la calificación final.

Ponderación de la PEC en la nota final La calificación obtenida en la PEC se añadirá

a la calificación de la prueba presencial
correspondiente (Junio o Septiembre),
siempre que se den conjuntamente los
siguientes requisitos: •Es imprescindible
aprobar la PEC. Esto es, es necesario
obtener un mínimo de 5 puntos sobre los 10
posibles. •Es preciso obtener en la prueba
presencial correspondiente al menos 7,5
puntos sobre los 10 posibles.
Fecha aproximada de entrega
La fecha de entrega se notificará oportunamente en la plataforma virtual aLF.
OTRAS ACTIVIDADES EVALUABLES

¿Hay otra/s actividad/es evaluable/s? No
Descripción
Ponderación en la nota final 0
Fecha aproximada de entrega
No se permitirá la realización de trabajos o ejercicios complementarios para superar la
asignatura. Para incrementar su calificación puede realizar la PEC.
¿CÓMO SE OBTIENE LA NOTA FINAL?

La calificación final de la asignatura se realizará teniendo en cuenta los siguientes

criterios:
Si únicamente se realiza la prueba presencial
Si el estudiante opta por no realizar la PEC, la calificación final de la asignatura
será la nota de la prueba presencial (PP).
Si se opta por la realización de la PEC
Si el estudiante opta por realizar la PEC, la calificación final de la asignatura será
la nota de la Prueba Presencial que se sumará con la nota de la PEC, siempre
que en la Prueba Presencial se hayan alcanzado 7,5 puntos sobre los 10 posibles
y que en la PEC se haya obtenido un mínimo de 5 puntos sobre los 10 posibles.
La asignatura se considerará aprobada únicamente si se obtiene una calificación
de al menos 5 puntos en la prueba presencial (una calificación de 4,9 puntos, o
inferior, no se considerará aprobado).
En cuanto a la concesión de matrículas de honor ha de tenerse en cuenta que su
número es limitado (5% del número de alumnos matriculados en cada curso
académico) y que la facultad que tiene el equipo docente para su concesión es
potestativa. Como criterio general, de concederlas, el equipo docente procederá a
asignarlas tras constatar, caso por caso, qué alumnos han obtenido la máxima
calificación en la asignatura. Así, en cada curso académico, en función del
número de alumnos matriculados y de las calificaciones obtenidas por los
mismos valorará, individualizadamente, cuál es la nota mínima exigida para su
concesión. En el supuesto de que el número de alumnos que pueda optar a
matrícula de honor sea superior al número de matrículas de honor que el equipo
docente puede conceder, el equipo docente podrá tener en cuenta además
criterios tales como el haber realizado la PEC.
REVISIÓN DE EXAMEN:
Para solicitar la revisión de examen se debe utilizar la aplicación informática que
la Uned ha habilitado al efecto y seguir las indicaciones ahí especificadas. Habrá
de razonarse suficientemente (no se admitirán las solicitudes carentes de
motivación o si la misma no está basada en el contenido del examen), indicando,
en qué medida coincide su respuesta con la respuesta correcta. A estos efectos
le recomendamos que consulte el manual y el examen que Ud. realizó y que
puede encontrar en el apartado calificaciones de Secretaría Virtual.
No se admitirán solicitudes de revisión enviadas a través de los foros del curso
virtual ni a correos electrónicos.
El plazo para solicitar la revisión es de 7 días naturales a contar desde el día
siguiente al de la publicación de las calificaciones en la Secretaría Virtual.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
ISBN(13):
Título:MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO (12ª, 2022)
Autor/es:García-Perrote Escartín, Ignacio ;
Editorial:: TIRANT LO BLANCH
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
La asignatura se debe preparar con el libro recomendado en la bibliografía básica (“Manual

de Derecho del Trabajo", de Ignacio García-Perrote Escartín).
ENLACES DE INTERÉS:
LEGISLACIÓN, PERÍODO Y FUENTE:
Estatal
Desde 1661-1967: Gazeta (Base de datos del BOE).
Desde 1969-Actualidad: Iberlex, Base de datos on line de Aranzadi, La Ley, Normacef.
Autonómica
Todas las Comunidades desde su origen: Iberlex, Base de datos on line de Aranzadi, La Ley.
Según la fecha o el rango: En la página Web del B.O. de Comunidad Autónoma.
Europea
Desde su origen: Eurlex.
A partir de 1998: DOUE, acceso directo.En la Biblioteca papel y CD-Rom desde 1986.
JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA
ÓRGANO
PERIODO
FUENTE
Tribunal Constitucional
Desde su inicio: En la página Web del TC. Bases de datos on line de Aranzadi, La Ley,
Normacef.
Tribunal Supremo
Entre 1930-1979: Aranzadi (repertorio de Jurisprudencia en papel).
Posteriores a 1979: Cendoj (Poder Judicial), Base de datos on line de Aranzadi, La Ley,
Normacef.
Últimas Resoluciones: Cendoj: últimas 50 sentencias publicadas en todos los órdenes.
Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia
Desde su origen: Amplia selección en Cendoj, Base de datos on line de Aranzadi, La Ley,
Normacef.

