BSkEsSalud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ao dela unidad, la pazyy el desarrollo" RESOLUCION DE GERENCIA CENTRAL NN’ <3>0) -ccGP-ESSALUD-2023 tina, 14 FEB, 2003 CONSIDERANDO: A Que, el inciso ¢) del articulo 2° de la Ley N° 27056, Ley de Creacion del Seguro Sociel de : Salud (ESSALUD), establece como una de sus funciones, la de formulary aprober sus { feglamentos intemios, asi como otras normas que le permitan oftecer sus servicios de manera < &tica, eficiente y competitiva; Gus, 21 inciso ) del articulo 68° del Reglamento de Organizacién y Funciones del Seguro Social de Selud, aprobado por Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 767-PE-ESSAL UD. 2015 de fecha 31 de diciembre del 2015, modificada por las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nos. 141, 310, 328, 304-PE-ESSALUD-2016, 055, 142, 347, 539-PE-ESSALUD. 2017, 125-PE-ESSALUD-2018, 630-PE-ESSALUD-2020, 390-PE-ESSALUD.2021 y 40-PE ESSALUD.2022 de fechas 03 de marzo, 17 y 30 de junio, 19 de agosto del 2016, 16 de enero, 98 de febrero, 11 de mayo, 14 de agosto de! 2017, 16 de febrero del 2018, 18 de agosto del 2020, 30 de abril del 2021 y 04 de mayo de 2022, respectivamenta, establece que la Gerencia Central de Gestién de las Personas tiene como funcién formulat, proponer e Implementar nomnas y Procedimientos relacionados con el Sistema de Gestion de Recursos Humanos y controlar su cumplimiento a nivel nacional; Que, mediante la Resolucién de Gerencia Central N° 790-GCGP-ESSALUD-2021, de fecha 10 de agosto de 2021, se aprobaron las Disposiciones para la compensacisn de horas Gerivadas de la licencia con goce de haber compensable otorgadas en el marco de la ‘emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 del Seguro Social de Salud~ ESSALUD; Que, mediante la Ley N° 31632, Ley que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabaladores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19, se emiten disposiciones complementarias a las ya establecidas en el Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestion de recursos humanos en el sector Pblico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 y sus modificatorias; Que, el Decreto Legislative N° 1505, y sus modificatorias, se encontré vigente hasta el 31 de diciembre de 2022; Que, existe la necesidad de establecer los lineamientos de actualizacion para la compensacién de horas derivadas de la licencia con goce de haber compensable otorgadas en el marco de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 del Seguro Social de ‘Salud~ ESSALUD; En uso de las facultades conferidas de acuerdo a la Resolucién de Gerencia General N° 764- GG-ESSALUD-2006; ‘SE RESUELVE: 1. ACTUALIZAR y MODIFICAR el contenido del documento denominado “Disposiciones ara la compensacién de horas derivadas de la licencia con goce de haber compensable ‘F.Domingo Cueto NP 120 silly Jesos Mare SZ arcenrenanio sormassludgcb pe | 508 MOT 54 sae Tel: 265-6000 / 265-7000 ak > iNBakessalud “Decenio dela Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ao de le unidad, la paz y el éesarrollo” RESOLUCION DE GERENCIA CENTRALN® 350 — -GCGP-ESSALUD-2023 ‘otorgadas en el marco de la emergencia senitaria ocasionada por el COVID-19 del Seguro Social de Salud- ESSALUD" aprobado por la Resolucién de Gerencia Central N° 790- GGCP-ESSALUD-2021, de fecha 10 de agosto de 2021 » 2. DISPONER que los mecanismos de compensacién establecidos en la Resolucién de ~ "" Gerencia Central N° 790-GGCP-ESSALUD-2021, de fecha 10 de agosto de 2021, son eficaces y operativos hasta el 31 de diciembre de 2022", salvo aquelias impedidas por ley. 3, DISPONER el cumplimiento de la presente resolucién por parte de los Gerentes/Directores, de los Organos Desconcentrados, Gerentes Centrales, Jefes de Oficina de Administracién y Jefes de Recursos Humanos. 4. NOTIFICAR la presente resolucién a los GerentesiDirectores de los Organos Desconcentrados, Gerentes Centrales, Jefes de Oficina de Administracién y Jefes de Recursos Humanos. REGISTRESE Y COMUNIQUESE. 