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El documento describe las nuevas cuantías y topes máximos para las sanciones por infracciones laborales según la ley peruana. Originalmente, las sanciones iban de 5 a 20 UIT dependiendo de si la infracción era leve, grave o muy grave, con un tope total de 30 UIT. La nueva ley aumentó los topes a 50, 100 y 200 UIT por infracción y el tope total a 300 UIT.
El documento describe las nuevas cuantías y topes máximos para las sanciones por infracciones laborales según la ley peruana. Originalmente, las sanciones iban de 5 a 20 UIT dependiendo de si la infracción era leve, grave o muy grave, con un tope total de 30 UIT. La nueva ley aumentó los topes a 50, 100 y 200 UIT por infracción y el tope total a 300 UIT.
El documento describe las nuevas cuantías y topes máximos para las sanciones por infracciones laborales según la ley peruana. Originalmente, las sanciones iban de 5 a 20 UIT dependiendo de si la infracción era leve, grave o muy grave, con un tope total de 30 UIT. La nueva ley aumentó los topes a 50, 100 y 200 UIT por infracción y el tope total a 300 UIT.