Juzgados de lo Social
Desde su origen: Pequeña selección en Base de datos on line de Aranzadi, La Ley,
Normacef, Lex Nova.
Tribunal Central de Trabajo
Desde 1973 a 1990: Repertorio en papel biblioteca de Madrid. Selección en base de datos
on line Aranzadi, La Ley, Normacef.
Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Desde su origen: Página Web del Tribunal Europeo de Derechos humanos (idiomas: inglés y
francés).
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Todas las fechas: Eur-lex, y página web del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
CONVENIOS COLECTIVOS
TIPO
PERIODO
FUENTE
Estatales
Anteriores a 1995: Iberlex.
Posteriores a 1995: Iberlex, Lex Nova, Normacef, La Ley.
Autonómicos
Desde su origen: Lex Nova, Normacef, La Ley, B.O de la Comunidad Autónoma (texto
integro según la fecha).
Provinciales
Desde su origen: Lex Nova, Normacef, La Ley, B.O.P (texto integro según la fecha).
OTRAS DIRECCIONES DE INTERÉS:

- Ministerio de Empleo y Seguridad Social: www.empleo.gob.es
- Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es
- Instituto Nacional de Estadística: www.ine.es
- Consejo Económico y Social: www.ces.es
- Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org
- Unión Europea: www.europa.eu
- Confederación Sindical de Comisiones Obreras: www.ccoo.es
- Sindicato Unión General de Trabajadores: www.ugt.es
- Confederación Española de Organizaciones Empreses: www.ceoe.es
- Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa: www.cepyme.es

RECURSOS DE APOYO Y WEBGRAFÍA
Los medios de apoyo que podrá utilizar el estudiante serán la biblioteca y los programas
radiofónicos, además de la atención al estudiante del curso virtual (aLF).
GLOSARIO
Esta asignatura no requiere de un glosario de términos.
IGUALDAD DE GÉNERO
En coherencia con el valor asumido de la igualdad de género, todas las denominaciones que en esta
Guía hacen referencia a órganos de gobierno unipersonales, de representación, o miembros de la
comunidad universitaria y se efectúan en género masculino, cuando no se hayan sustituido por
términos genéricos, se entenderán hechas indistintamente en género femenino o masculino, según el
sexo del titular que los desempeñe.

Guia de Estudio Derecho Del Trabajo UNED 2023-2024

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22-23

DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO)

UNED 2 CURSO 2022/23

Nombre de la asignatura DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO)

UNED 3 CURSO 2022/23

6.-Habilidad para la mediación, negociación y conciliación.

REQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES PARA CURSAR LA

No se precisan conocimientos previos para cursar esta asignatura, bastando la formación

Nombre y Apellidos BELEN ALONSO-OLEA GARCIA

Nombre y Apellidos ELENA DESDENTADO DAROCA

Nombre y Apellidos CRISTINA ARAGON GOMEZ

Nombre y Apellidos PATRICIA NIETO ROJAS

Nombre y Apellidos AMANDA MORENO SOLANA

UNED 4 CURSO 2022/23

Nombre y Apellidos LEODEGARIO FERNANDEZ SANCHEZ

Nombre y Apellidos SANTIAGO EZEQUIEL MARQUES FERRERO

HORARIO DE ATENCIÓN AL ESTUDIANTE

UNED 5 CURSO 2022/23

TUTORIZACIÓN EN CENTROS ASOCIADOS

COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE

Los principales resultados del aprendizaje son los siguientes:

UNED 6 CURSO 2022/23

• Conocer los principios rectores de la contratación laboral y los mecanismos de integración

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN

El tema 1 contiene los siguientes epígrafes: 1. La Constitución española. 2. El Derecho de la

UNED 7 CURSO 2022/23

En la plataforma aLF, en el apartado Documentos Públicos, los alumnos disponen de

TEMA 2. EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y DEBERES

El tema 2 contiene los siguientes epígrafes: 1. Concepto de trabajador: inclusiones,

TEMA 3. EL EMPLEADOR Y SUS PODERES Y LA DESCENTRALIZACIÓN

El tema 3 contiene los siguientes epígrafes: 1. Concepto laboral de empresario, de grupo de

UNED 8 CURSO 2022/23

TEMA 4. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

El tema 4 contiene los siguientes epígrafes: 1. Intermediación laboral, colectivos prioritarios y

El tema 5 contiene los siguientes epígrafes: 1. Concepto: percepciones sales y no sales,

UNED 9 CURSO 2022/23

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El tema 6 contiene los siguientes epígrafes: 1. Finalidad, contenido y fuentes reguladoras. 2.

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El tema 7 contiene los siguientes epígrafes: 1. Modificación sustancial de condiciones de

TEMA 8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, EXCEDENCIAS Y

UNED 10 CURSO 2022/23

TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 10. SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

El tema 10 contiene los siguientes epígrafes: 1. Introducción al tema. 2. La normativa

UNED 11 CURSO 2022/23

tutela de la libertad sindical. 6. Sindicatos. 7. Asociaciones empreses.

TEMA 11. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

El tema 11 contiene los siguientes epígrafes: 1. Modalidades de participación de los

TEMA 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El tema 12 contiene los siguientes epígrafes: 1. La negociación colectiva como derecho

UNED 12 CURSO 2022/23

ilesividad del convenio colectivo.

TEMA 13. HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO

El tema 13 contiene los siguientes epígrafes: 1. El artículo 28.2 de la Constitución, la "falta

TEMA 14. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

El tema 14 contiene los siguientes epígrafes: 1. Introducción al tema. 2. La solución pública

UNED 13 CURSO 2022/23

En este tema se estudian los llamados procedimientos pacíficos de solución de conflictos

TEMA 15. INSPECCIÓN DE TRABAJO, TRIBUNALES LABORALES Y PROCESO

El tema 15 contiene los siguientes epígrafes: 1. Inspección de Trabajo. 2. Tribunales

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