02). /e' * Vigencia del Decreto Leaistativo N° 1508. Jt. Domingo Cueto N° 120 vwassugcope | sista | Tet: 265-6000 / 265-7000AgkeEsSalud “Decenio de fa Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Ao de la unidad, la paz y el desarrollo" SEGURO SOCIAL DE SALUD- ESSALUD ACTUALIZACION DE DISPOSICIONES PARA LA COMPENSACION DE HORAS DERIVADAS DE LA LICENCIA CON GOCE DE HABER COMPENSABLE OTORGADAS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-18 DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (Version 02-2023) PERU, 2023 Jr-Dominge Cueto NP120 esis Marie | time t= Pert “Tel: 255-4000 / 265-7000 rawesselud.gcb.peAékessatud “Decenio de la Igualdad de Oportunidaces pare Mujeres y Hombres* “Afio de la unidad, la pazy el desarrollo” ” DISPOSICIONES PARA LA COMPENSACION DE HORAS DERIVADAS DE LA LICENCIA GON GOCE DE HABER COMPENSABLE OTORGADAS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19 DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD a 02-2023) SEGURO SOCIAL DE SALUD GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE LAS PERSONAS 1. omingo Cueto NP 20 ly. ie Jess Mero BM, acarrpane wagonpe | eis Mere Zak son sexe | Tel: 255-6000 /265-7000 “aksASxessalud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “Afto de la unidad, la pez y el desarolio® INDICE OBJETIVO... FINALIDAD... BASE LEGAL.. AMBITO DE APLICACION... RESPONSABILIDAD DEFINICIONES DISPOSICIONEE....... 7.1 DISPOSICIONES GENERALES.. 7.2 DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 7.2.1 OBLIGACIONES... 7.2.1.1 OBLIGACIONES DE LOS/LAS {S TRABAJADORESIAS DE ESSALUD. 7.2.1.2 OBLIGACION DEL JEFE INMEDIATO: . 7.2.1.3 OBLIGACIONES DE LOS GERENTES, DIRECTORES DE RED, CENTROS 0 INSTITUTOS ESPECIALIZADOS, GERENTES GENERALES, JEFES DE OFICINA, JEFE DE CONTROL INSTITUCIONAL Y LA ALTA DIRECCION DE LA SEDE CENTRAL... 7.2.1.4 OBLIGACIONES DE LAS OFICINAS/UNIDADES DE = RECURSOS HUMANOS DE RED ASISTENCIAL, PRESTACIONAL, CENTROS 0 INSTITUTOS ESPECIALIZADOS Y/O DE LA OFICINA DE CONTROL DE PERSONAL Y LEGAJO DE LA SEDE CENTRAL, SEGUN CORRESPONDA... 7.2.2 MECANISMOS DE COMPENSACION DE HORAS.... 7.2.2.1 PRESENCIAL.. seneeesensen saseneerensansenssners 7.2.2.2 CAPACITACIONES... . seteetneemaervestacsense VA 7.2.2.3 VACACIONES 7.2.2.4 MECANISMO MULTIPLE, ig, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS YUN aooaarh as [ANEXO N° 01; FORMATO HORAS PENDIENTES DE COMPENSACION ACUMULADAS ANEXO N° 02: FORMATO DE REPORTE DE COMPENSACION <8" ANEXO N° 03: FORMATO DE REPORTE DE COMPENSACION POR CAPACITACION | domingo custo NP 120 Jests Maria Une 1 Pera “Tet: 265-8000 / 265-7600 Wy, AS eno wuwessalud.geb pe | Be pea Ny GiASKEsSaiud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres’ “Afio de la unidad, la paz y el desarrollo" DISPOSICIONES PARA LA COMPENSACION DE HORAS DERIVADAS DE LA LICENCIA, CON GOCE DE HABER COMPENSABLE OTORGADAS EN EL MARCO DELA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19 DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD 4. OBJETIVO Establecer la actualizacién de las disposiciones para la compensaci6n de horas de licencia con goce de haber otorgada en el marco de la emergencia nacionel o sanitaria ocasionada por el COVID-19, de loslas trabajadores/as de los regimenes laborales de los Dacretos Legislativos N° 276, 728 y 1057 del Seguro Social de Salud- EsSalud Las disposiciones contenidas en el presente documento tendrén vigencia en tanto se encuentre vigente la Ley N° 31832 y/o disposiciones ampliatorias, modificatorias y normas conexas, 2. FINALIDAD EI presente documento tiene como finalidad la aplicaci6n de las modalidades de ‘compensacién para el recupero de las horas no laboradas @ consecuencia del otorgamiento dela licencia con goce de haber otorgada en e! marco de la emergencia nacional o sanitarie ocasionada por el COVID-19. BASE LEGAL 3.4. Ley N° 31632, Ley que dispone medidas para garentizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legzles implementadas durante la ‘emergencia sanitaria provocada por la COVID-19. 3.2 Deereto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publicos. 3.3. Decreto Legislative N° 1057, que regula el récimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios. 3.4 Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 Ley de Productivided y Competitivided Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-87-TR 35 Decreto Legistativo N° 1405, de fecha 12 de setiembre d= 2018, que establece regulaciones para que el disfrute de! descanso vacacional remunerado favorezca la coneiliacién de la vida laboral y familiar 3.6 Deereto Legisiativo N° 1468, de fecha 23 de abril de 2020, que establece disposiciones de prevencién y proteccién para las personas con discapacidad ante la ‘emergencia sanitaria ocasionada por el COVID - 19. 