CONCRETOS

PLANTILLA DE PLANEAMIENTO DE OBJETIVOS

INFORMACIÓN DEL EMPLEADO

Nombre de
empleado:      
Id. de empleado:      
Puesto:       Departamento:      
Superior:      
Fecha:       Período de revisión:       a      

INSTRUCCIONES

Los objetivos deben ser siempre:  E – Específicos     M – Mensurables     A – Alcanzables     R – Realistas    

D – Delimitados en el tiempo

1. Objetivo/Meta. Describa brevemente cada objetivo o meta y cuándo debe ser alcanzado.
2. Medición. ¿Cómo se evaluará el objetivo o meta? Use mediciones cuantitativas como
porcentajes, aumentos de ingresos o de cuota de mercado, mediciones cualitativas que describen
los criterios, o ambas.
3. Importancia. Clasifique el objetivo como Esencial, Importante o Deseable de la siguiente
manera:
Esencial: necesario para el rendimiento en el trabajo
Importante: útil para el rendimiento en el trabajo
Deseable: ventajoso para el rendimiento en el trabajo

1º OBJETIVO O META

Descripción:
               

Medición:
               

Importancia:  Esencial                Importante                Deseable

PLANTA CHETUMAL PP-04

 2º OBJETIVO O META

Descripción:
               

Medición:
               

Importancia:  Esencial                Importante                Deseable

3º OBJETIVO O META

Descripción:
               

Medición:
               

Importancia:  Esencial                Importante                Deseable

4º OBJETIVO O META

Descripción:
               

Medición:
               

Importancia:  Esencial                Importante                Deseable

PLANTA CHETUMAL PP-04