3.7 Deereto Legisiativo N° 1499, de fecha 10 de mayo de 2020, “Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizer la proteccién de los derechos 4 Jr Domingo Cueto N° 120 Jesus ors UY, sscaraxane wevnessaudgenge | Suse re SY Lina 1 Peet Fake sonra “Tel: 265-6000 / 285-7000 HESASkEsSalud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Alio de la unidad, la paz y el desarrollo” socio laborales de los/as trabajadores/ as en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID- 19". 3.8 Deereto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas ‘extreordinarias y complementarias para la compensacién de horas de licencia con goce de haber otorgadas en e! marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector piiblico. 3.8 Resolucién de Presidencia Ejeoutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, de fecha 06 de mayo de 2020, que aprueba la "Guia operativa pare la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-1$". (versi6n 3). 3.40 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 039-2020-SERVIR-PE, de fecha viernes 03 de junio de 2020, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo que aprobo le “*Directiva para la aplicacién de! Trabajo Remoto". 3.41 Informe Técnico N°1350-2022-SERVIR-GPGSC, de la Gerencia de Politicas de Gestion del Servicio Civil de la Autoridad Nacional de Servicio Civii- SERVIR 4, AMBITO DE APLICACION Las presentes disposiciones son de aplicacion para los trabajadores administrativos y asistenciales del Seguro Social de Salud- EsSalud bajo los regimenes laborales de los Decretos Legisiativos N° 728, 276 y 1057 que hacen o hicieron uso dela licencia con goce de haber compensable en el marco de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID- 19. Estas disposiciones también se aplicarén a las modalidades formatives conforme a la normatividad legal vigente. 5. RESPONSABILIDAD Son responsables de la conduccién, supervision y cumplimiento, segtin cortesponde, los siguientes: 2) Los Jefes Inmediatos de las dependencias del Seguro Social de Salud- EsSalud. b) Las Gerencias Centrales, las Jefaturas de Oficinas, Gerencias ylo Direcciones de las Redes Asistenciales, Redes Prestacionales, Centro Nacional o Instituto Especializado. ©) La Oficina de Control de Personal y Legajo de la Sub Gerencia de Gestion de Personal de la Gerencia de Administracién de Personal de la Gerencia Central de Gestion de las Personas en el caso de la Sede Central y las Oficinas de Recursos Humanos, 5 Je, Domingo Cueto N° 120 Jests Mare Uma - Pera | Tet: 285-4000 /265-7000 wnrwessaiue.godpeASkEsSalud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “Afio de la unidad, la paz yel desarrollo" Unidades de Administracién de Personal o las que hagan sus veces en los Organos Desconcentrados. @) De igual forma los/as trabajadores/as, practicantes pre y profesionales son responsables de dar cumplimiento al presente documento, 6. DEFINICIONES 6.1 Trabajador: Persona que mantiene un vinculo laboral con el Seguro Social de Salud, independientemente de su régimen labore. 6.2 Jefe Inmediato: Autoridad encargada o designada que ejerce administracién sobre el recurso humano delegado por la Gerencia Central de Gestién de las Personas para el normal desarrollo de funciones del drealdependencia a su cargo, 6.3 Trabajadores comprendidcs dentro del Grupo de Riesgo.- Conjunto de personas que presentan caracteristicas individuales asociadas 2 mayor riesgo de complicaciones por COVID - 19 establecidas por la Autoridad Nacional de Salud. 6.4 Trabajo Presencial: Es la prestacién de servicios fisica en el lugar habitual de trabajo. 6.8 Licencia con goce de haber sujeta a compensacién posterior: También conocido como licencia COVID-19, dicha modalidad Izboral es la suspension de le prestacion de servicios del trabejador debido a que las actividades que deserrollaba con anterioridad ai brote de! COVID-19 no eran compatibies con la aplicacién del trabajo remoto, DISPOSICIONES 7.1 DISPOSICIONES GENERALES 7.4.4 De conformidad con lo estabiecide en ei numeral 7.2.1 del Plan para la vvigitancia, prevencién y contro! de COVID-19 en el Trabajo de EsSalud: “Essalud es una institucién que por la naturaleza de sus funciones ha mantenido sus actividades de manere continua durante la declaracién de la ‘emergencia sanitaria por COVID-18, (...)" 7.4.2 El otorgamiento de la licencia con goce de haber sujeta a compensacion posterior durante la Emergencia Sanitaria por el COVID-19 a losiles trabajadores/as que se encuentran considerados/as en el grupo de riesgo, personas discapacitadas’ 0 como faciidad laboral?, es otorgada siempre y ‘cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, * Decreto Legisativo N° 1468. 2 Decreto Legisiatvo N° 1498. 6 | s.comingo Cueto N# 120 SM, scoranane vormessatudgobpe | Js Mare B We “el: 265-6000 / 265-7000 HBSBaxesSalud “Decenio de fa Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Aifo de la unidad, le paz y el desarrollo” aun veriando las funciones de acuerdo a su cargo y nivel dentro de su unidad ‘organica u origen u otra dentro de la entidad. 7.2 DISPOSICIONES ESPECIFICAS Losfas trabajadores/as que se enouentren o se hayan encontrado de licencia con goce de haber sujeta a compensacién posterior en el marco de la Emergencia Nacional 0 ‘Sanitaria ocasionada por el COVID-19, deberén compensar las horas pendientes bajo las condiciones establecidas en el presente documento. 7.2.4 OBLIGACIONES 7.2.4.1 Obligaciones de losilas trabajadoresias de EsSalud. 2) Compensar las horas dejadas de laborar producto de la utllizacion de Ia licencia con goce de haber compensable posterior durante el Estado de Emergencia Sanitaria. b) Cumplir con el procedimiento establecido para la compensacién de horas correspondientes estipuladas en el presente documento. En él caso del personal asistencial, estos deberén a su vez, cumplir con les disposiciones complementarias que emita la Gerencia Central de Prestaciones de Salud en coordinacion con la Gerencia Central de Operaciones. 7.2.4.2 Obligacién del Jefe Inmediato: 2) Reportar la asistencia de los trabajacores a su cargo a la dependencia ‘encargada a nivel de Organo Desconcentrado o la Sede Central segun corresponda y en los plazos que establezca la autoridad competente. b) Comunicer a los trebajadores @ su cargo el total de horas de licencia con goce de haber pendientes de compensaci6n, los mecanismos de compensacién establecidos en el presente documento y el plazo maximo para su cumnplimiento que es el 02 de diciembre de 2023. ) Supervisar y monitorear la compensacion de horas establecidas en el numeral 7.2.2.1 y 7.2.2.2 del numeral 7.2.2 del presente documento ¢) Remitir el reporie visado de compensacién de horas de los trabajadores a su cargo a la dependencia encargada a nivel de Organo Desconcentrado 0 la Sede Central (Oficinas de Administracién, Oficinas de Apoyo, entre otros), segin corresponda: que contenga la informacién debidamente validada, por el periodo del 16 de marzo de 7 | Kerio mo wy wmuessaie gonge | RSME S74 satan Zink S sons ‘Tet: 268-6000 / 265-7000 ZaikSASkeEssalud “Decenio de la loualdad de Oportunidedes para Mujeres y Hombres” “Ato de la unidad, la paz y el desarrollo" 2020 al 28 de febrero de 2023, salvo haya reportado con anterioridad dicha informacién. 4). Remitir el reporte de compensacién de horas de los trabajedores a su cargo ala dependencia encergada a nivel de Organo Desconcentrado o la Sede Central (Oficinas de Administracion, Oficines de Apoyo, entre otros), segin corresponda; con informacion debidamente validada, de forma mensual los cinco tiltimos dias habiles de cada mes calendar. 7.2.1.3 Obligaciones de los Gerentes, Directores de Red, Centros 0 Institutos Especializados, Director de Hospital Base, Gerentes Centrales, Jefes de Oficina, Jefe de Control institucional y la Alta Direccién de la Sede Central. a) Remit a la Oficina/Unidad de Recursos Humanos de su Orgeno Desconcentrado o a la Gerencia Central de Gestion de las Personas, segtin corresponda, el listado consolidado de la compensacién que realiz6 el personal a su cargo conforme al Anexo N°02 adjunto, desde el 16 de marzo de 2022 2! 28 de febrero de 2023, salvo haya reportado con anterioridad dicha informacién. b) Remitir a la Oficina/Unidad de Recursos Humanos de su Orgeno Desconcentrado 0 a la Gerencia Central de Gestion de las Personas mensualmente el listado consolidado de la compensaci6n que realizé el personal a su cargo conforme al Anexo N°02. c) Comunicar a la Oficina/Unidad de Recursos Humanos de su Organo Desconcentrado o 2 la Gerencia Central de Gestién de las Personas, cualquier situacién que efecte la asistencia cotidiana del trabejedor a su puesto de trabajo (vacaciones, licencia u otros). ¢) Comunicar a la Secretaria Técnica del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de las Gerencias de Red Asistencial 0 Prestacional, Direcciones de Red Asistencial, Institutos 0 Centros Especializados o de la Sede Central, el incumplimiento en la remision de informacion a que hace referencia el literal a) del numeral 7.2.1.2 de los Jefes Inmediatos. | r-poming onto 20 | Seems vrmscaudgcpe | Stes Tel:265-5000 / 265.7000Bakessatud Decenio de la Igualdad de Opertunidades para Mujeres y Hombres” “Afio de la unidad, la paz y el desarrollo" a) Consolidar la informacién reporteda por las dependencias de su Organo Desconcentrado o de la Sede Central, seguin corresponda. . b) Publicar ya sea en medio digital o fisico (marquesinas) la cantidad de horas pendientes @ compensar por cada trabajador de forma mensual. ©) Las Oficinas de Recursos Humanos de cada Organo Desconcentrado, debe remitir 2 la Gerencia Central de Gestién de las Personas, segun corresponda, el listado consolidado conforme al Anexo N°01 por trabajador por el periodo del 16 de marzo de 2020 a 31 de diciembre de 2022, debidamente visado por la dependencia a su cargo y el titular de! Organo Desconcentrado; salvo haya reportado con anterioridad dicha informacion. ) Las Oficinas de Recursos Humanos de cada Organo Desconcentrado, debe remitir a la Gerencia Central de Gestion de las Personas, segtin corresponda deberén remitir la informacién respecto a la acumulacion a de horas pendientes a compensar actualizado en los plazos que se establezcan. ANd ewe ¢) Realizar el registro de las horas pendientes a compensar del personal cesado de acuerdo a las disposiciones contenidas en el Decreto de Urgencia N° 078-2020, en el Sistema de Registro de Servidores con horas Pendientes de Compensacién a través de la wet https://app servir.gob.pe/CompensacionPortal/faces/sequridad xhtml, el cual tiene como objetivo dar a conocer a la ciudadania la centidad de horas que tienen pendientes por compensar de ex trabajadores que laboraron en el Sector Piiblico a raiz del estado de emergencia sanitaria, iniclado el 15 de marzo en el Pera, conforme al siguiente detalle: «El registro de las horas pendientes por compensar de las horas acumuladas por el ctorgamiento de la licencia con goce de haber ‘compensable posierior en el marco de lo establecido en el Decreto de Urgencia N° 078-2020 de aquellos trabejadores que se desvincularon de la Institucién por renuncia, no renovacién de contrato 0 por aplicacién de sanciones administrativas 0 Judiciales? ‘+ Revisién del sistema cuando un trabajador se incorpore 2 la Institucion a efectos de verificar si cuenta con horas pendientes de ‘Numeral 2.2.1 del Manual para el registro de hores por compensar de soridores, trabejadores y practicanes que se encuentra tenia piataforma web y de conformicad con lo establecido ene! D.U 078-2020, ° recess Pas Jesus mors SY srcenrenanio vementveios | Teste ys = et 265-6000 / 265.7000 HESS*Skessatud “Decenio de fa Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Afio de la unidad, la paz y el desarrollo" pago; de ser el caso, debe iniciar las acciones administrativas necesarias para su compensacion. © El registro de aquellas horas que han sido compensadas de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N° 078-2020, 2 través de esta opcién se ingresa las hores que compensa aquel trabejadorla que ha ingresado a la Institucion con horas pendientes de compensacién; para el cual de acuerdo a lo ‘expuesto por la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR* se debe tomar en cuenta el cronograma y el record de compensacién hecho por el trabajador/a, asi como, sugiere ue dicho registro sea de manera mensual al cierre de la planilla de cada mes. 7.2.2 MECANISMOS DE COMPENSACION DE HORAS Las horas pendientes derivadas de Ia licencia con goce de haber sujeta a compensacién posterior otorgada a losias trabajadores/as, en el marco de la Emergencia Nacional o Sanitaria, se compensaran de la manera siguiente: 7.2.2.4 Presencial: EI personal que se encuentra desarrollando labores bajo la modalidad presencial podra compensar minimo una (01) hora diaria adicional @ su jomada de trabajo, previa autorizacién del jefe/a inmediato/a para dar cumplimiento a las labores 0 actividades encomendadas. Dicha compensacién puede efectuarse antes o después del inicio de la jomada de trabajo® Se considerarén periodos menores a una (01) hora siempre que se haye superedo como minimo una (01) hore a la jornada leboral y como maximo os (02) horas diarias®. En caso eVia trabajador/a opte por compensar més horas de les sefialadas en el parrafo anterior, deberé contar con la autorizacion de su jefele inmediatola lo cual debera ser comunicado por conducto regular a la Oficina de Control de Personal y Legajo de la Sede Central 0 la dependencia que haga sus veces en los Organos Desconcentrados. T Nameral 2 del Manual para el regisvo de horas per compensar de servidores,trabajadores y practcantes que se encvertra gna Plataforma web J tert a) del articule 3° de la Ley N° 31632 © Literal a) del aticulo 3° de a Ley N* 31632 10 | Domingo Cueto N° 120 SY scorn | Remnone LY, wcerreyra wewrmessaludg2bP8 | tima t1-Perd een a 05-6000 /265.7000 Zags 8-7BékesSalud “Decenio de la Igueldad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” "Aso de la unidad, la paz y el desarrollo” En el caso del personal asistencial, la recuperacién de horas de manera presencial se regira por la programacién de acuerdo a las necesidades de servicio, teniendo como tesponsebies de su definicion a las Gerencias/Direcciones de la Red, de acuerdo a la demanda por tipo de prestaciones de salud para la atencién de los asegurados y Gerechohabientes de cada red. Sin perjuicio de ello, la Gerencia Central de Prestaciones de Salud y la Gerencia Central de Operaciones emitiran las disposiciones complementarias que resulten pertinentes. Se precisa que no se considerard horas de compensacién las realizadas por los dias no laborables decretados por el Gobierno Central. 7.2.2.2 Capacitaciones: a) Acciones de Capacitacion que serén compensables 4. Las horas de capacitacién realizadas fuera de la jornada de trabajo, a partir del 02 de diciembre del 2022, hasta e! vencimiento del plazo para Ia compensacion @ que se refiere la Ley N° 31632’, serén consideradas como una forma de compensacién de las hores acumulades de licencia con goce de haber generadas durente la emergencia sanitaria, siempre que le capacitacion facilite el ejercicio de la funcién publica 0 esté alineada a: - Funciones del trabajador. = Perfil del Puesto. ~ Objetivos Estratégicos Institucionales. = Emergencia ylo Desastres Nacional declarados con norma expresa, asi como la atencién de contingencias dispuestas por la Alta Direccién. 2. Se compensaran las acciones de capacitacién que hayan o estén incluidas dentro del Pian de Desarrollo de las Personas? y que cumplan con las siguientes condiciones: = Que se hayan realizado fuere de la jomada de trabajo. = Sean de formacién labora!” tales como: Curso, taller 0 Curso- Taller, Diplomado, Programa de Especializaci6n, Capacitacion Interinstitucional, Congreso, Pasantla, Conferencia (seminarios, Hasta el 2 do diciembre de 2023, segdnartculo 5 de la Ley N° 31632 ® Numeral 8.1.3 delartioul 9" de la Directiva N* 20-GCGP-ESSALUD-2020 Numeral 641.4 de la Diectva ‘Normes pera la Gestion del Proceso de Capactacisn en las entidades piblias” aprobada mediante Resolucion de Presidencia Ejecutva N° 141-2016-SERVIR-PE establece que “Les entidades ro podrén efecutar ‘Acciones de Capecitacién previo als aprobacién del POP.” 4 Numeral 7.2.4. del artieulo 7 de le Directiva N° 20-GCGP-ESSALUD-2020, "1 Jk. Domingo Cueto N°120 Jess Maria Uma T- Pert Tel: 265-6000 /265-7000 wrvrwessalud.gob.peAgkessalud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “Ao de la unidad, la paz y el desarrollo" simposios), entre otros. Asi como, de formacién profesional: maestrias 0 doctorados. - El trabajador haya obtenido nota aprobatoria y acceda a su respective certificacion"’. 3. Las capacitaciones que sean ejecutadas de forme sincrénica 0 asinerénica son validas para la compensacién. Se incluye @ los cursos MOOC que gestione 0 canalice cada area, o que autofinancie o gestione ella propiola servidorla civil, para este ultimo caso solo se validaran las realizadas desde el 16 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022'2, En el caso de la capacitacién asinerénica se presume que fue realizada fuera de la jornada laboral. 4. No se considerarén acciones de capacitacién compensable los siguientes: Estudios de Pregrado, estudios que se realizan en Institutos y Escuelas de Educacién Superior que conileven a la obtencién de un titulo técnico, profesional técnico o profesional a nombre de la nacién, capacitaciones en materia de seguridad y Salud en el trabajo - SST, aciividedes de asistencia técnica, induccién, charlas informativas, reuniones de trabajo™ 5. Enel caso que el (la) trabajador(a) acceda a una accion de capacitacion que comprenda hores dentro de la jomade leboral, sélo sera compensable las horas fuera de la jornada laboral. b) Criterio de Compensacién de Horas Las horas de capacitacién realizadas fuera de la jomada de trabejo, seran compensadas de la siguiente manera: - Cada hora dedicada a capacitaciones fuera de la jornada de trabajo, ‘compensaré tres horas de licencia con goce de haber'* - Las horas de capacitacién compensables no deben exceder @ dos (2) horas diarias y la suma de dichas horas con la jornada laboral no puede superar las cincuenta y dos (52) horas a la semane.'* Cada hora de capacitacién compensable seré equivelente a la hore cronolégica de la actividad de capacitacion y seré evidenciado con los certificados que se otorguen. En ese sentido, para efectos de la compensacién a través de capacitaciones cuya duracién esté sefialada en horas lectivas 0 académicas se debe realizar la conversion correspondiente. ©) Procedimiento para la compensacién de horas acumulades de licencia con goce de haber generades durante la emergencia sanitaria por acciones de capacitacién. 5 suurmeral 14.4.2 €e atioulo 11° de la Directiva N" 20-GCGP-ESSALUD-2020 * Vigencia del Decreto Legislativo N* 1505 © Numeral 74, del erticulo "de le Drectwa N* 20-GCGP-ESSALUD-2020. Literal a) del aricuo 3° de la Ley N" 31632 * Uteral a) del aricul 3° de la Ley N* 31632 12 | Je Domingo custo N°T20 | Jents Marie Uma T= Pers 155-6000 / 266-7000 Be pend woww.essalud.cob peAgxessalud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres’ “Aho de la unidad, la paz y el desarrollo” 4. Una vez finalizada la actividad de capacitacién y posterior a la entrega de los certificados, los jefes 0 encargados de capacitacién de la Sede Central y Organos Desconcentrades a nivel nacional, remitirén a las Oficinas/Unidades de Recursos Humanos 0 la Oficina de Control de Personal y Legajo de la Sede Central, seguin corresponda; el listado de os trabajadores que requieren compenser horas acumuladas de licencia con goce de haber con horas de capacitacién, en un plazo no mayor a diez (10) dias habiles después de finalizada la accién de capacitaci6n, debiendo preciser el horario de inicio- fin de dicha accién de capacitacién y la cantidad de horas compensadas por cada trabajacor. 2. La OficinalUnidades de Recursos Humanos de los Organos Desconcentrados 0 la Oficina de Control de Personal de la Sede Central, deberdn llevar un récord de contro! individual de las horas adeudadas por el trabajador, edemas, haran efectiva de forma inmediata la B compensacién de las hores de capacitacién conforme a lo establecido en . el literal b) del numeral 7.2.2.2. Mx 3. Los jefes 0 encargados de capacitacién de la Sede Central y Organos a Desconcentracos a nive! nacional deberan remitir a la Oficina/Unidades de Recursos Humanos de los Organos Desconcentrados o la Oficina de Control de Personal de la Sede Central, las capacitaciones que efectuaron los trabejadores desde el 16 de marzo de 2020 hasta el 31 de enero de 2023, que pudiesen considerarse para la compensacion dele licencia con goce de haber compensable posterior de acuerdo al formato Anexo N° 3, de! presente documento. 3 Vacaciones: Se podré compensar la licencia con goce de haber compensable posterior con las vacaciones pendientes de goce del trabejador/a 0 el adelanto de vacaciones, siempre que este mecanismo de compensecién sea solicitado yoluntarlamente por elila trabajadora a través de un documento formel dirigido a su jefela inmediato, quien @ su vez debera poner en conocimiento de la Oficina/Unided de Recursos Humanos 0 de la Oficina de Control de Personal y Legajo de la Sub Gerencie de Gestion de personal en el caso de la Sede Central, respetando las disposiciones establecidas en la normativa que regula la materia. Cada dia de vacaciones sujetas @ la compensacién equivaldré a tres dias de licencia con goce de haber compensable posterior. 13 | Jr Domingo Custe N°720 were. 2552h eee ucg0bPE | Lime t= Pert “Tel 265-6000 / 265-7000AgkesSalud “Decenio de la Igualded de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “ARO de la unidad, la paz y el desarrollo" A partir del 02 de diciembre de 2022, no se podran compensar mas de 16 dias por periodo vacacional pendiente de goce'®. 7.2.2.4 Mecanismo miltiple Losfas trabajedores/as pueden compensar sus horas derivadas de la licencta con goce de haber, con uno o mas de los criterios indicados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.4 A partir del 01 de enero de 2023, la compensacién de horas pendientes por el cotorgamiento de licencia con goce de haber compensable posterior deberan regirse nicemente por las disposiciones contenidas en el presente documento, pudiéndose operar los tipos de compensecién establecidos en la Resolucion N* 790-GCGP- ESSALUD-2021, hasta el 31 de diciembre de 2022", salvo aquelias impedidas por ley. 8.2 Le sumatoria de las horas compensadas respecto @ los mecanismos establecidos n el numeral 7.2.2.1 y 7.2.2.2 del numeral 7.22, con la jomada laboral del trabajador no podré superar las cincuenta y dos (52) horas a la semana. 8.3 A partir del 02 de diciembre de 2022, cada hora compensada realizada por cualquiera de los mecanismos establecidos en los numerales 7.2.2.1 y 7.2.2.2 del numeral 7.2.2, compensara tres (03) horas de la licencia con goce de haber compensable posterior. 84 Se precisa que la informacion remitida por los Gerentes, Directores de Red, Centros 0 Institutos Especializados, Director de Hospital Base, Gerentes Centrales, Jefes de Oficina, Jefe de Control Institucional y la Alta Direccién de le Sede Central a las OfcinalUnidades de Recursos Humanos de los Organos Desconcentrados 0 la Oficina de Control de Personal de la Sede Central, respecto a la asistencia de los trabajadores no puede ser modificada, salvo medie el deslinde de responsabilidad e informe detallado y documento correspondiente. 8&5 Se precisa que la informacion publicada por las Oficina/Unidades de Recursos Humanos de los Organos Desconcentrados o la Oficina de Control de Personal de la Sede Central respecto a la cantidad de horas pendientes @ compensar se basa en le informacion reportada por los Gerentes, Directores de Red, Centros 0 Institutos Especializados, Director de Hospital Base, Gerentes Centrales, Jefes de Oficina, Jefe de Control institucional y la Alta Direccién de la Sede Central; * Literal b) del artical 3” dela Ley N° 31632, * Vigeneia del Decreto Legislatvo N° 1506. 14 Jr, Domingo Cueto N° 120 Jests Maro | Gmen=Pers | ret268-6000/ 265-7000 wwwessalud.gob peBSkesSalud a6 87 88 88 “Decenio de la Igualded de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “Afio de la unidad, le paz y el desarrollo” por lo que de no encontrarse conforme con la misma deberan coordinar con la dependencia encargada a nivel de Organo Desconcentrado o la Sede Central (Cficinas de Administracién, Oficinas de Apoyo, entre otros) que remitié dicha informacién, Los Organos Desconcentrados y la Gerencia Central de Gestion de la Personas en el caso de la Sede Central deberdn validar los mecanismos de compensacion realizados por los trabajadores que realizaron durante la vigencia de! Decreto Legistativo N° 1505, Decreto Legistativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestién de recursos humanos en el sector piblico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. La Oficina de Control de Personal y Legajo de la Sub Gerencia de Gestiin de Personal de la Gerencia de Administracién de Personal de la Gerencia Central de Gestién de las Personas y las Oficinas de Recursos Humanos 0 las que hagen sus veces en los Organos Desconcentrados deberan velar por el cumplimiento y supervision de los lineamientos emitidos en el presente documento. El incumplimiento de las responsabilidades delegadas en el presente lineamiento se tramita de acuerdo con las normas que regulan el procedimiento administrativo disciplinario. Le Gerencia Central de Prestaciones de Salud en coordinacién con la Gerencia Central de Operaciones deberén adecuar los lineamientos emitidos para la prestacién asistencial y emitir disposiciones complementarias, de acuerdo 2 lo sefialado en el presente documento teniendo en cuenta la necesidad del servicio y la naturaleza del mismo. 8.10Esté prohibido realizar descuentos en la liquidacién de beneficios sociales realizada al término del vinculo laborel, para compenser las horas de licencia con goce de haber generadas por las disposiciones legales implementadas en el marco de la ‘emergencia sanitaria por COVID-18. 15 comings cuetoN® 120 SW vermerane vevonesstedgobpe | REMaTS She tan x2 ZinhS wae ‘et: 265-6000 /265.7000 “ANS2an00008 ‘euoapec “WwnoIsasoue eh ‘SOTO SIONAS SYOSENG ‘UVSNIdWOD Vuvd SVUOH Nid ONDINE ‘OnIvUOH oouvo Te saNGWON A SOAITTAAY| Ina VTINYId 3d 091G09 V Noovutovdvo 30 SINaTAINDS GWOLINVD NOIDVLIDVaV YOd NOIDVSNAAWOD 34 ILNOdY 3G OLVUIUOA #£0 .N OXANY